工会在构建和谐劳动关系中的作用

党的十六届四中全会提出构建社会主义和谐社会,十六届六中全会又做出《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》,这是根据我国经济社会发展新要求而确立的执政新理念,是党中央审时度势,从单纯追求经济发展转向追求经济与社会全面可持续发展的政策调整。     

工会在构建和谐劳动关系中的作用

劳动关系是最基本的社会关系，劳动关系的和谐稳定是社会和谐的重要基础和具体体现，是影响经济发展与社会稳定的主要因素。     

企业工会在构建和谐劳动关系中的作用

在构建社会主义和谐社会的进程中,和谐的劳动关系是社会和谐的重要基础和具体体现。工会是劳动关系矛盾的产物,协调劳动关系,推动构建和谐的劳动关系是新时期工会工作最重要的职责。     

浅谈工会在构建和谐劳动关系中的作用

胡锦涛总书记在2010年全国劳动模范和先进工作者表彰大会上指出,"要切实发展和谐劳动关系,建立健全劳动关系协调机制,完善劳动保护机制,让广大劳动群众实现体面劳动."工会作为劳动关系矛盾的产物,自然应担负起协调和构建和谐劳动关系的重任.企业工会要想在构建和谐融洽的劳动关系中发挥特定的角色作用,就要找准位置、明确职责,用先进的企业文化引导员工,形成"企业关爱员工,员工关心企业"的良好氛围,以和谐劳动关系推动实现企业与员工的共建共享共赢.     

试析工会在构建和谐劳动关系中的作用

劳动关系是当代社会关系的核心，是构建和谐社会的重要基础。工会是劳动关系矛盾的产物。是职工利益的代表者和维护者，必须正确把握劳动关系现状，着力寻求构建和谐劳动关系的途径，努力发挥工会在构建和谐劳动关系中的独特作用，为建设社会主义和谐社会贡献力量。     

工会在构建和谐劳动关系中的重要作用

随着社会的不断发展,劳动关系同样发生了深刻的变化,工会在市场经济社会中发挥着越来越重要的作用。本文主要从工会与和谐劳动关系的概念和界定出发,对工会在构建社会主义和谐劳动关系中的作用进行分析。     

浅议工会在企业构建和谐劳动关系中的职能作用

工会组织要从全局的高度,从贯彻落实科学发展观的高度,深入地开展构建和谐稳定新型劳动关系活动,有效地促进企业发展,维护职工合法权益和社会稳定。     

企业工会构建和谐劳动关系的途径

和谐劳动关系是和谐社会的基础,构建和谐劳动关系是协调劳动关系矛盾的迫切需要。是落实中国特色社会主义工会维权观的重要途径．是构建和谐企业的重要内容。工会作为职工利益的代表者和劳动关系的参与者、协调者,要以建立稳定协调的劳动关系为着力点．切实维护职工的民主权益、劳动经济权益、合法权益和精神文化权益,在构建企业和谐劳动关系中发挥积极作用。     

企业工会在推动构建和谐劳动关系中的重要职能作用分析

工会是企业的重要组成部分。怎样立足职工的特点,锐意进取,大胆创新,深入研究当前职工队伍和工会工作的热点难点问题都是我们企业工会工作的重点,我们要尽快掌握新形势下工会工作的特点,进一步拓宽工作思路,创新工作方法,增强工作实效。在实际工作中以服务职工为重点,充分发挥工会桥梁、纽带作用,推动构建和谐劳动关系,教育职工、服务职工、鼓舞职工,做职工的贴心人。     

高校工会在构建和谐劳动关系中的制度机制及对策研究

十八大以来,构建和谐劳动关系、推动和谐发展成为工会工作的新课题.为了构建高校和谐劳动关系,高校工会要坚持以人为本、共建共享,加强工会运行机制建设,增强高校工会工作的广泛性和深入性,充分利用新闻媒体和网站加大宣传,加强高校构建和谐劳动关系的力度.     

