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高技能人才是人才资源的重要组成部分,在加快油石油企业产业优化升级、推动技术创新和科技成果转化等方面具有不可替代的重要作用。本文以中原油田钻井二公司为例,针对其高技能术人才队伍的实际状况,进行了深入研究,探讨石油企业高技能人才开发的新途径。 相似文献
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我国高技能人才开发面临的问题与对策 总被引:1,自引:0,他引:1
《中国人力资源开发》2008,(6)
本文对我国高技能人才开发面临的障碍和问题进行研究,借鉴发达国家高技能人才开发的经验,提出了加快我国高技能人才开发的思路与对策。 相似文献
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基于信息素养与高技能人才的重要性,论述了强化信息素养教育,加速高技能人才培养的战略意义,阐述了二者相辅相成的辩证关系,提出了技师学院强化信息素养教育,加速高技能人才培养的具体措施。 相似文献
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我国高技能人才的总量、结构和素质等问题,已成为经济发展的"瓶颈"。本文在区域经济的视角下,结合河北省省会石家庄的高技能人才现状,分析高技能人才短缺的原因,探索高技能人才培养开发机制,以期对经济社会发展进行有实践意义的积极探索。 相似文献
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<正>高技能人才是推动社会经济发展的重要力量。河北省高技能人才的培养,是河北省人才发展战略规划的重要组成部分,是建设"经济强省"的重要途径。当前河北省高技能人才培养存在着数量不足、机构失衡等问题,制约着本省经济的发展。一、河北省高技能人才培养的现状1.河北省高技能人才培养的主要政策。2010年河北省公布了中长期人才发展纲要,纲要中对河北省高技能人才的现状、任务、工作做了战略规划。在《河北省中长期人才发展纲 相似文献
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郭宏 《中小企业管理与科技》2015,(3)
当前高技能人才培养中存在的主要问题有:院校培养的高技能人才技能水平不高;高技能人才培养重理论轻实操,课程设计以理论为主;高技能人才供不应求,缺口较大;盲目招生现象突出。而大学生轻实践重理论的现状也导致大学生就业方面出现种种问题。因此,本文首次将高职院校中的高技能人才培养引入到高校培养中来,结合高校学科学习与高技能人才现状,合理地提出高校高技能的人才培养的对策。 相似文献
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高技能人才是重要的人力资本,是经济发展的重要力量。本文论述了吉林省高技能人才培养的必要性和紧迫性,分析了吉林省高技能人才培养存在的问题,提出了吉林省高技能人才培养的创新途径。 相似文献
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国有建筑企业是我国建筑业的骨干力量,一直以来在市场中都占据着较大的比重.企业的健康发展需要人才的支持,国有建筑企业更需要复合型的人才,尤其是技能水平高且经验丰富的技能人才.为此,必须高度重视国有建筑企业高技能人才的培养.本文从国有建筑企业高技能人才队伍现状出发,阐述了国有建筑企业高技能人才培养过程中容易出现的问题,剖析... 相似文献
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大力加强高技能人才工作,是树立和落实科学人才观,促进各类人才协调发展的内在需要,培养和造就大批具有高超技艺和精湛技能的高技能人才,也是增强企业核心竞争力、自主创新能力和建设创新型企业的重要举措。近年来,中原油田采油院不断创新人才培养机制,通过构建一体化模式,大力培养高技能人才,达到了人才培养、知识技术共享目的,加快了造就一支思想政治素质高、专业技术精湛人才队伍的培养步伐。本文结合中原油田采油工程技术研究院对高技能人才培养和管理的实践,提出了笔者的观点和看法。 相似文献
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伴随着工业化和我国经济的快速发展,电子信息技术的技能发挥在经济建设中的作用越来越重要.近年来在我们的社会有熟练的技术工人,特别是高级技术工人的现象,值得关注的短缺.分析技能人才电子信息短缺的原因,是为寻求一个解决问题的方法和问题,促进高技能人才队伍建设具有积极的现实意义. 相似文献
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邢洲 《企业管理(北京)》2015,(3):61-63
在研究分析现有的基于学历、职称、技能等级三位一体的人才培养基础上,国网忻州供电公司构建出一套基于专业技术资格评定、职业技能鉴定、后续学历教育、教培精益化管理、专家人才培养的五位一体人才培养与开发模式。国网忻州供电公司是山西省电力公司直属国家大型一类供电企业,是山西和华北电网电力传输的骨干网架,也是山西省员工数量最多的地市供电公司。人才当量密度作为供电企业考量员工整体综合素质的重要指标,同员工人数、学历、职称 相似文献
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本文通过对长三角洲上海、宁波、无锡三个地区缓解高技能人才短缺方面所做的措施的比较研究,得出从倡导正确的高技能人才价值导向、为高技能人才培养搭建平台、提高高技能人才的收入分配等各种福利政策、促进学校与企业合作共同培养高技能人才、促进高技能人才合理有序流动和证书互认平台建设等五个对策来缓解长三角洲地区高技能人才短缺问题,为培养高技能人才找到了有效途径。 相似文献