医院绩效核算问题研究

医院的绩效考核对于医院人力资源管理而言有着非常重要的意义,并且绩效考核的水平与质量对于医院工作人员的积极性以及工作态度有着重要的作用,所以在进行绩效考核时一定要遵循科学合理规范的绩效考核模式,真正发挥绩效考核在医院人力资源管理当中的作用.     

医院绩效管理存在的问题与对策

随着我国近些年来经济的不断发展,我国的医疗教育事业也处于一种不断上升的阶段,所以医院的绩效管理也受到越来越多的关注.医院采用绩效管理方式,可以对医院的医疗质量、医疗安全和医院的发展成果进行科学合理的评价,同时合理的绩效管理也是实现医院高效管理的重要途径之一.但是,当前我国医院的绩效管理还是存在不少问题,对此,本文通过对分析当前我国医院绩效管理所存在的问题,并根据这些存在的问题来制定相应的对策,促进我国医疗事业的不断发展.     

医院绩效管理存在的问题和改善对策

随着社会的发展,各行各业的绩效考核制度正在逐步地完善,医院的绩效管理也在逐渐建立。文章对医院的绩效管理进行了一定分析,并针对其中存在的一些问题提出相应的建议。     

医院预算绩效管理存在的问题及对策

医院开展预算绩效管理工作,主要是为了保证医院的医疗安全与规范医院的医疗行为,进而推动医院的发展。近年来,我国医院大规模地实施了预算管理,并取得了一定的成绩,但是,在实施绩效管理过程中遇到了很多的问题。本文主要对医院预算绩效管理中存在的问题以及对策进行分析与探讨,以助于提高医院的预算绩效管理水平,促进医院的长期发展。     

浅谈医疗机构科室绩效核算存在的问题和对策

通过对目前医疗机构科室绩效核算存在的问题进行分析,阐述医疗机构科室核算的重要性,即科室绩效核算是医疗机构管理的重要手段,它能保证医疗机构高效、有序地可持续发展,是医疗机构提升经济效益与社会效益的内部管理手段。     

试论医院固定资产的核算与管理存在的问题及对策

随着经济的发展以及医疗卫生体制的深化改革,医院的各种设备更新逐渐加速,会计核算应加强对固定资产的管理和核算。本文结合实际,针对当前医院固定资产管理体制不健全等问题,认为应加强体制建设、完善固定资产的核算办法、实行成本核算,发挥固定资产的真实价值,提高固定资产的管理效益,以免造成资源浪费。     

医院绩效管理存在的问题及对策

绩效管理是医院管理的重要内容,对于提升医院科学化管理水平具有重要意义.本文围绕医院绩效管理,介绍了相关背景以及存在的问题,并分析了医院绩效破管理模式,在此基础上提出了建议措施.     

医院药品管理与核算中存在的问题及对策

随着人们生活质量的不断提高,对医院等社会公共建设的关注力度越来越大,医院如何对药品进行核算和管理,更好为人们服务的同时也能提高医院的经济收入,二者协调发展。加强对药品的会计核算和日常管理,减少不必要的积压和浪费,提高资金使用率,制定科学、合理的管理机制与核算方式,确保医院日常工作得以顺利开展。本文在阐述我国医院药品管理现状的基础上,对医院药品管理实施有效的管理措施以及药品会计核算中存在的问题等方面进行了分析。     

医院绩效管理存在的问题及对策探究

随着我国市场经济的不断发展,我国的各个行业的绩效管理工作也逐渐呈现出递增趋势,尤其是医院的绩效管理工作更是取得了前所未有的提高,本文主要对医院绩效管理存在的问题及对策的相关工作,进行了探讨与分析,并对医院绩效管理的完善工作做出了简单阐述。     

医院绩效管理存在的问题及对策探究

随着我国市场经济的不断发展,我国的各个行业的绩效管理工作也逐渐呈现出递增趋势,尤其是医院的绩效管理工作更是取得了前所未有的提高,本文主要对医院绩效管理存在的问题及对策的相关工作,进行了探讨与分析,并对医院绩效管理的完善工作做出了简单阐述.     

