以人为本在企业思想政治工作中的应用

作为科学发展观的核心内容,以人为本是企业政治思想工作的灵魂和根本。企业政治思想工作以人为本,就是将员工当做企业的主体,从员工的根本利益出发,充分激发员工的工作积极性和创造性。本文从将职工群众的发展作为目标着手,强调企业思想政治工作就是不断满足企业施工对物质文明的需求,使得职工群众的经济、政治和文化利益切实得到保障。     

论小康社会的政治建设

党的十六大报告论述了全面建设小康社会的奋斗目标 ,涵盖经济、政治、文化和生态环境四大方面。这表明 ,中国所要建设的小康社会 ,是社会主义全面发展的社会 ,是人与自然和谐共进的社会。小康社会绝不能仅仅以经济发展、生活较为富裕作为单一的衡量尺度 ,它同时还包含着政治、文化、生态等多方面的发展要求。在政治上 ,小康社会务必做到社会主义民主更加完善 ,社会主义法制更加完备 ,依法治国基本方略得到全面落实 ,人民的政治、经济和文化权益得到切实尊重和保障 ,基层民主更加健全 ,社会秩序良好 ,人民安居乐业。为了实现这些政治要求 ,必…     

企业文化对社会经济的影响分析

企业文化对社会经济发展有着重要的影响,企业要保持自己的发展方向,就必须把自己的企业文化建设好。文章分析了企业文化对社会经济的正面和负面的影响,分析了企业文化促进社会经济发展的渠道与途径及企业文化建设策略,对于实现文化带动经济健康发展的目标具有积极的意义。     

浅谈企业文化对企业发展的作用

前企业文化在理论和实践方面已得到长足发展，企业文化学作为一门新兴边沿学科，已成为现代治理从物质的、制度的层面向文化层面发展的趋势，被称为自古典治理以来治理理论发展的第四个阶段。企业文化建设作为精神文明建设的一部分，它的产生是经济发展相联系的，是现代经济的必然产物。企业文化作为现代会企业管理的方式和手段出现，正在成为促进社会生产力发展的有力杠杆。加强企业文化建设，对于促进企业健康发展具有重要作用。     

以科学发展观全面统领指导土地管理工作

科学发展观的基本内涵是以人为本,全面、协调、可持续发展.全面发展,就是要以经济建设为中心,全面推进经济、政治、文化建设,实现经济发展和社会全面进步.坚持科学发展观是党和国家从发展全局出发提出的重大战略思想.     

企业思想政治工作创新发展浅论

企业思想政治工作是党组织凝聚队伍、团结职工、推动企业发展的法宝。在新形势下,如何把坚持“以人为本”的科学发展观作为企业思想政治工作的指导方针,进一步做好广大员工的思想政治工作、最大限度地调动广大员工的积极性和创造性。这对促进企业的和谐发展显得尤为突出和重要。本文就如何实现企业思想政治工作创新发展思路进行了分析,以此加强企业思想政治工作的创新,构建和谐健康、积极向上的企业文化,继续促进经济的又好又快的发展。     

围绕"走新型工业化道路"发挥企业党组织的作用

党的十六大报告明确提出,我国在新世纪头二十年经济建设的主要任务之一,是基本实现工业化,并郑重提出"走新型工业化道路".国有大中型企业作为我国国民经济的主要支柱,在实现新世纪发展目标的征程中,企业党组织肩上的担子也更重了.企业各级党组织要进一步强化中心意识,把发展作为第一要务放在首位,紧紧围绕发展开展工作,大力加强党的建设,大力加强思想政治工作,调动一切积极因素,动员一切有生力量,同心协力,为推进企业改革、发展、稳定和实现经济工作目标提供思想和组织保证.     

坚持“五位一体”推进惠东跨越发展

党的十八大报告提出：必须更加自觉地把全面协调可持续作为深入贯彻落实科学发展观的基本要求，全面落实经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设五位一体总体布局。     

企业文化在民营企业发展中的作用

企业文化建设对于民营企业的生存与发展至关重要,成功的企业文化可以成就一个企业,失败的企业文化也可以毁灭一个企业,它在市场大潮中发挥着无可替代的作用,是民营企业管理的重要部分,更是企业的核心竞争力.中国企业文化建设,作为有中国特色社会主义文化建设的一个重要组成部分,相对于经济、 政治、 文化的长远发展,其地位更加重要,作用更加突出,意义更加重大.     

企业文化与团队建设

从企业生存与发展的角度讲,实施团队建设于企业的生存和发展不无益处。然而事实上,当企业没有形成整体意识而实施团队建设构想时,企业就会陷入一种进退两难的窘境。企业文化主要是指按企业全体员工普遍认同、形成共识、作为自觉的行为准则的一种观念形态的东西,这种东西既包括企业的经营发展目标,又涉及为实现总体目标而必须采取的某些措施和手段。企业文化是在实现企业目标的过程中形成和建立起来的,是企业内部全体成员共同认可和遵循的价值观念、道德标准、企业哲学、行为规范、经营理念、管理方式以及规章制度的总和,它以人的全面发展为…     

