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预算绩效考评是提升行政事业单位管理有效手段,只有构建出科学、规范、合理、量化的预算绩效考评体系.才能够对行政事业单位进行有效考核和评价。本文就是从行政事业单位预算绩效考评意义入手进而探讨预算绩效考评构建思路, 相似文献
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科研事业单位在国家科学研究与创新中具有极其重要的地位,科研单位的绩效考评对于激发科研人员的工作热情与保证公平竞争具有重要意义,科研事业单位要认识到本单位在绩效考评中的不足,同时结合政策监管导向、单位内部环境等因素因组织而异地改进绩效管理机制方法,从而保证科研单位的绩效考评反映客观性,绩效转化率攀升,绩效约束性和激励性的... 相似文献
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谈谈事业单位绩效考评 总被引:1,自引:0,他引:1
事业单位的绩效考评是对照事业单位客观标准或最佳实物及其他信息,对单位财务工作的绩效和管理进行独立的评判,以促进单位改进公共管理、提高其经济性、效率性和效果性的管理制度。 相似文献
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绩效考评是通过对员工工作绩效进行有效考核与控制、获得反馈信息,为管理者的管理活动提供依据,从而促进组织目标顺利实现。不断健全和完善事业单位绩效考核制度,对充分发挥员工潜能,提高工作效率和管理水平具有十分重要的作用。尤其在事业单位中开展绩效管理,由于与企业组织存在较多的环境差异,绩效管理的很多方法均不能有效地实施,因而,加强对我国事业单位绩效考评工作的探讨是一项十分重要而紧迫的任务。 相似文献
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基层央行绩效考评问题探讨 总被引:4,自引:0,他引:4
本文从基层央行的实践出发,认为基层央行绩效考评要正确选择考评对象,合理设置考评目标,明确考评实施步骤,有效运用考评结果,最后,本文总结了基层央行开展绩效考评的一般原则。 相似文献
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当前,我国正处于增长速度换挡期、结构调整阵痛期和前期刺激政策消化期的“三期叠加”阶段,经济运行呈现“新常态”;我行也正处在战略转型升级、组织架构调整落地的关键时期,全行经营管理面临一些亟待解决的重点、难点问题。在此背景下,农业银行应通过加强绩效考评建设,进一步发挥其对业务经营的基础性引领作用,推动全行实现全面协调可持续发展。本文按照“背景-现状-问题-对策”的主线,以新形势下内外部环境变化为契机,从农行绩效考评现状和问题入手,紧紧围绕组织架构、政策制度、考评方法、传导机制、配套措施等关键领域,提出新形势下农业银行加强绩效考评建设的总体目标、基本原则和主要工作举措,力争用三到五年时间,建立目标清晰、重点突出、横纵一致、激励到位的绩效管理体系,进一步提升绩效考评的科学性、有效性、协调性和专业化水平。 相似文献
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事业单位绩效管理问题研究 总被引:1,自引:0,他引:1
《时代金融》2014,(33)
随着我国经济的不断发展,社会主义市场经济的制度也逐渐确立,为了适应时代发展的需要,政府在有关事业单位绩效管理的问题上也提高了重视。事业单位需要改善用人机制,改进其管理模式,保持单位在市场竞争中不断巩固和发展。本文通过对当前事业单位绩效考核的现状进行分析,指出如何推行有效的绩效考核,希望能够促进企业不断发展。 相似文献
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当今时代是人力资源管理的时代,人才作为一种资源的生产要素,其重要地位日益凸显,人力资源逐渐成为影响社会经济发展的重要因素。绩效考评是人力资源管理的一个重要组成部分,为管理者的管理活动以及组织目标的实现提供了莫大的活力。在最新的历史形势下,事业单位如何进行科学合理的人力资源管理与绩效考评,逐渐成为备受关注的热议话题。 相似文献
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根据医药卫生体制改革要求,加强监管,加强区域公共卫生服务资源整合。取消以药补医,理顺医药价格,建立科学的绩效评价机制和适应行业特点的人才培养、人事薪酬制度,公立医院要不断对自身管理体系优化改革,绩效考评就成为医院内部改革的核心内容,绩效考评方法的切实可行,是医院绩效考评结果科学、可靠的重要保证。本文通过对我国公立医院绩效考评方法研究,为建立一套适应我国国情,以公益性为主的公立医院绩效考核管理制度提供翔实的理论依据。根据国家对公立医院的要求,结合国际先进绩效管理经验,选择合适、行之有效的绩效考核方法,会对管理水平的提升起到事半功倍的效果,在取得更大的社会效益的同时收获与自身付出劳动相适劳动所得,也为患者提供安全、有效、方便、价廉的医疗服务。 相似文献
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对现阶段高等学校专项经费绩效考评工作现状与问题进行分析,结合高等学校专项经费绩效考评的具体情况,提出构建校内绩效评价机制、细化分类考评指标机制以及预算绩效考评结果等措施,初步探讨考评工作中所出现的问题。 相似文献
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对政府采购资金的绩效进行全面的考评,对促进资金使用效率提高、改善资金管理具有十分重要的意义。要进行绩效考评,就必须要明确考评的目标、考评的内容、考评的主体、选择适当的考评方法、并建立科学的绩效考评指标体系。 相似文献
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事业单位工资分配制度改革是我国新一轮收入分配改革的重要内容,积极稳妥地推进这项改革,是加快社会事业全面发展的迫切要求,也是构建和谐社会目标的内在要求。建立符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度,健全宏观调控机制,搞活内部分配是事业单位工资分配制度改革的目标。 相似文献
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随着社会主义市场经济的不断发展,各项制度也在建设过程中得到了有力的改善.事业单位作为社会主义建设的重要倡导者,在技术与管理制度上尤其受到政府的重视.本文将从事业单位的绩效管理制度出发,探析当前我国事业单位在人力资源管理上存在的问题,并制定出相应的解决方案,具有一定的参考意义. 相似文献
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绩效考评是人力资源管理的核心,是激励机制的外部表现。但我国各单位现行的绩效考评办法存在不少问题,解决的办法是推行定量化评分招标,逐级、分类考评,消除不可比因素,对考评主体打分设定条件,发挥考评结果的作用等等。 相似文献
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