浅谈医院人事管理向人力资源管理的转变

医院是为人们治疗生理和心理上疾病的地方,是人们实现健康生活的重要保障,是社会上不可或缺的重要事业单位。所以医院的整体素质与我们的切身利益紧密相关,但是医院对于员工的管理还是采取传统的人事管理模式,使医院在人事管理上出现了很大的问题,因此为了解决这个问题,就必须将传统的人事管理模式向人力资源管理模式转变。     

浅谈医院人力资源管理

本文主要谈了医院人力资源管理的几点建议。就注重管理理论、加强医院绩效考核、加强人才培养以及注重医院的文化管理创新等几个方面进行了论述。     

浅谈激励机制在医院人力资源管理中的运用

随着我国医疗体制的不断改革和发展,医院面临的竞争与挑战也愈发激烈,特别是新形势下的医院人力资源管理,已悄然成为医院核心竞争力之一。所以如何发挥人力资源管理的作用来提高医院的核心竞争力,这是当前一个值得去深思和研究的课题。适当、有效的激励,不仅能够充分调动员工的积极性,增强凝聚力和竞争力,更能提高员工的综合素质,营造良好的竞争环境,使医院有更强的竞争力和生命力。文章分析了激励措施在医院人力资源管理中发挥的作用,阐述了激励措施在医院人力资源管理中的运用。     

浅谈激励机制在医院人力资源管理中的应用

作为一种特殊的资源,人力资源具有无限的潜力和极大的可塑性。激励机制能激发员工竞争的活力,不断开发自身的潜能,有利于医院长远发展。文章在对医院人力资源管理现状分析的基础上提出了激励机制在医院人力资源管理中的应用对策。     

论医院传统人事管理向人力资源管理的转变

长期以来,我国大多数医院的人事工作主要是一些事务性工作。随着整个医疗行业的快速发展,传统的人事管理已远远不能满足医院竞争和发展的需要,医院要想在竞争中生存发展,必须树立人力资源管理理念,走人力资源创新发展的道路,促进传统的人事管理模式向现代人力资源管理转变。     

浅谈人本管理在医院人力资源管理中的应用

随着国内经济社会的快速发展和人民生活质量水平的提升,现阶段人们对医疗服务质量的要求也在不断提高。医院是保障人们生命健康安全的重要组织和机构,其人力资源管理质量与医疗服务水平密切相关,为进一步适应现代社会的需求,还需采用更为先进的管理措施。人本管理是一种以人为本的管理制度,可通过一系列人性化措施满足医院各级部门工作人员的需求,通过更新管理理念普及人本思想、立足现实情况关注个人需求、重视文化建设增强情感认同的途径,在提升管理效率的同时激发员工的工作激情,从而提升院内工作的科学性、有序性,为广大患者群体提供更为优质的医疗服务。     

浅谈医院人力资源管理

本文总结现代医院人力资源管理的特点以及现状、问题,提出创新医院人力资源管理的设想。     

试析如何加强医院现代人力资源管理

随着时代的发展,人才已成为科技进步和社会经济发展最重要的资源,传统的管理模式已经不能适应现代化医院的发展.要增强医院的核心竞争力,就要实行现代化人力资源管理,做到人尽其才、才尽其用.     

人力资源管理在医院宣传工作中的应用

宣传是影响医院生存与发展的主要因素,它可以将医院高超的医疗技术、知名度较高的专家与高科技的医疗设施等信息传达出去,能将发生在医院里的温情故事与医护人员的关爱传递给患者和家属,从而树立良好的医院形象和增加医院经济效益.目前,随着医疗卫生事业的快速发展,医院理所当然被推到了市场经济的浪尖上,怎样在激励的市场竞争中生存与发展,拓展市场并稳定快速发展,宣传工作就显得十分重要.     

