浅析我国人力资本投资的风险及风险规避

任何资本的理性投入都是以对未来收益的一定预期为前提和动力的,并存在一定的风险,人力资本投资也不例外。因此,降低人力资本的投资风险以实现人力资源的有效优化配置,尤为重要。本文对人力资本投资风险进行了系统分类,针对风险的防范与规避提出了若干对策建议。     

关于企业人力资本的投资风险研究

因为企业在人力资本投资中存在一定风险,从而降低了企业人力资本投资的积极性.本文通过研究企业人力资本投资的风险因素,对风险的防范提出合理对策.     

企业人力资本投资风险问题浅析

在知识经济的世纪,知识、人才成为各种组织发展最为重要的资源。加大人力资本投资,提高人力资源素质,成为企业在激烈竞争环境中取得优势的关键,而人力资本投资具有一定风险性。文章着重分析了企业人力资本投资风险的类型和人力资本投资风险产生的原因,提出了规避企业人力资本投资风险的主要对策。希望可以帮助企业管理人员提高风险意识,正确认识人力资本投资风险,从而更好地对其进行管理。     

人力资本投资引入风险资本的思考

人力资本投资引入风险资本具有可行性,本文基于此着重阐述了这一观点:人力资本投资风险高、效益大,符合风险资本选择投资对象的基本要求;人力资本投资与风险投资运行上存在一定的相似性;人力资本产出水平受到环境与激励的影响;关于人力资本产权的研究成果为人力资本投资创新准备了理论依据.     

企业人力资本投资风险和控制

人力资本是企业的重要战略资源,人力资本的特性使得企业进行人力资本投资风险巨大.因而探索企业如何加强人力资本投资风险的控制很有意义.本文对企业人力资本投资的特点以及风险类型进行了分析,并提出了一些对策.     

浅谈国有矿业企业人力资本投资风险及其规避

随着知识时代的到来,人力资本成为企业的核心竞争力。在这种形势下,企业纷纷把人力资本投资作为企业发展的重要策略。但是,人力资本投资作为投资的一种形式,必然存在着一定的风险,本文主要对国有矿业企业所存在的人力资本投资风险进行了浅析,并在此基础上提出了风险规避措施。     

中小企业人力资本投资风险及其防范

本文在梳理了人力资本投资风险理论的基础上,对中小企业人力资本投资风险产生的原因进行的分析,提出了中小企业人力资本投资风险的防范措施,为人力资本投资的风险提供了可借鉴的理论依据。     

企业人力资本投资风险防范

企业获得人力资本最主要的途径就是进行人力资本投资。但任何投资都有风险,人力资本投资也不例外。提高人力资本投资的成功率,防范人力资本投资风险已成为是企业人力资源管理的一项重要目标。通过对人力资本投资风险的分析,提出了防范企业人力资本投资风险几点措施,对于经济全球化形势下正在成长的我国企业来讲具有广泛的现实意义。     

企业人力资本投资风险防范分析

在知识经济时代,企业的管理者开始意识到对人力资本投资在现代人力资源管理中的地位越来越重要,管理者开始利用经济学的视角,本文根据人力资本的特点分析人力资本投资的风险,并针对这些风险,提出企业防范风险的措施,从而提高企业人力资本投资的回报.     

企业人力资本投资风险规避对策分析

人力资本投资风险问题是人力资本投资理论的重要内容和前沿研究领域之一.本文通过对企业人力资本投资存在的风险隐患进行分析并在此基础上对规避人力资本投资风险提出了相关政策建议.     

人力资本投资风险及规避措施

如何理性对待人力资本投资行为,慎重地进行人力资本投资决策,以避免或降低人力资本投资风险,实现人力资本投资收益最大化,是单位目前急需解决的问题之一。所以,我们有必要对造成风险的主要因素和规避风险的基本对策做一些探讨和研究。本文为规范人力资本投资风险控制实务提供具体而有价值的指导。     

博弈视角下企业人力资本投资风险的对策分析

人力资本投资的自身特点决定了企业对员工进行人力资本投赍充满了风险,然而企业不能因存在风险而不进行人力资本投资.人力资本投资与存在的风险是相互博弈的一对矛盾.从纳什均衡理论出发,当这对矛盾符合纳什均衡条件时,企业应采用选择专用性人力资本投资;通用性人力资本投资成本共担;签订投资协议;做好投资后的工作,做到情感留人;发挥培训后员工潜力,提供更大发展舞台等措施.     

中小企业人力资本投资风险控制

有效的人力资本投资是中小企业谋求长期成功和持久发展的重要因素之一,文章通过对中小企业人力资本投资风险特征的分析,阐述了我国中小企业人力资本投资方面存在的主要风险,最后为中小企业建立完善的人力资本投资风险控制系统提供了相关对策。     

企业人力资本投资风险和控制

人力资本是企业的重要战略资源,人力资本的特性使得企业进行人力资本投资风险巨大。因而探索企业如何加强人力资本投资风险的控制很有意义。本文对企业人力资本投资的特点以及风险类型进行了分析,并提出了一些对策。     

中小企业人力资本投资风险与对策研究

知识经济时代,人力资本是企业最重要的战略性资源。本文通过对中小企业人力资本投资特点的分析,来探讨中小企业人力资本投资存在的风险,并针对投资风险,剖析了中小企业人力资本投资风险的防范对策。     

人力资本投资风险决策的SAVE方法

人力资本投资是一种高投入、高回报的投资活动,但由于现实条件下种种不确定性因素的存在,人力资本投资同时又是一种风险活动。科学地进行人力资本投资风险决策,是保证人力资本投资收到预期收益的重要前提。本文以个人人力资本投资的风险决策为例,介绍了一种简单可行,且已被实践证明非常有效的风险决策方法—策略分析方法,也即SAVE方法。     

企业人力资本投资风险规避对策分析

人力资本投资风险问题是人力资本投资理论的重要内容和前沿研究领域之一。本文通过对企业人力资本投资存在的风险隐患进行分析并在此基础上对规避人力资本投资风险提出了相关政策建议。     

熵权决策法在企业人力资本投资风险评价中的应用

从外部环境风险、企业内生风险、员工素质风险和委托代理风险四个方面对企业人力资本投资风险进行归纳与分析,构建了企业人力资本投资风险指标体系,运用熵权决策法对风险指标进行评价,提高了风险指标权重确定的可靠性,为企业人力资本投资工作提供了依据。     

企业人力资本投资风险初探

知识经济时代,知识和技术成为社会发展的重要力量,人力资本随之成为重要的战略资源。因此,深入研究如何识别和有效防范人力资本投资风险对企业具有重大的现实意义。本文在对企业人力资本投资风险综合分析的基础上,对于如何有效的控制人力资本投资风险进行了初步的研究,并提出了一些应对措施,为其他企业提供可借鉴之处。     

对企业人力资本投资风险的分析

我们知道,只要是投资就要有收益并伴随着风险,人力资本投资也是如此。人力资本投资是一种高投入、高回报的投资活动,但是由于种种原因,企业的人力资本投资往往不能收到预期效果,从而形成人力资本投资风险。从企业人力资本投资中存在的风险着手,提出了相应的防范措施,从而降低企业人力资本投资的风险。