欧盟的科技人力资源概况

科技人力资源总量 欧盟科技人力资源的主要统计指标是指在高等学校、政府机关和商业企业等部门直接从事研究与开发( R＆ D)活动的人员和其他 R＆ D人员.也就是说,在欧盟的 R＆ D人员统计系统中, R＆ D人员被划分为直接从事 R＆ D活动的人员(即科学家和工程师)和其他为 R＆ D活动提供直接服务的人员两大类.     

从R＆D统计调查看新加坡科技活动特点

新加坡国家科技局于1998年第4季度正式发布了1997年度研究与发展(R＆D)统计调查报告.一年一度的R＆D调查,最终提供一份以数据描述现实科技活动状况的统计资料.综合地考察各个方面的数据资料,有助于我们更深入地了解新加坡科技活动特点.     

R＆D活动的评价指标体系研究

本文在介绍国内外对R＆D活动评价指标理论研究、应用研究和实际应用效果评价的基础上，分别提出了按重要程度设计的R＆D指标体系和按投入产出关系设计的R＆D指标体系；并进行R＆D指标体系设计的应用和更新研究。     

我国R＆D投入与专利产出的关系研究

运用统计方法研究了我国的R＆D投入与专利产出之间的关系，发现：R＆D的人力和资金投入对专利产出存在滞后作用、R＆D活动中的人力资源总体上呈现出同质型特征、在宏观层次上市场需求已经成为我国技术创新的重要动力来源、专利产出存在地区差异的根本原因是经济发展水平的差距，进而提出了通过加强R＆D投入增加专利产出的建议。     

跨国公司R&D国际化与我国的策略

20世纪80年代中期之后,跨国公司R＆D国际化趋势日渐明显,其基本特征主要表现在国外R＆D型分支机构数量不断扩张、国外R＆D支出的规模和比重不断上升、国外R＆D活动的地区更加分散、国外R＆D型分支机构专利成果迅速增多、国外R＆D投资向高技术产业转移和R＆D战略联盟迅速发展等方面。在跨国公司R＆D国际化趋势下,我国应采取积极的应对策略：加大R＆D投资力度,营造良好的引进R＆D的投资环境;提高我国利用跨国公司R＆D投资的技术外溢效应的能力;提高我国抵御技术安全风险的能力;鼓励我国企业“走出去”,参与R＆D国际化。     

2003年英国科技发展综述

科研投入 1 全国研究开发 (R＆ D)总投入 根据< 2004年英国统计年鉴>最新公布的统计数字, 2001年英国 R＆ D总投入为 188亿英镑,约占英国国内生产总值 (GDP)的 2%,比2000年度增加 5%.其中, 161亿用于民用 R＆ D,其他部分用于发展国防科技.     

英国R＆D的区位

英国牛津大学地理学院的教授J．R．L．HOWELLS在第18期的《RegionalStudies》杂志上发表了“TheLocationofResearchandDevelopment：SomeObservationsandEvidencefromBritain”一文,文章从宏观和微观两个角度研究了英国R＆D的区位问题。根据HOWELLS所掌握的统计材料,尽管当时（80年代中期）英国R＆D活动集中分布在东南部地区,但此后一段时期,并没有明显的集中趋势,在城乡分布上,R＆D活动反而是分散化,一段时期内,这种分散还有加剧的趋势。HOVWELLS还研究了产业的R＆D活动,并得出结论,认为在产业R＆D活动的区位…     

中国省际工业全要素R＆D效率和影响因素：1999—2007

本文通过建立全要素R＆D效率估算框架,对1999—2007年省级大中型工业全要素R＆D效率及其组成全要素R＆D资本效率和全要素R＆D人员效率的变化特点和影响因素进行了分析。研究发现：中国大中型工业全要素R＆D效率和全要素R＆D资本效率除了在2002—2003年出现下降以外,其余年份都是上升的,并且保持东部〉中部〉西部;全要素R＆D人员效率在2005年以后呈东部〉西部〉中部;要素禀赋和产权变量是促进全要素R＆D效率提高的主要因素;企业规模扩大和R＆D投入则起了抑制作用;R＆D投入与FDI的交互项对全要素R＆D效率的提高有抑制作用。     

基于QFD的企业R＆D项目质量管理研究

当前,世界经济已经进入了以专利或专有技术为核心竞争力的新经济时代,R＆D项目对增强企业市场竞争能力有十分重要的作用。由于R＆D项目的特殊性质,传统项目质量管理的SPC技术无法直接应用在R＆D-N目上,要想有效地提高企业的R＆D项目质量水平,需要系统的有效的项目质量管理予以保证。本文研究了将QFD（质量功能展开）应用于企业R＆D项目质量管理,探讨了其可行性及应用方法。     

税收优惠政策对企业R＆D投入的激励机理研究

税收优惠作为政府调控经济的一项重要政策工具,可以从3个方面来激励企业R＆D投入：一是税收优惠政策降低了企业R＆D投资资本的使用成本,增加了企业R＆D资金来源,从而刺激企业增加R＆D的投资;二是税收优惠政策使政府承担了一部分企业R＆D投资的风险损失,降低了企业R＆D投资风险,从而鼓励企业提高持有R＆D资产的比例：三是税收优惠政策提高了R＆D人才的实际工资水平,降低了企业投资R＆D人力资本的成本支出．从而提高了R＆D人力资本的供给和需求。     

