探析事业单位的财务绩效考核评价体系的构建

随着我国社会主义市场经济逐渐成熟发展，政府部门、企业的改革不断水深入，作为提供社会公共服务的主要主体，事业单位的运行亟需改革以适应我国社会经济不断的蓬勃发展。事业单位存在着财务管理的体制不完善、事业单位绩效评价不健全、国有资产管理不当、资金管理粗略等问题。本文从财务的角度出发，探析事业单位的财务绩效考核评价体系的构建，以期在完善现有事业单位绩效评价体系，为事业单位加强内部管理和政府部门监督提供一定的参考。     

新制度经济学视角下行政事业单位绩效评价的分析

随着我国社会主义经济制度的不断完善,在新制度经济学的视角下,行政事业单位的绩效评价体系也在不断的完善中,绩效评价分析是行政事业单位日常工作中的一项重要工作,对于在行政事业单位日常工作中开展的绩效评价就显得十分重要,而我国的整体经济制度又决定了我国行政事业单位存在的合理性和必要性。在瞬息万变的市场经济体制改革进程中,只有做好行政事业单位的绩效评价工作才能加快行政事业单位改革发展的步伐。     

浅述事业单位绩效评价优化措施

在近些年的社会发展进程当中,市场经济体制的变化对我国各行各业都提出了更高要求,而事业单位作为我国国民经济的重要支柱企业,更需要发挥自身以身作则作用。通过全面落实绩效评价,优化绩效评价管理,坚持以人为本的管理理念,将绩效评价全面渗透在事业单位中,确实发挥绩效评价意义,使其能够全面推动事业单位深化改革,并促使事业单位能够实现预期的社会与经济发展服务目标。事业单位相关人员对此加以高度重视,针对当前事业单位绩效评价中所存在的问题加以全面优化,并提出相应的措施,主要包括明确绩效评价目标、采用科学的绩效考核方法、清晰绩效考核标准、强化绩效评价执行、合理划定绩效评价周期等,以改变现有的绩效评价模式,进而提高整体调控作用和绩效评价水平,保障事业单位的进步和发展。     

以财务为导向的绩效评价体系在事业单位中的应用

建立以财务为导向的绩效评价体系是我国事业单位顺应社会发展的必然要求,也是促进我国事业单位更好的为社会服务的需要。本文首先分析了目前存在于我国事业单位财务绩效评价体系中的问题,介绍了建立以财务为导向的绩效评价体系的意义和作用,并在此基础上对建立以财务为导向的绩效评价体系在事业单位中的应用提出了一些看法和建议。     

关于行政事业单位财政管理项目支出绩效评价的研究

目前，我国面临着财政收支平衡的局面，各地财政都面临经济性、政策性等减收，同时保障性、政策性等增支。在这样的背景下，财政部门加大了对财政支出的管理，对行政事业单位财政管理项目支出绩效评价提出更高的要求。本文分析了行政事业单位财政管理项目支出绩效评价的概念及重要性，探究了行政事业单位财政管理项目支出绩效评价存在的问题及原因，提出了完善行政事业单位财务管理项目支出绩效评价的对策。以期日后能为从事相关工作的人员提供帮助。     

平衡计分卡在事业单位绩效评价中的应用

绩效评价是事业单位管理中的重要组成部分,它直接关系着事业单位工作的积极性和状态,能够有效推动事业单位的建设与发展。但是当前我国事业单位的绩效管理多半是采用自评和互评两种情况,比较单一。随着时代的不断发展,这种单一的绩效评价管理体系已经不能够满足事业单位发展的需求。文章主要从平衡计分卡与绩效评价管理的概念入手探讨平衡计分卡在事业单位绩效评价中的应用。     

新预算法视角下绩效评价探讨——以行政事业单位为例

预算绩效评价属于我国行政事业单位中的一项重要工作,其能够有效提高行政事业单位财务管理过程中的合理性,确保行政事业单位的工作能够顺利进行。随着现阶段新预算法的提出,其对于行政事业单位的绩效评价也提出了更高的要求。但在目前我国行政事业单位绩效评价的过程中,其所采用的方式方法仍旧存在着一些问题,导致绩效评价的结果时常出现与实际脱轨的情况。本文主要对新预算法视角下行政事业单位绩效评价的问题展开分析。     

