积极实施“人才强企”战略为广西黄金公司的发展壮大提供人才保证

文章以广西黄金公司积极实施“人才强企”战略为例，指出公司人才的工作现状，提出加强人才队伍建设的策略和建议。     

关于人才强企战略的几点思考

随着大批转型企业的出现和知识浪潮汹涌而至，人才资本成为实现富民强企的第一资本。文章用实例分析了企业树立人才强企战略的重要性。     

浅析人才强企战略中人才队伍建设的重要性

本文主要从用人机制、薪酬激励机制、建立企业内部人才市场3个方面出发，全面分析了人才队伍建设在人才强企战略中的重要性。     

新形势下如何实施“人才强企”提高职工素质

企业之间的竞争最终是技术人才的竞争。当前，在市场竞争日益激烈的新形势下，要使企业又好又快地发展并永立不败之地，必须实施“人才强企”战略，有效地提高职工技术素质。只有不断地提高职工技术素质，才能引领技术进步，勇立科学尖端，创新技术领域，推动企业发展。     

让平凡者成功 让成功者卓越

“让平凡者成功,让成功者卓越”,是北京地铁公司的人才理念。北京地铁秉承这一理念,紧紧抓住难得的重嘤战略发展机遇,坚持“融入中心、强化管理、保障大局”的方针,全面实施人才强企战略,不断创新人才发展机制,优化人才发展环境,促进了公司员工队伍整体素质的提升。     

加强人才管理促进人才队伍建设

近年来,各企业通过创新人才培养机制,加强人才队伍建设,积极探索人才培养体系,深入推进人才强企战略,合理开发和挖掘人才的潜质,提升企业核心竞争力和可持续发展能力,形成了“储备一批、培养一批、使用一批”的良性生产格局。     

关于人才强企战略的几点思考

随着大批转型企业的出现和知识浪潮汹涌而至,人才资本成为实现富民强企的第一资本.文章用实例分析了企业树立人才强企战略的重要性.     

必须大力实施人才强企战略——在“中国企业人力资源管理发展论坛”上的讲话摘要

一实施人才强企战略的目标 牢固树立科学的人才观。一要树立以人为本的观念。以人为本，是科学人才发展观的核心。人才建设要始终着眼于促进各类人才的健康成长，着眼于调动各类人才的积极性、主动性和创造性。既充分遵循人才发展的一般规律，又充分尊重人才的特殊禀赋和个性，放手让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力     

浅析人才强企战略中人才队伍建设的重要性

本文主要从用人机制、薪酬激励机制、建立企业内部人才市场3个方面出发,全面分析了人才队伍建设在人才强企战略中的重要性.     

关于实施人才强企战略的几点思考

人才是企业之魂,正确的人才理念是企业实施人才强企战略的先导.文章阐述了如何以科学的态度加强人才队伍建设,确立人力资本理念,完善用人机制.     

关于实施人才强企战略的几点思考

人才是企业之魂,正确的人才理念是企业实施人才强企战略的先导。文章阐述了如何以科学的态度加强人才队伍建设,确立人力资本理念,完善用人机制。     

再说“策人”

“策人”是一个涉及面广、包容深远的学问,大到国家、民族的兴衰;中到城市、区域的发展;小到集体、组织的强弱等都与“策人”密切相关。于是,人才强企、人才强校、人才强市、人才强国等战略思想深入组织的“策人”方案和措施中。然而,在实践中,选什么样的人才,怎样用好所选的人才始终是个困扰“策人者”的问题。     

人才强企为企业高质量发展提供保障

随着经济全球化的深入发展,企业在发展过程中逐渐由对物质资本的依赖转变为对人力资本的依赖。人才是企业人力资源的中坚力量,是促进企业发展的最重要因素。在当前市场经济环境下,企业之间的竞争本质上是人才的竞争。因此,企业应牢牢把握人才强企的发展战略,打造企业发展新平台。基于此,文章阐述了在企业中实施人才强企战略的必要性,探讨并提出了相应的具体措施,希望对提升企业竞争力、推动企业高效发展带来一些帮助。     

浅谈企业高技能人才短缺的对策

中共中央、国务院出台了《关于进一步加强高技能人才工作的意见》，对指导和推进人才强企战略，营造人才辈出、人尽其才的良好氛围。培养造就一大批具有高超技艺和精湛技能的高技能人才，稳步提升员工队伍的整体素质起到重要的作用。重视高技能人才的建设，是增强企业竞争力，促进企业叉快又好发展的重要保证。     

人才强企工程实施路径探索与应用

实施人才强企工程,是企业应对日益激烈市场竞争的必然要求,是解决人才发展重点难点问题、最大限度激发创新创造活力的迫切需要。论文简述了企业实施人才强企工程的指导思想、基本原则和总体目标,提出了具体实施路径和配套的体制机制建设方案。     

创品牌培训基地

近年来，新矿集团翟镇煤矿始终坚持“人才强企”的战略，突出“实际、实效、实用”，持之以恒的强化实训基地建设，提升了职工的业务技能和水平，保障了企业健康平稳发展。     

人才强企——企业树立科学发展观的关键

推行“人才强企”战略，是企业树立科学发展观，促进企业持续发展的关键。     

浅析建筑施工企业人才培养的途径

建筑施工企业人才培养关键在于:创新观念,把"人才强企"作为建筑施工企业发展的根本战略;创新机制,建立一套严谨而又充满活力的管理机制;有针对性的安排培训内容,灵活安排培训方式。     

创新管理 促和谐发展

在这里，崇尚文化育人，快乐工作，营造了和谐的工作氛围； 在这里，追求精细化管理，实现效益最大化，成为人企共赢的平台； 在这里，巩固安全生产稳定局面，是大家责无旁贷的共同使命； 在这里，实施人才强企战略，开拓了满足个人发展需求的广袤空间。[编者按]     

强企之本：大力培养高级技术工人——上海地铁运营有限公司贯彻“人才强企”战略纪事

上海地铁运营有限公司从立足于轨道交通大发展的大局出发．努力推进生产技术人才队伍的建设．围绕地铁安全运营的中心．全力贯彻“人才强企”战略，其中以组织开展两年一轮的技术能手评选活动为载体，培养和选拔更多的优秀技能人才．来大力推动和提升企业职工队伍整体技能水平和创新能力．来构筑科学、可持续发展的和谐企业。