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“治国安邦之道,唯在用人”。孔子认为,人才选拔事关国家的兴衰存亡,此所谓“人存政举,人亡政息”。齐国的晏子指出:“国之不详者有三:贤而不知,知而不用,用而不任”。意思是说一个国家不吉祥的原因有三条,一是当官的不了解有才干的人;二是了解了又不起用;三是起用了又不委以重任。可见历代有识之士都深知用人的重要价值。[第一段] 相似文献
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说好听点儿,置身现代社会,每个人相当于链条上的一个“结”;说不好听的,人们都是拴在一条绳儿上的“蚂蚱”,谁也离不开谁,谁也无法逃脱。举个例子:一个出售有毒食品的食品商,尽管获利颇丰并逃避惩罚,但他可能会从失信房产商手中买到劣质房,房产商可能买到假保健品,卖保健品商的则可能买到有害建材,而建材商又会遭遇有毒食品——应该说,拴在这条“生物链”上的,没有一个人称得上是受益者。 相似文献
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在安全生产工作中,有一个著名的海因里希法则,又称“海因里希安全法则”或“300:29:1法则”,它是由美国著名安全工程师海因里希及他的团队在调查数万起重大安全事故原因后提出的。这个法则意思是说:“每1起严重事故的背后.必然有29次轻微事故和违章,以及300起未遂先兆和事故隐患。”即大多数的伤害事故都是由于人的不安全行为和物的不安全状态引起的。这对涉电企业和电力安全至少有两点启示: 相似文献
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作为腐败“高发区”的工程建设领域,反腐工作应该借鉴“热炉法则”,从制度的设立和执行两方面入手,惩防并举,强化制度的“热炉”效应,只有这样,才能关住权力这只猛虎,遏制腐败频繁的现象。 相似文献
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今年,乡、县、州(市)、省党委换届。一位县委书记在就职大会上向群众表态道:人们常说新官上任“三把火”,我这“三把火”就不烧了。会后,大家对此颇有微词,有的说,新官上任该烧的还是要烧,一方面可以树立自己的威信;另一方面可以有效地解决和处理单位中存在的问题,更快地促进单位有新的起色,调动群众的积极性,增强党委的凝聚力; 相似文献
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从前,一位男子看到一条蛇进入他的房子。他妻子在房子的另外一端。看到蛇从房子里出去了。男子告诉他妻子:“我刚看到一条蛇进入房子,我们必须找到它。”他妻子说:“我刚看到它走出房子了,你就不要自找麻烦去理它了。”男子说:“哦,不。你这样说,是因为你希望避开寻找它的麻烦。”然后,他就在房子里到处寻找那条蛇。由于找不到, 相似文献
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一本100页的薄薄小书《谁动了我的奶酪》在最近的环球商界特别红火。IBM、通用等跨国公司将它作为企业教材,经理专心地读着它:中国的央视请来了柳传志、段永基、王石等企业界的顶级高手进行对话,用心地研究它。这本简单得像童话的现代寓言向人们讲述着“如何看待变化和适应变化”的朴素真理,阐释出“主动寻找新的发展机会,及时感觉、适应来自企业的变化”的“奶酪法则”。中国海信集团的3C之旅可以说是一个“奶酪法则”的实践翻版。 相似文献
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谈到眼下正在进行的村党支部和村委会换届选举,很多在乡镇工作的朋友说“这一次我们是放任自流”。他们所说的“放任自流”,是指乡镇党委、政府只负责按照规定组织选举,至于准是候选人和最终选举产生谁,都不作干涉。海选中准的选票高,谁就是候选人;支部中谁的选票高,谁就是支书;村委会中谁的选票高,准就是村委会主任。 相似文献
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江苏省泰兴市宣堡镇三堡村,曾是全镇出了名的穷村、乱村。说它穷,在两年前,该村没有一条像样的硬质水泥路;说它乱,由于村班子涣散,村干部不理事,村务不公开,矛盾纠纷上访不断,老百姓竟然将村“两委”会牌子扛回家。2009年,宣堡镇将该村列为“薄弱村”治理,他们从调整村级班子着手,从此,三堡村有了新变化。 相似文献
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