浅析儒家思想在我国管理实践中的价值

任何管理实践都根植于特定的民族文化土壤中,都镌刻着民族文化的印记,符合本国实际的管理理论是管理实践的先导.我国传统文化的精髓--儒家文化中蕴涵着丰富的管理思想,其核心理念和价值观,投射到现代管理的架构上,能够凸显出发挥人性、实现价值、充满人文关怀的精神,正弥补了西方管理思想重科学轻艺术、重理性轻感性、重个体轻总体、重法理性轻情感性、刚性有余而弹性不足等局限性,对我国管理实践具有不菲的价值.     

“以人为本”的刑法观探究——从人性、人权、人道角度展开

刑法理论的出发点是“人”，落脚点仍然是“人”，“以人为本”是其价值灵魂。刑法的要立足并充分考虑到人性，不仅要建立在理性人基础之上考虑人性的趋利避害，而且也要考虑到人和人之间的差别实现刑罚的个别化。人道则是在人性的基础上，以人性为内容和尺度来处理和衡量人与人之间的基本关系的道德准则，刑法应该在人性的基础上在人道化的道路上前进。而保障人权是现代刑法的终极价值追求，而保障人权的刑法都是立足于人性并且关注人道的。     

学习型组织的人性观

任何一种管理思想和理论的提出都是以一定的人性假设为前提的。学习型组织理论的人性观包含了三个要点:学习人、创造人、团队人。这三者各有其内含同时又是相互联系,融为一体的。     

东西方绘画中的空间意识的探索

以中国为核心的东方绘画体现出的空间意识是中国传统思想和和哲学的外部表现，体现着中国的感性思维方式，以散点透视等方法表现出来。西方绘画体现着西方理性的思维观和理性哲学系统，放映在美学上是严谨的透视法则、写实的遗型等等。本文以探讨东西方绘画空间意识入手，探索和解释东西方绘画在空间表现上的异同，并阐释东西方绘画的造型特点。     

管理控制和绩效管理关系的文献综述

管理控制是绩效管理的理论基础，而绩效管理则是企业实施管理控制的一种手段，从管理控制的角度分析绩效管理的设计思想和方法是研究上的一种创新，也将给实际工作带来一定的借鉴意义。随着组织工作方式以及对人性假设认识的变化．管理控制的基本思想经历了从简单控制、结构控制到协和控制的演变，绩效管理体系的设计也随之发生变化。     

中西方的人性假设对管理的影响

纵观中西方的管理历史,各种管理活动或管理理论的产生和转变,都是以一定的社会文化传统中的人性假设作为其理论基础与前提的.本文对人性假设与人本管理的含义进行了概括,总结了中西方人性假设的分类及其对管理的影响,对中西方人性假设进行了比较,并对管理理论的发展进行展望.     

运用符号学的理论剖析影片《泰坦尼克号》

笔者用符号学派的理论分析影片《泰坦尼克号》中符号是如何对表现剧情、阐释思想的，并将影片分为明线与暗线分别进行论述。其中，明线以爱情、人性、女权主义为主题，用大量明示意符号和少数隐含意符号为表达方式；暗线则是以探讨科学发展对人类的影响为主题，隐含意符号和迷思为表现方式。笔者结合具体镜头对其一一作了阐述。     

视、听、触觉相结合的视唱练耳教学策略

视唱练耳包括两方面的内容：听觉训练和看谱唱旋律的训练。视觉、听觉、触觉都是感觉活动，要把发展学生的音乐听觉，特剐是内心听觉放在首位，使之成为最基本最重要的基础技能训练。视唱练耳与各种音乐课程都有着紧密的联系，是声乐、器乐、作曲、理论、欣赏等许多音乐课程的基础。其水平的高低，往往对学习其他音乐课程有举足轻重的影响。视唱练耳是走进音乐殿堂的必由之路，是培养学生对音或者音乐感性感知能力的一种手段。     

基于人性——制度视角对大学生素质教育的思考

依据素质教育的内涵和目标,从人性--制度视角分析,当代大学生可分为感性人性类型、理性人性类型、感性制度化类型、理性制度化类型四种类型.应对大学生进行理性制度化培养,使大学生能正确解读政策,理性认知社会,并运用自己的知识指导自己的行为,全面提高综合素质.     

