从方法论探讨霍桑实验设计的不足及再设计

霍桑实验是心理学史上出名的事件之一，对管理学的研究及发展也起了重大的作用。本文在回顾总结霍桑实验的基础上，试图从方法论角度探讨其实验设计的不足之处，同时提出实验的再设计。     

浅谈非正式群体及其管理

自梅奥等人从霍桑试验中意外发现非正式组织的存在起,非正式组织一直是组织行为学和管理学研究的一个重要内容。本文在对非正式组织概念的界定及其消极特征的分析的基础上,提出对非正式群体管理的建议。     

饭店企业应建立有效的激励机制

<正>1929年,美国哈佛大学的心理学教授梅奥率领研究小组到美国西屋电器公司的霍桑工厂进行了一系列的实验和观察。这就是著名的霍桑工厂实验。通过一系列的调查实验,梅奥等人总结出这样的观点:员工的心理因素和社会因素对生产有很大的影响,     

基于“霍桑实验”理论的内部会计控制创新

市场经济使人的因素成为会计主体等单位发展、壮大的关键环节。政治、经济、文化的进步为学科、专业之间的交叉提供了条件,充分考虑人的因素是内部会计控制圆满完成控制目标的必要保证。本文在简述内部会计控制和“霍桑实验”的基础之上,论述了“霍桑实验”理论对内部会计控制创新的指导意义。     

饭店企业应建立有效的激励机制

激励机制在现代饭店企业管理中的应用,其实质是如何对员工实施有效的激励。1929年,美国哈佛大学的心理学教授梅奥率领研究小组到美国西屋电器公司的霍桑工厂进行了一系列的实验和观察,这就是著名的霍桑工厂实验。通过一系列的调查实验,梅奥等人总结出这样的观点:员工的心理因素和社会因素对生产有很大的影响,而物     

基于“霍桑实验”理论的内部会计控制创新

市场经济使人的因素成为会计主体等单位发展、壮大的关键环节。政治、经济、文化的进步为学科、专业之间的交叉提供了条件，充分考虑人的因素是内部会计控制圆满完成控制目标的必要保证。本文在简述内部会计控制和“霍桑实验”的基础之上，论述了“霍桑实验”理论对内部会计控制创新的指导意义。     

实验传统与管理学的发展

实验传统与管理学的形成问题已成为当前理论界研究的一个热点。通过对管理学早期发展史中科学管理运动的考察，可以得出结论：现代管理学，在一定意义上是实验传统的产物，从而促使人们以新的视角去看待现代管理学的起源与发展。     

统计学方法在实验设计中的基本原则与应用

统计学是保证医学研究顺利进行的重要工具,在实验设计、资料收集及数据分析等方面有着广泛地应用。正确应用统计学方法对于有效开展科学研究和提高医学科技论文学术质量有着极其重要的意义和作用。在实验设计中应遵循统计学的基本原则,即随机、对照、重复、均衡等四个原则。实验设计中如果在这四个基本原则上出问题,其结论很可能就是错误的。本文阐述了在医学实验中运用统计学方法应遵循的原则,并对实际的例子进行分析,并提出注意事项。     

中国管理学发展方向之管见——兼论东方管理学的定位

单纯照搬西方管理学来指导中国管理实践,已经被证明是行不通的,而属于中国自己的中国管理学该如何发展,已经成为一个学界广泛关注的焦点问题。文章从管理学的元问题出发,认为中国管理学发展的两条可能路径是：超越跨文化研究的的本土管理学研究和系统挖掘东方管理思想的精华的东方管理学学派的研究。文章进一步对东方管理学的学术定位进行了探讨,认为东方管理学是一个新的管理学学派,没有成为一个管理学“新范式”。文章从管理学的研究对象和发展历程的角度,对东方管理学进行了定位。     

现代企业实施EAP管理的策略研究

早在20世纪初期，国外就开展了对工作压力及其管理的研究，对因压力过大引起的个体身心疾病和组织效率降低等问题给予了日益广泛的重视。积极寻求缓解压力的途径与方法，以求化解压力过大给个体和组织造成的困扰，维护员工与组织的健康发展。1908年，佛兰克．帕森斯在美国波士顿组织推广职业指导运动；比尔斯在美国发起了精神卫生运动；1924年至1932年，以梅奥为首的一批学者在美国霍桑工厂进行了著名的霍桑实验；20世纪40年代，一批应用心理学家深入到美国企业，为企业管理者和员工提供管理和个人心理帮助的专家解决方案即员工帮助计划；     

