关于卫生事业单位人才管理的分析

卫生事业机构中的人才管理必须克服以往的计划型管理理念,基于现代化人才管理思想,采用计划、执行和评估等智能,挖掘出卫生专业科技人才的积累竞争价值。由此,文章从多个方面介绍了卫生事业机构人才管理存在的不足,并详细阐述了多种有效的人才管理途径。     

边疆地区三级医院卫生人才队伍建设的思路

为破解边疆地区三级医院人才引不进、用不好、留不住、流不动的局面,加快推进卫生人才改革发展,建设一支政治强、业务精、作风好的高素质、高层次卫生人才队伍,为推进卫生事业发展提供有力的人才支撑,从公立医院人才培养角度,提出边疆地区公立医院卫生人才队伍建设的思路。     

浅论培养医院管理人才的重要性

21世纪是知识经济时代,随着现代医学科学的飞速发展,卫生改革不断深入,医学模式,就医观念的转变,给医院带来了前所未有的挑战,对医院管理者提出了更高的要求。只有抓好管理人才的培养,优化人才结构,造就一大批既懂专业知识又懂现代化管理的高素质管理人才,才能实现医院的最佳管理目标,促进医院的快速和谐发展。     

卫生事业单位管理与会计实时控制探讨

本文基于市场经济条件下卫生事业单位管理的会计实时控制与传统会计控制的区别,分析了会计实时控制在卫生事业管理中的作用和基于卫生业管理的会计实时控制的运用。     

关于医院药品收支两条线管理办法的尝试与认识

随着经济体制改革的不断深化，卫生事业的改革亦取得了长足进展。为适应卫生改革与发展的要求，国家曾对医疗机构采取了“医药分开核算、分别管理”的过渡管理办法，目的是为了切断医疗机构与药品营销之间的直接经济利益关系，控制医药费用的不合理增长，规范医疗行为，促进医疗机构合理用药，提高医疗效果，促进卫生事业的发展。但经过实践，这一办法已基本流产。新的改革措施正迅猛推开。如2004年的专项治理、2005年的医院管理年、2006年的打击医药购销中的商业贿赂等活动，都从不同的角度本着解决病人“看病难、看病贵”的要求对卫生事业进行着改革。以下作者对医院药品收支两条线管理办法夭折的原因及应采取的措施进行探讨。     

关于高职旅游管理专业人才培养模式的思考

人才培养模式是目前高职教育发展的关键性问题之一。旅游管理作为应用型、实践性很强的专业,改革现有人才培养模式,根据不同情况对培养目标、专业设置、课程模式、教学设计、培养途径模式等因素进行优化组合,寻求最佳的符合实际的人才培养模式,是大力培养旅游管理技能型人才的需要。     

关于高职旅游管理专业人才培养模式的思考

人才培养模式是目前高职教育发题之一.旅游管理作为应用型、实践性很强的专业,改革现有人才培养模式,根据不同情况对培养目标、专业设置、课程模式、教学设计、培养途径模式等因素进行优化组合,寻求最佳的符合实际的人才培养模式,是大力培养旅游管理技能型人才的需要.     

立足改革 加大措施 促进社会事业发展

近几年来,四平市的各项社会事业有了长足的发展和进步,特别是四平市委提出建设发达繁荣的现代名城战略以后,以改革为动力,坚持发展是硬道理,切实加强了对社会事业的领导,加大了对科技、教育、文化、卫生等社会事业的投入,并把社会事业的各项发展目标纳入全市总体规划中,推进了经济与社会协调发展的进程。一、以改革为动力,促进乡村卫生协调发展随着社会主义市场经济体制的建立,为卫生事业的发展注入了生机和活力。四平市的卫生事业按照发展市场经济的要求,改革农村卫生管理体制,转换医疗卫生单位经营机制,有力地促进了农村卫生事业的发展,尤其是实行"乡村联办、一体化管理"的体制以后,通过逐步建立以利益机制为调节的乡、村卫生管理体制,让卫生院领办或合办村级卫生机构,实行一体管理取得了明显的效果。在这方面我们主     

高校经济管理类专业应用型人才培养模式研究

探索高校经济管理类专业复合型人才知识结构培育的有效途径,旨在使高等学校能够培养出高质量的、满足新世纪人才市场需要的经济管理类专业应用型型人才,使其更好地参与经济建设,推进经济又好又快发展。经济管理类专业应改变传统人才。培养模式,构建基于人才市场需要的经济管理类专业应用型型人才模式。从高校经济管理类专业人才培养模式研究入手,阐述高校经济管理类专业应用型人才培养模式的内涵及其意义,探讨高校经济管理类专业应用型人才培养模式改革的一些做法,对高校经济管理类专业培养应用型人才具有指导意义。     

新形势下的卫生系统人力资源管理工作初探

卫生人力是卫生事业发展的关键，积极开发卫生人力资源是提高我国居民健康的重要保证。现代社会的发展，人民生活水平的提高，对卫生服务的需求也日益增长。随着医疗卫生事业的发展和人事制度改革的深化，传统的人事管理理念与方法，日渐陈旧与不足，把传统的人事管理转到现代人力资源管理与开发上来，以适应现代卫生系统改革和发展的需要，这已成为深化人事制度改革、推动卫生事业单位发展的重要内容。     

浅议卫生专业技术职称制度改革

卫生专业技术职称制度是评价医疗、护理等卫生专业技术人员学术技术水平和专业素质能力的一项重要制度,是建设高素质卫生专业技术人才队伍、为卫生事业健康发展提供人才保障的重要抓手,同时也是科学合理配置和使用卫生专业技术人才的重要依据.     

