创新学习机制 提高学习效果——民航厦门航管站党委中心组加强理论学习

近年来，民航厦门航务管理站党委把学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观摆在中心组学习的最重要位置，坚持突出重点，创新方法，学以致用，取得了良好的效果。[编者按]     

民航空管文化建设之浅论

民航空管体制改革将会从根本上改变空中交通管理的运行规则，如何抓住这一契机，实现空管系统的科学发展?我认为要实现“三个转变”，即要根据民航体制的变化而变化，要根据航空公司和机场公司的需求变化而变化，要根据空管服务的方式改变而变化。     

对民航空管系统文化建设的思考

文化建设作为一种“管理文化”和“知识资本”，以其巨大的文化力和生产力，已成为现代企业建设和科学管理的一项重要内容，越来越引起管理科学理论和实践的重视。空管作为高风险、高投入、高科技的重要行业，面对新形势和新环境，重视文化因素，着力推进空管文化建设，抓好空管行业精神的培育和弘扬，必将为空管系统持续快速健康发展提供不竭的动力之源。     

以和谐文化铸魂促民航企业和谐发展

建设和谐民航，不断深化民航企业改革，既是构建社会主义和：谐社会的题中应有之义，也是民航企业实现又好又快发展的内在要求。和谐文化是和谐企业的精神向导和支撑，具有导向、凝聚、整合、规范、革新和辐射功能，对民航企业来说，构建和谐企业重点是要加强和谐企业文化建设。以和谐文化促企业和谐发展已成为当前我国民航企业在改革和发展中重点研究和实践的课题。     

树立和谐文化发展观不断加快空管文化建设步伐

当前，如何满足民航运输量不断增长对提高空管运行质量、效率和保障能力、完善空管运行机制、健全服务体系提出的新要求，推进新一代民航空中交通管理系统建设是亟待解决的问题，而构筑一个新型的、良性的空管行业文化，则是解决这一问题的必由之路。2007年6月1日，民航总局空管局制定下发了《关于加强民航空管系统文化建设的指导意见》（以下简称《指导意见》），这一《指导意见》的出台，为民航空管行业进一步整合空管系统文化、建设和谐空管指明了方向，也为银川空管文化的创建明确了目标。     

构建空管和谐 创造空管辉煌——记民航呼和浩特空管分局

呼和浩特空中交通管制区域位于中国的北部边疆。北邻蒙古国、俄罗斯，承担着我国至欧洲和北美洲大部分地区的空中交通管制任务。每天有300多架次飞机从空中飞越，100多架次起降航班。几十年安全生产无事故，为地方的经济振兴、为中国与世界的发展做出了卓越贡献，这是一支特殊的队伍、一支甘于奉献的队伍。     

全面履行党章职责 开创民航空管反腐倡廉新局面——对加强民航空管党风廉政建设工作的思考

吴官正同志在中央纪委第六次全会上指出，党的纪律检查机关要按照党章的要求，围绕中心，服务大局，全面履行职责。民航空管部门纪委要贯彻落实这个要求，关键是要围绕加强民航空管党组织执政能力建设和提高民航空管行业管理能力这个主题，认真研究民航空管体改后反腐倡廉工作面临的新情况、新问题，研究新形势下民航空管党风建设工作的特点、规律和发展趋势，不断推进民航空管反腐倡廉理论的创新，特别是适应加强党的先进性建设这个新要求的理论创新，遵照党章赋予的职责和任务创造性地开展工作，为实现建设现代化民航强国目标、为民航空管的改革和发展提供有力的保证。     

整合 激活 创新——改革重组后的民航企业文化建设刍议

伴随着中国加入WTO，中国民航已进入“竟合时代”，六大集团的成立拉开了全行业深化改革的帷幕，企业文化的整合与重建又成为民航界关注的焦点。     

华北管理局党委抓好六大任务正确处理八个关系 构建和谐华北民航

华北管理局党委日前就学习贯彻十六届六中全会精神、构建和谐华北民航作出具体部署，强调以各级党委中心组和处以上领导干部为重点，带动以党支部为单位的广大员工的学习，坚持把学习全会精神同学习《江泽民文选》、同加强基层党组织建设、同推动当前各项工作相结合，坚持学习原文与深入调研，认真思考促进华北民航科学、安全、和谐发展面临的各种矛盾和问题，明确提出构建和谐华北民航应突出抓好六大任务、正确处理好八个方面的关系，确保“十一五”规划在华北民航顺利实现。     

