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琼·Ｒ·卡扎巴赫、道格拉斯·Ｋ·史密斯是麦肯锡公司纽约办公室的合伙人，他们也是国际知名的《团队的智慧》的共同作者，卡扎巴赫在麦肯锡公司充当企业改革工作领导人有２０多年，史密斯是关于组织业绩和变革的一位重要评论员，也是麦肯锡公司的一位咨询人员。在《团队的智慧》一书中，作者力图发现决定团队表现差异的因素，在什么地方，通过什么方式，团队才能工作得最为出色，而高级管理层又应该怎样提高团队的效率。诚如书中所述：我们发现在团队工作的背后存在一个基本规律，同时发现团队和良好的业绩表现是不可分割的，二者不能孤立… 相似文献
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葡萄是夏秋两季不可或缺的水果，近几年，有一个地方因为温室种植的葡萄皮薄肉厚、酸甜可口而声名鹊起，这里的葡萄在2010年获国家地理标志产品保护，这就是在辽宁、乃至全国闻名的永乐葡萄。要想探寻永乐葡萄成功的秘诀是什么，就要走进永乐葡萄的产地--苏家屯永乐乡，了解葡萄的种植经。 相似文献
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宁夏红寺堡生态移民开发区是目前国内最大的以回族群众为迁移主体的生态移民安置地。2008年,开发区管委会在确保粮食自给自足的前提下开始调整生产结构,并决定利用红寺堡独特的自然条件优先发展酿酒葡萄种植。规划中的酿酒葡萄种植区内回汉群众均有分布,回族群众出于宗教上的考虑,对酿酒葡萄的种植在认识上存在分歧,管委会要充分尊重回族群众的意愿,合理调配土地,协调解决酿酒葡萄种植与回族群众宗教信仰之间的矛盾,促进红寺堡可持续地发展。 相似文献
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迅速崛起的意大利葡萄酒产业正在加速现代化进程,攫取更多的国际市场份额,向葡萄酒王国法兰西发出挑战。意大利西西里岛是盛产葡萄酒的地方。在法齐奥葡萄酒公司(Fazio Wines)的种植园里曾发生过这样的事：在葡萄收获前一个月,当公司的主管要求工人将葡萄藤剪去五分之一时,工人们都迟疑不决。公司主管布拉泽·文森佐和吉罗拉莫·法齐奥知道,这样修剪将强化葡萄的风味,使葡萄酒达到金奖葡萄酒的水平。但对他们的工人来说,这似乎是将好水果白白浪费了。公司的销售主管回忆说："他们认为我们是在做蠢事。"于是,在上个世纪九十年代初,… 相似文献
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历史上伟大的决定都充满争议,回头来看,卡莉当初的抉择到底对不对?眼看他起高楼,眼看他宴宾客,眼看他楼垮了。这个“他”,包括卡莉·费奥瑞纳和她所改变、但最终将她驱逐的惠普公司。他们当然都没垮,但他们的命运却因为彼此的冲突而发生了转移。1999年7月卡莉刚到惠普时,像李·艾柯卡接管克莱斯勒一样大胆,给保守沉疴的惠普带来了清新之风。 相似文献
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<正> 一、推销的重要性 在高度工商业发展的社会,企业的发展靠推销,个人的成功也得依赖推销。 这是怎么说呢?让我们先举一个例子: 美国著名的贝尔,豪伟耳公司(BELL&τHO—WELL)的负责人,查尔斯·布希在二十九岁就当了总裁。他五岁就因为生活所需开始推销杂志,八岁的就把自己的想法推销给其他小朋友,让他们替他推销杂志,中学时候即负责他住的地方一带,推销当地的报纸,从推销到领导,他终于出人头地,在二个八岁即当上了总裁。 相似文献
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范春梅 《世界标准化与质量管理》2002,(2):21-21
国际标准化组织（ISO）主席马里奥·卡托帕斯（MarioCor－topassi）先生在２００１年１月首次给ISO会员致辞中曾经描述了一个经常萦绕在他脑海中的梦想。２００１年９月在悉尼召开的ISO年度大会上，他阐述到：“那个梦想，即在全球市场上所提供的产品和服务要最终实现一个目标：一个标准、一个测试和一个合格评定程序。这三个一将被大家认可并使用，我们暂且称之为‘１／１／１梦想’”。在其他领域，也有一些人视其为梦想，人们都期待着在国内市场和全球市场上，为自己的行业、部门和他们的战略贸易关系圆这个梦。“众多圆梦的事例给… 相似文献
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访谈录 总被引：1，自引：0，他引：1
《新资本》2006,(2)
