素食可提高智慧——提倡科学饮食(三)

大戴《礼记》云；“食肉勇敢而悍，食谷智慧而巧。”这是素食可提高智慧之说，见于我国较早之古代典籍。日本卫生界亦有一说：“素食者嗜欲淡，肉食者嗜 欲浓；素食者神志清，肉食者神志浊；素食者脑力敏捷，肉食者神经迟钝。”这与     

“新黄金十年”畅想CHIC2009漫言之一

“这是最好的时期，也是最坏的时期；这是智慧的时代，也是愚蠢的时代；这是信任的年代，也是怀疑的年代；这是光明的季节，也是黑暗的季节；这是希望的春天，也是失望的冬天，我们前途无量，同时又感到希望渺茫……”     

开智慧之源与走富国之路

在中国．”Intellectual Property”通常译为知识产权．而在台湾省，人们却习惯称之为智慧财产权。两种译法各有千秋。翻查辞典，”知识“是指人们在改造世界的实践中所获得的认识和经验的总和。由此可见．知识产权的表述侧重于阐明其领域浩瀚，具有改造世界的能动性，是无形的财产权；而”智慧”是指人们的辨析判断．发明创造的能力。     

行走在善恶之间——网络之于草根民众的生活

很久以前，在一个山上，住着一位老婆婆。老婆婆有无穷智慧，能答对每个人提出的每个问题。有一个淘气的小男孩，捉到一只小鸟，把它捧在掌中，来到山下，遥问老婆婆：“我的手中握着什么？”“是一只小鸟。”老婆婆答道。“它活着还是已经死去？”小男孩心想，如果老婆婆说死，那么我就松手让鸟飞走；如果她说鸟是活的，那么我就猛地一捏，     

因“核”而聚——印象ICONE18

5月17日，2010中国核能可持续发展论坛在京召开；同日，第十八届国际核工程大会在陕西西安拉开帷幕。本刊分别派出两路记者关注这两场核界盛会．以期记录下这两番因“核”而聚中闪现出的智慧之光。     

浅议人力资本的特征及其价值实现

L依附性。人是人力资本的载体。一切体能和智慧都依附于活生生的人而存在，而且以具有劳动能力(包括智慧劳动)的年龄段为条件。幼儿时期的人，不具有人力资本；人老了，其“资本”便渐渐衰竭；人死了，资本便不再存在。但有两点需要说明：①人力资本只有在劳动和劳务过程中才能体现其资本价值量并创造出新增价值；     

智慧鸟徐潇

与其说“鸟姐”是位有故事的创业家，倒不如说徐潇是个高度聪慧的女人。一个女人可以靠偶获的点子赚得第一桶金，而在把握引入风险投资、和风投有效合作、建构良好的公司治理结构——这是一个创业型企业得到高速健康发展、质变的基石——的安排上，钻石小鸟创始人、联合总裁徐潇显示了高度的清醒与智慧。然而，显然，徐潇绝非女强人。     

回报策略的人生哲学

“一报还一报”的处世哲学是如何让几十位科学家的智慧相形见绌的呢? 关于为人处世,不同的先哲留下的教诲大不相同。有人主张“以德报怨”,以免怨怨相报无穷尽;有人主张“以直报怨”,即“按照事情本身的是非曲直”而不是以往的恩怨来考虑当前的具体态度。而在西方这种争论更加激烈,《旧约》说要以眼还眼,以牙还牙;《新约》却主张被人扇了左脸还要送右脸过去。     

汽车“心脏”呵护者

汽车“心脏”是啥？—发动机!恭喜，答对了；那这“心脏”的呵护者呢？今天向读者朋友推荐一位——沈阳市东陵区文化东路57号，东陵交通队斜对面的沈阳“力驰多”汽车养护中心的小柏经理。     

发掘潜能 实现个人愿景

2003年6月，宝钢制造管理部检测中心人员大调动，化学组调走两位老师傅。从2030冷轧化学分析和彩涂分析调来两位新的同志。新来的这两位都是女同志，一位是化学分析专业，而另一位是物理专业。由于是大调动，不属于新进人员，所以没有三个月的上岗实习期。两位女同志因转岗而由“熟”变“生”，一下子难以适应新岗位。物理专业的那位同志更是因为专业不对口而感到迷茫、困惑。但工作要进行，每天的数据还是要报出。     

优质服务应从班组抓起

优质服务是电力企业的“主动脉”。要抓好这条“主动脉”的建设，仅仅靠“上级安排，下面执行，热热闹闹，电闪雷鸣”是不够的；同样，仅仅靠“运动式”的“一抓就紧，紧而无章；一放就松，松而无序”也是难以持久的。只有将“优质服务”这条“主动脉”一抓到底，放在班组建设中，形成浓厚的“服务文化”氛围，才能真正树立优质服务的品牌。     

诚信是成功的法宝

“信以待物,宽以待人”,这是先辈们教育后代如何做人处世的至理名言。然而时代发展到今天,社会上的一些欺诈行为和不诚实的现象,使得一些人对这一“信条”产生了怀疑,彼此之间特别是不太熟悉的人之间打交道时,常常会在心里打上一个重重的问号,“这人可信吗”? 这种信任危机已逐渐浸透到社会的各     

