赤子的回报——记木兰县宏伟企业(集团)有限公司董事长、总经理李宏玮

提起李宏玮,木兰县、乃至于松花江地区,几乎没有不知道的。他是木兰县政协常委、松花江地区青年企业家协会副会长、省级优秀青年企业家、黑龙江省“开辟第二战场青年带头人”、国家级     

上海上科电器(集团)有限公司

上海上科电器(集团)有限公司(原上海上科电气柜制造有限公司)前身是上海电器科学研究所电气成套有限公司,是经国家原机械部和电力部批准,定点从事研发与生产35KV及以下的高低压成套设备、户外箱式变压站、直流电源装置、电力变压器、自动化控制装置、断路器等系     

为国造币 不辱使命——上海造币有限公司创建和谐企业之歌

上海造币有限公司踏歌而行九十载。从民国9年上海造币厂筹建迈入中国机制币时代,到2005年上海造币博物馆成为国内唯一以造币为主题的博物馆;从2008年成就北京奥运会＂金镶玉＂奖牌的奥林匹克＂中国印＂,到2010年上海世博会贵金属纪念币的诞生,上海造币有限公司成为中国近代币制改革和新中国飞跃发展的历史见证者。     

共创和谐——记海正集团创建劳动关系和谐企业

今年4月28日，台州市召开庆“五一”创劳动关系和谐企业暨劳动竞赛表彰大会，海正集团被授予台州市“劳动关系和谐企业”荣誉称号。目前，海正集团正作为椒江区唯一一家企业申报省级“劳动关系和谐企业”。     

周桐宇 上海威达高科技(集团)有限公司董事长

<正>人物掠影:毕业于上海复旦大学经济系,中欧工商管理学院MBA。曾经是一个“爬烟囱”的女人,一个曾经“扫街”的女人。现在是一个敢于“拼搏”的女人。     

上海益民食品一厂(集团)有限公司

上海益民食品一厂(集团)有限公司是由光明食品(集团)有限公司、上海文化广播影视集团、锦江国际(集团)有限公司共同投资组建而成的一家综合性大型食品集团。集团公司已形成了三大板城:食品加工和制造、食品服务和贸易、非食品投资;六大业     

制度保证 创建和谐——独资企业贺利氏古莎齿科有限公司创建和谐企业效果显著

连年来,贺氏公司坚持以三方协商机制为抓手,坚持企业稳定和职工维权相结合,努力创建和谐企业,"主动呼应、及时反应、理性表达、有序协商、依法维权",企业稳定,经营正常,员工满意,劳动关系和谐。被评为徐汇区"劳动关系和谐企业"先进单位、上海市"厂务公开民主管理"的先进单位。     

创建特色企业文化 打造和谐典范企业

企业文化是企业生存与发展的重要战略资源和宝贵的物质及精神财富,是提高企业整体素质和核心竞争力的重要内容,是构建和谐企业的关键因素。文章总结分析并展望了广西水利电业集团新疆克州水利发电有限公司的特色企业文化建设,进一步论述搞好企业文化建设对提升企业执行力、促进企业和谐稳定发展具有现实意义和深远影响。     

打造企业文化 弘扬格瑞精神——海南珠江格瑞物业管理有限公司爱心奉献回报社会

<正>海南珠江格瑞物业管理有限公司于2005年10月1日在椰城海口诞生,如今已成长为"椰岛"茁壮的热带奇葩。六年来,"珠江格瑞"的业务领域已遍布海南省16个县市和安徽、广东、广西三个省份,在管项目48个,物业面积400多万平方米,员工人数1700多人。     

以人为本努力打造劳动关系和谐企业

胡锦涛总书记阐述的"构建社会主义和谐社会",既是对我国改革开放和现代化建设经验的总结,也是在新形势下提高党的执政能力,更好地推动国家政治、经济、文化建设等协调发展的战略举措.坚持以人为本,是马克思唯物史观的根本原则,是科学发展观的核心,也是构建劳动关系和谐企业的基础,因此,打造劳动关系和谐企业,就要必须坚持以以人为本的科学发展观为前提,努力做好以下几个方面的工作:     

构建和谐企业 奉献社会大众 服务首都建设 北京市政路桥建设控股(集团)有限公司

北京市政路桥建设控股(集团)有限公司(简称“北京市政路桥控股”)是国内具有雄厚实力和较高专业水平的大型国有企业,由北京市政工程总公司和北京公路桥梁建设公司两大基础设施建设的骨干企业合并重组而成。“北京市政路桥控股”秉承“立足首都,覆盖全国,开拓国际市场”的经营战略,致力于城市基础设施建设。50多年来先后承建了北京城市道路和公路主干线近1万公里;建造各型各类桥梁500余座;累计铺设综合管线1万余公里;承建地铁和城铁50公里;承建、改建北京11座自来水厂、15座污水处理厂和7个垃圾填埋场。“北京市政路桥控股”积极开拓外埠和国…     

