以人为本做好企业党建工作

近年来，企业管理中人的因素不断受到重视。人力资源管理中的人是企业最宝贵的资源。实际上我们的认识还应该进一步提高，人是企业的根本。企业党建工作的开展，离不开企业的根本一人，也就是我们的员工和党员。     

浅谈生产制造企业降低成本的途径

一、降低成本，“人”的因素第一“人”的因素是一个动态的概念。首先，它是具有规范动作、富有责任心的人。其次，是自主行动，独立创造价值。作为企业来说，首先应由具有规范动作、有组织观念、富有责任心，具有群性本质的“人”，这是最基本的。其次是通过企业持续不断地检验，使人逐渐升华为主观能动、富有创业智慧的人。这一过程是一个不断进步、没有止境、无限延续的过程。     

浅谈煤矿“安全文化”建设

企业安全文化是煤企业安全工作的灵魂，是企业在长期生产经营过程中逐步形成与发展的，“安全文化”注重人的观念、道德、伦理、态度、情感、品行等深层次的人文因素，通过教育、宣传、奖惩、创建群体氛围等手段，不断提高企业职工的安全修养，改进安全意识和行为，从而使职工“要我遵章守纪”转变成“我要遵章守纪”。     

浅谈煤矿"安全文化"建设

企业安全文化是煤企业安全工作的灵魂，是企业在长期生产经营过程中逐步形成与发展的，“安全文化”注重人的观念、道德、伦理、态度、情感、品行等深层次的人文因素，通过教育、宣传、奖惩、创建群体氛围等手段，不断提高企业职工的安全修养，改进安全意识和行为，从而使职工“要我遵章守纪”转变成“我要遵章守纪”。     

试论政治思想工作与人力资源管理的有机结合

企业的管理工作一直都是以企业的生产经营为目的的组织协调工作，随着经济的不断发展，市场的竞争程度越来越激烈，为了更好的方便企业管理工作，我们就必须改变企业的管理手段，通过政治思想工作和人力资源管理相结合的方式，才能够更有效的为企业的发展提供动力。思想政治工作是通过思想工作的加深，逐渐的去转变人的观念和行为的做法，而人力资源管理则是通过有效的管理手段，不断的刺激人的潜力来调动人的积极性。这两种企业管理方式的最终目的都是一致的，都是为了实现企业的又好又快发展，现通过对政治思想工作和人力资源管理两个方面的分析，总结出两者之间的关系，为以后企业的管理工作提供参考。     

改革退休养老制度增强农口企业活力

我县农口企业共有9户，有职工5811人，其中退休职工728人。随着各项增支因素的不断出台和社会福利待遇的不断提高，企业的负担越来越重，严重地影响和制约了企业的发展。     

浅谈如何加强企业思想政治工作做好六个结合

思想政治工作是以人为对象，用人类历史上最先进、最科学的世界观、方法论去教育人、启发人．解决人的思想、观点、政治立场问题，提高人们思想觉悟的工作。“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线”。这是对思想政治工作重要地位和作用的完整论述和高度概括。要努力做好企业的思想政治工作就必须做到“六个”方面的结合。一、要与行政的中心工作相结合 企业是以营利为目的，通过一系列的经济活动,为社会提供产品和服务的经济组织。思想政治工作要不断适应企业的发展走向,始终围绕企业的行政中心工作，从中把握企业思想政治工作的发展趋向,思想政治工作的位置要前移，     

人文关怀和心理疏导在企业的具体实践

随着企业的不断发展，企业内部岗位竞争日益激烈，人与人之间贫富分化趋势越来越明显，社会不公平感开始出现，人们的挫折感、失落感、愤怒感也在逐渐增强，这些现象会使人自身的行为发生变化，在一定的环境暗示下，就会变成攻击和侵犯。这一系列社会问题不仅对职工本人的身心健康带来不利因素，同时也制约着企业的健康发展。“人文关怀”和“心理疏导”体现了思想政治工作以人为本的宗旨和与时俱进的创新，同时，也为加强和改进思想政治工作指明了方向。     

论科技档案在企业中的经济功能

随着现代信息技术的不断发展，社会生产结构逐渐从劳动密集型向知识型转化，科学技术成为影响企业经济效益的重要因素。企业科技档案作为企业科技成果存在的一种主要载体之一，充分开发利用科技档案，能为企业节约人力、物力、财力，创造经济效益，已成为多数人普遍认可的一个事实。在市场经济条件下，如何利用企业档案信息资源创造更多的经济效益，以体现企业档案工作的重要性，推动企业档案工作更快更好地发展，已成为企业档案工作者探讨的一个重要课题。     

浅议企业人本管理

人是社会发展的决定性因素，一切科学技术进步，所有物质财富的创造．各种社会组织都离不开人。在企业管理对象的诸要素中，人是最能动的资源．也是最重要最活跃的因素．对其它资源的管理都是通过对人的管理来实现的。人不单纯是管理客体．应是管理主体和管理客体的统一。企业管理工作首先遇到的问题就是做人的工作．以人为本是现代化企业管理的基本原理，实质就是一切管理工作必须调动人的积极性、主动性和创造性．做好人的工作为根本。     

