加强人才梯队建设 培养临床骨干人才

人才是医院发展的动力和源泉,在医院的快速发展的过程中,更加需要优秀医学人才的支持。而医院在不同发展阶段需要什么样的人才,如何吸引人才,在工作中发现人的特点并且培养人才,最终用好并留住人才,这都是值得思考的问题。文章结合实际工作,对医院临床人才引进和骨干人才培养进行了分析和探讨。     

浅析宁夏利用外资的现状、思路及对策

“西部大开发，宁夏要争先”，宁夏大发展不仅要具备资源、人才、技术等条件，雄厚的资金更是发展的有利保障。宁夏作为一个欠发达的内陆省区，资金积聚能力还很低，随着国家政策的向西倾斜，投资力度会有所加大，但如此浩大的工程，仅靠国家财力是远远是够的。因此，利用外资不失为一条好的筹资渠道，实践也证明，利用外资是发展经济的重要途径之一。 一、宁夏利用外资的现状 １．引进外资数量及利用。 据统计，截止１９９９年底，外商在我区投资的项目数有５１２个，协议外资金额为５６，３３９万美元，实际利用外资金额累计３７，３７７…     

怎样才能吸引人才

以人为本的管理思想的兴起给企业带来了新的机遇和挑战，知识化、技能化的人才成为企业未来发展的核心资源。伴随着全球人才争夺战的展开，人才流失问题越来越严重地困扰着企业的经营与发展。企业要想解决人才流失问题，关键是吸引人才，根据人才的心理、观念、行为特征建立新型的人力资源管理机制。基本方式可以概括为以下三方面。一、用报酬吸引人才１．行业均衡报酬。依据J．SAdams的公平理论，一名雇员能够得到别人认可的直接体现就是：与工作能力和付出与自己相似的人比较，能够得到价值相当的报酬。在以人为本的管理中，报酬是吸引…     

公平与效率视角下的人才引进与培养——以高校为例

2015年国务院提出建设双一流概念,各高校纷纷出台措施吸引人才,尤其是一些原非985和非211高校更是从中看到了契机,希望通过吸引人才,加快发展,跻身双一流行列。在所有措施中,对高层次人才许诺高薪酬与可观的绩效奖励是最为常见也被认为是最为有效的措施。优厚待遇的诱惑加速了各行业和各单位之间的人才流动,但是,在人才引进政策的制定和执行过程中也出现了一些问题,这些问题的出现要求我们对政策的制定和执行的科学性和合理性进行深思,高额的引进成本是否能给高校带来相应的高回报、高效益。文章将对人才引进过程中的部分问题进行分析探讨,并对解决这些问题提出意见建议。     

人才战略是第一战略

在生产力诸要素中,人是最活跃、最具决定性的要素。在支撑经济与社会发展的各种资源中,人力资源是首要的资源。在人力资源中,各类学有专长、干有技能的人才是核心、是精华。科技是第一生产力,而人才是科技的载体,离开人才无从谈科技。讲发展,无论经济增长、社会进步,还是文化繁荣,首先要讲如何育才、聚才、用才。讲战略,无论哪个领域、哪个层次,还是哪个时期的战略,脱离人才都难以实施。因此,人才战略是第一位的战略。     

河流水库与人才

如今 ,一些单位的头头都有一件烦心事 :有本事的人才一遇不如意的事 ,就用上了“三十六计———走为上”。人才一走 ,工作自然受影响。打心眼里对单位现状不满的人才 ,你要再三挽留只能是强人所难。既然人家要走 ,还是合其心意、顺其自然地放行为好。须知 ,“强扭的瓜不甜”呀!人是生产力中最活跃的因素 ,人才又是人群中最耀眼、最熠熠生辉的因素。现在的问题是 ,一些地方人多才少 ,才多事少 ,偏偏人才又被部门所有、领导控制束缚了手脚 ,一个“走”字常常吊在嘴上 ,让“头头”们心烦意乱。留嘛 ,越留越傲 ;走嘛 ,实在可惜 ,还落得个“毁才…     

加强域外人才引进开发促进地方经济发展

目前，一谈到域外人才的引进开发，很多人首先会想到由此而产生的一系列实际问题，域外人才的引进是否会使原有的人事运行系统负担加重，是否对将要从事的工作有深入了解，是否会使内部人员的积极性受到挫伤，以及如何协调地域内与域外人才的关系等。     

