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枣庄矿业集团公司柴里煤矿于1964年建成投产,历经三次改扩建。原煤产量跃至300万吨/年,成为枣矿集团的支柱矿井。近几年来,我们坚持以解放思想、更新观念为先导,在认真实践枣矿集团“三三三”文化管理模式的基础上,形成了以“持续学习、多元发展、文明富有”共同愿景为旗帜,以“三三机制”、“四化原则”、“五种意识”为核心,以增强自主创新能力,打造企业品牌为方向,以实施理念渗透、素质登高、机制推动、品牌塑造、人文关怀五大保障措施为支撑。具有鲜明时代特色的自主管理模式,促进了企业快速健康发展。先后获得“全国文明煤矿”、“全国企业文化建设工作先进单位”、“全国企业安全文化建设先进单位”、山东省文明单位、山东省“学习型组织标兵单位”、“富民兴鲁劳动奖状”、“山东省文化先进社区”等荣誉称号。 相似文献
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凯华置业有限公司是中铁十四局集团专门从事房地产开发经营的全资子公司。几年来,从青岛经济技术开发区起步,开发能力不断增强,企业规模逐年扩大,现已成为集团公司重要的创效板块。公司先后被评为山东省AAA级信誉企业、荣获富民兴鲁劳动奖状、山东省企业文化建设创新成果奖、中国企业文化建设先进单位、建国60周年中国企业文化示范单位、山东省直机关文明单位等称号, 相似文献
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担负着莱钢集团有限公司自动化信息化建设任务的自动化部是一个知识型、技术型密集的单位,素有莱钢小“硅谷”之称,人才 相似文献
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中国电子科技集团公司第十四研究所加强企业文化建设。强基固本、继承创新。努力形成“人企合一”的境界,探索了一条适合军工企业特点的企业文化建设途径。并先后被授予“中国企业文化建设先进单位”、“中国企业文化形象管理优秀单位”、“江苏省企业文化优秀单位”等多项荣誉称号。我们的主要做法是: 相似文献
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企业文化只有落到实处,才能真正“有用”起来,才能推动企业健康向上,基业长青.当前,西安航天建设监理公司(简称“监理公司”)的企业文化建设处在从文化理念到落地的关键期.本文在分析监理公司企业文化建设存在问题的基础上,借鉴对标单位先进文化管理经验,试图从企业核心价值观宣贯,培训体系、薪酬激励体系、荣誉体系、形象建设五个方面构建企业文化落地体系,释放企业文化能量,切实提高经营管理水平,增强公司的凝聚力、执行力、形象力与创新力. 相似文献
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自2000年以来,伴随着实现脱贫解困和实施大集团战略,枣矿集团公司领导班子深刻认识到,先进的企业文化是企业发展的强大动力源,只有以先进的企业文化为统领,才能进一步挖掘潜能、凝聚人心、形成合力、加快发展。才能建成效益突出、管理先进、科学发展的全国一流企业。为此,以极大的精力和教力大抓企业文化建设。形成了以执行文化为核心,以“三基建设”(基础、基层、基本功)、“三化管理”(准军事化、精细化、市场化)、“三个亮点”(文化铸魂、质量标准化、环境综合治理)为主要内容的“三三三”管理模式,构建了独具枣矿特色的强势企业文化。从而跻身“全国典范企业”。 相似文献
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前不久,山东移动被山东省政府评为“山东省管理创新十佳企业”,公司总经理刘爱力被评为“山东省企业管理创新优秀人才”,这是山东省在企业管理方面的最高荣誉,是对山东移动企业管理创新的再次肯定,也是山东移动继2003年获得“全国五一劳动奖状”、“全国用户满意企业”、“全国实施用户满意工程先进单位”、“山东省创建学习型组织示范企业首家试点单位”等称号后所获得的又一殊荣。 相似文献
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企业管理的最高境界是文化管理,企业之间最核心的竞争是文化的竞争,先进的企业文化是一种高尚的精神境界,也是一种蕴藏着巨大能量的先进生产力。因此,企业尤其是国有大型企业中的中央企业,在新的历史时期自觉贯彻落实科学发展观,就要按照“以文化影响人,以制度管理人,以机制激励人”的企业文化思路,全面推进企业文化建设,不断完善和提升企业形象,促进企业健康、和谐发展。 相似文献
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近些年来,华北石油管理局井下作业公司把企业文化建设与企业的持续健康发展结合起来,充分调动了职工的积极性和创造性,形成了企业的凝聚力和核心竞争力,公司上下呈现出了欣欣向荣、蓬勃发展的好势头。1997年至2004年,外部市场创收由5626万元上升到15383万元;职工人均年收入由1.55万元上升到2.55万元;先后荣获集团公司“企业管理先进单位”、“基层文化活动先进单位”、“河北省双文明集体”、“河北省明星企业”等荣誉,实现了两个文明建设的双丰收。学习文化,筑牢企业持续发展的根基企业要参与竞争,必须建立持久的竞争优势。而持久的竞争优… 相似文献
