当好劳务工“娘家人”——记上海国际机场股份公司消防急救中心工会

上海国际机场股份有限公司消防急救中心主要承担浦东机场的消防、医疗保障及各类应急救援任务，现有工会会员348名，其中劳务工会员170名，占会员总数48．9％。近年来，为保持劳务员工队伍的思想稳定、提高整体素质、维护合法权益，当好劳务工的“娘家人”，该中心工会始终把加强劳务工的宣传思想教育作为重要的工作来抓。     

苦练安检技术 掌握岗位技能 确保空防安全 全国民航机场安检技能大赛决赛在京举行

“2005年全国民航机场安全检查职业技能大赛决赛暨首批民航安全检查员技师选拔活动”11月15日至17日在北京举行，来自民航七个地区管理局和首都、上海、广东机场集团公司10支代表队的共60名选手参加此次比赛。     

性进文化创新 构建和谐企业

西部机场集团公司是管理陕、宁、青、甘四省（区）11个机场、20余家控（参）股公司的大型企业集团公司，总资产40多亿，员工5000余人。近年来，集团公司按照科学发展观要求，紧密联系企业实际，把加强企业文化建设作为促进企业发展的强大动力，大力推进文化创新，有效提升了企业综合竞争力，企业的经济效益和社会效益连年倍增，形成了又好，又快发展的和谐局面。主要做法及特点是：     

云南机场集团公司员工思想动态调查及思考

云南机场属地化管理后，机场集团公司处于深化改革和加快发展的关键时期。及时了解员工的思想动态，准确把握员工的思想脉搏，积极采取相应对策，有针对性地做好思想政治工作，对于保持员工队伍稳定，保证机场安全运行和各项改革的顺利实施，有着十分重要的意义。为此，公司党委精心设计，在全体员工中开展了一次思想动态问卷调查。     

创建文化新机制 培育企业源动力——谈谈辽宁机场集团企业文化建设工作

2003年12月30日，原沈阳桃仙国际机场集团公司移交辽宁省人民政府，并更名为辽宁省机场管理集团公司（以下简称集团公司）。新组建的集团公司现辖沈阳桃仙国际机场、丹东机场、朝阳机场、锦州机场。集团公司现有12个成员企业，6个直属单位，集团机关设置9部3室。辽宁机场集团组建后，一方面正值辽宁振兴老工业基地的关键时期，政府的支持、社会的关注、员工的期待要求集团公司必须把握机遇，实现高起点开局，快起步发展，提高综合竞争实力，在安全、服务、效益上达到既定目标；另一方面，集团公司底子薄，发展存在着以下主要问题和矛盾：     

白云安检的领头人——记2006年度全国民航空防安全先进个人、广东省机场管理集团公司“十佳空港标兵”周洪清

他是赫赫有名的银鹰卫队“白云安检”的领头人，全国民航先进安检站站长，全国民航安检业务专家，他带领分公司1400多名员工，取得了一个又一个辉煌的成绩，被评为全国民航2006年度空防安全先进个人、省机场集团公司2006年度“十佳空港标兵”。他，就是广州白云机场股份公司航空护卫分公司经理——周洪清。     

图片新闻

目前,桂林机场就如何以科学发展观为指导,紧跟广西机场集团公司的工作思路,争当大建设、大开放、大改革、大整合的排头兵,以推进机场改革建设发展的各项工作为主要内容,在桂林机场文化娱乐中心举办了一场别开生面的“深入开展学习实践科学发展观活动”演讲比赛。     

让团徽在新长征路上闪光——江西省机场集团公司共青团工作探索

江西省机场集团公司实现公司化运作以后，企业的定位发生了重大改变，共青团工作应该根据企业的使命和战略目标，牢牢把握“服务”这个中心，真正实现服务青年、服务企业、服务社会的宗旨，拓宽发展思路，为江西省机场集团公司的发展做出更加突出的贡献。     

加强青年思想教育 共建和谐基层企业

近年来我国机场发展迅速，受到内、外环境变化的影响，机场基层员工特别是青年员工的思想状况也出现了新变化，思想波动较大，人生观、价值观呈现出多元化发展趋势。而青年员工，特别是当前所谓的“80后”、“90后”员工，其作为基层企业运转的主体，他们的思想动态直接关系到基层企业的改革、发展与和谐。本文拟就机场改革发展大背景下，企业如何做好青年员工教育引导工作、推进和谐企业建设问题作一探讨。     

武汉机场：航空货运发展步入快车道

“航空货运是朝阳产业，也是我们与周边机场实现差异化发展，打造核心竞争力的法宝之一。”近日，湖北机场集团公司总经理韩志亮在接受媒体采访时自豪地说。     

“娘子军”的“党代表”——记武汉天河机场党支部书记颜永久

武汉天河机场地勤服务公司机场费管理部22名员工中，21名是女性，是一支名副其实的“娘子军”。她们之中唯一的男性，就是她们的“领头雁”——党支部书记颜永久，员工们亲切地称呼他为“党代表”。     