十年来,西部人力在构筑区域创新型人才高地,提升区域自主创新能力中发挥了积极作用,离不开南山区委、区政府的指导与支持。在人才成为区域经济发展推动力的今天,如何打造区域创新型人才高地?NC·访谈·运筹将带给我们新的思考。风雨十年,西部人力与员工共同成长。他们说,西部人力是梦开始的地方,更是梦圆的地方;是职业生涯重要的起点,也是重要的转折点……NC·访谈·成长,聆听西部人讲述自己的成长故事。西部人力的十年,是合作共赢的十年。优势互补、资源共享,共同推动中国人力资源事业的发展是西部人力不改的初衷。新的市场环境下,人力资源服务机构发展趋势如何?NC·访谈·前瞻,让我们共同倾听专家观点。十年树木,西部人力从破土幼苗成长为参天大树,他的成功离不开广大客户的支持。客户的需求就是西部人力的追求,客户的体验就是西部人力的经验。NC·访谈·体验,共同感受企业与西部人力合作的体验。 相似文献
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甘特:用图说话的管理大师 总被引：1，自引：0，他引：1
在泰罗时代，有一位特别引人注目的人物，这就是亨利·劳伦斯·甘特。他以发明著名的“甘特图”而闻名于世，更以“最早把主要精力集中于工业中的人的因素的人”而受到赞誉。1861年甘特出生于美国马里兰州，1880年以优异成绩在约翰斯·霍普金斯大学毕业。26岁时，在米德维尔钢铁公司工作的甘特见到了泰罗，并开始一起工作，他们对探索管理中的科学有着共同的兴趣。也许因为百特曾经当过教师和制图员的缘故，在对科学管理的探索中，他特别喜欢用图来解决管理中的问题。他先后制定了“日平衡图”、“成本控制图”、“闲置费用图”。“日平衡图… 相似文献
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作为卡慕干邑家族的第5代继承人，西里尔·卡慕已经把自己的生意重心转移到了中国。其实，西里尔·卡慕最早与中国结缘是16年前的一次交换教学．学生时代的他获得了在北京经济贸易大学学习中文的机会。自此，西里尔·卡慕就喜欢上了中国，并频繁地往返中法之间。 相似文献
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1962年,英国曼彻斯特市的公民们怀着极为敬仰的心情,把化学家约翰·道尔顿的雕像从市政大厅迁往约翰·道尔顿工学院新落成的现代化主楼前。约翰·道尔顿于1766年9月6日降生在英格兰北部一个名称伊格尔斯菲尔德的穷乡僻壤。他的父亲是个贫苦农民兼织毛呢的手工业者,母亲除家务外帮助父亲种田。微薄的收入养活一家8口人,家庭经济相当拮据。尽管家境贫困,当道尔顿6岁时,开明的父母还是想方设法让他上了当地教友会办的农村小学。几年后 相似文献
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《企业管理(北京)》2003,(1):85
你经常会发现你正在放弃，不再授权。这是错的，因为如果你授权，就会引起各种各样的问题。接着你就会意识到放弃也不是好办法。授权的真正手段是要能够给人以责任、赋予权力，要让他们负起责任，并要保证有一个良好的报告反馈系统。——汤姆·法默如果什么都要自己干，就不能算是个有才能的管理者。——本山多喜二即使你指定负责的人是第一流的，你也必须让他们知道，你还记得你给了他们什么任务，为了对大家负责，你还要密切地注意着他们的动向。——李·艾柯卡领导者应该承认，个人的能力是极为有限的，一个人若做能力以上或以下的工作，… 相似文献
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“我懂得奋斗,即使时运不佳;我懂得任何时候不能绝望,哪怕天崩地裂;我懂得世界上并无免费的午餐;我懂得辛勤工作的价值。总之,一个人应对社会具有创造力,那是振兴国家——也是振兴自己的力量渊源。——艾柯卡。他俨然象一代明星。他在美国是继报业巨子威兼·赫斯特之后出现的第二颗最有影响的企业明星。艾柯卡祖籍意大利,他的父亲1902年12岁的时候从意大利来到美国,贫穷,孤独,衣服褴褛。唯一的信念是:地球是圆的,因为另一位意大利青年早他400多年也到过这里,他叫哥伦布。艾柯卡1924年10月15日生于美国宾夕法尼亚州的一个小镇艾伦敦。直到11岁,他才知道自己是意大利人,那是因为他在学校里受到同学们的凌辱,有人骂他“小意大利畜牲”。这件事给他产生了 相似文献
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乔·吉拉德是美国著名的汽车经销商,十多年来,卖出的新轿车和卡车比谁都多。奥秘何在?那就是广结良缘。用他的话说就是:“我每个月都要送出1.3万张以上名片、贺卡。”乔·吉拉德指出:“真正的销售工作其实是在售出之后才开始,而不是在那之前。”顾客只要从他那里买过一辆车,就再也不会忘记他。因为,你每月都会收到他的一封信,尊称之后,便是Iloveyou(我喜欢您),从“新年快乐”到“圣诞快乐”每个月各不相同。信发出不久乔·吉拉德又会接到顾客们的信,一种特殊的沟通就这样形成了,顾客们把汽车的使用情况都如实地向他反映,乔·吉拉德会亲自代… 相似文献