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相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 31 毫秒
1.
中国的官与商从来没有分得太清楚。这两种人是近亲。 根据遗传学原理,其结晶多为怪胎 先介绍一个理论。 这个理论是战国时候的韩非子草创,由一个叫林同济的人在抗日战争期间发扬光大,借以指陈时弊。有一个人对国君说:“您的国家中饱。”那国君文化水平跟我一样不高,听到“饱”字就欢喜得没个入脚处,嚷嚷着让他赶  相似文献   

2.
这个世界上大概没有一个人敢说:我从没说过谎!因为也许他正在说的这句话就是一个谎言。从小时候能听懂别人讲话起,每个孩子就被父母教导:好孩子要诚实。但是每个人在成长的道路上都会听到或是说出这样的谎言——它是刻意的编造,却是深切的爱的表达。  相似文献   

3.
成功,这个词对于我们来说诱惑力是十足的,没有一个人会说自己是不想成功的。但是,又都会说,成功是不可复制的。比如这个世界上只有一个马云,只有一个李嘉诚。我们做不到像他们这样的成功,但是,我们在我们的领域做大、做强就好,这也就是成功的。但是,很多人哪怕在自己的领域也没办法成功,于是就怨天尤人,不会为成功找方法。总结起来,  相似文献   

4.
保留传统的元素,融入现代的要素,使老产品不断焕发旺盛的生命力,这是我们一个努力的方向. 有人曾经说过:生产酒是一种艺术,销售酒是一种文化,我这个人比较喜欢文化,我自觉很幸运,正是由于搞了这个行业,使自己感到也有点文化起来了. 学过哲学的人都知道,商品具有价值和使用价值的双重性,其实我觉得酒除此外,还有一个人文价值,说到人文概念,它似乎又赋予很多特殊的内涵,比如说历史的、文化的,比如说民俗民风已经很多美丽的传说,给人一种憧憬和想象的空间.  相似文献   

5.
忙是常态,不忙是变态,这是很多职场人的共识.所以,当碰到这个问题时,没有多少人会反对这个提法.职场最常听到的就是"我很忙";但没有多少人会真的同意,那些说"忙"的人会真的很"忙"?  相似文献   

6.
在报喜鸟,从高层老总到普通员工,脑袋里都装着一个关于品牌问题的段子:一位顾客指着一条标价66800元的某国际名牌皮带问售货员:“这个没有标错吧,怎么这么贵呢?”服务员说:“没错,那是真皮的。”顾客回答:“一头老黄牛才多少钱,那全是真皮的。”“这个例子说明一个品牌的价值不仅在于物质层面,更多的是在精神层面、文化层面,在全球化的今天,企业的成功,说到底是文化的成功,确切地说是民族文化的成功”,和许多报喜鸟人一样,董事长吴志泽也很喜欢用“文化”这个词儿来解释自己的品牌观。“品牌”一说在2005年的秋天尤为醒目:在日前结束的第98…  相似文献   

7.
顾旻轶 《新远见》2013,(12):63-65
如果把地产比作一个人,那么地产文化就是这个人的精神和灵魂。没有地产,地产文化将无所依存、无所附和;反之,没有文化,地产本身也将没有灵魂,也就不可能有精彩和真正的发展。  相似文献   

8.
如果把企业比作一个人,那么企业文化就是这个人的精神、灵魂。没有企业.企业文化将无所依存,无所附和;反之,没有文化,企业本身将没有灵魂和内涵,就不可能有真正的精彩和长远发展。  相似文献   

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如果把企业比作一个人,那么企业文化就是这个人的精神、灵魂。没有企业.企业文化将无所依存,无所附和;反之,没有文化,企业本身将没有灵魂和内涵,就不可能有真正的精彩和长远发展。  相似文献   

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如果把企业比作一个人,那么企业文化就是这个人的精神、灵魂。没有企业.企业文化将无所依存,无所附和;反之,没有文化,企业本身将没有灵魂和内涵,就不可能有真正的精彩和长远发展。  相似文献   

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如果把企业比作一个人,那么企业文化就是这个人的精神、灵魂。没有企业.企业文化将无所依存,无所附和;反之,没有文化,企业本身将没有灵魂和内涵,就不可能有真正的精彩和长远发展。  相似文献   

