论外汇分局综合部门的功能定位与作用发挥

目前，大多数外汇局分局部由国际收支处兼任，这种情况，给分局全面、科学，顺畅实施外汇管理上作带来了较大难度。主要体现在：一是专业性不强，易顾此失彼。分局国际收支处（外汇综合处）上对总局职能部门，下对各地支局和多家外汇指定银行，职责多，工作繁杂。二是工作任务重，权责利失衡。在目前单独设立外汇综合处的分局，多处于经济发达地区，且考评又与业务量、     

企业军转干部专项资金使用有漏洞

在企业工作的军队转业干部是党和国家的宝贵财富，是社会主义现代化建设的一支重要力量。随着社会主义市场经济的发展和各项改革的深入，部分企业军转干部的丁作和生活遇到了暂时困难。目前，落实企业军转干部专项资金政策，解决企业军转干部实际困难，成为政府和社会关注的热点问题。为此，必须加强企业军转干部专项资金的审计监督，以确保专项资金落到实处，维护社会稳定。     

崇德明廉聚人心 丹心一片献事业

我是来自浏阳市局的一名普通税务分局长。今天站在这里向各位领导和同志们汇报我的思想和工作，心里很激动也很不安。我只是做了我应该做好的工作，可组织却授予我如此高的荣誉。我深知，这份沉甸甸的荣誉，绝不是我个人所能承载的。地税的辉煌业绩凝聚着大家的智慧和汗水，饱蘸着大家的耕耘和奉献。     

真诚服务 温情相伴——长春市国税系统纳税服务工作纪实报道

在长春市国税局，提起纳税服务工作，有两个特殊的分局不能忽略：一个是高新技术产业开发区国说局锦程分局，另一个是汽车产业开发区国税局东风分局。说它们特殊，是因为这两个分局虽然仅管辖20户企业，但税收收入却占整个长春市固税收入的近五成，还因为这里的内设机构不以税种或征管环节划分，而以企业的生产及核算流程设置。“这种特别的岗位设置既是税收科学化、精细化、专业化管理的客观要求，也是长春市国税局以人为本，为纳税人提供个性化、人性化纳税服务理念的具体体现。”锦程分局局长于杰水向记者介绍。     

加强和改进基层银监部门培训工作的思考

大规模培训干部是贯彻落实党的十六届四中全会精神，提高党的执政能力的基础。银监会系统加强干部培训，提高人员素质，是正确履行银行业监管职责的重要保证。最近，我们对银监会派出机构某分局干部培训工作进行了调研。从调查情况看，当前按照大规模培训干部的要求，一些工作还存在亟待解决的问题，需要进一步创新干部培训思路，不断加强和改进干部培训工作。     

乘风破浪会有时 直挂云帆济沧海

2002年，对于营口市国税局鲅鱼圈分局的全体税务干部而言，是书写骄傲与自豪的一年，更是铸就成功与辉煌的一年。在这一年，鲅鱼圈分局的税收收入一举突破“亿元”大关，达到13429万元，开创了分局税收工作的新纪元。     

税收会计核算是夯实征管基础的突破口

为了了解情况，熟悉下情，便于发现和解决工作中的实际问题，我先后跑了22个税务所，7个征收分局，翻阅了大量的征管资料，走访了10余个专业集贸市场的部分纳税户。下面我就西宁市局征管方面存在的问题及今后应采取的措施谈点自己的看法和认识。     

二○○八年地方税收大事记(二)

3月4日全省地方税务稽查工作会议暨税收专项检查培训在红河州弥勒县举行,省局稽查局全体干部、全省16个州(市)局及省局直征分局分管稽查工作的局领导和稽查局局长、各州(市)局稽查局对中国平安保险公司税收专项检查组组长等,共计66人参加了会议。省局局长王     

如何才能见绩效

确立绩效管理目标。绩效目标标准明确，绩效管理就成功了一半。设立绩效目标的时候，一方面要充分收集干部个人的资料，全面了解其专长、技能、个性和好恶，突出干部个性、技能和专长，思考如何定编定岗、如何确定干部合适的岗位，尽量做到人尽其才，最大限度地调动干部的积极性。另一方面要认真研究全局的战略目标、远景规划、年度收入计划以及干部以前的绩效评价。在与干部进行交流的基础上，就“你最适合做什么工作，这项工作应该做得多好，)什么时候可以完成?为完成这些工作需要得到哪些支持”等达成共识，形成干部的绩效目标。如我局城西分局在实施绩效管理过程中，就细化不同岗位，不同层次的工作标准，分别制订中层干部、一般干部和新提拔干部跟踪管理办法，明确优秀、称职、基本称职、不称职四个等次考核标准。同时对一般干部按内、外勤不同岗位设计干部绩效考评表20多种，对中层干部按职能科室、外勤科室设计绩效考评表10多种，使干部更加有的放矢地开展工作，绩效管理部门更加明确地实施管理、考核等职责。     

对等网的使用技巧

在WIN98系统里，利用对等网来实现大容量文件的交换、转移，相信大家都很熟悉了。笔者把最近在利用对等网进行大容量文件的拷贝实战过程中所碰到的实际情况介绍给大家，以供大家参考与借鉴。     