浅议事业单位预算绩效评价体系的构建

我国社会公共服务和管理都离不开事业单位,同时事业单位也是政府部门经济收入的主要来源。自从在十六届三中全会提出要改革、完善预算编制,构建和谐发展的预算绩效体系之后,结合我国事业单位的实际情况和发展前景,对事业单位预算绩效的探讨也越来越多。指出目前预算绩效体系存在的缺陷、提出对策,从总体出发开始布局,制定评价标准然后建立健全的事业单位绩效评价体系。     

事业单位会计建设分析

随着我国大多数事业单位内部经济管理的改革步伐不断深入,事业单位的经营管理面临着前所未有的机遇和挑战.同时随着我国公共财政体制的逐渐完善,目前事业单位会计所采取的预算会计模式已难适应时代发展的要求,亟需改革.在事业单位会计核算模式体系的建设过程中,绩效模式是很重要的一环,但为事业单位绩效评价提供数据的事业单位会计信息和其他有关信息则更加重要.要建立起科学、合理的政府绩效会计核算模式,离不开事业单位会计的改革和事业单位财务报告所提供的信息.     

改进我国事业单位会计制度的几点思考

随着我国社会主义市场经济的快速发展,我国事业单位的会计制度体系也在不断的完善中,我国事业单位制度时我国社会公益服务的立足根本,是政府管理的有机组成部分,伴随着我国事业单位数量和功能种类的不断完善,其会计制度的发展也在发生改变。事业单位的会计制度应从时效性出发,在社会经济中的各个领域发挥重要作用。要想更好的完善事业单位会计制度,就要求我们事业单位财务人员从自身做起,为国家财务工作提供有力依据,更好的改进和完善我国事业单位的会计制度。     

以财务为导向建立行政事业单位绩效评价体系

近些年来,随着经济的转型,政府和社会愈加看重行政事业单位的管理工作,以提升效能、提高资金运行效率为前提,正在逐步落实和加强事业单位的管理工作,行政事业单位绩效评价工作备受重视.然而,现阶段我国关于绩效评价的研究较浅,关于行政事业单位绩效评价体系的文献较少,对这一内容研究主要停留在理论层面,缺乏实践支持,这也是当前行政视...     

事业单位预算绩效评价研究

随着我国社会主义市场经济的发展,我国事业单位也得到快速发展,事业单位带来的经济收入对国家越来越重要,事业单位预算绩效评价也随之越来越受国家重视.本文结合我国事业单位预算绩效评价的内容、目的、标准和方法,对事业单位预算绩效评价现状进行了分析研究,并提出了相应的解决方法和思路,希望对今后的绩效评价有所帮助.     

提高行政事业单位财政专项资金使用效益的对策

强化我国行政事业单位专项资金的管理效益,是我国国库集中支付制度改革以后,财政资金收支管理效益领域关注的又一重要问题.行政事业单位在使用专项资金的过程普遍存在着行政事业单位的专项资金管理中存在预算难做、支出随意、决算和绩效评价缺失等问题,因此,研究和探索当前行政事业单位在专项资金管理效益上存在的问题及其完善的对策,实际工作中及早发现问题及早解决问题很有必要,对于行政事业单位的长远发展来说具有重要的意义.     