以人为本努力打造劳动关系和谐企业

胡锦涛总书记阐述的“构建社会主义和谐社会”，既是对我国改革开放和现代化建设经验的总结，也是在新形势下提高党的执政能力，更好地推动国家政治、经济、文化建设等仂调发展的战略举措。坚持以人为本，是马克思唯物史观的根本原则，是科学发展观的核心，也是构建劳动关系和谐企业的基础．因此，打造劳动关系和谐企业，就要必须坚持以以人为本的科学发展观为前提，努力做好以下几个方面的工作：     

诚信制药 良药救人 争创业绩 回报社会——上海凯宝药业有限公司诚信制药回报社会谱新章

由国家大型医药骨干企业新谊医药集团投资兴建上海凯宝药业有限公司，位于上海市奉贤海湾旅游区，是集产品开发、化学原料药合成、针剂、冻干粉针、片剂、胶囊等各种中西药制剂为一体的综合性制药企业。首批通过国家药品GMP认证，为上海市高新技术产业化企业。2006年实现销售收入1．66亿元，比上年增长49．51％，上缴税收3035万元，是上年的2．22倍。值得称颂的是上海凯宝药业有限公司走的是一条诚信制药回报社会的朝阳之路。     

恒源祥(集团)有限公司

恒源祥(集团)有限公司是一家致力于品牌经营的现代服务业企业,2010年顺利通过高新技术企业认定。恒源祥集团企业技术中心于2001年3月被认定为上海市级企业技术中心。经过近十年的不懈努力,恒源集团企业技术中心     

回报股东 服务社会——记申能股份有限公司

“《上市公司》50强”2002年度评选日前揭晓，申能股份有限公司再一次入选50强。作为上海的老牌蓝筹股企业，申能股份在证券市场上一贯以规范运作、业绩优良而著称。本刊记者日前采访了申能股份有限公司，该公司有关领导介绍了公司近一年来的经营状况和管理特点。     

日照港(集团)有限公司

日照港是伴随着我国改革开放诞生发展起来的新兴沿海港口,是国家重点发展的沿海主枢纽港之一,新亚欧大陆桥东方桥头堡。1982年开工建设,1986年开港开放。2003年5月,日照港务局和岚山港务局企业部分联合重组,成立了日照港（集团）有限公司。     

创建企业党建品牌打造延长石油和谐企业

党建工作一直都是国有企业的一项重要工作,关乎着企业的核心竞争力。在新时期、新要求下企业党建必须结合企业发展特色,建立自己的独有党建品牌。本文针对企业党建工作中存在着各种各样亟待解决的问题针对于各种问题,以延长石油作为个例对新时期企业党建工作进行分析和研究,提出国有企业党建的新思路和新做法。     

基于SWOT企业战略分析的思考——以上海英雄(集团)有限公司为例

英雄金笔厂曾经具有相当高的知名度和美誉度,20世纪90年代初,出口创汇逐年上升,远销60多个国家。但如今,"英雄"没有随着时代的发展而不断赋予其新的内涵,却在行政强势干预、品牌意识缺乏、民营企业异军突起、国外品牌"入侵"的多重冲击下,企业发展面临严重问题。本文通过SWOT分析法分别从定性和指标对比的角度对上海英雄(集团)公司进行了具体而详细的定位分析,并针对存在的问题提出了产品重新定位、加强"立体化"传播、重视"品牌微调"等建议。     

提升满意度 促进员工与企业和谐发展——记上海大铭冷气工程有限公司创建和谐企业求发展

上海大铭冷气工程有限公司成立于1993年，是专业经营空调安装维修的服务性企业，首批获得市设备维修企业资格证书（一类A级）。公司于1999年出资50万元创办了民建大铭敬老院，并被市政府列为1999年实事工程。公司先后获得上海市文明单位、上海市先进私营企业、上海市职工最满意企业、上海市。双爱双评。活动先进企业“等荣誉。大铭之所以有今天，得益于董事长何晓俭的开明思想与创新精神，得益于全体员工的共同努力，然而更重要的在于大铭坚持以人为本，制定一系列适合本企业的规章制度，充分的调动职工积极性的结果。[编者按]