工伤职工应享受哪些待遇

近期,笔者对未参加工伤保险的乡镇、私营企业的工伤职工享受待遇情况进行了一次调查,发现这些企业在处理职工工伤问题上,存在着一些违法行为,主要表现在如下几个方面:一是"私了"现象比较普遍。"私了"就是工伤事故发生后,既不向当地劳动保障部门申报,也不找有关机构处理,而是由企业和职工私下协商(当然是在双方地位不平等条件下协商),由企业支付少量的所谓经济补偿金或生活补助费了事。一般工伤职工只能得到几千元,有的职工去掉一只手也只能获得不足一万元的补偿。二是有意规避法律法规。有些企业在职工工伤医疗终结后,先安排其上班,工作一段时间后,工伤职工本人辞职或企业以其他理由将其辞退。此时,企业避而不谈职工的工伤待遇问题。三是企业以职工违章作业为由,拒不支付任何费用,甚至医疗费也不管,直接把工伤职工打发回家。企业这些行为,都严重侵犯了工伤职工的合法权益。那么,工伤职工为什么不拿起法律武器为自己讨个公道呢?究其原因,一是他们法律意识淡薄,二是不知道自己应该享受哪些待遇。     

在改革中做好职工的稳定工作

建立现代企业制度，实现企业资产结构、组织结构等方面的大调整，必然触及劳动用工、住房、职工福利、养老保险等利益格局，这些深层次的矛盾也将日益暴露出来，并不同程度地涉及到职工利益关系的调整，甚至暂时影响职工的实际生活。因此职工中出现各式各样的心态，对企业职工队伍的稳定构成了一定的影响。据调查显示，攀钢职工对企业改革存在一些不同的认识。一是职工对减员增效的改革措施心存矛盾。不少职工对深化改革存在着一种既盼又怕的矛盾心态，即盼望企业通过改革，消化巨额减利因素，还清贷款，早日走出困境，从而提高企业经济效益…     

兵工企业富余职工消化的途径

近几年来,兵工企业富余职工日益增加,对他们如何安置?这是当前兵工企业必须解决的关键问题。本文谈谈如何安置兵工富余职工问题。富余职工的基本情况富余职工产生的主要原因:保军转民,产品结构调整,生产任务不足;竞争机制引入企业,通过优化劳动组合,提高了劳动生产率和劳动效率;定编定员;有岗位但劳动负荷不饱满;男女比例失调,部分人员不适应岗位要求;工厂以高科技兴厂,重点建设技术密集型生产线。富余职工构成:由于任务不足而产生的富余人员占富余职工的85%;不到退休年龄、部分丧失劳动能力、又不能顶岗的富余人员占富余职工的9%;身强力壮,但技     

全民的权利与“全民职工”的权利探析

在改革的实践中,如何区别全民的权利与全民单位职工的权利一直是没有解决却又不受重视的一个问题.弄清楚这个问题,对解决在改革的实践中遇到的一些自相矛盾的观点具有重要的现实意义.比如,当改革和效率为重时,我们会强调端掉全民单位的"铁饭碗"、搞活用工制度的观点;而当稳定为重时,又会强调职工是生产资料的主人、要依靠职工办企业的观点.于是一个矛盾油然而生:既然职工是企业的主人又怎能被解雇呢?但企业若不能解雇职工又怎能适应市场、提高效率呢?上述矛盾若再不重视和解决将足以从理论上和实践上影响广大职工转变观念,影响企业改革这个重头戏.     

职工的内心期待与企业活力

企业活力的源泉,归根结底在于职工积极性的发挥。如何充分调动职工的积极性、发挥他们的聪明才智和创造力,使企业充满生机和活力,正确的认识和解决职工的内心期待,是不可忽视的重要方面。 一、内心期待与企业活力的关系 内心期待是一种心理现象,一般不易外露,只有通过情绪的变化来观察。内心期待既有共性,也有个性。就共性来说,目前企业职工的内心期待,主     

调动国企职工积极性的有效途径

辽宁国有企业职工的素质,从整体上来说,远远高于非国企业,但由于体制、机制上的种种原因,当前,国有企业职工的积极性发挥得还不尽人意。在我们本溪钢铁公司这个企业中多数职工能积极投身于企业的改革与发展,将自身良好的素质很好地体现在工作中,他们代表着企业的主体和方向。但还有很多职工积极性发挥得不好,往往表现为对企业改革不理解甚至抵触,对领导有意见,出工不出力,被动应付工作,等等。这既有职工观念转变不够、自身素质难以适应的问题,也有企业对其尊重不够、激励不够的问题。如何将国有企业职工中蕴藏的巨大积极性和创造性调动起来,…     

现代企业制度将强化职工主人翁意识

党的十四届三中全会通过的《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》明确地提出了要建立适应市场要求的现代企业制度,这是企业改革的方向。现代企业制度所要解决的本质问题,是处理好企业内外的各种经济关系,如所有者与经营者、经营者与职工、企业与市场、企业与国家之间的关系等。在一定意义上说,现代企业制度的建立为职工在企业当家作主创造了前提条件。第一,现代企业制度确立了企业的法人地位,发挥职工在企业的主体作用是当务之急。今年3月,我们局宣传部对局属18家不同类型的企业进行了"在市场经济条件下,式汉市机械行业职工队     