用安全文化构筑和谐的安全保障网络——记福州空管站的安全文化建设

福州空管站自2002年建站以来，始终坚持安全第一的工作思路，创造了迄今为止持续多年安全生产零差错的工作目标。     

加强国有民航企业 廉洁文化建设的思考

一、企业廉洁文化含义及内涵 廉洁文化是以廉洁为思想内涵、以文化为表现形式的一种文化,是廉洁建没与文化建设相结合的产物。在企业中,廉洁文化是企业在长期发展过程中倡导和积累起来的促使领导干部和员工廉洁从业,推动企业依法经营,廉洁经营的思想理念、行为规范、规章制度和从业行为的总和。     

加强安全文化建设促进空管持续安全——对新时期空管安全文化建设的思考与认识

2009年年初,民航局局长李家祥在民航工作会议上发表题为《树立持续安全理念,促进行业安全发展》的重要讲话,从理论上对树立持续安全理念、确保安全发展问题进行了全面而系统地归纳,搭建起了持续安全理念的完整理论框架。李家祥局长在讲话中全面回顾了数十年来中国民航安全管理工作的历程,强调指出要在新世纪新阶段实现安全发展,就必须开辟安全管理工作的新境界,他明确了民航安全管理工作下一步的努力方向是人文内涵式管理,     

浅谈民航企业安全文化建设

民航是典型的高风险行业，民航企业肩负的安全责任重于泰山。加强企业安全文化建设，实现由一般的安全管理到自觉传承和创新先进安全文化的转变，对于预防事故的发生，确保航空安全，有着根本性、决定性的意义。     

求真务实 精心培育 以和谐文化促和谐空管——学习党的十六届六中全会精神体会

党的十六届六中全会指出，建设和谐文化是见构建社会主义和谐社会的重要任务。在西北空管文化的创建过程中，我们始终以实现好、维护好、发展好最广大群众的利益为最高原则，以创建安全空管、和谐空管为目标，以安全、和谐、进步的西北空管文化为纽带，最大限度地引导好、保护好、发挥好全体职工的积极性，形成持续强大的文化力量，不断推动西北空管事业从初创逐步走向壮大。     

稳步打造空管文化努力构建温馨家园——记华东空管局的文化建设

1997年华东空管局成立以来，发生了重大而深刻的变化。2002年1月8日，济南、合肥、厦门等十个空管中心（站）正式划归华东空管管辖，全局二级机构达到19个，总人数超过3800人。2006年8月1日，上海区管中心正式接管南昌高空，首开全国异地高空管制移交之先河……华东空管局在加紧各类建设、改革与发展的同时，始终把文化建设这个“软实力”当作可持续发展的战略任务来抓，不断进行新的探索和尝试，逐步形成了有华东特色、行业特点的一些做法，取得了初步的成效。     

性进文化创新 构建和谐企业

西部机场集团公司是管理陕、宁、青、甘四省（区）11个机场、20余家控（参）股公司的大型企业集团公司，总资产40多亿，员工5000余人。近年来，集团公司按照科学发展观要求，紧密联系企业实际，把加强企业文化建设作为促进企业发展的强大动力，大力推进文化创新，有效提升了企业综合竞争力，企业的经济效益和社会效益连年倍增，形成了又好，又快发展的和谐局面。主要做法及特点是：     

试论空管文化之基本内核——兼谈十七大精神对空管文化建设的启示

企业文化学的奠基人米勒曾预言：“21世纪企业间的竞争，根本上是文化的竞争。企业出类拔萃的技术创新、体制创新和管理创新的背后，优秀而独到的企业文化，是企业立于不败之地的沃土”。随着民航事业的快速发展，空管文化建设越来越受到从上至下各级、各单位的普遍重视；然而，     

加强党委班子建设 提高行业监管能力 为华北民航和谐发展提供强有力的思想组织保证

2003年1月，华北地区管理局组成新一届领导班子。四年来，管理局党委坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立和全面落实科学发展观，认真贯彻强化行业管理的“八个思路”，以深化改革为动力、以制度建设为根本、以队伍建设为关键，紧密围绕夯实安全基础、增强市场活力、促进协调发展、提高行政效能，全面推进基层党的思想、组织、作风建设，为战胜“非典”、恢复生产、深化体制改革、转变政府职能、推进华北民航事业持续快速健康协调发展，提供了强有力的思想组织保证。     

加强企业文化建设提高港口核心竞争力

近年来,福建省确立了建设海峡西岸经济区的发展战略,要把厦门港打造成区域性枢纽港和国际集装箱中转港。随着厦门港务控股集团有限公司(以下简称集团公司)"资产重组、