医院医保往来核算存在的问题与对策

随着新医改政策的持续推进和全民医保政策的全面落实,传统模式下的医院医保核算制度已经不再适用于当下的医保核算体系,因此,本文重点论述医院医保往来核算存在的问题及相应的解决策略.     

实施绩效管理存在问题及对策

随着社会经济的发展和现代社会对于人力资源管理理念的逐步深入,而绩效管理也可以说是企业人力资源的中枢.绩效管理也不断的引起人们的高度重视,企业也越来越意识到员工的存在价值和对企业的价值,所以都努力实现员工贡献率最大化.但是目前国内的企业在绩效考核方面存在很多问题.使得很多时候并不如愿,国内企业的绩效考核体系在系统性、工作分析、考核频度和标准等方面存在或多或少的问题.而在这种严峻的形式下,企业要想生存下去.离不开优秀的业绩.而对于企业业绩进行评价和问题的处理和改进已成为了国内企业迫切需要解决的问题.文章就国内企业在实施绩效管理中存在的问题以及面对问题所提出的对策进行了论述.     

财政预算绩效管理中存在的问题和对策

财政预算绩效管理是政府绩效管理的重要组成部分,是以预算支出结果为导向的预算管理模式,作为一种提高财政性资金使用效益的有效途径,近年来随着财政体系改革的不断深化,财政对预算绩效管理越来越重视,并在实施过程中成效显著。但是就预算绩效管理在广度和深度上来讲与预算管理的要求差距甚远。本文旨在分析我国财政预算绩效管理工作存在的问题,提出相应的改革对策。     

医院财务管理存在的问题及对策

文章首先对医院财务管理目前存在的问题进行了分析,然后对医院财务管理中存在的内部控制不完善、成本核算不全面、隐性负债和应收医疗款问题、规章制度不落实财经秩序混乱、财务监督职能缺失、财务人员素质低下进行了分析,最后针对上述问题提出了一些解决办法。     

医院财务管理存在的问题及对策

文章首先对医院财务管理目前存在的问题进行了分析,然后对医院财务管理中存在的内部控制不完善、成本核算不全面、隐性负债和应收医疗款问题、规章制度不落实财经秩序混乱、财务监督职能缺失、财务人员素质低下进行了分析,最后针对上述问题提出了一些解决办法。     

事业单位绩效管理存在的问题及对策研究

科学有效的绩效管理体系对推动单位实现发展战略有着重要的作用。但在实践中,事业单位因其性质的特殊性,管理层对绩效管理的理解存在各种偏差。本文以Z研究院为例,对其绩效管理中存在的问题进行简要分析,并在此基础上有针对性的提出了改进措施。     

医院财务绩效管理存在的问题及解决措施

现阶段,由于医院间竞争日趋激烈,医院普遍开始注重管理和运行的绩效,绩效管理成为医院管理的重要内容,如何根据医院的实际情况进行有效的绩效管理,是医院管理人员一直致力于解决的问题,财务管理绩效作为医院绩效管理的重要组成部分,成为本文的研究对象。     

试论事业单位绩效管理中存在的问题及其对策

随着我国社会的不断发展、体制的不断健全,人民群众对社会公益事业的发展提出了更高的要求,国家对事业单位的管理也在不断加强。本文通过分析事业单位绩效管理中常易出现的问题并对解决方法进行探讨,希望对建立有效的绩效管理体系提供参考。     

试论事业单位绩效管理中存在的问题及其对策

随着我国社会的不断发展、体制的不断健全,人民群众对社会公益事业的发展提出了更高的要求,国家对事业单位的管理也在不断加强。本文通过分析事业单位绩效管理中常易出现的问题并对解决方法进行探讨,希望对建立有效的绩效管理体系提供参考。     

事业单位绩效管理存在的问题及对策探讨

事业单位是推动我国经济迅速发展的主要力量,对其进行有效的绩效管理,有助于促进事业单位的可持续发展。本文在结合自身及前人的实践工作经验基础上,简要概述了加强事业单位绩效管理的必要性与当前事业单位绩效管理工作中存在的问题,并就此提出了相应的解决对策,以期相关人士参考、借鉴。