平衡计分卡在事业单位绩效评价中的运用研究

在事业单位管理中,绩效评价发挥着重要的作用。积极有效的绩效评价可以提高单位员工的素质,提高员工的积极性,保障事业单位的战略目标顺利实现。因此,探索事业单位的绩效评价方法意义重大。本文主要主要探讨了事业单位的绩效评价中,平衡计分卡的运用。     

行政事业单位预算管理与绩效评价的要点思考

近年来,世界经济发展迅速,我国已进入社会主义发展新阶段,这一条件对行政事业单位的工作提出更加严格的要求,作为职能机构的行政事业单位,应充分意识这一点,奋力提升自身的管理质量与服务水平,如此,行政事业单位才能在外部环境快速发展的条件下持续发展。 另外,行政事业单位在国民经济建设中的作用十分重要,因此行政事业单位在绩效评价管理中应注重全面性,利用完善的绩效评价管理体系,科学合理地使用资金,改善资源配置。 文章就行政事业单位预算管理与绩效评价中的问题进行剖析并探究相应的对策。     

浅谈财政全额拨款事业单位预算管理模式及其绩效评价

目前阶段,我国的全额拨款事业单位部门的管理体制已经逐渐落后于时代,之所以形成这种局面,原因是多方面的,主要是缺少完善的约束机制,在预算管理方面较为粗放,使得全额拨款事业单位的预算制度难以得到切实有效的执行。近年来,随着我国全额拨款事业单位预算改革的不断完善,这种粗放式管理的弊端越发显露。因此,加强财政全额拨款事业单位预算管理模式及重视相关绩效评价具有重要的现实意义。在本文中,作者注重阐述了全额拨款事业单位的职能,并对加强全额拨款事业单位预算管理和绩效评价的策略进行了深入的剖析和探讨。     

稳步推进政府预算绩效管理的有效途径

推进政府预算绩效管理,提高财政资金使用效益,是从中央到地方的各级政府部门和行政事业单位面临的新课题。我国预算绩效管理工作还处在初步阶段,还存在一些问题,绩效观念不强,法律法规相对缺失,绩效评价体系不完善,绩效评价结果不公开,激励约束机制不够健全,等等。因此,有必要研究制订出稳步推进预算绩效管理的有效途径,加大政策宣传力度,完善法律法规,建立问责机制,充实完善绩效评价指标体系和评价机构,消除腐败土壤,防范廉政风险,建立基础信息数据库,向社会公开预算绩效评价结果,对评价结果进行综合应用,等等,确保财政资金用在刀刃上,促进国民经济持续健康科学发展。     

稳步推进政府预算绩效管理的有效途径

推进政府预算绩效管理,提高财政资金使用效益,是从中央到地方的各级政府部门和行政事业单位面临的新课题。我国预算绩效管理工作还处在初步阶段,还存在一些问题,绩效观念不强,法律法规相对缺失,绩效评价体系不完善,绩效评价结果不公开,激励约束机制不够健全,等等。因此,有必要研究制订出稳步推进预算绩效管理的有效途径,加大政策宣传力度,完善法律法规,建立问责机制,充实完善绩效评价指标体系和评价机构,消除腐败土壤,防范廉政风险,建立基础信息数据库,向社会公开预算绩效评价结果,对评价结果进行综合应用,等等,确保财政资金用在刀刃上,促进国民经济持续健康科学发展。     

事业单位人力资源管理的探索

事业单位作为承担着社会职能的重要机构,汇聚着诸多的佼佼者。随着时代的发展与进步,事业单位人力资源管理也必须适应新形势的变化不断创新,才能使事业单位人力资源更好地履行服务社会的职能。文章通过阐述单位事业人力资源管理的意义,对目前我国事业单位人力资源管理现状进行深入分析,针对性地提出了完善我国事业单位人力资源管理的有效对策,以期对提升我国事业单位人力资源管理水平和管理效果提供参考。     

企业环境绩效评价指标体系的构建分析

我国企业环境绩效评价的机制是:政府和事业单位的工作由审计部门综合审查,确定政府和事业单位的工作相比于统一的评价标准来说是否经济高效、节能环保,并将审查结果以报告的形式展现出来。到目前为止,我国的企业环境绩效评价指标体系还不够完善,对于企业环境绩效的评价还没有一个统一的标准,这对我国的企业环境绩效评价指标体系的构建产生了很大的影响。因此,当前最重要的任务就是统一企业环境绩效评价的指标,将企业环境绩效指标的监督、评价性能充分发挥出来,更好地发挥企业环境绩效评价指标在维护企业经济利益和保护环境方面的作用。