浅谈事业单位的用工模式

本文针对事业单位用工存在的问题,提出了完善事业单位用工制度的对策建议.要逐步完善事业单位用工管理制度;逐步规范和提高编外用工的劳动报酬;为员工制定长期规划,消除他们的后顾之忧;逐步实现统一的人才培养机制.     

浅谈科研事业单位劳务派遣用工管理的利弊

劳务派遣用工已逐渐成为我国企事业单位的一种用工补充形式,在此类用工形式中存在的优点与不足也逐渐显现。本文通过对科研事业单位中劳务派遣用工管理的分析,对于如何进一步优化劳务派遣用工提出相关建议,以帮助企事业单位更好的发展。     

基于《劳动合同法（修正案）》背景下劳务派遣用工管理研究——以国家部属特大型事业单位为例

劳务派遣因其用工成本较低的特点，广受事业单位青睐，但随着新修订后的《劳动合同法》的颁布实施，由此产生的用工风险陡增，成为人力资源管理中无法回避的现实问题。本文以国家部属特大型事业单位为例，在对《劳动合同法（修正案）》主要内容进行深入解析的基础上，就当前存在的用工问题和风险进行分析，并提出了相关管理对策。     

浅议财务风险控制

随着社会主义市场经济体制逐步建立和完善，我国事业单位的法人主体地位也基本得到了确立，事业单位正在向独立承担民事责任和经济责任的新体制和新机制转变。而随着事业单位自主权的逐步扩大，规模及构成的逐步变化，事业单位出现了财政拨款不足、筹资渠道多元化、资金使用不当和资金结构不合理等诸多问题。     

事业单位人力资源培训体系的建立思路探讨

由于我国的社会经济体制不断完善,综合国力逐步提升,我国的事业单位也处于飞速发展中,而促进事业单位的良好发展就是要构建新的事业单位人力资源培训体系。文章从传统人事管理模式的不足;人力资源的培训重点不明确;培训教师专业素质待提高等问题进行分析,提出实行现代化人力资源的优势;确定培训重点,注意考核结果;注意培训教师的专业素质几方面提出建议,希望能更好地促进事业单位的蓬勃发展。     

民生为本 人才优先——天津市河东区人力资源和社会保障局的服务承诺

<正>天津市河东区人力社保局坚持"民生为本、人才优先"工作主线,主要职责包括:扩大就业,有效控制失业率;推动本区社会保险体系的建立与完善,扩大社会保险覆盖范围;对区内机关、事业单位人员实施综合管理,加强公务员队伍建设,提升公务员能力素质;指导本区事业单位人事制度改革、职称制度改革;落实市委市政府促进职工群众收入增长计划,加强企业工资宏观调控,推进工资集体协商;加强劳动关系管理,做好劳动人事争议调解仲裁工作,规范用人单位用工行为,组织实施劳动监察,努力构建和谐稳定劳动关系。     

浅议财务风险控制

随着社会主义市场经济体制逐步建立和完善,我国事业单位的法人主体地位也基本得到了确立,事业单位正在向独立承担民事责任和经济责任的新体制和新机制转变.而随着事业单位自主权的逐步扩大,规模及构成的逐步变化,事业单位出现了财政拨款不足、筹资渠道多元化、资金使用不当和资金结构不合理等诸多问题.这些问题不断出现使事业单位在很大程度上面临着越来越多的财务风险,对此事业单位应给予足够的重视.     

事业单位财务管理加强之探索

随着经济的发展,社会改革逐渐深入,我国的事业单位也逐步深化改革并且与社会市场经济接轨。事业单位的财务管理是指行政事业单位按照国家相关政策法规以及相关财务制度,对资金进行的规划、运用和单位内部经济活动的控制、核算和监督工作,是事业单位经济管理的中心工作。近年来,我国经济体制改革逐步深化,行政事业单位改革也随之加强,但目前由于众多原因,相当一部分事业单位中存在财务管理落后,控制不健全等问题,这些都严重影响了事业单位财务管理的质量。     

工会组织在公司深化改革中的维护职能

巍山县烟草公司从2003年开始,逐步推开了劳动用工制度和工资分配制度的改革,实行了聘用制用工、竞争上岗、在什么岗位享受什么样的经济待遇、个人收入与工作实绩挂钩.     