坚持以人为本 推行自主管理

一、自主管理是以人为本管理思想的最佳表现形式 （一）企业管理应坚持以人为本人本管理是在人类社会任何有组织的活动中，从人性出发来分析问题，以人性为中心，按人性的基本状况进行管理的一种普遍的管理方式。无论是日本的松下电器，还是我国的海尔；无论是松下幸之助，还是张瑞敏；在其崛起、腾飞的历程中都深深地刻下了以人为本的烙印。企业管理的核心是人。人是生产力中最活跃的因素，是事业成败的决定因素。     

韩非、边沁功利主义法律观的比较

十八世纪的西方掀起了边沁的功利主义法学高潮,而中国战国时期的韩非法律思想中也充满了功利主义。他们的思想来源不同理论渊源,受到不同社会背景的影响,从而形成了不同的功利理论和功利主义法律思想,但卸都是从人性入手的。本文首先对他们功利主义法律观的理论基础进行比较;然后重点探讨他们的功利主义法律观。     

政府、企业与非营利组织人力资源管理范式比较研究

政府、企业与非营利组织的人力资源管理范式虽因组织目标的不同存在显著差异,但其人力资源管理基础范式是明确的,取决于两个主要变量,一是人性假设,二是组织目标。企业人力资源管理范式主要为基于x-理论和Y-理论的人力资源管理范式;政府人力资源管理范式主要为基于公平一效率型和效率一公平型的人力资源管理范式;非营利组织人力资源管理范式主要为效益驱动型或使命驱动型的人力资源管理范式。     

论中国古代管理思想在民族资本企业中的运用

中国古代管理思想,是我国思想文化的历史宝库中珠韫玉积的珍品,是东方文明的精神财富,是历经数千年各朝各代杰出的政治家、军事家、思想家和理财治产家在不同历史时期、不同社会实践中的经验结晶。它经过从具体到抽象、从感性到理性的提炼和概括,故思想认识富有哲理,合乎规律,带有普遍意义。其思想核心在于“治”,是治国、治军、治一切事业的思想。对于社会化生产的企业经营管理来说,无疑也有其生命力。本文仅就近代中国一部分企业家研究、运用古代管理思想获得某些成效者,略作介绍和分析,以便说明中国古代管理思想对企业管理所具有的指导作用和应用价值。     

人性与人力资源管理

在管理上有著名的X理论、Y理论和Z理论，其实际是对于人性的基本假设。很自然基于对人性的不同认识就会产生不同的管理理念，基于不同的管理理念便会应用不同的管理技术和工具，采用不同的组织形式。     

经济学人性假设的多样性

理性经济人假设是经济学的里程碑，主流经济学取得了巨大的成就；经济学公设中存在两种相悖的人性假设；人类同时具有利己主义和利他主义两种倾向，利己主义收敛于利他主义；由于集体理性和个体理性的冲突，完全理性并不必然带来福利的最大化；以机会成本理论证明了“有限理性”；非理性深刻地影响经济生活。作为结论，应根据经济分析和研究的不同需要设置人性假设：理性假设、非理性假设、理性与非理性共存假设。     

牛扎根谈政府参与中小企业管理

我不赞成以专权的、以工作为中心的管理方式，而主张参与式的以人为中心的管理方式。 　　企业组织在不断发展创新的过程中愈来愈认识到人在这一组织中的活化因素的重要性。“以人为本”的管理思想已成为许多企业所推崇员工价值观的标志，如对个人人格的尊重，个人能力的充分发挥与承认等，都成为组织设计必须考虑的重要因素。 　　政府予大企业的优惠政策应该慎之又慎。重点应放在支持他们专业化经营以及过高技术的研制开发和应用。在亚洲金融危机中，台湾受影响较小，一个主要原因就在于其拥有大量的充满活力的中小企业。 政府对大企业的…     

谈中西管理哲学的异同

东方管理是以中华传统管理文化为主要基础内涵的一种博大精深的管理理论。以中华文明为核心的东方管理文化,从古至今,既影响了几千年来中华民族的发展与进步,也影响了其他许多国家的政治、经济、文化发展。在西方文明向东方文明回归,东西方文化交会整合之际,重温与整合东方管理理论具有重大的现实意义。东西方管理哲学的异同也是我们需要研究的重要内容之一。     

基于人性假设的管理学研究方法探讨

任何管理思想的提出都离不开对于人性本质的认识．因此对行为主体基本倾向的抽象化归纳总结就形成了人性假设，这为管理理论提供了基本的假设前提。管理学对人性的假设也经历了从经济人、社会人、自我实现人到复杂人的历程．使得管理学的内容不断丰富起来。     

企业管理中的几种新结合形式

一、理性管理与非理性管理方式相结合,注重发挥后者的积极作用多年来,我们相对比较重视企业理性管理,在管理上更相信理论和比较复杂的结构、周密的计划,较倾向手运用定量分析等手段,凭教科书理论与知识进行企业管理,并在人的组织和使用上,突出科班管理人才的任用。理性的管理方式是企业管理的主要方式,缺少理性的管理,企业管理水平很难得以提高。但是,在企业内外环境不断出现新情况、市场信息瞬间万变、科技日新月异的今天与未来,仅仅依靠理性的管理方式已显得十分不够。     

基于演化博弈论的银行及监管机构对大宗贸易企业套利行为研究

一、演化博弈理论的形成 演化博弈论是博弈论中的一个新领域。因为是许多决策问题中,人不是完全理性的,更不可能每个决策阶段都保持理性。演化博弈论首先是演化理论,演化理论是一种生命科学理论,该理论以达尔文的生物进化论和拉马克的遗传基因理论为思想基础。