家族企业财务管理存在的问题及对策

改革开放以来,家族企业经济在我国经济中的地位越来越突出,家族企业在发展过程中面临一系列的机遇,但同时也暴露出一些问题,特别是财务管理的不科学、混乱,严重阻碍了家族企业的进一步发展。本文认真分析了家族企业在财务管理方面存在的一些问题,从股权分配、融资渠道、投资方法、建立现代企业制度、加强企业的内控制度和财务监督等几个方面对家族企业财务管理存在的问题及改善对策进行了探讨。     

家族企业财务管理的困境及对策

一、家族企业财务管理存在的困境 据统计，世界范围内80％以上的企业属于家族企业，世界500强企业中有37％由家族所有或经营。家族企业在全世界几乎所有经济发达的地区中大都居于主导地位。目前在中国，民营企业经济已占国民经济总量的60％以上，其中70％以上是以家族企业的形式存在。     

关于家族企业财务管理问题的探析

随着家族企业的发展壮大,其家族制的管理问题也日益显露出来,特别是财务管理问题已经成为企业进一步发展壮大的羁绊。本文对家族企业存在的财务管理问题和相关对策进行了探析。     

民营企业家族制的财务管理问题探讨

自改革开放以来,民营企业在国民经济中有着举足轻重的地位.民营企业是国民经济不可或缺的重要组成部分,这与其家族企业不断发展壮大密不可分.家族企业对于缓解就业压力,提高人民福利有着重要的现实意义.然而,随着家族企业的不断发展、管理的日益复杂化,暴露出一系列严重的问题,例如人力资本匮乏、营运资本管理不善等问题,其中家族式管理体制的不健全是制约发展的关键因素.本文从家族企业的发展状况进行剖析,深入探讨家族企业的成因及其特点,在对家族制财务管理的分析中寻求管理对策.     

家族企业治理结构缺陷及对策

家族企业经济是中国市场经济的重要组成部分,家族企业的发展状况如何,直接影响着中国的经济和社会的未来。本文通过对家族企业治理结构的分析,指出其治理结构中所存在的缺陷,并进一步提出完善措施,这对当前家族企业的发展具有重要的指导意义。     

中国家族企业引进职业经理人存在的问题及思考

在经济迅速发展的今天,家族企业得到迅猛发展,但在发展过程中同样存在不可避免地问题。其中与职业经理人难以达成有效合作严重制约了家族企业的发展。家族企业只有解决好这一问题才能更快、更好地发展。文章主要分析了家族企业和职业经理人之间存在的问题并提出相应的解决办法。     

家族企业的社会情感财富研究

改革开放40多年来,家族企业作为经济组织的重要组成部分,为我国市场经济的发展做出了极其重要的贡献。想要促进家族企业的可持续发展,就要了解家族企业与非家族企业的差异及其治理特点,社会情感财富(SEW)就是家族企业区别于其他组织形式的重要特点。因此,本文从社会情感财富出发,对已有的研究进行梳理,并提出目前研究中存在的问题,以期更好地掌握家族企业经营管理的特点,进而促进我国家族企业健康发展。     

浅析家族式企业在财务管理中存在问题及对策

随着经济发展,家族企业暴露出了一系列的问题,尤其是在财务管理方面的问题较为突出,主要表现在经营管理观念落后、资金管理不善、融资困难、工作人员素质低下,企业经营者为追求利益盲目扩张,没有形成完善的管理制度等等,这些问题不仅引发了财务危机,而且严重阻碍了家族企业的发展,影响了其在社会经济发展中所起到的积极作用。     

民营家族企业内控缺陷及金融风险防范

近年来温州经济持续快速发展,民营家族企业也表现出强劲的生命力。但是民营家族企业存在内控缺陷,制约企业的发展,同时产生较大的金融风险。本文针对民营家族企业的内控缺陷以及产生的金融风险进行分析,并就如何防范金融风险提出对策。     

成也萧何 败也萧何 从交易成本看中国家族企业的兴衰

对于家族企业的定义有很多,我们引用潘必胜学者的话作为本文对家族企业的定义:当一个家族或数个具有紧密联盟关系的家族,拥有企业全部或部分所有权,并直接或间接掌握企业的经营权时,这个企业就是家族企业。家族企业是一个值得关注的经济现象。美国学者克林·盖尔西克等在《家族企业的繁衍》一书中指出:"世界范围内8 0％以上的企业归属于家族企业,其中既有著名的世界最大超级市场沃尔玛,也有独守一隅的小杂货店"。在中国,家族企业更是个不能忽视的经济现象。很多民营企业都是家族企业,因民营企业对中国的经济起着越来越不可忽视的作用,研究我国家族企业的兴起与发展,成功与失败都有一定的现实意义。     

我国家族企业财务管理模式研究

家族企业是民营企业中最广泛和典型的企业组织形式,为我国经济发展注入了新鲜血液,其作为一种社会现象和实践产物受到了学者的高度关注.其中,规范企业内部各部门财务权限的财务管理模式是进行财务活动的前提,它影响着企业的经济效益,在很大程度上决定着企业在同行业的竞争力和地位.本文主要分析了家族企业财务管理存在的问题并提出解决措施.     