用实物期权评价R＆D项目的研究现状和趋势

从R＆D项目阶段划分与期权、退出和放弃、先发优势和竞争等方面对实物期权的研究现状进行了梳理．并对R＆D项目中有实物期权方法建模的方式、模型的复杂性和稳健性、有关参数估计进行了分析。从实物期权应用的角度指出基础资产价值过程的设定及其检验、R＆D项目的证券化、政府管理R＆D项目的策略、国家有关知识产权的法律法规、企业对R＆D项目和知识产权的管理策略、R＆D项目的市场交易和评价等问题是未来有很好前途和现实意义的研究领域。     

R＆D、R＆D溢出、内生增长和内生收敛

根据强调知识与技术创新、知识与技术溢出重要性的当代内生增长理论，本文建立了一个将R＆D和R＆D溢出与资本积累之间、R＆D和R＆D溢出与总产出增长之间直接关联起来的动态模型。面板数据协整检验实证分析结果表明R＆D和R＆D溢出与资本积累之间、R＆D和R＆D溢出与总产出增长之间分别存在显著的正面长期协整关联。进一步的分析表明，R＆D与资本积累之间、R＆D与总产出增长之间分别存在显著的长期双向格兰杰因果关系。由此观知，R＆D乃长期经济增长源泉之所在。另一方面，尽管资本积累或总产出增长并不格兰杰导致R＆D溢出，证据表明R＆D溢出格兰杰导致资本积累和总产出增长。这种由R＆D溢出到资本积累和总产出增长的单向格兰杰因果关系意味着尽管知识与技术的跨国传播并非必然发生。其实为世界经济增长的重要动力。     

跨国公司在华R＆D投资的技术溢出效应研究——以江苏省无锡国家高新区为例

由于R＆D活动的经济外部性,跨国公司在华R＆D投资通过多种途径产生了一种使我国技术水平提升、R＆D能力增强的技术溢出效应。对无锡国家高新区跨国公司R＆D机构进行问卷调研,并在考察跨国公司R＆D机构基本情况、R＆D主要特性的基础上,对跨国公司在华R＆D投资的技术溢出效应进行了实证分析。     

对高新技术企业R＆D财务管理柔性的思考

从系统的角度分析了高新技术企业R＆D财务管理的刚性和柔性以及R＆D财务管理柔性在R＆D财务管理活动中的体现，在此基础上提出了高新技术企业R＆D财务管理柔性的定义和R＆D财务集成管理的构想。     

企业自主创新中R＆D的绩效评价

R＆D绩效评价是R＆D财务控制的重要环节,考虑到绩效指标评价体系的易操作性。结合R＆D活动投入产出特点,设计R＆D绩效状况评价指标体系,将改进的“拉开档次”综合评价法运用到企业R＆D绩效评价中,通过计算各年的综合评价系数从而对企业连续会计期间的R＆D活动绩效做出客观的评价,从而制定出提高企业R＆D绩效的对策。     

R＆D投入对中国经济增长的溢出效应分析

研究和试验发展（R＆D）活动是科技活动中最具有创造性和创新性的核心,是推动经济和社会发展的主要动力。利用1991—2011年的时间数据,分析了R＆D投入对中国经济增长的溢出效应分析,结果表明,中国R＆D投入对中国经济增长有正向的促进作用。因此,中国在大幅度增加R＆D经费投入的同时,应该同时优化R＆D投入结构,实现R＆D资源的优化配置。     

R＆D新技术在投融资中的保护和营运

本文认为R＆D新技术要在投融资中得到保护和运营是以R＆D新技术获得专利为前提，确定R＆D专利战略的依据是部署企业R＆D的专利战略的重要内容之一。R＆D新技术在投资领域的保护和运营涉及：根据R＆D新技术变化，选择最有利于的投资形式；根据R＆D技术性质，选择最有利的投资运作方式。R＆D新技术在融资领域的保护和运营涉及：企业内部知识产权管理制度的不断完善；技术交易中的知识产权的保护与运营。     

基于交易成本和产权理论的R＆D外包模式选择

从交易成本经济学和产权理论出发，探索企业R＆D项目内制和外包的边界，并提出了3种R＆D外包模式。同时，根据潜在沉淀成本、技术创新程度、R＆D外包项目成果的期望价值3个因素，对R＆D外包决策边界成本和R＆D外包的效益进行分析权衡，提出了相应R＆D目外包战略选择方法。     

跨国公司在华R＆D机构区位分布的影响一因素分析

文章从省域尺度上考察跨国公司在华R＆D机构的区位布局。采用2006年跨国公司在华R＆D机构数据,对影响跨国公司在华R＆D机构区位分布的因素进行了实证分析。研究结果表明：区域吸收利用的FDI规模和市场规模是影响跨国公司在华R＆D机构区位布局的决定性因素;R＆0资源的密集程度和知识产权保护水平是影响跨国公司在华R＆D机构区位布局的重要因素,对跨国公司在华R＆D投资布局有一定影响。     

过程绩效——R＆D团队管理的新视角

首先探讨了过程和团队R＆D过程的内涵,阐述了传统绩效理论之于R＆D团队过程管理的局限性,然后从R＆D团队成员相互作用的角度,提出了R＆D团队过程绩效这一新的团队绩效理念。