究竟是谁"偷走了我们的蛋糕"——重塑发展模式刻不容缓

中国自1978年改革开放以来,逐步建立了一个以低工资、高就业;低消费、高积累;高经济增长、低福利增长;高贸易和资本顺差、高外汇储备、高资源消耗、高环境污染为特征的经济增长模式。然而,这一模式已经到了不得不改变的地步,尤其是全球性金融经济危机带来的后续反应,让这种模式再也难以为继。     

究竟是谁“偷走了我们的蛋糕”——重塑发展模式刻不容缓

中国自1978年改革开放以来．逐步建立了一个以低工资、高就业;低消费、高积累;高经济增长、低福利增长;高贸易和资本顺差、高外汇储备、高资源消耗、高环境污染为特征的经济增长模式。然而,这一模式已经到了不得不改变的地步．尤其是全球性金融经济危机带来的后续反应．让这种模式再也难以为继。     

新型城市经济崛起的鄞州之路

新型城市经济,是指在城市功能完善、产业转型、消费升级过程中形成的,具有高智力性、高融合性、高增值性、高创新性、高辐射性特征的新型经济形态,主要包括都市工业、现代商贸、总部经济、文创经济、孵化经济等。     

“市场决定性作用”下的国企高管薪酬改革思路

近年来,国企高管薪酬管理的不合理性已成广大民众关注的焦点,其中定薪的反市场化、缺乏科学依据、与业绩关联度低等问题低尤为突出。通过分析国企高管薪酬管理中定薪原则的伪市场性、定薪主体的非市场性、定薪额度的违市场性,探索了"市场决定性作用"下的国企高管薪酬改革的思路在于:重新认清国企高管的身份、明确国企高管的职责、紧抓国企高管薪酬改革的关键、强化国企高管薪酬改革的落实。     

高钛高炉渣综合利用的研究进展

高钛高炉渣是高炉炼铁过程中排出的固体废弃物,随着弃置量增大,产生的问题也日趋严重.通过分析我国高钛高炉渣的现状及特点,阐述了对其综合利用的重要意义,并从高钛高炉渣的特性和矿物相结构出发,回顾了高钛高炉渣综合利用的研究进展.系统地介绍了高钛高炉渣在制备混凝土材料、矿渣砖、墙体材料和新型矿棉等建筑材料,以及提取其中钛资源的应用情况.阐述了二次资源综合利用的社会效益、经济效益和环境效益.从资源有效利用和产业化的角度,指出了未来高钛高炉渣的技术开发与综合利用的发展方向.     

大力提高经济增长的信息技术含量

我国进入经济发展新阶段所面临的主要问题,就是转变经济增长方式。究其原因主要有两方面:其一,由于我国长期以来资源高消耗,使以资源为基础的原材料价格明显上升,给经济发展造成了成本上升的压力。高投入、高消耗所导致的高增长、高通胀等问题很多,迫切需要     

胜任素质、积极性、协作性的员工能力与企业人力资源体系重构

在转型经济下,企业内员工的工作绩效是其胜任素质、积极性和协作性的函数。高胜任素质、高积极性和高协作性的员工能力开发已成为企业获取持续竞争优势的源泉,这对传统人力资源管理实践提出了新的挑战。在这一背景下,企业开发和管理高胜任素质、高积极性和高协作性的人力资源,须变革原有的人力资源管理体系,创新并丰富管理实践。     

破解中小企业困局

目前,中小企业遭遇"三荒两高",即钱荒、电荒、人荒甚至地荒与水荒和高成本、高税负。高通胀、货币紧缩、资源短缺等不利因素碰头交织,各种内忧外患掣肘中小企业遭遇着前所未有的挑战。根据国家工信部出台的统计数据,今年上半年,规模以上中小企     

资金管理软件将引领新一轮企业信息化浪潮

对于诸多大型集团企业来说,高存款、高贷款、高财务成本的“三高”问题显得尤为突出。     

国企高管薪酬定价控制机制研究

我国国企高管薪酬定价存在着缺乏合理依据、与业绩不具关联性、不具透明性、程序不具独立性等问题。对此要完善国企高管薪酬定价的标准控制,推行国企高管薪酬的市场化,对不同类国企高管制定不同的薪酬定价标准,同时加强国企高管薪酬定价的程序控制和信息披露控制。