谈国有企业思想政治工作的方法

思想政治工作就是用科学的世界观、方法论教育人、启发人，解决人的立场和思想问题。使人们从各种谬误和偏见中解放出来。不断提高认识世界的能力。同时。思想政治工作也是经济工作、企业发展等一切工作的生命线。做好企业党的建设工作和思想政治工作．把握住实际工作、生活中出现的各种新现象、新问题的本质。从思想、意识形态上统一全体员工的认识，培养一支勤政廉政的领导班子和吃苦耐劳的党员、员工队伍，是发展经济。促进企业健康发展的重要保证。     

改革退休养老制度 增强农口企业活动

改革退休养老制度增强农口企业活动曲原，王光宗我县农口企业共有９户，有职工５８１１人，其中退休职工７２８人。随着各项增支因素的不断出台和社会福利待遇的不断提高，企业的负担越来越重，严重地影响和制约了企业的发展。根据调查，改革退休养老制度，发挥退休职工余...     

谈企业领导的情感管理

做为企业离不开生产力中最积极、最活跃的因素——人。人的素质决定着生产力水平,决定着生产力作用的方向。而人的素质能否不断地得到提高,是企业领导者在管理中必须首先要解决的问题。而我们某些企业的领导者们,在管理中往往十分重视奖金的作用,忽视做人的思想工作,见物不见人,人与人之     

企业激励作用的心理学探析

在现代企业管理中，人的因素是第—位的。企业能否振兴，首先取决于企业从业人员素质的高低。企业是否高效，决定于企业内聚力的大小。怎样才能提高企业职工的素质和工作效率呢？这就要求企业做好激励工作。心理学的研究表明，人的积极性是与需要相联系的，是由人的动机推动的。企业激励的作用在于能满足需要、能激发积极情感、能加强意志、能激发创造性。     

人本管理中的问题及对策

人是企业最重要的资源。近年来，企业管理的理念和重点在不断由“物”向。“人”转移，以人为本、人本管理可闻可见．企业经营管理的绩效在不断提高。整个社会也都非常关注民生．人本理念深入人心。但还有一些企业对“人”与“本”的真正内涵还缺乏全面的理解，人本管理受限于激发员工的工作积极性，开发人力资源，重视和运用人力资本．人本管理作为一种新的管理理念并未有何重大突破。     

提高人的素质与保证工程施工质量的关系刍议

在质量管理中．人是决定性的因素．这已为越来越多的人们所认识。因此，我们应当把重视人的因素作为搞好质量管理的基本出发点。作为施工企业，工程质量取决于过程质量，而过程质量义取决于工作质量，但工作质量最终取决于人的质量，即人的素质。     

整体互动：企业组织教育培训的系统思考

百事可乐公司几乎无人不晓。当有人询问该公司总裁卡洛乐，公司为何取得这样大的成就，他就会立即谈起他的三“P”：People、People、People，即人、人、人，也就是把人放在最先位置。企业的竞争归根结底是人的竞争，只有重视人的管理，加强员工培训，提高员工素质，企业发展才能有后劲，才能不断发展壮大。而我们有些企业组织的业绩不佳，固然是多因素的综合，但员工素质不高当是关节点，包括我们企业经营队伍素质，管理队伍素质以及一线操作人员队伍素质。     

浅谈企业思想政治工作

当前．随着改革开放不断深人发展，组织形式和经济成分多样化的发展，企业的思想政治工作遭遇到新的挑战。企业应不断适应新形势下的思想政治工作新思路，对症下药，做好思想政治工作，才能稳定发展。一、思想政治工作对企业发展的重要意义思想政治工作是企业所有工作的生命线，为一切工作指明了正确的政治方向，是企业不可缺少的生产力要素之一。思想政治工作是指一定的阶级政党，为了实现本阶级的政治目的．通过教育活动，用本阶级的思想去影响广大社会成员，使其接受他并转化为个体的思想和形成一定的行为意识，从而支配人们自觉地去行动的活动。在企业中，思想政治工作的根本作用就是不断改进工作，保证和加速企业生产的发展，尤其在改革开放的今天，思想政治工作已经渗透到了企业生产、经营、管理、安全等工作的方方面面．成为企业不可缺少的生产力要素之一。     

提高煤炭企业员工薪酬

一个企业经济效益的好与坏是决定员工薪酬的先决条件，员工薪酬的高低同时也是影响企业提高效益的主要因素。因此一个合理的薪酬体系和标准，对企业的发展和企业的效益起着不可乎视的作用。薪酬的高低影响着员工的工作态度和工作热情，人是效益、效率的创造者。离开人的思想和行动，一切无法实施，也无意义。如何调动人的积极性，提高薪酬是最直接最简单的办法。     

新形势下企业思想政治工作的情感共鸣

我国改革开放30年来，随着商品经济浪潮的冲击，社会主义市场经济的建立，我国企业面临着经济体制由计划经济向市场经济的转变，人们的生活水平不断提高，职工的传统心理和思维方式都发生了深刻的变化。思想政治工作的对象也随之发生了变化，出现了一些新情况、新问题、新矛盾，因此，企业思想政治工作面临着新的挑战。在新形势下，思想政治工作更应注重科学化，注重情感因素，坚持以情疏通，以理导人的工作方法，使思想政治工作的主客体之间产生情感共鸣。