谈高校的人才工作

随着经济全球化的不断发展和科学技术的突飞猛进 ,综合国力的竞争越来越决定于人才的数量和质量 ,人才工作在经济社会发展和全面建设小康社会的进程中 ,越来越占有重要地位。文章对高校如何做好人才工作进行了探讨。     

营造人才大环境 构筑人才新优势

根据经济和社会发展对人才的需求，应对我国加入WTO的现实，这几年无锡市作了积极的准备，确立了整体性人才资源开发的战略，加快了人才资源市场化的配置步伐，努力在市场经济中建立无锡经济发展所必需的人才优势。这种人才优势的特征主要表现为：一是人才稳步增长。无锡现有人     

湖北省纺织服装产业人才引进环境研究

为了加快湖北省纺织服装产业高层次人才队伍建设,本文对湖北省纺织服装产业人才引进环境的问题进行了分析,提出湖北省纺织服装产业可以从改善人才引进政策环境、创新人才引进政策、完善人才激励机制、发挥人才市场效能等方面入手,营造良好的人才引进环境.     

医院管理人才“三位一体”继续教育体系研究

管理人才是医院最重要的资源之一,国内关于管理人才的继续教育也进行了理论与实践的广泛探索。本文试图从决策层、职能层和操作层三个管理维度,从继续教育的需求分析出发,遵循合理的继续教育原则,采用合适的继续教育方法,最终落实到继续教育的效果评估,建立医院管理人才继续教育的＂三位一体＂机制。     

构筑山西专业技术人才战略工程

在人类社会即将进入新世纪之际，国际，国内经济正演绎着一幕幕波澜壮阔的经济变迁，中国十几年艰难“入关”“入世”谈判接近尾声，我国政府提出并实施了西部大开发战略，面对这扑面而来的开放开发热潮，山西如何能把握好这了内外逢时的新机遇，从而带动山西经济的腾飞，必须在人才的培养和吸引上下功夫。     

领导者如何选用人才

我国在新世纪要有足够的能力迎接经济全球化的挑战,迎接加入WTO后国际市场全方位竞争,增强我国在国际分工中的地位和国际市场的竞争力,必须建立以人才为本的政要大略。所以,领导者必须建立正确认识人才和正确寻求和运用人才的观念。领导者在寻求和选用人才时,应该注意以下几个方面。     

柔性引进京津人才问题研究

人类进入知识经济时代，知识和人才成为新时代的两大支点，人才争夺日趋激烈。我国人才流失严重，河北人才亦流向经济发达地区特别是京津。面对激烈竞争的外部环境和时代条件，河北必须采取有效措施，更好地培养、吸引和使用人才。内环北京、天津两大都市是河北突出的区位特点，而京津两地是全国知识最密集的地区。笔者认为，通过人才与项目、产业互动，可实现对京津人才的柔性引进，不断提高河北对京津冀乃至全国人才资源流动的吸引力。     

人才引进与科技管理、绩效评价的策略研究

人才引进工作是实现科教兴国的重要保证,其中科技绩效评价是保障人才引进工作可持续发展的基石。本文从人才引进工作入手,分析我国人才引进的现状,着重分析人才引进过程中的科技绩效评价问题,并对人日一科技绩效评价的指标体系、评估方法进行了澡入探讨。     

基于数据挖掘的高校人才引进与培养策略研究

现代人力资源管理为高校构建人才高地、充分发挥人才优势提供了新的机遇。以高校人事、教学、科研信息为基础,运用数据挖掘和客户细分模型构建方法,将人才划分为4种类别:教学与科研均突出人才、偏重科研人才、偏重教学人才、教学与科研均不突出人才,将人事基本信息与人才类别相结合,运用Apriori算法构建关联规则挖掘数据集,寻找人才发展影响因素,结合学校发展战略与学科特点,为高校人才引进和培养提供策略,为高校人力资源管理提供支持。     

加强中小企业人才管理的策略

中小企业是我国国民经济的重要组成部分，是推动我国经济发展的重要力量。据统计，我国中小企业数量已达800万个。约占企业总数的99％，在工业总产值和实现利税中占重大比重，其产值和利润分别约占60％和40％，中小企业还提供了75％的城镇就业机会，中小企业的发展对我国经济有着重要的影