仁商正道——电视剧《经纬天地》“企业社会责任”启示录

这是一部在精神层面上，干净而明朗的商战年代戏。 在最风雨飘摇的年代，在最容易受到金钱诱惑的商人之间，“仁道”与“诈道”经过一次次的较量，最终让人们相信：决定胜负的不都是智慧，而是道德良心。     

电力转型期

进入2009年以来，电力行业热点频出。 至今仍在持续的煤电搏弈仍未见到终局；一季度公布的GDP增长率与社会用电量增长率的差距引起广泛质疑；电力企业之间的并购重组连连；新能源已成媒体关注焦点；而“智能电网”、“超导电网”、“互动电网”乃至“智慧能源”等以前很少为人所知的众多新概念正扑面而来。透过这些令人眼花缭乱的信息，我们可以感受到——新的电力转型期正在揭开帷幕。这个转型期是否可以概括为以下四个特点：     

陡电职工培训有新着儿

“职工培训令人担忧！”不只一位有识之上发出这样的感慨。全国特大型企业陡河发电厂采用“政策促学”、“奖金又奖学”和“为用而学”的方法，有效地调动了职工学技术、搞好本职工作的积极性。政策促学。在培训机构健全，经费、物质都有保证的前提下，该厂培训工作采取了“三个倾斜”政策，即：工作重点从学历教育向岗位培训倾斜；学历教育中，把工作重点向职业属性、技能属性较强的中专教育倾斜；各种学历教育向劳动模范、生产标兵、技术骨干倾斜。并根据这一思路，出台了《教育单项奖实施办法》、《教育基金实施细则》和《职工参加各类教…     

驻笔回锋蕴功力——东风裕隆纳智捷5Sedan1．8T试驾手记

为了与其他汽车厂家对中华元素的解读有所区别，东风裕隆在成立之初就提出了“华系车”的概念。东风裕隆认为，“华系车”就是一款“智慧化的中国车”，而这款车的智慧化又是对中华文化的智慧延续。因此如果说大7SUV让消费者、媒体和其他厂商有了对“华系车”的初步印象，那如何进一步理解甚至认同这种理念，就需要更多优秀产品的诠释，     

“双鸥”光环普照用户──陕西洗衣机厂创国际金星质量奖纪实

“陕西洗衣机厂得了国际大奖啦！”当职工们看到刚接回来的金光闪闪的国际金星质量奖奖牌时，心中激动不已。是啊！这是全厂3000多名职工智慧的结晶。十多年来，为着“双鸥”走进千家万户，为着用户对“双鸥”一千个放心，为着有更多优质的“双鸥”产品服务用户，大家付出了多少辛劳与汗水！谁赢得用户难就有市场，就有效益，企业就会兴旺。在80年代初改革开放大潮中崛起的陕西洗衣机厂，正是遵循着这一信条，一切为用户着想，所生产的“双鸥”牌系列洗衣机，不仅走俏国内市场，还打出了国门；继在国内先后获得国优银奖和部、省优质产品、国…     

“蹄钉效应”

什么是蹄钉效应？据史料记载，第二次世界大战时，伦敦的英美司令部的墙上，醒目地写着一首英国的摇篮曲：“为得到一枚钉子竟失去了一块蹄铁；为得到一块蹄铁，竟失去了一匹马；为得到一匹马，竟失去了一名骑手；为得到一名骑手，竟失去了一次战斗；为一次战斗取胜，竟连国王也失去了；而这全是为了要得到一枚马蹄钉。”看了这首摇篮曲，我不由想到领导决策中许多因小失大的事例，放而，亦称之为“蹄钉效应”。 领导决策中一旦发生“蹄钉效应”，轻则导致工作上的失误，重则可能造成功亏一篑。记得，我曾看到这样一则新闻：１９８４年２月…     

不能忘却的情怀——记大港油田第五采油厂“劳模文化”教育展馆

有一种情怀，历久弥新；有一种精神，薪火相传。在中国石油百万大军中，有这样一支队伍，在四十年的发展征程中，三次被评为石油部“金牌采油队”，这是当时石油部授予基层单位的最高荣誉。同样是这一支队伍，四十年来涌现出四位省部级劳动模范，同时还取得局级以上集体荣誉42次，局级以上先进个人27人次，被誉为“培养劳模的摇篮”。     

卷首纵横

“ＢＯＳＳ”，一个流行的称呼，它揭示了“企业家”的真正涵义。这里“Ｂ”是指智慧，“Ｏ”是指目标，“Ｓ”是指秘密。 奥地利出生的美国经济学家熊彼得在《经济发展理论》中对企业家作了如下概括：①企业家以创新为自己的首要职能，这种职能包括技术创新。管理创新、市场创新、制度创新等内容；②充当一个企业家并不是一种职业，一般说也不是一种持久的状况，所以企业家并不形成一个专门意义上的阶级；③企业家职能可以给一个社会历史的时代打上它的烙印，可以形成一种生活方式，或一种道德的和美学的价值制度，但在它本身，它并表示一…