办公自动化电脑使用维护简介（五）

公流转系统（简称“SOI”）是农总行在LOTOUS平台上开发的一套程序，其目的是为了推进机关办公信息化、规范化、程序化，提高机关的工作效率和工作质量。经历了3个多月的磨合，目前这套系统在省分行机关内部已经进入了单轨运行阶段，今年将在全辖范围内推广。公流转系统已经成为机关档信息工作的重要手段，需要大家尽快地熟悉并掌握。从本期开始我们将分三期介绍我行目前使用的“公流转系统（SOI）”。诸位在工作实践中如有这一方面的技术或业务问题需要解决，请及时和省分行办公室、科技处相关人员联系。我们将在这里共同探讨。[编按]     

选择收税就要问心无愧——记首届“十佳税务分局长”林涛

林涛，是一名少数民族干部。1991年参加税收工作，长期在山区从事农村税收征管。现任洞口县地方税务局第一税务分局局长。从税15年来，他勤奋敬业，成绩突出。先后获嘉奖3次，记三等功2次。2004年，他相继被评为邵阳市“优秀共产党员”、邵阳市第四届“十大杰出青年”、湖南省地税系统首届“十佳税务分局长”，并荣立中共湖南省委、省政府一等功。他所负责的分局现有干部20人，其中女同志16人，负责全县75％的地方税收征管任务，每年都提前超额完成。     

开拓进取的好“班长”——记大冶市财政局开发区分局局长吴著怡

湖北省大冶市财政局开发区分局的财政工作连续多年受到上级财政部门的表彰,并作为大冶市唯一的基层单位申报湖北省农税创优先进集体,缘何?分局的财政干部说起这来,都不约而同地提起他们的局长吴著怡,说他是一位带领大家开拓进取的好“班长”。他规范、优质、细致的工作为分局谱写了一页新篇章。吴著怡曾在大冶市财政局工作过,任过局纪检监察科科长。在工作实践中,他认识到发扬领导干部先锋模范作用的重要性。他经常说:“火车跑得快,全靠车头带,不带好这个头,我就不是一个合格的班长”。他是这样说的,也是这样做的。2001年2月吴著怡就任开发…     

盈江县房地产税收一体化工作见成效

今年以来,盈江地税加大了对房地产税收一体化的管理,截止8月30日共征收税款3,091,075.22元。根据省地税局对房地产税收工作一体化的要求,盈江地税安排一分局两名干部分别进驻县国土资源局和城市     

海港收税

那年，我通过公务员考试，分配到海港国税分局工作，穿上了梦寐以求的税服。分局只有16个人，负责8个乡镇、4500多户纳税人的税款征收工作。分局长姓刘，刚过不惑之年，经年累月的海风将他的脸庞吹得黝黑，他打量着我说：“二十年前，我和你一样，从税校毕业后就来到这里。干税收工作，得从基层开始锻炼，今年你就先负责312户小规模纳税人的征管工作吧。”     

推进基层征收分局干部交流工作的做法

为贯彻执行好《党政领导干部选拔任用工作条例》，建立科学规范的干部交流轮岗机制，全面培养锻炼干部，提高国税干部的整体素质，形成朝气蓬勃、奋发有为的领导干部队伍，淄博市国税局结合征管机构的调整，大力推行了基层征收分局干部的交流和轮岗工作，促进了各项税收工作的顺利开展，取得了良好的效果。     

直挂云帆济沧海——记省级“青年文明号”舒城县国税局城关分局

舒城胰国税局城关分局，是一支能征善管的队伍。自1997年成立以来，该分局以深入细致、富有成效的工作，在两个文明建设中取得了令人瞩目的成绩：2000年被授予省级“青年文明号”；1999年被评为市级十佳征收单位，两次被市局评为“文明分局”；连续4年被当地政府评为创建文明行业先进单位；8人次受到市级局以上表彰；在地方党委组织的行风测评中，也受到了社会各界的普遍好评。     

扎根窗口做奉献 平凡敬业显风采

陈露是武汉市国税局车购税分局的一名“80后”军转干部,2010年12月从部队转业到该局。在部队期间,由于工作出色,多次受到部队嘉奖,并荣立二三等功一次。从税以来,他以高度的责任心和顽强拼搏的韧劲,不图名,     

国税、地税相互支持、密切合作——包头市税务局三分局两套税务机构组建工作完成

按照党中央、国务院的统一部署和要求，在包头市国家税务局和地方税务局党组的正确领导下，包头市国家税务局三分局和地方税务局三分局两套税务机构的组建工作已于8月22日顺利完成。这是全市税务系统基层征管局机构分设完成的第一家。     

我是税收“小会计”

1994年，我中专毕业，满怀蓝色的憧憬，来到了税收工作的最基层——河北省新乐市国税局邯邰税务所。 整洁的院落、低矮的平房、简陋的设施，是最初的印象。趴在黄漆斑驳的双屉办公桌上，我仿佛找到了上学的感觉。这里是国、地税合署办公地，共15人。到了晚上，干部下班回家了，留下值班的人在犬吠中体会乡1：夜晚的安宁，满天的星斗衬托着大地的寂寥。