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如果把企业比作一个人,那么企业文化就是这个人的精神、灵魂。没有企业.企业文化将无所依存,无所附和;反之,没有文化,企业本身将没有灵魂和内涵,就不可能有真正的精彩和长远发展。  相似文献   

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如果把企业比作一个人,那么企业文化就是这个人的精神、灵魂。没有企业.企业文化将无所依存,无所附和;反之,没有文化,企业本身将没有灵魂和内涵,就不可能有真正的精彩和长远发展。  相似文献   

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如果把企业比作一个人,那么企业文化就是这个人的精神、灵魂。没有企业.企业文化将无所依存,无所附和;反之,没有文化,企业本身将没有灵魂和内涵,就不可能有真正的精彩和长远发展。  相似文献   

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唐任伍 《企业文明》2013,(12):30-32
企业是一棵参天大树,是活生生的生命体,厂房、设备、人才这些看得见、摸得着的东西是她的骨骼,文化、精神、价值观这些看不见、摸不着的东西是她的灵魂。一个没有文化的企业就等于没有灵魂。很多人都懂得,一流的企业做文化,二流的企业做标准,三流的企业做产品的含义,这并不是说标准、产品不重要,而是表明文化对于一个企业的重要性。纵观世界上那些成  相似文献   

16.
企业文化是一种价值观,在企业内部表现为摒弃什么、鼓励什么、反对什么、宣传什么等等,其价值观念是通过企业员工的行为活动来表达、来发展的,可以说,没有高素质的员工来执行和表达企业文化,再好的企业文化规划也是空中楼阁.毛泽东同志就曾经说过,世间人是第一个宝贵的,只要有了人,任何人间奇迹都能创造出来.宝洁公司前董事长Mr.Dupree曾说:“如果你拿走我的资金、厂房及品牌,留下我们的人,十年内我们将重建一切.“这充分说明人的巨大创造力.因此,商业银行企业文化建设必须以人为本.……  相似文献   

17.
我们已经走到21世纪,这个时代仍需要理想。“如果一个人没有理想,同一条咸鱼有什么分别?”以制造笑料为职业的周星驰在银幕上一本正经的说。如今,这句话正被一个人和一座城市实践着。  相似文献   

18.
每个企业都有文化,也可以说企业文化是客观存在的。就象每一个人都有他的思想都有他的性格和思维习惯一样。有的人性格适合于形势,思维习惯适利于成功,所以他成功了。企业文化也一样,企业文化不是创建,因为他本身就是存在的,只不过没有被你提炼、引导,杂乱无序的它成为企业发展的一个阻力或者是没有形成合力为企业发展提供强大动力  相似文献   

19.
有这样一个例子:一人在自己家楼下的杂货店买东西,给了老板钱,但是老板说你没给。有人会想,应不应该去法院告他去?但是仔细想一下,法院在解决这个问题的时候是无能为力的。为什么呢?法律要解决问题,一定要使得双方当事人能够明确事实之外,法官也能鉴别这个事实。而在这个情况下,杂货店老板说你没交钱,你说你交了钱,那么这个法院是没有办法来判决谁对谁错的。这就是我讲的,一个社会靠法律解决问题是有局限的。大家可能想,为什么这样的事情在我们一生中并没有碰到?不是绝对没有,也许你在某一个大街上买了点香蕉,本来应该出五块钱,结果你出了十块钱。为什么在杂货店里边没有碰到这样的事?这个道理很简单:如果杂货店的老板在你交钱以后他说没交钱,你下次会不会再去买东西呢,你就不会买东西了,你还会告诉你的邻居,他是骗人的,你的邻居也不会去买东西了,那么这个杂货店就应该怎么?关门了。这就是我要谈的主题:  相似文献   

20.
文摘     
用程序捍卫公平正义一位母亲买来一个蛋糕,两个孩子争着要吃。母亲说:“老大,你负责切这个蛋糕,由老二先挑选。”结果,这个蛋糕分得很好,哥俩相安无事。这个母亲所设定的两条规则,纯粹是一个程序性的规则。如果母亲说:“老大,你要学孔融让梨,你要大公无私。”这就成了实体性的规范。母亲没这么说,问题却处理得很好。这个事例说明,即使是没有一个实体规范,但是只要有一个好的程序规范,事情仍能处理得很好,这就是程序法制的独立价值之所在。程序法制是实体法制实现的基本保障。没有程序规则,实体规则不能自动实现。从世界法制…  相似文献   

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