浅谈企业职业技能鉴定所开展鉴定工作的有效途径

企业职业技能鉴定所的技能鉴定工作与社会化鉴定是有所区别的，一是紧密结合企业实际和工人需要开展工作；二是针对性更强，鉴定工作针对企业员工，反映的是行业技能水平；三是直接与员工的切身利益息息相关。企业职业技能鉴定所开展技能鉴定工作时，需根据国家有关职业技能鉴定的规定，并结合行业特点及企业内部具体情况来开展，为企业人才培养和发展拓宽渠道，为企业培养和输送大量急需的技术技能型人才，提高企业员工队伍的整体素质。     

浅谈企业职业技能鉴定所开展鉴定工作的有效途径

企业职业技能鉴定所的技能鉴定工作与社会化鉴定是有所区别的,一是紧密结合企业实际和工人需要开展工作;二是针对性更强,鉴定工作针对企业员工,反映的是行业技能水平;三是直接与员工的切身利益息息相关。企业职业技能鉴定所开展技能鉴定工作时,需根据国家有关职业技能鉴定的规定,并结合行业特点及企业内部具体情况来开展,为企业人才培养和发展拓宽渠道,为企业培养和输送大量急需的技术技能型人才,提高企业员工队伍的整体素质。     

国有企业职业技能人才评价工作的思考

职业技能人才评价是一项系统工程,国家不断加大技能人才评价工作力度,实行职业资格证书制度,为技能人才成长搭建了平台.本文以煤矿企业为例,分析职业技能人才评价的现状和问题,提出建立培训激励机制等针对性建议,探索高素质技能型人才队伍建设的思路,推动企业科学安全发展.     

浅谈电网公司职业技能鉴定的深入推进与技能人才培养

近年来,我国电网建设取得很大进步,电网公司职业技能鉴定和人才培养成为当前工作的关键所在。技能鉴定需要从具体情况入手,做好管理,满足技能培训和考评的要求。文章将以电网公司职业技能鉴定以及技能人才培养内容为基础,对如何做好后续鉴定和培养工作进行分析。     

职业技能竞赛培训方法的探索

高技能人才是人才资源中不可或缺的重要力量,而职业技能竞赛正是培养技能型人才的重要手段之一,是企业实施人才强企战略的重要措施,是企业实现先进技术、先进工艺交流的重要平台,对激发员工激情、促进企业发展有着重要的意义。本文结合中石油天然气集团公司轻烃装置操作工技能竞赛赛前培训工作的实践,简要分析了职业技能竞赛工作对企业发展的意义,阐述了开展职业技能竞赛工作对推动高技能人才建设的作用,总结并探索了做好职业技能竞赛培训工作的方法和途径。     

职业技能鉴定院质量管理就是生命线

职业技能鉴定是就业的通行证，是对人才、人力资源的一种综合考核和评估，是为社会多元化产业提供各类技能人才的门槛，为人们就业和成才提供社会培训，技能导航和对接服务。所以职业技能鉴定作为一类特殊形式的、有针对性的国家考试制度，其作用就显得尤为突出。其质量管理的优劣程度也决定着为社会输送人才的质量水平。     

基于技能鉴定驱动的电力行业培训考评系统建设研究

电力行业职业技能鉴定是电力技能人才队伍建设的一个重要抓手,在引导职业培训、保证人才培养等方面发挥着不可替代的作用。本文在阐述电力行业职业技能鉴定需求的基础上,提出了基于技能鉴定驱动的电力行业培训考评系统建设的思路。该系统在"电力行业考试中心"平台的基础上,统一了报名管理流程,解决了考评过程繁琐、无法重用的问题;同时,提供了一个在各种复杂评定环境下更灵活的考评机制。本研究有望为电力行业培训考评工作提供一定的参考和借鉴,并促进电力行业培训考评工作的进一步发展。     

通过竞赛提升企业职业技能鉴定工作水平的探讨

职工教育不同于一般普通学历教育,它必须立足职工技术技能、面向社会,直接为经济建设服务。职业教育具有持续开发实践性人力资源的功能,是开发时间性人才资源的手段,是先进的科技、设备和人力资源职业技能鉴定是按照国家规定的职业标准,通过政府授权的考核鉴定机构,以职业技能为着眼点进行一种具有特定内容,特定手段和特定目的的考试,然而通过竞赛把符合标准的员工及早的吸收到优秀的员工队伍中来,是我们技能工作急待推广的一项举措。     

发挥职业技能鉴定作用促进职工技术提升

职业技能鉴定是近几年来规范职工职业能力的重要手段．企业要结合实际开展好职业技能鉴定工作提高职工技术。职工技术培训是基础，职业技能鉴定是纽带。因而企业要发挥好职业技能鉴定作用．不断提高职工技能，促进企业健康快速发展。华电能源哈尔滨第三发电厂经过几年来的探索实践．逐步形成了符合哈三电厂实际的职业技能鉴定发展模式，促进了职工培训工作。为企业二次创业．科学发展发挥了积极的作用。     

技能大赛视角下高职会计专业技能人才培养实践研究

随着职业技能大赛广泛开展和多角度宣传,人们对技能大赛的关注度日益增强,技能大赛逐渐引领技能人才培养方向。本文以山东商务职业学院开设的会计专业为例,探讨与职业技能大赛相融合的技能人才培养实践,目的为社会培养更多高素质、复合型会计专业技能人才。     

