浅谈如何加强高校基层团组织建设

团的基层组织和基层工作是共青团履行根本职责的主要载体,是实现各项功能的基本途径,也是团的全部活力的根本标志。然而近年来,由于价值观念多元化、学分制和后勤社会化等多种原因,高校基层团组织缺乏吸引力、凝聚力,对青年学生的影响力也在弱化,影响了团员青年综合素质的提高。本文深入探讨了当前高校基层团组织建设中存在的问题,并有针对性地提出了相应对策。     

高校成长型基层团组织建设的探索

成长型基层团组织是一种新型的基层团组织模式，是以高校团员青年的共同学业职业生涯目标规划为基础的一种组织模式，是高校基层团组织设置理念与实践的新探索，也是高校学生思想政治教育工作的重要创新实践。本文就这种模式的内涵和意义进行了阐述，介绍了实践这种模式的一些可行路径和举措。     

株洲市基层团组织建设问题及对策探究

加强团的基层组织建设和基层工作,切实增强团组织对广大青年的吸引力和凝聚力,是新时期共青团工作面临的重大而紧迫的任务.本文从基层共青团工作实践出发,总结当代青年的新变化,分析新时期对基层团组织建设的新要求,系统阐述基层团组织建设中吸引和凝聚青年的新思路和新方法.     

当前我校基层团组织建设的问题与对策思考

高校团支部作为高校共青团工作的基础,是高校的重要育人基地,肩负着团结教育青年学生和为国家建设培养人才的重任。我校共青团事业已整体迈入科学发展新阶段,但在基层团组织建设方面仍然存在一些薄弱环节。据此,本文探讨当前我校基层团组织建设和管理中存在的问题,对如何加强高校基层团组织建设提出了相应对策,努力实现基层班团干部队伍精干化,制度建设规范化,团员教育常态化,活动形式丰富化,服务学生网络化。紧密围绕＂育人＂的根本目标,进一步激发我校团支部的生机与活力,推动我校共青团事业的发展。     

高校基层团组织“推优”工作调查及思考对策

调查了广西民族大学基层团组织＂推优＂工作的现状与做法,发现了诸如对＂推优＂工作重视不够、制度化建设不均衡、缺乏有效监督运行机制等问题,并结合当前高校共青团工作的实际情况,提出了明确＂推优＂对象标准条件、增进团干部与团组织交流、保持党团组织工作衔接等若干对策建议。     

高校共青团基层团委评价体系量化研究——以九江学院商学院为例

加强高校基层团委建设,制定合理而有效的评价体系,是扩大团组织影响力、提高团组织战斗力、促进团组织凝聚力的需要,也是加强高校共青团建设的必然要求和迫切需要。     

高校基层团组织建设之“五力”探析——以淮阴师范学院文通学院为例

加强团组织建设是做好高校共青团工作的重要保证。强化团组织的感召力、凝聚力、战斗力、影响力和驱动力的"五力",不断提升共青团组织服务育人功效,引领当代大学生综合素质取得全面发展。     

高校共青团基层团委评价体系量化研究——以九江学院商学院为例

加强高校基层团委建设,制定合理而有效的评价体系,是扩大团组织影响力、提高团组织战斗力、促进团组织凝聚力的需要,也是加强高校共青团建设的必然要求和迫切需要.     

构建具艺术特色团组织生活的思考与实践

现在的高校大学生以90后为主,这一代人生长的环境相比以前都有了质的飞跃,他们的思想具有时代特征,尤其是艺术类团员青年。传统的团组织生活形式比较单调,以单向灌输为主,与艺术类团员青年的特点不相容,难以达到教育效果。本文从团组织生活的重要性、艺术类团组织生活研究现状出发,分析了艺术类团员青年的特点,提出了以艺术类团员青年的专业和兴趣爱好为基础,构建具艺术特色团组织生活。     

以培养中小企业基层管理人才为目标的教学改进

目前,基层管理人才的匮乏成为影响中小企业发展的瓶颈。而企业对人才的需求及毕业生就业难却形成明显反差,这说明目前管理类专业教学缺乏培养面向中小企业的、面向基层的、有实践能力的管理人才的针对性和有效性。因此,根据中小企业的基层管理人才的需求,改进教学手段和方法,强化实践教学,加强校企合作,对提高企业管理水平和促进毕业生就业具有重要意义。     