关于当前企业文化建设的几点思考

推进企业文化建设是面临经济全球化的需要,我国即将加入WTO,这即是挑战也是机遇,这个挑战具有深刻的含义,经济全球化有利于我们引进资金,引进技术,引进国外先进管理经验,同时一些国家也希望通过经济全球化输出它的文化和价值观念,通过经济全球化,来实现文化全球化进而帝现政治全球化,在这样一个提下,包括企业文化建设的内在中国文化建设问题就应该放在重要的战略高度来认识,21世纪,随着经济全球化的发展,文化交往的内容越来越多,范围也会越来越广,对于西方的文化,我们要有选择地吸收,面对经济全球化的挑战,无论从国家发展角度考虑,还要从加强企业管理角度考虑,企业文化建设都有十分重要的现实意义。     

构筑企业绿色文化系统新思路

企业绿色文化是指企业在生产经营管理活动过程中。从保护生态环境、充分利用资源的角度出发，以绿色价值观和绿色目标为导向，以绿色消费为中心，通过制定和实施相应的绿色制度和行为，塑造企业绿色形象，满足消费者和社会公众的绿色需求，来实现企业经济目标与社会整体目标的统一。作为一项系统工程，构筑企业绿色文化系统必须抓住三大层面的建设，即企业绿色精神文化层、企业绿色行为文化层和企业绿色形象文化层的建设。     

和谐社会视野下的大学生思想政治教育

党中央提出构建社会主义和谐社会的新命题，把和谐社会建设放在同经济建设、政治建设、文化建设并列的重要位置，把构建社会主义和谐社会作为党执政的主要任务之一，这对树立和落实科学发展观，促进经济社会协调发展，实现党的执政目标具有十分重要的意义。同时为加强和改进大学生的思想政治教育，为人们从构建和谐社会的角度思考大学生思想政治教育，开阔了视野、拓宽了思路。     

企业文化的构建探索

企业文化是关于企业管理方法和管理技术的科学。企业文化不仅分析了管理方法和管理技术,而且更注重分析它赖以存在和发挥作用的精神环境。可以说企业文化集哲学、经济学、管理科学和行为科学等诸多手段,把企业放在整个社会的政治、经济、文化背景中,进     

经济、管理、与企业文化

企业作为一个经济组织,它要生产、要销售、要获取利润,这些生产经营活动始终是离不开管理的。企业管理不是孤立存在的,首先与它密切相关的就是企业文化。本文从企业文化建设角度谈了管理与企业文化的关系,谈了企业文化对企业发展经济的作用,并就企业文化建设有关内容提出了作者的观点。     

践行科学发展观,促进城市生态园林建设的发展

科学发展观的基本要求是全面、协调、可持续发展.它不仅涵盖了国家经济、政治、文化和党的建设的各个方面,而且对于做好城市生态园林建设同样具有很强的针对性和重要的指导意义.城市园林建设是城市生态建设的重要环节,是现代城市经济和社会发展的基础性工作.用科学发展观的理论,指导发展城市生态园林建设,是摆在我们城市生态园林建设面前的首要问题.     

论儒家文化对构建现代企业文化的启示

一个企业是需要灵魂的,企业的文化就是企业的灵魂,它引领着一种希望,指引着一个目标,明确着企业未来的理想和趋势,从某种特定的角度来说,只要企业坚持核心文化,整个企业就一定可以在竞争中找到属于自己的一席之地。中国传承了几千年的历史文化,孔子儒家的文化思想体制始终是经久不衰的,它的思想精华在政治、经济、军事等各个领域都具有广泛而深远的影响,成为了东方乃至世界的文化经典。将儒家的精髓融入现代企业文化构建之中,从仁者爱人、见利思义、克己复礼、知人善任、无信不立这几个方面进一步阐述儒家文化对现代企业文化的启示。把儒家思想中的传统优秀文化与现代管理理论、现代管理经验结合起来,建设具有民族特色的企业文化,建立起优秀的管理理论,最终使中国现代企业迅速发展,茁壮成长。     

对完善我国政策性金融体系的几点思考

政策性金融是以国家信用为基础的融资手段 ,与商业性金融相比 ,它不以盈利为目的 ,而是作为政府干预经济、推动国民经济协调发展的重要手段之一。它通过政策融资支持重点产业发展 ,加快基础产业和基础设施的建设 ,实现对经济的调节和管理。同时弥补商业性金融的不足 ,健全和优化金融体系的整体功能。从我国建立政策性金融的实践看 ,我国政策性金融的建立可以说是基本成功的。但是从几年的发展来看 ,随着市场经济体制在我国的确立 ,无论是理论界还是管理层均过分地强调了市场机制下商业性金融在资源配置中的作用 ,而对于政策性金融在资源配置…     

以科学发展观统领武汉市非公有制企业的思想政治工作

以科学发展观统领非公有制企业思想政治工作,坚持把发展作为第一要务,坚持以人为本,坚持全面协调可持续发展,坚持统筹兼顾,取得了明显的成效,在实践中探索总结出了一些好的思路和经验,促进了武汉市非公有制企业物质文明建设和精神文明建设。武汉市各级党委对非公有制企业思想政治工作高度重视,以科学发展观统领武汉市非公有制企业的思想政治工作,在非公有制企业思想政治工作实践中探索和总结了一些好的经验,取得了明显的效果。     

试论企业持续发展、持续创新与持续学习机制建设

持续发展是当今中外企业面临的重大现实问题。本文指出：现代优秀企业应当把持续发展作为追求的首要目标,实现企业持续发展的内在动力和唯一途径是持续创新,而持续学习机制的建立则是企业实施持续创新实现持续发展的必然要求和重要基础,对于有远见的大型企业来说,组建企业大学是企业推进持续学习机制建设的一种较好的可行模式。