深化人事制度改革＼推动卫生事业发展进程

人事制度改革是“三项制度改革”的重点和难点，《中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定》中指出：“继续深化人事制度与分配制度改革，运用正确的政策导向、思想教育和经济手段，打破平均主义，调动广大卫生人员的积极}生”。本文就卫生系统深化人事制度改革的必要性进行了分析，同时提出了具体的发展对策，以此推动卫生事业发展进程。     

高层次卫生人才激励模型的建立及措施研究

高层次卫生人才是我国卫生事业进步和发展的重要力量,也是我国高层次人才队伍中比较具有代表性的群体。建立一个有效的激励模型来提高高层次卫生人才的绩效,激发工作潜力变得尤为重要,而传统的激励理论往往缺乏针对性。文章从高层次卫生人才的概念和特点出发,基于迪尔综合激励理论,结合卫生健康行业的工作实践,构建了一种更为适合高层次卫生人才的激励模型,并提出了基于新建激励模型的激励措施,为高层次卫生人才的激励工作提供了新的参考思路。     

加强管理人才队伍建设 落实科学发展观

科学发展观是对我国社会主义现代化建设指导思想的重大创新,以人为本是科学发展观的核心。胡锦涛总书记关于“要牢固树立以人为本观念,把促进人才健康成长和充分发挥人才作用放在首要位置”的重要论述,为做好新时期人才工作指明了方向。学习实践科学发展观,就要求我们必须把以人为本的思想贯穿于人事管理和人才资源开发的全过程。作为医院人才队伍的中坚力量,医院管理人才是医院建设中的重要组成部分,是国家卫生方针政策的具体执行者,也是医院改革的组织实施者。《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》中提出“加强医药卫生人才队伍建设,加强高层次卫生管理人才队伍建设,逐步形成一支职业化、专业化的医疗机构管理队伍”,对医院管理人才队伍建设也提出了新的要求。     

浅议医院固定资产管理

随着社会主义市场经济体制的发展和卫生事业改革的进一步深化,医院管理者已经认识到固定资产管理是医院管理的重要组成部分,如何进行科学有效的管理,充分挥其效能,实现固定资产保值增值,已成为医院发展中一个不容忽视的问题。     

高职酒店管理人才的培养分析

随着改革的开放,我国酒店行业的飞速发展,每一间酒店对专业性的管理人才都有着大量的需求。各大高职院校都应该重视酒店管理人才的培养,在不断的实践基础上积极创新,探索出更加符合社会发展的酒店管理人才培养模式。     

对医院成本核算管理的探讨

随着社会主义市场经济的深入开展,卫生事业改革的步伐不断加快.我国医疗市场经济体制的建立、城镇职工医疗保险及新型农村合作医疗保险制度的全面推行、药品价格的改革、区域卫生规划的实施、社区卫生服务网络的建立,以及广大人民群众日益增长的医疗需求,要求医院不断提高技术水平、服务水平、效益水平,在竞争中求生存、求发展、求创新.     

医院全成本核算管理探析

面对日益激烈竞争的医疗市场和卫生事业的快速发展,医院要积极参与市场的竞争.引进和借鉴企业管理的成功经验,在医院内部推行全成本核算,运用成本管理,努力降低医疗成本,减轻患者的负担,达到利用有限的卫生资源为社会和患者提供更优质的医疗保健服务的目的.     

市场经济条件下要重视医学卫生科技人才的利用

西部大开发,人才是关键。加快卫生改革步伐,最大限度地调动医学卫生科技工作者的积极性,是宁夏医学卫生事业加快发展的关键。１９９９年宁夏有卫生人员２７７０５人,其中卫生技术人员占７９．１３％,平均每千人口卫生技术人员为４．０４人;其他技术人员占３．８７％;管理人员占６．２０％;工勤人员占１０．８０％。其分布情况;医院占５９．４３％;乡卫生院占１６．５２％;疗养院所占０、３３％;门诊部所占０．８７％;专科防治所、站占１．３３％;卫生防疫机构占５．００％;妇幼保健机构占３．３７％２药品检验及其他卫生事业…     

高职人力资源管理课程改革的实践探索

高职教育要求培养适应生产、建设、管理、服务第一线需要的高等技术应用型人才,这就对高职教学中课程教学的改革提出了更高的要求。鉴于此,就高职人力资源管理课程改革提出了看法,具体阐述了课程改革设计的理念及培养目标、总体设计思路、教学模式的改革设计及考核方案改革设计,为人力资源管理课程的教学和这一专业应用型人才的培养进行了一些有益的探索。