以保持共产党员先进性教育活动为契机 推进云南机场集团公司党建工作员

近年来，云南机场集团公司党委按照“三个代表”重要思想的要求，把加强党员队伍建设纳入整体规划，狠抓党支部建设和党员队伍建设。通过开展“三个代表”重要思想学习实践活动和实施“云岭先锋”工程，有效地推动了党员队伍建设，党员队伍的思想政治素质进一步提高，工作作风进一步改进，党员领导干部的表率作用进一步发挥，党组织的战斗堡垒作用进一步增强。     

加快机场劳务工加入工会的步伐

随着民航事业的快速发展、机场改革的不断深入和所有制结构的变化，劳动关系日趋多样化，用工制度必将发生深刻的改变。劳务用工的使用，是近年来机场劳动用工出现的新情况，在一些机场的岗位和工种中，劳务合同工人数大大超过了正式合同工的人数，少数工种和班组几乎全部都是劳务合同工，例如：服务、搬运、保安、消防等岗位，这些劳务合同工大多数都在机场工作两三年以上，他们中有些人已经成为机场的业务骨干，已逐步成为机场建设发展的新成员。但由于受多种因素的影响，机场劳务工目前还没有组织到工会组织中来。     

黑龙江机场集团公司党委 抓好三个环节 加强班子作风建设

黑龙江机场集团公司党委在加强班子作风建设工作中，坚持“一靠教育，二靠制度”，力争从源头上预防和治理各种不良作风，主要抓了三个环节的工作。     

精心组织 周密安排——确保先进性教育活动取得实际成效

今年1至6月，贵州省机场集团公司按照中央的统一部署和贵州省委的安排，参加了第一批保持共产党员先进性教育活动，也是全国民用机场第一家率先参加先进性教育活动的单位。在整个教育活动中，集团公司党委高度重视，精心组织，周密安排，先进性教育活动取得了明显的实际成效。广大党员先进性意识有新的增强，干部作风有新的改变，党群干群关系进一步密切。     

真诚沟通 携手合作 共促中国航空业平稳健康发展——在第七届中国航线航班商务会上的发言

尊敬的各位领导、各位航空公司及机场代表：大家上午好! 今天，我们航空公司和机场新老朋友借“中国航线航班洽谈会”这个平台第七次相聚。首先，感谢江西机场集团公司为承办这次洽谈会所做的大量的辛苦的工作，他们不仅把会议安排在景色美丽迷人的赣江边，让我们在心旷神怡的心情下和愉快和谐的气氛下开会，     

图片新闻

6月1日，由四川省机场集团公司和成都文旅集团合作建设的“熊猫卡”一站式体验服务中心正式在成都双流国际机场投入使用，将为来蓉旅客提供更加贴心的服务。     

成都双流机场股份公司：在学习中实践服务创新

成都双流国际机场股份有限公司将保持共产党员先进性教育期间开展的“两心一提升”主题实践活动向顾客服务延伸，在学习中实践服务创新，深入挖掘旅客、航空公司、驻场单位和西南民航员工需求后，相继推出7个服务品牌，强化内部管理。2005年，“成都机场贵宾行”为19．1万高端客人提供抵离机场个性化服务；“客户经理在行动”为国航西南分公司、四川航空公司解决了航班信息系统中长期遗留的363个疑难问题；“巡诊送医保安康”为员工煎药966付；“安检真情助您行”、“特别关爱在行动”，分别为“老、幼、病、残、孕”特殊旅客提供16537次和415次快速通过安检及无偿推送行李服务；“有困难找消防”帮助驻场单位取马蜂窝18个；“现场实录”消除安全隐患和瑕疵1547个。回顾创建服务品牌的历程，我们深刻认识到：     

疑是长安后花园——西安咸阳国际机场创建全国绿色模范单位纪实

一位陕西籍旅客在西安成阳国际机场留言簿上写道：“丝路新港绿盎然，疑是长安后花园。”的确，八百里秦川一望无际，变昔日的黄土旱塬为今天的绿色空港是陕西乡党的梦想，更是每一个机场人的梦想。在省市政府和民航总局、西北地区管理局的关心与支持下，陕西省机场管理集团公司不断加大投入，为驻场各单位、国内外旅客提供了一个舒适、优美的工作和乘机环境。西安成阳国际机场1997年首批被授予“全国文明机场”，1999年被中宣部、中央文明委授予“创建全国文明行业工作先进单位”称号，2002年通过了ISO9001质量认证，日前，被全国绿化委员会授予“全国绿色模范单位”称号。     

首都机场“面相识别”系统启用

本刊讯 首都机场率先在全国启用面相识别门禁系统，进行工作人员证件查验。自9月24日开始，首都机场员工从员工通道进入机场时，都将接受门口新安装的人脸识别系统的“相面”。仅1秒钟，系统就能辨别出真假员工。