浅议物理课堂演示实验类型及设计

简单介绍物理演示实验的基本类型，提出课堂演示实验设计的基本要求及探讨实验教学的基本程序。     

统计学方法在实验设计中的基本原则与应用

统计学是保证医学研究顺利进行的重要工具，在实验设计、资料收集及数据分析等方面有着广泛地应用。正确应用统计学方法对于有效开展科学研究和提高医学科技论文学术质量有着极其重要的意义和作用。在实验设计中应遵循统计学的基本原则，即随机、对照、重复、均衡等四个原则。实验设计中如果在这四个基本原则上出问题，其结论很可能就是错误的。本文阐述了在医学实验中运用统计学方法应遵循的原则．并时实际的例子进行分析．并提出注意事项.     

古典管理时期管理学方法论教学思考

古典管理时期管理学方法论的教学是西方管理学方法论教学中最重要和最基础的部分。但对于古典管理时期管理学方法论的认识则似乎存在大而化之的做法,用科学主义范式即泰罗范式来涵盖古典管理时期管理学方法论的做法忽略了法约尔与韦伯管理学方法论与泰罗管理学方法论上的差异。尽管实证主义构成了泰罗、法约尔和韦伯管理学方法论的共同特征,但三者之间还是存在差异的,而用科学主义范式即泰罗范式来概括古典管理时期管理学方法论未必有些失之偏颇。     

从“霍桑实验”看我国企业工资分配中存在的问题

<正> 1929年,美国西屋电器公司的霍桑工厂做了一个实验:工厂把从工人中随机找出的一些人分为实验组和对照组,在实行计件工资制的条件下,为实验组大幅度地改善了劳动条件,对照组则仍然在原车间里生产劳动。实验组织者的本意是研究劳动环境与劳动效率的关系,他们原以为实验组的劳动效率会远远高于对照组,可是实验结果却出乎组织者的意料之外:实验组和对照组的生产效率都大幅度提高了。反复实验的结果依然如此。出现这种现象的原因在哪里?为此,他们找到哈佛大学。哈佛大     

高职院校管理学课程思政教学研究

管理学是高职院校经济管理类专业的专业基础课程,覆盖面广,提升管理学课程思政水平具有重要意义。文章首先对课程思政的内涵进行了概述,然后阐述了管理学课程思政建设思路和建设目标,再次根据高职院校学生学习特点,对管理学课程思政内容进行了设计,最后构建了管理学课程思政评价体系。     

形象管理:一个全新的领域

"形象管理学"是一个全新的概念。形象管理学将是管理学的一个新分支。其建立的基础学科是公共关系学。同时又比公共关系学具有更强的学科优越性和实用性。形象管理学是公共关系学发展的内在要求和合乎逻辑的自然延伸。形象管理学的建立丰富了管理学的学科门类,也丰富了人类管理活动的管理对象。     

浅析管理学的过去、现在和未来

管理学起源于西方,并且在西方有着很好地发展,很多管理学领域的经典理论来自西方。但是,自从管理学引进中国以来。管理学在中国的发展势头也非常好。如今中国的管理学界也产生了许多闻名于世的理论。中国当代管理学的发展总体来说朝着一个良性发展的方向发展。从当今现存的有关管理学的文献中可以发现,无论是在公共管理领域,还是工商管理领域,还是管理科学与工程领域,都出现了百花争鸣,百花齐放的状态。都产生了各种各样的新的理论。本文通过介绍管理学的过去、现在,来推测管理学未来在全世界范围内的发展状况。     

关于管理学理论的回顾与再思考

本研究通过对百年来管理学理论的回顾,对管理学理论进行了评价,并提出了未来管理学理论发展的思考,其中提出了创业管理理论是未来管理学理论的发展方向.     

如何合理选择统计分析方法处理实验材料

处理实验材料的方法有很多中,在本文的研究中重点分析了运用统计分析方法处理实验材料。需要注意的是我们在展开一项实验之前,必须根据实验的实际需求作出科学合理、详尽缜密的试验设计,有了实验设计,才能更好地保障后续的实验材料的处理工作的进行变得更加顺利且有一定的依据性,这一过程能够得出更为精准、可靠的实验数据。于实验研究而言是...     

管理复杂性与管理学方法

管理学的任务是给出在复杂环境中的具体管理方案,决定了管理学需要吸取任何有利于解决问题的学科知识。由于管理实践有复杂性、管理学是多学科交叉学科,管理学方法必然存在"丛林"状态。