心理护理在无痛人工流产术中的应用

目的探讨心理护理在无痛人工流产术中的效果和应用。方法选取我院妇产科2013年1月至12月收治的180例行无痛人工流产术的患者,将其平均分成两组,对照组患者给予常规护理,观察组患者在术前、术中、术后给予心理护理,观察两组患者术后情绪和不良反应发生情况。结果观察组患者术后焦虑、抑郁的发生率低,患者总满意度高,明显优于对照组（P〈0.05）。结论实施心理护理可明显减轻无痛人工流产术患者的焦虑、抑郁情绪,提高患者的满意度。     

心理干预在中期妊娠引产中的临床应用

目的探讨心理干预对中期妊娠引产患者心理状态的干预效果,为临床实践提供依据。方法选取我院2012年5月~2013年5月住院的中期妊娠引产患者30例,对照组给与常规的引产护理,心理干预组在常规的护理措施基础上给予相应的心理干预。结果经过心理干预后,心理干预组焦虑紧张、自卑等负性情绪程度、疼痛程度明显低于对照组。结论对中期妊娠引产患者进行心理干预可以有效减轻患者焦虑与抑郁等负性情绪,降低引产过程中疼痛的程度,有利于患者接受。     

心理分析法对乳癌患者的心理干预研究

通过分析神经症性症状的产生和发展过程,澄清无意识冲突的影响,启发乳癌患者的自我意识,最终使患者转变态度,矫正不成熟的情感体验,消除神经症性防御模式,帮助乳癌患者减轻心理负担,摆脱情绪困扰,改善生活质量,积极配合治疗。心理分析疗法的乳癌患者幸福指数高于一般心理护理,其临床恶性精神表现(如忧郁、强迫症、焦虑、敌对、偏执)较低。     

手术室护土如何做好手术患者的心理护理

心理护理措施的好坏对患者的心理状况有很大影响,好的心理护理是护理艺术的重要体现,它可以帮助患者调整心态,缓解焦虑情绪,提高手术治疗效果,利于术后早日恢复健康。同时,护士正确运用心理护理方法,还可以调动患者情绪,使其配合治疗,消除恐惧等,对保证手术疗效起到重要作用。本文主要阐述心理护理在手术室中的运用,从术前准备、术中实践、术后护理三个层次,分析对于不同患者、不同时间点所应用的对策,为实践中提高护理水平做参考。     

谈精神病患者心理调节

目的研究对精神病患者进行心理护理可以取得的效果。方法根据精神病患者的实际情况开展合理的心理调节措施。结果全部患者的心理情况得到有效的控制,其身体、情绪以及动作都有极大的改善,同时还可以降低症状发生,有助于患者早日痊愈出院。结论通过进行心理调节,对患者产生影响,取得一定的效果。     

大学新生的角色转换与心理调适

刚进入大学的一年级新生,由于生活环境、学习特点、人际关系等因素的改变,可能会表现出种种不适应,甚至出现心理问题。大学新生要充分认识到自己角色的转变,积极适应新的环境,学会自我心理的调适方法,消除负性情绪的心理困惑,适应复杂的社会变化。     

浅谈心理护理对急救患者的影响

心理护理是现代医学模式的重要组成部分,是特别维护患者身心健康,使患者取得最佳治疗效果的必要条件,积极地影响和改变患者的认知、情绪和行为,以达到促进患者康复的护理目的 ,这就要求急诊科护士要善于用语言行为开导患者,亲切的语言,和蔼的态度,准确而熟练的技术操作,能最大程度的解除患者心理上的不安和恐惧,从而提高急诊护理的效果,提高抢救质量使患者达到最佳的身心状态。     

心理护理在异位妊娠手术治疗中的应用价值

目的分析心理护理在100例异位妊娠患者手术治疗中的应用价值。方法随机将我院收治的100例异位妊娠患者分为两组,对照组患者行常规护理;干预组患者行心理护理。并观察两组患者临床护理效果。结果干预组患者不良心理情绪评分低于对照组,两组比较差异有统计学意义(P<0.05);干预组患者生活质量信心度为96.0%,对照组患者生活质量信心度为74.0%,两组比较差异有统计学意义(P<0.05)。结论在异位妊娠手术治疗中应用心理护理不仅能降低患者的不良心理情绪,同时对提高患者生活质量信心度也具有重要意义,值得临床推广使用。     

68例重症急性胰腺炎患者的临床护理分析

目的对急性胰腺炎患者进行护理的具体方法进行探讨和分析。方法本文回顾性分析了68例重症急性胰腺炎患者的治疗及其有效循环护理、心理护理、饮食护理等临床护理。结果本组患者经过护理和治疗显效29例,有效39例;经过护理后,患者的不良心理情绪得到了纠正,患者对护理工作表示满意。结论对重症急性胰腺炎患者进行心理疏导、有效循环护理、饮食护理、用药护理等护理可以明显改善患者的生活质量,对患者的康复有着重要的促进作用。     

心理干预对卵巢囊肿患者抑郁、焦虑情绪影响分析

目的探讨应用基于性格特征的心理治疗专业护理对于卵巢囊肿患者抑郁、焦虑情绪的影响。方法选取我院2012年1月至2013年1月收治的86例卵巢囊肿患者,将其按照随机数字表法分为两组,对照组患者43例接受常规护理,观察组患者43例在常规护理基础上接受心理干预护理,对两组患者抑郁、焦虑进行评定。结果观察组患者在常规护理基础上接受心理干预后,精神抑郁以及躯体抑郁下降程度明显优于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。观察组精神焦虑、躯体焦虑评分下降程度明显优于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论因人而异采取不同的心理干预,对于有效缓解卵巢囊肿患者的抑郁、焦虑情绪大有裨益。     