职工持股 势在必行

国有企业改革一直是我国经济建设中的一大难题，经过这些年的努力，虽然取得了一些成绩，但国有企业的困境仍未得到根本性的扭转，并且随着国际竞争形势的愈加严峻以及国内经济形势的变化，国有企业改革的焦点转移到如何提高员工素质、增强企业竞争力上来。大量实践表明，建立职工持股制度对大多数国有企业来说，是建立现代企业制度，增强企业活力的一个有效途径。一．推行职工持股制度是建立与现代企业 制度相适应的新型收入 分配制度的迫切需要 当前，国有企业传统的分配制度存在许多不足：一是与市场化进程相适应的新型收入分配制度尚未…     

江麓是这样培育企业精神的

近几年来,江麓机械厂在企业处于极其困难的形势下,十分重视并大力培育“团结奋斗、自强不息、甘于奉献、勇于创新”的企业精神,以激励职工战胜困难、走出困境的信心,同舟共济打好工厂扭亏发展之仗。三年来工厂内部改革步伐不断加快,各项管理不断加强,生产经营连续三     

关于职工民主管理状况的调查

南宁市部分企业在进行产权制度变革时,对企业组织管理制度尤其是职工民主管理方面进行了有益的探索:例如,在股份制企业中,让企业工会主席作为职工方面代表列席董事会,个别的直接进入董事会,从高层次参与企业经营决策。又如,让股份制企业工会主席或副主席进入公司监事会,甚至任监事会主席,有些企业让少量职工代表也进入监事会,由他们代表全体职工对企业生产经营情况进行民主监督,保证职工合法权益不受侵害。再如,对部分职代会未建立或不健全的外资嫁接企业通过工会代表职工就职工劳动报酬、工作时间、安全卫生、奖惩等问题与企业方面进行团体协商或签订集体合同,并通过工会代表列席公司董事会,在企业生产经营等重大问题上反映职工的意见和建议。但是,也还存在着一些误区和问题。     

管理之道 以人为本

10年前，我在一家国有大型企业，曾组织了一次职工思想状况调查，调查结果使我大受感动。当时工厂正陷入经营困境，但91.7%的职工 分关心工厂形势。这对企业来说，是多么宝贵的财富。遗憾的是，许多人看不到这点，当遇到困难时，不是怨天尤人，就是不问青红皂白，简单地采用“减法”（裁减“冗员”）。试想，职工连生活都不能保证，又如何能要求他们与企业荣辱与共呢？     

走出富余职工安置的新路子

随着市场经济的确立和发展,如何妥善安置企业富余职工,一直是摆在政府和劳动部门面前的一个重要课题。近年来,蓬莱市通过兴办劳服企业、组织劳务输出等多种渠道,使这一问题得到了初步解决。截至目前,全市共创办劳服企业116个,安置富余职工1900多人。通过开展劳务输出等渠道安置富余职工1600多人。起到了"安置一个、温暖一家、稳定一片"的作用,确保了各项改革的顺利进行。发展劳服企业,妥善安置富余职工前几年,由于富余职工数量较少,就业岗位较多,出现的富余职工很快就被吸收消化掉。但随着市场经济的发展,企业大量职工被优化下岗,成为富余职     

从两次居主活动谈职工参政议政

笔者曾搞过一段企业工会工作，对如何发挥职工主人翁作用作过一番探讨，也曾为一些企业不尊重职工主人翁地位发过一些牢骚。有一次，某企业在主管部门和上级工会的指导下，组织全体职工以无记名投票的方式产生厂长候选人。心想，职工终于有了当家作主的机会了，当然更希望通过这次选举能够选出职工满意的厂长候选人来。但如果如何呢？全厂1600多人，参加测评的有900多人，刚过半数，其余的抱无所谓态度，开了小差。在900多人的投票中，有三分之一的票成了废纸，有三分之一是凭自己好恶和“哥儿们”意气乱点了“鸳鸯谱”，真正有价值的只有三分之一，只占职工总数的五分之一还不到。其结果让人啼笑皆非，也令人气恼。又有一次，某企业针对生产、经营、技术、管理等方面的薄弱环节，开展职工献计献策活动，结果交白卷的占60%，令人颇为失望。这两次民主活动不禁使人联想起，为什么一些企业领导甚至包括一些政府部门领导对职工的主人翁地位不够重视，对职工参政议政表示怀疑乃至否定等一系列问题。经过一番冷静的思考，觉得，对职工参政议政这个问题，并不能简单地看让不让职工参政议政，还要看职工能不能参政议政、能不能真正当起家、作起主。如果我们大家都能从全方位的角度上来全面分析思考，就会感到当前摆在我们工会工作乃至整个思想政治工作面前的主要任务，恐怕还不是什么从外部环境、体制等方面来考虑如何发挥职工主人翁作用的时候，而是要实实在在地从基础入手，来提高广大职工参政议政、当家作主的综合素质。在此基础上，再分范围、分层次、循序渐进地逐步推进民主管理工作，只有这样，才能保证民主管理真正不流于形式，确保民主管理的质量。     