基于民间金融视角的温州家族企业融资问题研究

本文从民间金融角度,以浙江温州的家族企业为切入点,分析利用温州家族企业融资及民间金融的现状、民间金融满足家族企业融资需求现状。根据目前浙江温州的家族企业融资问题,可以从家族企业改变自身缺陷角度(如改变单一的产权结构,接受多元化投资主体;发挥家族企业特有优势,提高企业的诚信观念等)、规范温州民间金融发展(如允许民间资本进入金融领域、促进民间借贷利率市场化、民间金融与小额贷款公司相结合、建立多层次金融服务体系、发展地方资本市场等),以及进一步完善外部监管条件三个方面解决温州的家族企业融资问题。最后,温州民营经济是中国民营经济重要的组成部分,家族企业作为温州民营企业的最普遍的形式。解决好家族企业的融资问题,为温州民营经济发展解决一大难题,促进温州经济可持续发展。     

基于民间金融视角的温州家族企业融资问题研究

本文从民间金融角度,以浙江温州的家族企业为切入点,分析利用温州家族企业融资及民间金融的现状、民间金融满足家族企业融资需求现状。根据目前浙江温州的家族企业融资问题,可以从家族企业改变自身缺陷角度(如改变单一的产权结构,接受多元化投资主体;发挥家族企业特有优势,提高企业的诚信观念等)、规范温州民间金融发展(如允许民间资本进入金融领域、促进民间借贷利率市场化、民间金融与小额贷款公司相结合、建立多层次金融服务体系、发展地方资本市场等),以及进一步完善外部监管条件三个方面解决温州的家族企业融资问题。最后,温州民营经济是中国民营经济重要的组成部分,家族企业作为温州民营企业的最普遍的形式。解决好家族企业的融资问题,为温州民营经济发展解决一大难题,促进温州经济可持续发展。     

中国国有企业与家族企业代理成本问题相比较的文献综述

本文通过对欧美家族企业的代理问题的描述以及亚洲经济的发展引出对中国家族企业和国有企业形成机理、表现形式和经济后果的比较与思考。本文基于三大类代理问题,即1.经理人员与股东之间的代理冲突;2.股权持有人与债权持有人的代理问题;3.大股东和中小股东之间的代理成本,从而对家族企业和国有企业的代理问题做理论发展的文献综述。     

我国家族企业内部控制问题研究

在我国目前繁荣发达的经济市场中,家族式的企业经营模式仍旧是一个十分常见的经济模式.家族企业在我国的经济市场中占据着十分重大的比例,对我国的整体经济的发展起着极为重要的作用.因其企业内部结构的特殊性,家族企业在经营的过程中与传统的企业公司的经营模式也存在着较大的差距.本文主要针对于当下经济市场中家族企业的内部控制监督工作作了详细分析.     

中国家族企业治理结构对企业金融化的影响

本文以2007-2020年中国沪深A股上市的企业为样本,基于家族企业治理结构的研究视角,探究家族企业治理结构较其他非家族企业治理结构对企业金融化的影响。研究结果发现:相比于非家族企业,家族企业持有金融资产比例和金融获利比例更低,企业金融化程度更低;多人治理结构的家族企业更注重企业的主业发展,不太倾向于从事金融化决策,经过一系列稳健性检验后结论仍成立。本文的研究结论不仅丰富了家族企业治理结构和影响企业金融化因素的相关文献,对于中国实现经济社会高质量发展,助力“脱虚向实”,推动实体经济的发展,达到我国建设制造强国的目标亦具有一定的借鉴意义。     

家族企业社会化递进研究

家族企业是普遍存在的经济组织,具有很强的生命力。文章分析了影响和决定家族企业社会化递进的各项因素后认为,家族主义信任和与社会资本的融合度是家族企业社会化递进的影响因素,而市场发育度和政府作用则最终决定家族企业社会化进程。进而言之,家族企业向公众公司演变是一渐进过程,我国家族企业的发展需要不断冲破家族困境,进一步规范企业行为,逐步建立现代企业制度以求融合社会资本。同时,要不断完善内部信任机制,消除用人歧视,实行开放性的企业用人制度。     

日本家族企业文化创新的现状及其危机——以丰田汽车公司为例

世界500强企业有40%是家族企业,在日本有90%是家族企业,家族企业的力量不可小视。家族企业实际上是企业与家族的统一体,既是经济组织又是一个文化伦理组织。创业家族遭遇了前所未有的危机,如何保持家族企业的文化成为当务之急。     

中国农村工业化进程中的家族企业问题研究

在我国农村工业化进程中,家族企业事实上已经成为农民从事非农产业,特别是农村工业的主要企业制度形式,而传统经济学对家族企业广泛存在的理由并未给出令人满意的解释.实践证明,选择家族企业制度是我国农民适应外部环境而求得生存发展的理性选择,存在其经济上的合理性.同时,家族企业本身也是一种具有自我调节与自我更新能力的开放系统,在未来进一步扩大化的农村工业化进程中,仍然会发挥出巨大的作用.     

家族企业发展之绩效管理的研究

数千年来家文化商业一直是主要的商业存在形式,家族企业在为世界经济做出巨大贡献的同时也存在着种种问题。家族企业中的亲情牌制约了企业的发展,裙带关系让绩效管理很难得到有效的实施,由此引起的使激励机制也不能得到很好的贯彻。本文指出家族企业绩效管理方面的不足,并提出相应的改进措施,从而可以使企业更好地可持续发展。