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浅谈企业文化建设 总被引:2,自引:0,他引:2
企业文化是一个企业在发展过程中长期形成的共同理想、基本价值观、作风、生活习惯和行为规范的总称。是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和,对企业成员有感召力和凝聚力,是企业长期文化建设的反映。文章首先分析了企业文化建设的意义,说明其重要性,剖析现阶段优秀企业成功的原因,指出了人力资源管理与企业文化建设的核心“以人为本”,并提出了“用远景目标激励人,用先进思想培育人,用先进理念引导人,用有效制度规范人,用量化考核帮助人,用和谐环境改造人,用不断学习提高人”的良好企业文化运行机制,把人才作为第一资源,提高全员素质,为企业经营发展提供智力支持。 相似文献
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和谐企业建设是和谐社会建设的重要基础和有机构成。它不仅是企业的社会责任,同时也应该是企业发展的基本要义。几年来,莱钢集团矿山建设有限公司正确认识和深刻把握“和谐”与“发展”的内涵和辩证关系,坚持以科学发展观为统领,遵循“以发展求和谐,以和谐促发展”的创建思路,不断取得和谐建设新成效。企业形成发展与和谐良性互动的局面。全公司不断呈现生产经营稳健发展,职工人气旺盛,各项工作全面推进,三个文明建设协调发展的崭新气象。 相似文献
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《企业世界》2007,(4):22-23
湖州市浙北大厦有限责任公司深入贯彻落实党的十六届五中全会精神,牢固树立科学发展观,始终坚持以“改革创新、做大做强企业”,促进企业物质文明、精神文明和政治文明建设协调发展,构建“和谐企业”作为总的发展目标。以人为本,把企业内外关系和谐、诚信经营、科学管理、持续发展贯穿于各项工作中。以发展促进和谐,以管理推动和谐,以诚信求得和谐,以稳定保证和谐,以文化孕育和谐,着力构建和谐企业。实现了企业持续稳定发展、员工整体素质提高、企业经济效益连年大幅度增长、员工收益逐年提高的“双赢”。公司先后荣获“全国精神文明建设工作先进单位”、全国“百城万店无假货”活动示范店、“全国诚信维权示范单位”、“全国商业服务业先进企业”、“全国维护消费者合法权益成绩显著单位”、“全国供销合作社系统先进集体”;连续五届被评为浙江省“文明单位”;浙江省“企业文化艺术十佳单位”、浙江省财贸系统“职业道德建设十佳集体”、浙江省“财贸系统推进再就业工程先进集体”等三十多项荣誉称号。 相似文献
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中铁电气化局集团党委 《中外企业文化》2003,(9):23-24
中铁电气化局集团重视企业文化建设,以视觉文化为切入点,以行为文化为重点,以精神文化为最高目标,稳步推进,取得了明显的效果。集团连续6年被评为“国家建筑业500家最大规模和最佳经济效益先进企业”,三次被授予"全国优秀施工企业"称号,先后被评为"用户满意施工企业"、全国"施工企业思想政治工作先进单位"、北京市"思想政治工作先进单位",荣获"北京市思想政治工作研究会、企业文化建设协会工作奖",企业资信连续多年被评定为"AAA"等级。一、 企业文化建设由浅层次逐步向深层次推进20世纪90年代初,中铁电气化局集团启动了企业文化建设。为了… 相似文献
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《企业与文化》2004,(3):35-36
农工商出租汽车公司崇尚人本管理,以“尊重人、关心人、激励人”为管理方略,以企业文化凝聚员工的心。在长期的实践中,公司提炼了“自我超越、永不满足”的企业精神和“企业品牌是我们共同的利益”的企业价值观以及“让市民感受文明,让乘客满意放心”的企业道德观,并以此作为企业文化的核心,激励员工为实现共同愿景不懈努力。公司坚持以企业的共同价值理念统一员工思想、营造企业氛围、培育员工行为规范,充分激活员工潜在的积极性,培育了一支忠诚企业、爱岗敬业,自觉服务市民、奉献社会的员工队伍,展示了上海出租汽车行业的文明形象,体现了上海城市的精神风貌。企业蝉联上海市文明单位称号,连续三年获上海市用户满意企业荣誉和全国优质服务先进单位称号,“农工商出租”已成为上海市民最喜爱的出租车品牌之一,“蓝天白云”出租车业已成为上海街头一道亮丽的风景。 相似文献
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毛军 《中小企业管理与科技》2010,(25):29-29
2002年以来,山东海力实业集团新一届领导班子,坚持“以人为本”,着力营造企业精神,走人文化管理之路,开创了多元化发展的新型企业文化。八年的时间里,集团逐步推进企业文化战略,以文化建设为新的起点,推动了企业跨越式发展,集团吸引力、凝聚力和战斗力大大增强,员工精神蓬勃焕发,各种潜能充分发挥,企业面貌欣欣向荣,公司形象迅速提升。 相似文献