浅谈空管班组文化与品牌建设

班组是空管最基层、最核心、最活跃的团体,一切涉及安全生产的重要工作,最终都要依托班组来实现,好的班组不仅可以提高运行安全度和效率,也会在职业形象及行业宣传上更具传播力度,近年来,黑龙江空管分局管制运行部在生产经营管理中开展班组建设,依托行业背景,紧紧围绕班组文化建设,通过“刚性”制度与“柔性”管理的方式,进行班组管理,使班组文化建设与安全生产工作相互融合、互相促进,并在班组的文化与品牌建设方面进行了一系列的研究探索。     

奉献空管 共建和谐——民航空管系统共青团和青年工作侧记

青年工作和生活压力 青年人作为民航空管队伍的重要组成部分,在生产保障一线发挥着生力军的作用。空管职业特点和生活节奏较快等因素,决定了一线青年职工面临着较重的工作和生活压力。如何缓解他们的压力,为他们营造宽松、快乐、和谐的工作环境,进而确保运行持续安全,成为摆在空管系统各级共青团组织面前的重要课题。     

凝聚空管力量 彰显青年价值——浅谈对青年文明号创建工作的思考

青年文明号是以青年为主体,在生产、经营、管理和服务中创建的体现高度职业文明,创造一流工作成绩的青年集体、青年岗位和青年工程。青年文明号重在创建,通过创建引导空管系统广大青年奋发进取,超越自我,在实践中以自己的青春、热情开创优质、高效、文明的工作局面,为民航空管事业的又好又快发展添砖加瓦。如何创造性地开展创建工作是摆在每一个共青团工作者面前的首要问题,下面笔者谨结合西北地区空管局创建活动的相关实践,谈一点看法：     

民航空管员工价值观与文化现状的初步调查和思考

本文以合肥空管中心为样本，通过罗克奇价值观问卷（RVS）和空管文化现状问卷调查，分别揭示了空管员工价值观的群体趋向和文化的基本现状，初步探讨了空管价值观与员工价值观的融合问题以及空管文化建设需要强化的五个观念，具有一定的可信度和重要参考价值。[编者按]     

坐下来交流研讨 走出去学习观摩 合肥空管中心不断探索党群工作的新路子

合肥空管中心在开展党群工作时，各党、团支部、分工会注意结合本单位实际开展有特色的活动。     

加强思想政治工作 服务空管和谐发展

科学发展观指出,经济发展不等于社会发展,要努力实现以物为中心发展到以人为中心发展的转变。思想政治工作从根本上说就是做人的工作,这项工作做好了,人的积极性、主动性、创造性就会竞相进发出来。2008年,民航局空管局党委下发了《关于加强思想政治工作的意见》,西北空管局党委提出了加强思想政治工作的具体要求,这都为我们进一步做好思想政治工作明确了思路和任务。     

报务空管 服务青年——东北空管局团委创建青年文明号与创新创效活动侧记

在创建青年文明号和开展民航青年创新创效活动中，民航东北空管局团委以“服务空管，服务青年”为宗旨，坚持与时俱进，运用各种载体和多样形式，带领全区团员、青年职工积极参与，取得丰硕的成果，不断开创了青年工作的新局面。     

关于加强和改进基层共青团工作的几点思考

银川空管站团委立足空管共青团工作的实际，把握新形势下窄管共青团工作的规律，紧密围绕中心工作，坚持以青年为本、安全第一的工作理念，以改革的精神、务实的作风，服务大局、服务安全、服务青年，不断加强能力建设，创新工作机制，延伸工作于臂，提升工作水平，扎实有效地推进团的各项工作，团结带领全站团员青年为银川空管事业做出新的贡献。     

加强安全文化建设促进空管持续安全——对新时期空管安全文化建设的思考与认识

2009年年初,民航局局长李家祥在民航工作会议上发表题为《树立持续安全理念,促进行业安全发展》的重要讲话,从理论上对树立持续安全理念、确保安全发展问题进行了全面而系统地归纳,搭建起了持续安全理念的完整理论框架。李家祥局长在讲话中全面回顾了数十年来中国民航安全管理工作的历程,强调指出要在新世纪新阶段实现安全发展,就必须开辟安全管理工作的新境界,他明确了民航安全管理工作下一步的努力方向是人文内涵式管理,     

