魅力型领导研究评述

魅力型领导的概念自20世纪70年代提出以后,许多学者进行了相关的研究,发现魅力型领导作为一种领导风格对下属具有积极的影响力,会对组织的发展产生进一步的促进作用。对魅力型领导的研究进行了分类回顾,主要从有关魅力型领导的早期研究、魅力型领导相关变量的研究进展、魅力型领导效能和影响机制的研究进展几方面对魅力型领导的研究进行评述,在文献回顾的基础上总结了魅力型领导的特质和行为方式,并对未来的发展趋势进行了展望。     

魅力型领导对组织影响探析

本文在相关理论回顾的基础上,探讨了魅力型领导对组织的影响,分析了魅力型领导通过组织内外部因素影响组织,其中外部因素包括:投资者的青睐,吸引优秀的员工,适应环境;内部因素包括:对员工愿景激励和改变其价值观,提高员工组织承诺感。最后提出魅力型领导理论未来研究展望。     

有效性的影响机制研究述评

领导风格对团队有效性有着重要影响,把握其影响机制有助于更深入地理解和发挥领导对团队成员行为及绩效的积极作用。为此,系统梳理了相关文献,主要关注了三种团队领导风格,即家长式领导、变革型领导、魅力型领导,并对不同领导风格的关键维度及其作用机制进行了深入评介,期望借此对团队管理研究与实践有所启示。     

变革型领导理论研究综述

变革型领导理论成为二十多年来学界和企业界共同关注的焦点,本文从变革型领导理论的提出及发展、变革型领导的结构维度及测量、以及变革型领导有效性的相关研究三个方面进行了系统的回顾和梳理。     

变革型领导理论研究综述

变革型领导理论成为二十多年来学界和企业界共同关注的焦点，本文从变革型领导理论的提出及发展、变革型领导的结构维度及测量、以及变革型领导有效性的相关研究三个方面进行了系统的回顾和梳理。     

授权型领导：中国本土的研究现状与展望

竞争激烈的经济环境要求企业加强随机应变能力,授权型领导对员工授予权力,激发员工活力,也日益受到国内学者重视。在回顾2010—2020年国内授权型领导相关筛选文献的基础上,总结回顾了授权型领导的概念内涵、测量方式和测量维度等内容。研究发现,中国本土学者对授权型领导的研究过度依赖西方测量维度,研究领域较窄,研究体系不完善。在此基础上提出了未来研究的方向,旨在为授权型领导的深入研究提供理论借鉴,并为企业管理实践开拓新的管理思路。     

真实型领导研究的回顾与展望

真实型领导是近年发展起来的一种积极领导方式。本文总结了国外学者们对真实型领导的定义,以及国内外学者对其相关的证实研究。通过回顾真实型领导文献,找出目前研究的不足,为未来研究提供指引。     

真实型领导的中介变量:整合视角

目前关于真实型领导对于如何影响下属的研究很多,但很少有文献对这些机制进行总结归纳。本文在回顾有关真实型领导的相关研究后,将这些影响机制大致归为心理认知的定位、社会关系的评价以及对工作环境的评价三个大类,从而对这些中介变量有宏观的了解。     

变革型领导对组织学习影响的实证研究

变革型领导和组织学习对企业的发展有重要作用,研究基于中国背景下变革型领导测量问卷(TLQ)和Atuahene-Gima开发的组织学习测量问卷,实证研究了变革型领导的四个维度对组织学习的影响作用。研究结果表明,变革型领导德行垂范、愿景激励和领导魅力维度对组织学习的适应性学习有正向影响,而德行垂范、愿景激励和个性化关怀对开发性学习有正向影响。     

领导理论发展的研究综述

领导理论是研究领导有效性的理论。自20世纪40年代以来,西方学者从不同角度对领导问题进行大量研究,先后形成了三个不同的发展阶段:领导特性理论、领导行为理论和领导权变理论。20世纪80年代以来,经济的不断发展和企业的不断增加促使越来越多的学者及实践工作者从其它角度对领导行为进行研究,推动了领导理论的发展。具有代表性的领导理论主要有:领导归因理论;魅力型领导理论;交易—变革型领导理论;团队领导。     