多元素质培养 全民技能振兴

近年来,河南省新乡市不断完善政府主导和政策促进机制,积极探索多元化培养模式,创新开展高技能人才培养和各种形式的职业培训,强化职业技能鉴定,全市技能人才队伍结构明显改善,技能人才占企业职工数量比例明显提升。截至2012年,全市拥有高技能人才8.37万人,占技能劳动者的31%,其中技师、高级技师1.78万人,占技能劳动者的6.6%。职业技能鉴定年均增长率     

大力开展职业技能鉴定工作 提高企业职工业务技术水平

开展职业技能鉴定,推行职业资格证书制度,是落实党中央、国务院提出的＂科教兴国＂战略方针的重要举措。随着我国施工队伍的高速发展,职业技能鉴定工作成为培养技能高超、品质优秀、思想过硬的高素质技能人才的重要手段。对在我国经济发展中起着重要作用的管道施工企业来说,高技能人才是企业人才队伍的重要组成部分,是推动管道施工高品质的重要力量。本文将对大力开展职业技能鉴定工作,提高企业职工业务技术水平的相关问题进行探讨。     

职业技能等级认定质量督导体系构建的探索

随着技能人才评价方式多元化、评价社会化程度不断提高,职业技能等级认定被全面推行。为确保用人单位和社会培训评价组织在自主评价过程中的考评质量、维护技能等级认定证书的严肃性和权威性,保证技能人才的供给质量、规范职业技能等级认定流程和健全职业技能等级认定质量督导体系至关重要。     

对做好职业技能鉴定工作的几点思考

加强职工队伍培训,搞好职业技能鉴定,努力提高职工技能水平,培养造就一支规模宏大、技艺高超的产业大军,既是实施人才强国战略的重要内容,也是走新型工业化道路,全面建设小康社会的必然要求。笔者对做好职业技能鉴定工作谈几点认识和体会。进一步营造尊重职业技能人才的氛围。     

安庆市：向多层次技能培训体系迈进

为切实提高劳动者技能素质,为经济发展提供更多技能人才,安徽省安庆市劳动保障部门积极建立健全面向全体劳动者职业技能培训制度：一是大力培养高技能人才,探索高级技能人才培养、评价、激励等政策,推进新技师培养带动计划。今年将培养新技师360人,培养高级技术工人1000人,组织职业技能鉴定17000人。二是加强再就业培训,着力提高下岗失业人员的技能素质,全年计划完成下岗失业人员再就业培训9000人。三是推进农民工技能培训,     

浅谈职业技能鉴定工作在电力企业发展中的作用

电力行业的职业技能鉴定工作对电力企业具有重要作用,它能够促进企业和员工共同发展、相互促进。企业开展技能鉴定,可以充分了解职工的技能水平,进而明确对员工进行培训的方向,使员工培训工作取得较大发展,员工技能水平也可以得到较大程度提升。本文主要论述了目前我国电力行业职业技能鉴定特征和现状、职业技能鉴定对电力企业的发展具有重要意义及技能鉴定对企业员工的个人发展具有重要意义。     

浅谈职业技能鉴定工作在电力企业发展中的作用

电力行业的职业技能鉴定工作对电力企业具有重要作用,它能够促进企业和员工共同发展、相互促进。企业开展技能鉴定,可以充分了解职工的技能水平,进而明确对员工进行培训的方向,使员工培训工作取得较大发展,员工技能水平也可以得到较大程度提升。本文主要论述了目前我国电力行业职业技能鉴定特征和现状、职业技能鉴定对电力企业的发展具有重要意义及技能鉴定对企业员工的个人发展具有重要意义。     

勇担时代使命 向着全国一流技师学院目标奋进

<正>浙江建设技师学院成立于1978年,在四十多年的办学历程中,一直致力于为建设行业培养技术技能人才,并取得了突出的成绩,被浙江省政府授予集体一等功、被人社部授予"国家技能人才培育突出贡献单位"荣誉。学院是国家级高技能人才培训基地、世界技能大赛中国集训基地、国家职业技能鉴定所、浙江省高技能人才公共实训基地、浙江省职业技能等级认定试点单位,中国建设教育协会技工教育委员会副主任单位,拥有国家级技能大师工作室一个、省级技能大师工作室两个。     

我国职业技能竞赛体系研究综述与启示

习近平总书记指出,职业技能竞赛是劳动者之间交流技术技能的平台,对于促进经济和社会发展起到了积极的促进作用。开展职业技能竞赛不仅是培养技能人才的重要抓手,而且也能够弘扬工匠精神、劳模精神等优良精神品质。同时,开展职业技能竞赛能够激励更多青年才俊走技能报国、创新强国之路。     

2020年高技能人才总量将达4万人

安徽省铜陵市出台了《关于实施“制造铜陵”高技能人才培育工程的意见》。铜陵市将通过切实加大高技能人才培训培养力度、探索完善高技能人才评价体系、创新高技能人才使用机制、构建高技能人才激励机制、建立经费多渠道筹措机制等措施，健全完善职业技能培训教育、技能人才评价、收入分配等体系，力争每年技能培训不低于3万人，考核鉴定不低于1万人次、培养高级工以上技能人才不低于3000人。