试论工会在创建社会主义和谐劳动关系中的作用

社会主义和谐社会的目标，就是经济上共同富裕，政治上人民民主，文化上人的全面发展，社会上诚信友爱，自然上人与自然和谐相处。这种和睦稳定，生机勃勃的社会，才能真正保障广大劳动者的安全、生存、发展和人权。广大劳动者追求社会和谐，生活充实，职业稳定，就是希望在一种和谐的劳动关系中，为国家发展、为改善提高自身生活、为施展自己的才能，在人与人亲睦融洽关系中感受人生的美好。为此，工会作为职工权益的代表者和维护者，应当做些什么？中国工会因其社会属性和特有的政治属性，自身的改革只能是适应型的、跟从型的。在这样的形势和任务面前，中国工会如何自觉适应社会主义初级阶段和社会主义市场经济的新形势、新特征、新任务，紧跟时代发展的大潮，在构建社会主义和谐社会的大局中，找准自己的位置，确定自己的职能，为党的构建和谐社会大局、为维护职工权益根本要求积极推进自身改革，走出一条有生命力、有发展前途的道路，进而充分发挥党领导下的工人阶级群众组织应有的作用，是我们面临的历史抉择。     

构建和谐劳动关系

当前,随着各种社会矛盾和问题的不断增多和复杂化,劳动关系不和谐现象比较普遍。主要表现在：劳动合同签订率较低,合同短期化明显;劳动报酬在初次分配中比重总体偏低,一线工人收入增长相对较慢;劳务派遣被滥用,拖欠职工工资的现象在一些领域比较严重,     

浅谈工会在创建劳动关系和谐企业中的推动作用

本文以创建劳动关系和谐企业的重心入手,与企业工会组织如何搭建好桥梁纽带,认清和摆正自己的位置发挥作用相衔接,从不同角度阐述了企业工会充分发挥组织优势,抓住根本点,找准切入点,突出重点,与党政工作相结合,通过完善厂务公开民主管理、丰富竞赛文体活动、强化劳动保护、切实帮困解难等方式彰显组织的力量和关怀,打造创建活动的特色和亮点,并形成创建活动长效机制,推动企业和谐发展。     

工会在构建和谐企业中的作用

工会作为职工自愿结合的群众组织,承担着党联系群众的桥梁和纽带以及职工合法权益的代表者和维护者的责任。因此,工会在构建和谐企业中将发挥其独特的作用。     

发挥医院工会职能 建和谐劳动关系

党的十八大在关于工人阶级和工会工作的重要论述中,要求各级工会与时俱进,维护职工合法权益,大力发展和谐劳动关系。本文以医院工会为例,从四个方面论述了医院工会如何充分发挥其职能,积极构建和谐劳动关系。     

浅谈企业工会参与创建和谐劳动关系

本文在深入学习实践科学发展观活动的大背景下,着眼于企业工会积极参与创建和谐的劳动关系的角度,从工会要提高对创建和谐劳动关些的认识、工会如何在创建和谐企业劳动关系中的作用以及工会在企业和谐劳动的关系中要抓机遇、突重点、持续推进等方面进行阐述形成本文的阐述框架。     

浅谈工会在构建和谐医患关系中的地位和作用

本文阐述了工会在构建和谐医患关系中的作用,分析了当前存在的问题和不足,提出了进一步发挥工会作用,推进构建和谐医患关系的对策建议。要加强培训,完善机制,创新方法,使工会真正成为和谐医患关系构建的重要力量。     

浅谈工会在构建和谐医患关系中的地位和作用

本文阐述了工会在构建和谐医患关系中的作用,分析了当前存在的问题和不足,提出了进一步发挥工会作用,推进构建和谐医患关系的对策建议。要加强培训,完善机制,创新方法,使工会真正成为和谐医患关系构建的重要力量。     

规范劳动用工管理 构建和谐劳动关系

本文分析了规范劳动用工的背景,论述了规范劳动用工与构建和谐劳动关系的意义与作用,探讨了当前我国的劳动用工现状及对策。指出要在继续努力增加就业机会与就业岗位的同时,使就业质量得到提高;要尽快让社会救助、医疗保障、养老保险等基本保障制度覆盖全民;用人单位和劳动者都要依法办事,特别是用人单位应按照劳动保障法律法规要求,依法规范用工行为,切实保障劳动者的合法权益。     

规范劳动用工管理构建和谐劳动关系

本文分析了规范劳动用工的背景,论述了规范劳动用工与构建和谐劳动关系的意义与作用,探讨了当前我国的劳动用工现状及对策.指出要在继续努力增加就业机会与就业岗位的同时,使就业质量得到提高;要尽快让社会救助、医疗保障、养老保险等基本保障制度覆盖全民;用人单位和劳动者都要依法办事,特别是用人单位应按照劳动保障法律法规要求,依法规范用工行为,切实保障劳动者的合法权益.