论魅力型领导及其修炼

文章论述了魅力型领导概念和行为特征,以及如何塑造魅力型领导风格,即要通过塑造愿景、要善于表达和演说、要对自身形象管理。     

魅力型领导对科技企业知识共享的促进机理分析

本文通过分析科技企业和魅力型领导的特点,分析了科技企业建立知识共享机制的必要性,并重点从企业知识共享机制的三个方面:信任机制、文化机制和市场机制阐述了魅力型领导对于科技企业知识共享的促进作用,说明了科技企业发展魅力型领导的必要性。     

魅力型领导者的激励技巧分析

相比于传统的权力型领导,魅力型领导风格对下属具有独特而深远的影响力。本文着眼于魅力型领导者的激励方式,结合实例,从语言和行为两个方面剖析了魅力型领导者所特有的激励技巧。     

魅力型领导对科技企业知识共享的促进机理分析

本文通过分析科技企业和魅力型领导的特点,分析了科技企业建立知识共享机制的必要性,并重点从企业知识共享机制的三个方面:信任机制、文化机制和市场机制阐述了魅力型领导对于科技企业知识共享的促进作用,说明了科技企业发展魅力型领导的必要性。     

企业公仆型领导的影响因素研究述评

近年来，国内学者不断深入地研究公仆型领导，但大部分集中在概念、特征、维度、以及后果变量等，而对于其前因变量的研究甚少。对公仆型领导的影响因素进行深入的研究，有利于公仆型领导的选拔和培养。文章对公仆型领导的定义进行界定后，对其影响因素的相关文献进行梳理和述评，最后得出了结论和提出了未来的研究展望。     

精神型领导研究综述

精神型领导作为领导研究中的新兴领域,已有国外学者对其展开了一系列的研究。本文在浏览了相关文献后,从精神型领导的发展、概念的界定以及精神型领导测量这三个角度对精神型领导进行了梳理,希望能为研究者提供一个关于精神型领导清晰的脉络。     

真实型领导、心理赋权、上司承诺与知识型员工创新行为的关系分析

本文通过回顾关于真实型领导与知识型员工创新行为之间影响方面的研究成果,提出心理赋权、上司承诺等其它可能影响最终效果的相关变量。并基于问卷调查、回收的数据,对真实型领导、心理赋权、上司承诺与知识型员工创新行为之间的相关性进行统计分析,发现真实型领导与创新行为、心理赋权、上司承诺之间的相关系数都在0.5以上,且都在p<0.01水平下呈现显著相关性。     

互联网企业授权型领导与员工建言行为的关系研究 ——以杭州三家互联网企业为例

本文基于授权型领导和员工建言行为的相关理论,以杭州市三家互联网企业员工为研究对象,选取合适的问卷进行调查研究并进行数据分析。授权型领导与员工建言行为各维度均正向相关,授权型领导中的"传递对员工高绩效的信心"和"鼓励员工参与决策"两维度对员工建言行为具有明显的正向预测作用。     

变革型领导行为与员工绩效研究的国内外文献综述

变革型领导行为会对员工的绩效水平产生直接影响,并最终对整个企业的绩效产生影响。通过对国内外有关变革型领导行为与员工绩效之关系等文献的研究,从变革型领导的概念界定、变革型领导的结构、员工绩效的概念及维度以及变革型领导行为与员工绩效之间的关系等方面得出的结论是:大多数学者都认为领导者的变革型行为可以对员工的工作满意度、工作投入和任务绩效产生影响;不少学者还建立了相关模型对其进行实证分析。但目前看,研究结论不尽相同,故基于理论的实证研究还有待于进一步提高。未来可通过不断研究,进一步开发领导者的变革型领导行为,从而达到激发员工的工作投入热情,提高员工的工作绩效的目的。     

基于公司治理视角的财务重述文献综述

上市公司财务重述现象日趋频繁,引起了学术界的关注。本文从公司治理视角对财务重述相关研究进行了全面回顾,着重从财务重述的治理动机、财务重述与公司治理机制的关系等方面进行了述评,梳理和归纳了国内外最新研究进展,并总结和论述了这些研究成果对于我国上市公司财务重述监管的启示。