关于计划生育系统财务管理体制改革的设想——以大连市为例

大连市人口和计划生育委员会共有12个处级单位,其中,6个行政机关,1个参照公务员管理处级单位,1个群团处级单位,4个处级事业单位;行政编制42人,全额事业编制59人,整个计划生育系统正式编制和季节用工开支人数近200人左右。大连市人口和计划生育委员会财务管理体制是,办公室统管整个系统财务,     

事业单位转企改制过程中的财务管理体系创新研究

当前，事业单位所处的经济环境发生了根本性的变化，随着改革的不断深入，事业单位的改革正在逐步进行，事业单位将被逐步推向市场。事业单位改革是经济格局和利益体系的重大调整，改革后自主经营，自负盈亏的体制改变要求事业单位必须重视财务管理，建立以财务管理为基础的全新的内部控制体系，以促进单位的规范发展。鉴于此，本文对事业单位转企改制过程中的财务管理体系创新进行了探讨。     

基层政府编外用工管理存在问题及优化对策研究

在政府职能以及资源逐步向基层倾斜的发展趋势下,基层政府的公共管理以及公共服务职能日益拓展,仅靠限定的编制人员已经难以满足基层政府的实际用人需求,编外用工成为基层政府工作力量的重要补充,但同时也对基层政府管理提出了新的要求。本文针对基层政府编外用工管理,首先介绍了编外用工的概念及人员现状,总结分析了基层政府编外用工方面出现的问题,进而就加强基层政府编外用工管理提出了系统的建议措施。     

浅谈多种用工形式下劳务派遣工的思想动态和工作对策

在中国社会逐步进入老龄化的过程中,用工形式也在不断的变化发展。本文以第四石油机械厂齿轮箱分厂的用工构成作为依据,对劳动派遣工人的思想动态作了分析,并提出了相应的对策。     

公益目标下的事业单位改革

事业单位改革事关重大，涉及面广泛，情况复杂，历史积累问题多。事业单位市场化改革应采取“先易后难、分类实施、逐步到位、稳妥推进”的办法，逐步建立公益目标明确、资源配置合理、布局结构规范、运行机制高效、监管制度健全的现代事业单位管理体制和运行机制。     

内地企业“招工难”探析——以江西省遂川县为例

随着我国内地开放型经济的发展，内地企业特别是劳动密集型企业“招工难”问题逐步显现。以江西省遂川县为例，该县工业园区共有企业71家，用工总数5663人，其中有47家企业目前急需招工，共需补充员工5828人，相当于一个同等规模园区的用工数。据测算，五年后园区现有企业需补充员工44266人，用工总人数将是目前用工人数的10倍。     

事业单位会计制度改革的几个着力点

<正> 随着我国事业单位体制改革进一步深入,将事业单位逐步推向市场,事业单位的理财环境发生了根本性的变化,现行的财务、会计体系明显不适应竞争激烈的市场经济要求,变革已成为必然。随着计划经济向市场经济过渡,不难看到公益性事业单位正逐渐向经营性事业单位过度,比如市政公用行业也正由垄断性向竞争性发展。事业单位要适应竞争激烈的市场经济发展并得以生存,原来预算体制下统收统支、结余上缴的财务会计体系必须进行变革。在实际业务操作中,特别是新形势下,有些条款及财务会计体系有待进一步完善和变更。     

关于事业单位财务管理的探讨

随着我国社会主义市场经济体制逐步确立和事业单位改革日渐深化，财务管理之于事业单位生存和发展的意义越来越重要．探究事业单位财务管理工作中的问题及其对策，创新财务管理形式，已成为事业单位财务人员亟待解决的课题。     

养老金双轨制

一、养老金双轨制的内涵 养老金双轨制是指不同用工性质的人员采取不同的退休养老金制度．即机关事业单位人员和企业退休人员实行不同的退休养老金制度。“双轨”体现在如下三个方面，一是统筹方式不同，企业人员是单位和职工本人按一定标准缴纳，机关事业单位则由财政统一拨款。二是支付渠道不同，企业人员由自筹账户支付，机关事业单位则由财政统一支付。三是支付标准不同，企业人员退休金只有退休前工资的40％左右．机关事业单位能达到90％以上。     

劳务派遣用工方式中的社保问题及对策

在我国经济改革形势不断深化以及社会主义市场经济体制不断完善之下,我国传统的劳务关系受到劳务派遣用工形式的影响而逐渐发生改变,这种改变不仅体现在广泛的市场经济的主体企业之中,而且也体现在大量的社会组织甚至于政府机关、事业单位之中。劳务派遣以其独特的运行方式,不断为社会各界所接受,但在我国经济发展面临巨变的情况之下,劳动关系制度变化剧烈,特别是劳务派遣这一用工形式更是优点与缺陷并存。本文通过研究劳务派遣这种新的用工制度的发展历程以及概念、特点,探究在用工过程中出现的各种问题,并聚焦于被派遣员工群体中的社会保障问题,期望通过研究总结相应的问题找出相应的解决对策。     

完善事业单位财政支出绩效评价体系的思考

伴随着我国市场经济体制的不断完善以及我国公共财政体系的逐步确立,加快事业单位财政支出绩效评价体系的构建与完善成为我国财政管理以及事业单位改革所面临的关键任务。本文探讨事业单位财政支出绩效评价体系构建的重要性,重点分析事业单位财政支出绩效评价体系的问题,并提出相应的改善措施,以促进事业单位提高财政支出管理效率,明确财政支出责任,提升事业单位财政资金的使用效益。