浅谈高校团组织生活的开展

文章由高校开展团组织生活的重要性着手,结合开展工作实际情况,分析目前高校团组织生活存在的问题,对怎样落实并开展好团组织生活提出建议。     

依托基层党建及班团组织建设开展大学生思想政治教育

高校学生基层党建及班团组织是辅导员工作的基本组成,也是开展大学生思想政治教育的依托力量。作为辅导员,要深入开展基层党组织及班团组织建设,加强队伍建设、制度建设、文化建设;同时要扎实推进学生党建工作,"保质""保量""保先",认真抓好党员质量,不断拓宽学生党员发挥作用的实践渠道。     

试论外向型经济人才的培养

国际经济竞争，首先是人才的竞争。发展外向型经济，必须拥有大批训练有素的人才。当前外向型经济人才量不足、质不高，势必影响开放的广度和深度。为此，应从合理配置有关专业、改革办学模式、开展多渠道多形式的培养、加强师资队伍建设、提高教师队伍素质等方面加强经贸普通院校建设，培养后备人才；开展各个岗位的培训、开展经贸成人高校和职工中专的学历教育、抓好继续工程教育等以加强成人教育，提高职工队伍素质。     

耗散结构理论视域下高职院校基层团组织建设路径探究——以广东农工商职业技术学院为例

从系统论角度出发分析高职院校基层团组织的自组织特性,借用耗散结构理论对自组织系统确立新的有序结构所需要条件的研究,分析当前高职院校基层团组织存在的问题,探究形成开放有序的基层团组织的建设路径.     

加强企业基层党、团组织建设推动企业文化形成

随着市场经济的飞速发展和企业改革的不断深入，有些企业往往把直接影响经济效益的工作摆到了头等位置，而对企业精神层面的文化建设不太重视。其实，企业文化建设在企业管理中具有深远的战略意义。加强企业文化建设必须发挥党团组织的作用，而企业要充分发挥党、团组织的作用，务必加强党、团组织自身建设，主要应从以下几方面下功夫：加强学习，提高党、团员思想素质；坚持党建带团建，形成党、团组织合力；强化服务意识，提高服务能力；树立终生学习观念，打造学习型党、团组织；树立创新意识，力求党、团建设不断创新。通过全方位加强党、团建设来提高党、团组织的影响力，以此推动企业文化建设。     

校企合作培养应用型酒店管理人才的有效途径

酒店管理专业学生毕业后从基层做起，酒店企业看重的是学生的实际操作技能，因此，酒店管理专业人才培养应强调应用型。校企合作以人才需求为导向，是培养应用型酒店管理人才的根本途径。本文主要研究了酒店管理专业校企合作的涵义、国内外研究现状、存在的问题，在此基础上，分析得出校企合作培养应用型酒店管理人才的有效途径。     

浅谈企业对人才的基础素质要求

企业从自身需求选用各类人才,通常都是从对人才的基础素质考查再到人才的专业能力考核,但是大批的求职者因为达不到企业的基础素质要求而错失机会,却不知原因所在。通过企业实践分析现代企业对人才的基础素质要求标准,力求寻找求职者基础素质缺失的原因所在,最终得出合理化建议,并以此为求职者和高校人才培养提出参考借鉴。     

电子商务人才定位与培养模式的思考

本文从电子商务的内涵和市场需要出发,论述了电子商务专业人才应该具有的知识结构和素质 要求,指出了电子商务人才的市场定位,最后对高校培养电子商务人才的模式进行了探讨。     

高校图书馆员职业能力的提升与培养探析

随着科学技术的迅速发展,高校图书馆在图情、知识、技能等方面对馆员也提出了更高的要求,促使馆员不断提升自身的业务素质和专业能力。可是,在当前高校图书馆员中,还存在着人才结构和知识结构不合理、思维方式和行为方式亟待转变、专业素质和综合能力亟待提高的问题。因此,加强对高校馆员职业能力的提升与培养势在必行。     

应用型本科人才岗位直通培养模式研究

应用型本科人才岗位直通培养模式旨在探索培养目标明确指向某一职业群,培养符合一线岗位要求的从业者的有益尝试。高校要与行业协作成立专业指导委员会,精心打造校企合作平台;要创建先进的仿真模拟与生产性实训基地,实现毕业就业岗位直通。