依靠全体职工办好企业

一年前，袁宝华同志曾应约在《求是》杂志社和全国总工会举办的一次座谈会上发言，谈了依靠职工办企业问题。前不久，《求是》杂志社又以此为题召开座谈会，袁宝华同志在会上发表讲话，再次强调了这个问题。——本刊编辑部近几年，企业改革有了较大进展，这是成绩的一面，应该充分肯定。但也出现了～些新的问题。如，职工思想变化很大，相当一部分职工觉得政治上来位，经济上失利，因而有些职工精神上失去追求，不思进取。为什么会出现这样的情况，原因很多，有社会大环境影响的原因，有我们对深化改革带来的问题调研不够、准备不足的原因，…     

由职工上访想到的

前不久,章丘市某企业职工多次到有关部门集体上访,上访的问题之一就是要求企业将欠缴的养老保险费为职工补上。据信访部门介绍,近年来因企业欠缴职工养老保险而上访的呈上升趋势。职工上访不是好事,但也说明随着普法工作的深入,职工的法制意识、劳动保险意识、依法维护自己权益的能力在增强。养老保险是保障劳动者年老丧失劳动能力退休后获得物质待遇的一种社会保险。《劳动     

职工自主管理好

中共常州电站辅机总厂党委把"以人为本"的管理思想融汇到企业思想政治工作中去,在职工中开展自主管理活动,收到了较好的效果。全厂共建立自主管理小组26个,确立课题31个,实现成果23项。两年来的实践证明,职工自主管理活动确实是激发职工主动性和创造性的好形式。自主管理是让职工以自愿的原则组织起来,针对生产经营、质量、技术、能耗、成本、效率、效益等方面有待改进的部分,动脑筋,想办法,运用学到的专业知识和技能解决问题,改进现状,并以各种形式发布成果而进行的活动。自主管理活动的宗旨就是通过职工自愿参与,自我选择课题,自我组织实施等一系列自愿行动,进一步增强自主意识,从而激发主人翁的主动性和创造性,提高职工的整体素质和企业的管理水平。工厂党委在开展自主管理活动中,充分利用其辐射效应,把此项活动与企业管理、双革四新、合     

谈企业如何正确进行职工薪酬的会计核算

<正>企业职工薪酬的会计核算在企业会计核算中占据了费用核算的很大部分,起着举足轻重的作用。正确核算职工薪酬能向投资者、债权人、企业管理者等会计报表使用者提供真实、可靠的会计信息,提高会计信息的质量。一、会计人员在对职工薪酬核算的范围理解上容易出现的误区1.对"职工"一词认识存在误区:很多会计人员认为企业职工只是企业的正式职工,也有一部分企业会计人员认为企业职工是包括企业正式职工和与企业签订正式、临时劳动合同的职工。对《企业会计准则》职工薪酬里的"职工"一词正确的理解是:只要是为企业提供服务的人员就是企业的职工(企业不可实际控制的属于劳务外包业务范畴,不适用本准则)。包括企业的正式职工、与企业签订正式劳动合同的职工、与企业签订临时劳动合同的职工、未与企业签订合同的企业临时雇佣人员。     

如何提高职工自主学习的能动性

<正> 目前,铁路作为国民经济的支柱企业,对铁路职工的服务意识和技术业务素质提出了更高的要求。但如何提高职工自主学习的能动性,是非常紧迫和突出的问题。通过近年职教管理的经验和对职工学习现状的调查发现,职工自主学习的能动性差、动力不足的原因主要有以下几个方面:1.从思想意识上,部分职工仍然存在"铁饭碗"铁工资"     

规范职工行为 塑造职工形象

塑造良好的职工形象是塑造企业形象的关键。进入市场经济以来,一些企业为适应市场的需要,使职工的行为与企业目标协调一致,针对职工的新旧观念冲撞、心理失衡、职业道德弱化、思想道德滑坡等问题,加大精神文明建设的力度,把着眼点放在提高职工的文明素质上来,在进行经常性教育的同时,采用了"职工行为规范"的方式来指导职工的行为。企业职工行为规范的实质,是围绕企业目标,为职工个体行     

与时俱进做好改制中企业员工的思想政治工作

职工的思想状态,是直接影响企业生存和发展的重要因素。特别是在全球经济危机、市场疲软、竞争激烈,印刷企业经营举步维艰的情况下,研究分析印刷企业职工思想状况,有针对性地加强和改进思想政治工作,已成为企业在困境中求生存、谋求发展的有效方式。一、现阶段企业职工思想状态据对一家国有印刷企业职工思想状态调查了解,当前大多数职工能坚守自己的岗位安心工作,正确认识企业改革,积极参与企业改革,为企业生存、稳定和发展努力学习、努力工作,但也存在一些不容忽视的问题。1.观念滞后、缺乏创新。这家国