心理干预对中年宫颈癌根治术患者术后生活质量的影响

目的探讨心理干预对中年宫颈癌根治术患者术后生活质量的影响。方法将36例中年宫颈癌患者随机分为干预组和对照组,对照组给予常规护理,干预组在其基础上进行心理干预,观察心理干预对宫颈癌患者焦虑、恐惧状态和生活质量的影响。结果 4周后干预组的焦虑,抑郁得分明显低于对照组(P<0.05);干预组患者的健康生活能力,自我意识及生活满意度明显高于对照组(P<0.05)。结论心理干预能有效缓解中年宫颈癌根治术后患者的焦虑,抑郁情绪,提高患者的生活质量。     

冠心病患者的心理护理探析

目的针对冠心病患者的心理护理展开深入详细的讨论。方法选取了医院2011年8月～2012年3月心血管内科的85例冠心病患者作为调查研究对象,分析其住院的心理特点和整体的身心状况,并有针对性的给出一些心理护理措施。结果与结论引导冠心病患者正确认识疾病,消除负面情绪和心理压力,以积极的态度配合治疗,从而提高患者自身的生活质量。     

情绪智力：一种潜在的积极心理资本

准确感知、表达、理解和管理自己与他人的情绪,从而促进认知、社会交往成长和发展的能力称为情绪智力。它以社会心理学和教育心理学理论为基础,重点研究情绪、情感、在智力活动中的功用包括它们与认知能力协同作用来处理情绪性问题的能力。作为一种潜在的心理资本,它突破人力和社会资本的传统思维方式,不论在个体成长发展抑或是社会前进动力方面都有着不可阻挡的发展潜力。     

维持性血液透析患者的心理分析与护理干预

目的探讨提高透析患者的自护能力、减少各种并发症、减轻患者痛苦、提高生存质量的方法。方法对本院50例维持性血液透析患者进行针对性的饮食及运动指导和心理疏导。结果经过护理干预,患者能够主动与医护人员交流。结论细心观察分析透析患者的病情变化及情绪变化,制订科学的治疗计划及护理计划,并予以实施,可消除患者的悲观恐惧心理,提高其生存质量。     

组织情绪能力与组织创新关系：心理安全及失败学习的链式中介模型

组织创新路径成为提升企业竞争力的重要因素。已有研究表明，组织情绪能力是促进组织创新的关键因素。但是，先前文献多局限于单一中介机制研究，忽略了可能存在的链式中介机制。基于此，引入心理安全和失败学习两个变量，构建链式中介模型，探讨心理安全、失败学习以及二者共同对组织情绪能力与组织创新之间关系的中介作用。结果表明：组织情绪能力能够显著提升组织创新，心理安全、失败学习分别在组织情绪能力和组织创新之间起中介作用，心理安全与失败学习共同在组织情绪能力和组织创新之间起链式中介作用。研究结论丰富了组织情绪能力影响组织创新内在机制的研究，可为探索组织创新路径提供决策参考。     

糖尿病患者心理特征分析及社区干预影响

目的 探讨以心理特征分析为基础的有针对性的健康干预结合药物治疗对于糖尿病患者疗效及抑郁情绪的影响.方法 36 例经我社区中心收治的糖尿病患者,按照随机对照原则分为心理结合药物治疗综合干预的研究组和单纯药物治疗的对照组,干预结束后进行疗效评定及抑郁情绪测评.结果 经干预后,研究组有效率优于对照组,两组临床疗效比较,差异具有统计学意义(P<0.05).且研究组的抑郁情绪较之对照组亦改善明显,差异具统计学意义(P<0.05).结论 以心理特征分析为基础的有针对性的健康干预结合药物治疗不仅有助于提高糖尿病患者的临床疗效,而且对于改善其抑郁情绪大有裨益.     

新形势下如何提升职工思想素质

职工思想意识和情绪心理是社会意识的群体性体现。中国社会结构的"单位制"建构,成为社会"意识库"的集中部分。因此,了解、掌握、理解、尊重、疏导、引领企事业特别是企业单位职工的思想意识、心理情绪、情感体验,已成为企业转型升级、成长壮大的重要参考;成为社会管理创新的重要座标,同时,也成为社会主义核心价值观能够在职工中     

后悔与非理性决策思维心理误区的研究

后悔是人们最常见的负面情绪之一,但是国内外关于后悔的研究起步较晚。后悔与非理性决策形影相随。人们在决策时常常陷入非理性思维心理误区中,导致后悔情绪的产生。非理性决策思维心理误区主要有：锚定效应、沉没成本效应、思维定势效应、禀赋效应、大众强化效应、认知偏差效应等。“非理性,,是人类的特殊心理现象。研究探讨非理性决策行为,可以规避“人性误区”,作出理性决策。     

心理资本干预与开发研究

员工心理资本是在总结和分析自我效能感、希望、乐观、主观幸福等声望韧性和情绪能力等积极心理力量和潜能研究的基础上提出来的，对员工心理资本的干预与开发，要从员工一组织互动的角度探索途径和措施，要将个人层面与组织层面结合起来，形成制度化的心理资本、干预与开发系统。     

社会情绪选择理论角度分析新、老员工心理差异

企业员工对职业生涯剩余时间的感知影响其社会动机、社会目标追求、情绪管理以及认知过程,根据社会情绪选择理论,认为企业员工对职业生涯的时间知觉对动机有影响,新员工知觉到未来时间无限,优先选择以获取知识和资源为目标;老员工知觉到未来时间有限,以优先选择情绪调节为目标。本研究通过社会情绪选择理论概述介绍了相关的基本假设和原理,并探讨了新、老员工的心理差异。