基于信息工程理论的制造企业信息化工程规划

本文在企业发展战略目标的指导下,基于业务发展需求和对信息化的要求,着眼于全局,运用信息工程理论（IE）,从系统功能、信息架构和系统体系等方面对信息系统应用进行规划,具体划分为：生产过程信息化、管理信息化、办公信息化、集成管理平台、基础建设等5个方面,并描述了各个应用系统之间的功能关系、信息联系,从而使企业全方位实现信息化,优化企业资源。     

谈建立企业内部控制制度

企业内部控制制度分为内部管理控制和内部会计控制两大类。企业内部管理控制包括组织规划以及与管理当局进行经济业务授权决策过程有关的业务程序和记录。这种授权是与完成组织目标的职责直接有关的一种管理职能，也是企业经济业务的起点。内部会计控制是对资产保护、企业账目及财务报告真实性和完整性的有关方法、程序和组织规划。[第一段]     

企业人力资源规划浅析

人力资源管理包括六大模块,其中第一模块便是人力资源规划,并且人力资源规划也是人力资源规划中最重要的一个模块。由于人力资源规划是企业发展整体规划中的一个子规划,因此,为了给企业的发展规划提供有利的人力资源支撑,其必须服从并服务于企业的发展规划。本文主要介绍并分析了人力资源规划的内容、分类、制定的原则以及相关程序。     

基于GIS的土地规划管理信息系统设计

随着GIS的快速发展,利用GIS技术来管理土地信息和辅助土地规划已经成为土地规划管理部门的重手段之一.为此,文章基于GIS技术,对土地利用规划管理信息系统的功能结构、空间数据库和属性数据库进行了详细设计,该设计方案可为相关部门提供一定的参考.     

基于GIS的土地规划管理信息系统设计

随着GIS的快速发展,利用GIS技术来管理土地信息和辅助土地规划已经成为土地规划管理部门的重要手段之一。为此,文章基于GIS技术,对土地利用规划管理信息系统的功能结构、空间数据库和属性数据库进行了详细设计,该设计方案可为相关部门提供一定的参考。     

基于GIS的土地规划管理信息系统设计

随着GIS的快速发展,利用GIS技术来管理土地信息和辅助土地规划已经成为土地规划管理部门的重要手段之一。为此,文章基于GIS技术,对土地利用规划管理信息系统的功能结构、空间数据库和属性数据库进行了详细设计,该设计方案可为相关部门提供一定的参考。     

企业人力资源规划浅析

人力资源管理包括六大模块，其中第一模块便是人力资源规划，并且人力资源规划也是人力资源规划中最重要的一个模块。由于人力资源规划是企业发展整体规划中的一个子规划，因此，为了给企业的发展规划提供有利的人力资源支撑，其必须服从并服务于企业的发展规划。本文主要介绍并分析了人力资源规划的内容、分类、制定的原则以及相关程序。     

中短期项目人力资源规划对策

在企业的人力资源管理中,人力资源规划不仅占据先导性和战略性地位,而且在实践企业总体发展战略规划和目标的过程中也具有举足轻重的作用。越来越多的项目管理者正逐渐认识到人力资源规划对项目发展的重要性,但对于人力资源规划的制定却始终存在许多困惑。本文以项目管理和人力资源管理理论为基础,对中短期项目人力资源规划进行了探讨,并以某公司的新业务中项目小组——物资中转站的人力资源规划方案为例,提出了解决方案。     

城市规划信息系统的建设分析

通过规划管理信息系统对城市规划信息资源(包括:基础地形、地质、社会经济统计信息、规划法规、规章、规范等)的获得、储存、管理、分析、处理,已经成为城市规划工作中不可缺少的部分.城市规划信息资源也通过规划管理信息系统得到很好的整合.整合规划信息资源提高规划管理水平,解决好城镇发展速度快与城镇规划、建设管理手段较为落后的矛盾.     

