建设“五个一”提升软实力——来自橡胶总公司企业文化建设的调研报告

本文导读：企业文化是企业的基因，每个基业长青的企业都有其健康、向上的企业文化。同仁堂之所以三百年基业长青，是因为他们始终弘扬光大着“炮制虽繁必不敢省人工，品味虽贵必不敢减物力”、“修合无人见，存心有天知”、“童叟无欺，一视同仁”的企业文化。中国化工集团公司总经理任建新把企业文化作为核心竞争力，十分重视企业文化建设，企业文化成为中国化工跨越发展的软实力。     

以系统策划和创新推进实现飞航文化健康发展

当今社会，文化已日益成为民族凝聚力和创造力的重要源泉，综合国力竞争的重要因素。一个企业也是这样，需要拥有强大的文化引领，才可能屹立于强企之列，基业长青。     

双星:基业长青的秘诀

<正>"创建一家恒久的伟大公司、一个真正长青的基业,乃是崇高的使命。"吉姆.科林斯在《基业长青》中说。然而放眼望去,世界上的企业如过江之鲫,真正基业长青的却如凤毛麟角。于2011年9月9日迎来90岁生日的双星集团,便是其中的一个。     

企业文化创新与社会责任

企业文化是发展的灵魂,社会责任是和谐的动力。随着市场竞争的日益加剧,越来越多的企业认识到企业文化的重要性,因此,企业文化建设如火如荼,企业愿景、公司使命、核心价值观、公司理念的提炼和传播几乎成为每个想要基业长青的企业必然要做的功课。然     

造价咨询企业规模化发展探讨

中国的造价咨询行业经过多年的发展已成为服务于经济社会的重要中介行业之一，经历了初始起步与市场化放开发展阶段后，如今的造价咨询行业对外面对的是渐趋成熟的市场。对内拥有的是不断壮大的造价咨询企业队伍．通过有实力、有条件的造价咨询企业的规模化发展，带动行业执业水准的提升和行业科学格局的形成，已成为造价咨询企业建立长青基业、造价咨询行业实现健康可持续发展的必然之选。     

零部件企业如何建设品牌

在目前的发展阶段，生存问题比基业长青更重要，战术比战略更有实用价值。     

企业后备管理人才自主培养及模式探析

在我国企业积极谋求可持续发展并致力于实现百年老店、基业长青或家业长青的过程中，由于企业发展迅速、人才流动过速、竞争对手恶意挖角等因素，几乎所有市场化经营的企业．都面临着中高级管理人才严重短缺、管理类岗位经常“后继乏人”的严峻挑战。对此，根据世界著名的人力资源咨询机构DDI公司的研究，企业基本上有三种选择（1）费尽心思从外部猎取那些千金难觅、身价日益高涨的人才：（2）无所作为．任凭企业竞争力衰退，最终被并购甚至被淘汰出局：（3）发掘企业内部有潜力的员工，培养和发展他们成为企业自己的领导人，并留住他们。     

石油企业人才战略制定及实施问题研究

人才，已成为当今企业在激烈竞争中赖以不衰、基业长青的核心战略资源。人才战略既是企业经营的战略问题，也是企业可持续发展的重要研究课题。唯有大力实施人才战略，全面提升企业人才队伍的整体素质，增强开拓创新能力，才能为企业总体战略提供人才保证与智力支持。本文围绕石油企业如何制定及实施人才战略，试述若干关键环节之要点。     

慧聪网CEO郭凡生：——大家应当充分理解家族企业

企业从创业到逐渐做大、做强,非家族成员、非创业团队成员对企业的忠诚问题,往往成为企业诸多问题的核心,而没有企业制度的创新,家族企业要"基业长青"就只能停留在幻想层面     

“变绿”仅仅是一个起点

越来越多的企业领导人开始从伦理和社会的视角对可持续课题进行严肃的思考，他们相信做正确的事是公司实现基业长青的前提。     

峰峰集团：文化“引擎”助推新跨越

文化是民族的血脉，是人民的精神家园。没有文化的积极引领，一个国家、一个民族不可能屹立于世界民族之林。一个企业，没有先进文化的引领和支撑，同样不可能基业长青和永续发展，文化是提升企业综合实力和核心竞争力的重要因素，是推动企业实现科学发展的“引擎”，是企业不断发展壮大的根本。     

构建特色企业文化 提升核心竞争力

作为一种新型文化管理模式．企业文化已成为提升企业竞争力和保持基业长青的核心,正在被越来越多的企业所重视和运用。煤炭企业应如何研究构建符合本企业特点、具有旺盛生命力的特色文化,并在实践中加以运用、提炼和升华,在现阶段显得至关重要。     

方正集团:组织变革者的赢家之道

坚持原创高科技技术的发展道路是方正的灵魂建立稳定团结的领导班子是方正长治久安的核心力量健全与核心观念相匹配的企业管理制度是方正基业长青的保证     

加强和改进石油销售企业党建工作的思考

党建思想政治工作是国有企业区别于其他企业的独特的政治优势,是贯彻落实科学发展观,构建和谐社会,实现又好又快发展,永葆基业长青的＂软实力＂,是推行现代企     

焦点

追求基业长青固然是很多企业家梦寐以求的,但无论多么强悍和精明的创始人,最终都会离开公司。王石的智慧是,经常换种方式充电、思考,对企业的发展将有更为超脱的额外的益处。     

企业文化创新与社会责任

正企业文化是发展的灵魂,社会责任是和谐的动力。随着市场竞争的日益加剧,越来越多的企业认识到企业文化的重要性,因此,企业文化建设如火如荼,企业愿景、公司使命、核心价值观、公司理念的提炼和传播几乎成为每个想要基业长青的企业必然要做的功课。然而,这些先进的理念,在未被员工接受或未真正的作用于企业时,     

刊首榜

开滦——开煤炭工业之先河“特别能战斗”成为开滦人的一种精神 继承革新开拓进取基业长青员工幸福成为开滦人的一种追求 开放融入调整转型科学发展做大做强成为开滦人的一种传承     

“魅力南山”系列报道·之五 文化,峰聚成山之基 南山纺织服饰企业文化纪实

我们知道,一个没有浓厚文化的民族无法屹立于世界之巅;同样,一个没有优秀文化的企业也无法基业长青。历经30余载光阴的南山集团,秉承厚德至善,峰聚成山的企业核心文化理念,成为了中国大型企业中的典范与榜样。     

“热”竞聘应进行“冷”思考

本文对企业竞聘上岗提出了可行性的对策和具体思路办法,主张通过多维的人才选拔培养,把企业建成一个基业长青的＂人才工厂＂。     

美的包装技术驱动升级转型包装再造——美的家电包装国际化特征与途径

美的集团提出美的要成为“伟大的、卓越的、世界级的、基业长青的集团公司，进入世界500强俱乐部”。这就意味着美的将来的发展需要一种平衡的、系统性的成长和能力提升，显示了美的人“再造一个美的”过程中对于成长质量的追求。