家族企业的族外传承

中国当代的家族企业目前普遍面临着企业传承问题.从实践和理论两个层面看,族外传承有其坚实的存在基础.本文即从传承的本质入手,分析了族外传承面临的巨大制度障碍--合法性问题,进而提出破解这一障碍的制度设计思路.     

企业标准化难点的原因分析及对策

理论脱离实际,标准化职能机构形式化大于职能化,这是企业标准化的现状,也是最大的难点。在大多数企业中,这些难点通常表现为标准的体系建设和产品标准化脱节、产品标准化工作流于形式和表面、机制建设不完善。文章重点分析了这三个问题产生的原因,并提出了一些针对性的对策。     

供应链合作伙伴关系管理的难点与对策

探讨了实现成功供应链伙伴关系管理的意义、难点,并提出了三种解决的思路和办法,同时指出了这三种方法在现实操作中可能出现的障碍。     

乡镇企业技术进步的难点分析

<正> 乡镇企业技术进步为何艰难?其难点究竟在哪里?本文试就这一问题作初浅的探讨。难点之一。人员素质障碍乡镇企业通过科技进步达到理想的经济效果,起决定作用的是人。因为技术进步的实施,离不开企业领导者的正确决策;科学技术的研制开发,离不开工程技术人员的成果;新     

关于MBO的几点理论思考

管理层收购(MBO)是我国目前是颇具争议的一种企业并购方式。本文从管理层收购和我国实际密切想联系的几个理论层面问题出发,对MBO这一现象进行探讨和思考。只有这些基本理论问题得到了解决,那些具体操作层面的问题才会纲举目张,思路清晰。     

麦肯锡全球调查创新与商业化

随着企业开始重新关注增长,创新冉一次成为了优先要务:在最近进行的麦肯锡全球调查中1,84%的高管称创新对于其企业的增长战略极为重要或非常重要.调查结果还显示,与危机前相比,企业用于产生出色创意并将这些创意转变为产品或服务的方法变化不大,而这并非因为高管们认为这些方法非常有效.此外,发现合适的人才、鼓励协作与承担风险,以及从头到尾组织创新流程等挑战也依然如故,这一点值得大家注意.事实上,过去几年的调查显示,成功创新的核心障碍一直没有变化,而企业在克服这些障碍方面也没有什么进展.     

《加快机械工业大中型国有企业股份制改造的研究》之二——机械工业企业股份制改造过程中若干难点问题的探索和认识

同全国的股份制试点企业一样,机械工业企业的股份制改造同样遇到了诸如国家股股权代表模糊、缺位或虚置问题,股份制企业的所得税问题,微利企业和亏损企业能否进行股份制改造问题等,这些难点问题如不突破,将影响股份制改造工作的进展或使改制工作走入误区。为此,应对这些难点问题通过调查研究和认真分析,并借鉴和吸收国内外的有关经验做法,尽快提出解决办法。     

攻克企业改革的若干难点

企业改革的大方向虽然已经明确,但是改革尚未到位,亟待深化。这是因为,对照现代企业制度的基本标准,改革进程中还有若干障碍,也可以说是难点。只有攻克这些难点,企业改革才能逐步走向规范化。首先,关于产权清晰和股权多元化问题。企业改革以产权清晰为切入口,实践证明是正确的。什么是产权清晰？当前还有歧见。有人认为,产权清晰就是产权的人格化,这在非公有制没有困难,难就难在公有产权尤其是国有产权,难以克服所有者的虚拟化。看来,这要从政资分开,建立和实施国有资产的管理、监督和营运体制来解决。与此相关,除少数企业由国家垄断经营可…     

企业投融资决策问题研究

在经济和社会飞速发展中,国家相关政策的调整为企业的发展带来了诸多的有利条件,但是企业所面临的挑战也应运而生,这些挑战有的是企业内部管理方面的,有的是企业外部环境方面的,而企业投融资决策作为重要的管理内容之一,其直接与企业的经营管理有着密切的联系,这一问题引起了业内人士的广泛重视.本文针对企业投融资决策中的难点问题展开了相应的论述,并提出了有效的解决对策,旨在为同行工作者提供理论参考.     