城市规划信息系统的建设分析

通过规划管理信息系统对城市规划信息资源(包括:基础地形、地质、社会经济统计信息、规划法规、规章、规范等)的获得、储存、管理、分析、处理,已经成为城市规划工作中不可缺少的部分。城市规划信息资源也通过规划管理信息系统得到很好的整合。整合规划信息资源提高规划管理水平,解决好城镇发展速度快与城镇规划、建设管理手段较为落后的矛盾。     

城市规划信息系统的建设分析

通过规划管理信息系统对城市规划信息资源（包括：基础地形、地质、社会经济统计信息、规划法规、规章、规范等）的获得、储存、管理、分析、处理,已经成为城市规划工作中不可缺少的部分。城市规划信息资源也通过规划管理信息系统得到很好的整合。整合规划信息资源提高规划管理水平,解决好城镇发展速度快与城镇规划、建设管理手段较为落后的矛盾。     

浅议政府的信息资源规划

本文通过分析我国政府管理的现状,认为政府信息资源规划实质上是对政府信息资源的采集、处理、存储、使用、转换和评价的全面规划,并在分析政府信息资源规划的基础上,指出政府信息资源规划的重点是政府信息资源库的规划和政府信息资源网的规划。     

电力企业战略人力资源规划问题之我见

随着社会的发展需要,当前人力资源规划的要求越来越多,人力资源规划的重要性不断增强,并直接影响着企业人力资源管理。对于电力企业而言,人力资源管理是企业管理最重要的管理和发展规划之一,本文主要人力资源规划的含义入手,对电力企业人力资源规划的性质及实现的途径进行简单的分析与论述,为电力企业的发展提供借鉴。     

清华大学财务信息化的新思路

随着财务信息化的发展,集成财务系统的用户群已经从财务人员扩展到全校的学生和教职工,用户对系统的期望也越来越高;同时,学校相关部门为提高管理和服务水平,陆续建立了用于支持其业务的应用系统.在这种情况下,进一步推进财务信息化建设需要采用新的思路,即重点开展财务资源规划,以财务资源规划指导集成财务系统的建设和应用,加强财务信息资源的开发和利用,为用户提供统一、集成和高效的工作环境,提升清华大学财务信息化的整体水平.     

“后控规”时代管理视角下控制性详细规划的修改程序探讨——基于相关城市的管理实践

由于编制技术缺陷与整体制度环境等原因,针对控规在规划实施过程中的动态修改,已成为规划管理中一项重要的日常工作。从规划管理视角出发,分析了规划实施过程中针对控规修改管理存在的的主要问题,并在此基础上结合相关城市的实践经验,提出了规范申请主体与对象、合理设定申请的门槛、科学划分修改的类型、分类施控的论证程序等相关制度建设的建议,为有关城市在规划管理实践中规范控规修改的程序提供参考。     

论ERP与CRM整合的可行性

<正> 一、前言 信息技术的不断进步,经济的快速发展,促使企业竞争环境发生巨大变化,越来越多的管理思想和管理理念不断涌现出来。ERP(企业资源规划)与CRM(客户关系管理)都是随着市场竞争的加剧和企业信息化的发展而兴起的管理理念,是企业不同信息阶段的产     

杭州市规划编制成果建库软件的运用

杭州市规划编制成果建库软件是杭州市规划编制管理信息系统的组成部分，通过该系统用于实现规划编制审批、规划成果管理的办公自动化。该软件为规划局的业务工作人员及领导提供与规划编制、成果管理和成果实施相关的管理及辅助决策支持。提高杭州市规划局的规划编制项目和规划管理等各项工作的科学化和合理化水平。     

研究生课程“IT/IS规划与管理”教学内容与教学方法研究

随着中国企业信息化发展的不断深入,市场产生了对IT/IS规划人才的巨大需求。然而高校目前此类课程却相对缺乏。通过借鉴国际知名IT服务咨询公司及国内著名企业的实践经验,并通过3个学期的教学实践和总结,本文提出了面向信息管理类研究生开设的＂IT/IS规划与管理＂的教学内容设计,并对本课程教学方法进行了讨论。期望学生通过该课程的学习,掌握企业进行中长期IT规划的基本方法,并促使信息类的学生实现从技术视角向管理视角的转变。     

多不确定性信息的多目标电网规划研究

随着社会发展对电力系统要求的不断提高。目前,我国电网规划已经由传统的单一结构逐步发展为多目标、多不确定性信息的多重结构。虽然这在很大程度上促进我国社会经济的发展,但是也给电网规划人员带来了巨大的挑战。本文主要从多目标、多不确定性信息的角度出发,在建立弹性电网规划模型的基础上,探索电网规划综合评价指标体系和决策方法,以此来为今后电网规划工作提供一定的参考依据。     

信息资源规划的协同策略与方法

政府部门及大型企业的信息资源规划会涉及不同级别不同业务范畴的部门间的协同问题,本文提出了一种基于＂二横三纵＂协同方式的信息资源协同规划方法,能有效支持多级多部门信息资源的总体规划,为部门和企业信息系统集成和信息资源整合提供有力支撑。