论权变思维在医院人力资源管理中的应用

在越来越复杂的竞争环境中,医院要想脱颖而出,就必须要重视"人"这项资源。因为人力资源是具有个体差异性的,所以在进行管理时就要采取针对性强的手段。这样一来,在人力资源管理中权变思维就变得十分重要了。     

浅谈企业人力资源管理中的人本管理

知识经济时代,企业正面临着重整提高的挑战。企业管理也从强调以物的管理转向重视对人的开发,这是管理领域一次变革和创新。而把人当作一种使组织在激烈的竞争中生存、发展、始终充满生机和活力的特殊资源来刻意地发掘、科学地管理的“人本管理”方式,已成为当代先进管理思想的重要组成部分。     

关于提高医院基建档案管理人员素质的几点思考

医院建设离小开基建档案,它既是建设过程的真实反映和记录,又是建设发展的重要基础和依据.档案工作人员素质的高低直接影响档案管理水平,如何提高档案人员的整体素质适应医院发展和档案工作的新形势,是当前亟待解决的问题.笔者从医院档案管理人员素质存在的主要问题入手,对医院档案管理人员素质的培养和能力的提高这一问题,结合实际情况,谈几点认识.     

浅谈新创企业的人力资源管理

新创企业的首要任务之一,是努力形成稳定而健康的人力资源体系。通过设置相适的岗位、提供充沛的人才供给、开展针对性的培训和运用多种激励手段,达到选拔、培养、留住人才目的,为新创企业正常且长期运转的提供必要人力资源支持。新创企业只有结合自身特点,制定出有效的人力资源管理机制,才能扭转在人力资源管理方面的被动局面,开创良性循环的人力资源管理前景。     

中小企业人力资源管理研究

中小企业是社会经济发展的一支重要力量,但目前中小企业人力资源管理中的问题很大程度上制约了其自身的发展。从中小企业人力资源管理的特点出发,集中探讨中小企业人力资源管理中存在的问题,并试图构建一个适合我国中小企业的人力资源管理模式,以保证其人力资源管理系统的高效运行,促进企业健康发展。     

医院财务管理问题及对策分析

随着医院卫生体制改革的不断深入,医疗市场的竞争也日趋激烈。飞速变化的医疗市场,使每家医院都更加注重自身的快速发展,更多的医院都希望通过加强财务管理来促进自身的快速发展,以前的财务管理模式已经发生转变。随着社会主义市场经济的建立和完善,医院经济活动和经济关系正在发生着根本的变化。     

浅论地方本科院校物流管理专业的人才培养模式

对地方本科院校物流管理专业的特点进行了阐述,对该专业目前的人才培养模式进行了分析。根据地方本科院校的定位,探讨了物流管理专业人才培养模式。     

加强医院财务管理的对策分析

随着医疗改革的逐步深入,医院市场化竞争越来越激烈,财务管理作为医院管理的重要组成部,其重要作用越来越明显。在市场经济条件下,医院应当通过各种有效途径强化医院财务管理,如加强成本核算、降低消耗水平,使医院得到可持续发展。     

The relative importance of human resource management practices for innovation

Human resource management (HRM) practices are generally expected to stimulate a firm's innovation performance. However, which of these practices really pay off? Based on a unique dataset that includes detailed information for both a firm's innovation activities and a broad set of HRM practices, we find that primarily new workplace organization practices seem to enhance a firm's innovation activities. Flexible practices of working time management and incentive payment schemes show only small effects on both innovation propensity and innovation success. Further training does only affect innovation success, but not innovation propensity. Overall, we find a stronger linkage between HRM practices and innovation propensity than with innovation success. Further, we find that innovation propensity increases, first, with the number of combinations of HRM practices adopted by a firm but not with the number of combinations of HRM practices from different groups of HRM practices adopted by a firm.     

论现代酒店的绿色管理

绿色时代的到来对世界经济发展产生巨大影响。当然,酒店业也不例外。在这样的背景下,如何在旅游饭店行业中倡导绿色管理,已是当务之急。从创建绿色酒店的重要意义出发,分析了绿色酒店的内涵,进而探讨创造绿色酒店的重要意义,提出创建绿色酒店的可行性对策,给正在创建和即将创建＂绿色酒店＂的企业以启示。     

资源税计征方式的探讨

随着近几年国际、国内资源价格的过快变动,资源税从量计征的局限性凸显。十八届三中全会提出要加快资源税改革,实行资源有偿使用制度和生态补偿制度。为此,探讨资源税从价计征的改革就显得尤为重要。在对资源税从量定额征收与从价定率征收方式的比较分析后,认为应针对不同资源的供求状况,对于供求状况不稳定、同质产品价格差异较大、计量单位不规范的消费品,按从价定率方式征收;对于供求基本平衡、同质产品价格差异不大、计量单位规范的消费品,按从量定额方式征收。但作为总体趋势,应更多地采用从价税形式的资源税。