让管理前沿理论为企业导航

人类进入21世纪，随着WTO、经济全球化、知识经济、Internet等的到来，国内外环境发生了较大的变化，企业管理出现了一些新情况和新问题。在对这些新情况和新问题的探讨和研究过程中，涌现出许多新的管理理论，近年来比较流行的有：学习型组织理论。企业再造理论、企业核心竞争力理论、供应链管理理论、战略联盟理论、虚拟组织理论、知识管理理论、人本管理理论、柔性管理理论、团队管理理论等，但这些管理理论的研究成果只是针对某一管理理论或管理思潮进行单项的研究，并没有将所有的管理理论进行系统而深入地探讨。以上管理理论从不同的角度．按照不同的思路、     

中小型企业自主创新的难点与对策

自主创新的核心是科技创新。科技创新是企业的生命,是支撑企业可持续发展的脊梁。一个企业不论何种性质,不论规模大小,离开了科技创新即会逐步萎缩,到头来只能退出市场;再小的企业只要创新技术,也能成为市场的“宠儿”。作为国家经济活力之所在的面广量大的中小型企业来说(目前我国有4000多万个中小企业,占我国企业总数的99.6%),其技术创新的基础与能力远不及大型企业,主要表现在思想缺位、能力缺乏、资金缺口、人才缺少、管理缺课,这是制约科技创新的障碍。我们必须针对这些难点,采取相应对策,努力走出一条适应中小企业自主创新的道路。"一…     

论我国现代企业管理的推行障碍

由于体制和历史的原因,企业管理在我国遇到了一系列的障碍,这些障碍严重地阻碍了企业管理的推行,制约了企业的发展。本文从宏观和微观两个层面对企业管理的障碍进行了分析,同时对产生这些障碍的原因进行了深层次的剖析,并提出了扫除这些障碍的相应对策,以促进企业管理在我国的普及。     

影响我国企业信息化的制度障碍

就企业在寻求发展与实现信息化的过程中所遇到的问题 ,从管理制度的设计与运行方面进行了剖析 ,指出了因管理制度不当而造成的信息化障碍 ,并且提出了从根本上解决这些问题的思路与方法。     

关于药检机构企业所得税汇算清缴的思考

药检机构作为公益二类事业单位由于其自身的诸多特点,与企业相比,在单位性质、资金来源、会计核算、税收筹划意识等方面都存在差异,从而造成企业所得税汇算清缴过程存在诸多难点,本文对药检机构汇算清缴难点进行分析,并就这些难点问题提出相应的解决思路,以期对实际工作有指导意义。     

关于我国中小型企业培训思考

人力资源管理核心之一培训与发展是现代企业人力资源管理的一项重要工作内容,同时也是工作的难点。在我国的中小企业中,培训的问题有哪些?培训需求如何分析?应该培训哪些内容?培训的思路有哪些?培训实施是如何的?师资力量从哪里来?等等。这些是经常困扰人力资源管理专业人员的问题。本文试从分析培训问题入手,,逐层分析和解决这些热点和难点问题。     

基于资产负债观的递延所得税处理

企业所得税是会计理论与实务中的一个难点,文章运用资产负债观对资产负债表债务法下递延所得税进行了处理,并结合准则原文从理论与实务两方面进行了解析,同时指出了对盈余管理的思路,以期为相关理论学习或实务操作提供一定的借鉴.     

制造型企业文件管理常见问题与对策

本文介绍了制造型企业文件管理中常见问题以及针对这些方面可能存在问题提出相应对策.主要介绍了一个好用管理工具一职责分配表及其应用;也对容易出现管理薄弱或易被忽视的两个问题—临时文件管理和外来文件管理提出了解决思路,以企全面提高企业文件管理水平.     

物流企业战略适应力评价体系的构建研究

通过对相关概念的把握,简要介绍了物流企业战略适应力目前的研究现状与存在的问题,建立了物流企业战略适应力研究的理论分析框架一ERISCA模型.在这一框架下,简要介绍了构建物流企业战略适应力评价体系的思路及原则,并构建了三个评价维度:反应维度、内容维度、学习维度,且在这些维度下选取了若干评价指标并进行了简要的分析,最后提出研究的展望.     

解读"南京红宝丽股份有限公司创业之路"

南京红宝丽股份有限公司的创业历程为了解和分析企业成长提供了素材.企业成长实际上是跨越一系列障碍的过程,其中最主要的障碍是管理障碍.这已被理论和实践所证实.要保证企业健康发展,就要不断地解决企业成长过程中遇到的各种问题,克服管理障碍.     

产权改革是国企改革的重中之重

当前,国企改革已进入攻坚阶段,政府、经济专家、企业管理者对国企的生存和发展做了大量的努力和探索,加快国有企业改制步伐成为当前国企改革的主流。建立现代化股份制企业,使产权主体多元化已是大势所趋,这为现代化企业改革明确了方向。但是在具体工作中,国企改革遇到了不少困难。其中,在理论与思想方面就有两大障碍:一是认为“国退”就是国有资产流失,对此顾虑重重。二是认为国有企业关系到“国计民生”,退到底社会主义性质就会发生变化。鉴于这些障碍,济