和谐物业文化引领品牌发展之路

文化是企业的灵魂,是企业活力的内在源泉。日照港物业公司(以下简称公司)以保障港口生产建设、服务港城千家万户的企业使命为引领,以建设和谐社区、品牌物业、幸福家园为目标,以管理机制更科学、服务功能更完善为着力点,努力践行阳光文化,有力推动并提升了物业管理服务工作的水平。公司先后荣获日照市创建全国绿化模范城市先进单位、优秀物业管理企业、职业道德建设先进单位、卫生工作先进单位、日照港先进单位、先进直     

共青团工作品牌项目的实践和发展

随着港口体制改革的不断深化和自身发展的日趋完善,共青团组织发挥着越来越重要的作用,在企业生产运营、青年人才培养、和谐企业文化建设等方面都渗透着一份努力。共青团工作品牌项目逐渐成为展示各级团组织工作亮点和广大团员风采的重要载体。     

东北空管局沈阳运行中心气象中心注重气象文化建设

民航东北空管局沈阳空管运行中心气象中心认真学习并深刻领会“三个代表”重要思想，加强和改进党建和思想政治工作，一是把员工的思想、情绪调节到最佳的工作状态，努力营造一种和谐、愉快的人际环境。二是把预报员科学严谨、求真务实工作态度；观测员、情报员认真负责、一丝不苟的工作作风；设备人员吃苦耐劳、敢于打硬仗的顽强斗志；科研小组刻苦钻研、勇于创新的精神，塑造成具有气象特点的文化精神，成为气象中心全体干部职工做好各项工作的精神动力，成为气象文化建设的基石。三是及时准确地提供各类气象情报，为民航的安全、正常和效率服务的气象服务宗旨，升华为气象文化的一部分。     

浅论企业文化建设与新时期思想政治工作创新

随着我国社会主义市场经济体制的建立,经济成分和经济利益、社会生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式的多样化带来了人们思想观念、价值观念的多样化。各种思想、文化相互融合和碰撞,国有企业员工在思想上难免出现一些困惑和疑惑,     

企业文化传播与品牌形象塑造

企业文化是在一定的社会经济文化大背景下形成的、与企业同时存在的一种意识形态和物质形态,“是企业对环境挑战所作的应战,包括企业的应战过程和结果,是企业在应战过程及其结果中所努力培育并实际体现出来的以文明取胜的群体竞争意识,以及人的其他全部本质力量。”由此可见,企业文化首先是一种务实的文化,企业文化所必须具备的鲜明个性,也是为了适应企业竞争的需要,并不是因为人们主观上喜欢标新立异;其次,企业文化是一种集体文化,强调“群体意识”,     

湖湘文化在湖南高校学生社会实践中的传承与发展

湖湘文化是湖南高等教育发展的文化底蕴,是高校精神文明建设的一种特殊思想资源和教育资源。反之,湖南高等教育又是湖湘文化传承的优质载体,催促着湖湘文化的发展。新时期的湖南高校要矢志不渝地推行大学生社会实践对湖湘文化的传承与发展,培养大学生的文化素质,把湖湘文化的精髓聚集到加快经济社会发展上来,打造区域文化优势,加强文化发展与人才培养的互动,助推湖湘文化在"五位一体"社会主义现代化建设中的积极作用。     

文化创新与绿色发展相结合的雄安站绿色设计实践

雄安站是雄安新区开工建设的第一个国家级重大基础设施项目,它的设计和建设无论是对于新区城市建设还是客站创新发展都具有重要的引领作用和示范作用。雄安站设计注重本土文化创新和绿色发展的结合,从城市视野、旅客体验、绿色空间、营造技术等方面进行研究,从绿城、绿水、绿谷、绿墙四方面进行系统设计,使之成为我国新一代高铁枢纽绿色设计与建设的典范之作。     

浅谈企业文化与思想政治工作的关系

在现代企业管理中,同属上层建筑的思想政治工作和企业文化,都是企业软管理方式的范畴,都在为企业的文明建设发挥着不可替代的作用。正确把握两者关系,在改进和加强思想政治工作中探索企业文化建设的新路子,实现思想政治工作与企业文化的相互促进,是所有企业管理者都必须着力解决的问题。大量案例表明,在企业发展的不同阶段,     

坚持与时俱进 服务民航大局——改革开放30年民航党建工作的创新与发展

党的十一届三中全会以来,民航各级党组织高举中国特色社会主义理论伟大旗帜,认真贯彻党的路线方针政策,围绕中心,服务大局,与时俱进,探索创新,为民航改革发展提供了强有力的思想政治保证。