完善目标成本管理应注意的几个问题

随着经济学界契约理论的流行，越来越多的人赞同把企业视为一个契约网络的观点，在契约理论下，企业实质上是企业组织中各种成员间的一系列实际和隐含的契约作用的具体化，这些契约规定了他们的权利、义务和在不同条件下的报酬。在契约网络中的大部分成员追求有限的风险和固定的报酬，所有承担余下的风险，相应地占有企业的剩余盈余，因此，企业生产经营的基本目标是以提高经济效益，确保投资投入资金的保值、增值，避免的在激烈的竞争中被淘汰。而企业财务管理的目标是企业经营目标在财务上的集中和概括，是一切理财活动的出发点和归宿，成本管理作为财务管理重要的组成部分，是目标利润的杠杆，因此，在完善目标成本管理时应注意以下几点：     

简论代理关系对现代财务会计的影响

现代企业是由一系列代理关系组成的契约网络。这种代理关系由企业管理者与资源提供者、企业雇员和社会等之间的代理关系组成。代理理论是在企业经营管理权和所有权逐渐分离的情况下产生的，它是研究委托人与代理人之间的权责关系如何体现在契约中的理论，是信息经济学的延...     

基于利益相关者理论的企业心理契约和社会责任管理

市场经济是契约经济,企业社会责任管理的主要方式是契约管理,其中以有形的文本契约为主,心理契约作为文本契约的有益补充,对企业绩效发挥重要作用。企业社会责任管理是全面的责任管理,涉及股东、债权人、员工、顾客、政府和环境,同时,企业社会责任是全方位的责任管理,包括经济责任、法律责任和道德责任。因此,实施企业社会责任的心理契约管理,要全面、全方位地把握。     

企业管理诚信制度建设问题与对策

随着社会经济的发展，企业在市场中竞争越来越激烈，诚信逐步成为企业立足之本。企业管理中诚信制度建设越来越受到重视。经济与科技的迅速发展导致企业之间的竞争越来越激烈。良好的企业形象是企业可持续发展的前提，企业管理过程中需要全面分析诚信制度建设问题，不断优化制度结构，提升制度建设监督水平，为企业综合竞争力提升具有重要作用。     

我国目前不宜推行人力资源会计

人力资源会计最初于６０年代在美国提出，它一提出就得到了广泛的响应，不少企业还进行了人力资源会计的实践。进入９０年代后，人力资源会计在我国的讨论也越来越广泛。但目前我国不宜推行人力资源会计，其原因有以下几个方面。一、从企业理论角度来看，我国目前不宜推行人力资源会计企业理论告诉我们，企业是一系列契约的联合，是人力资本和非人力资本订立的契约关系网络。在这个契约中，剩余索取权归谁所有，取决于人力资本和非人力资本（一般指财务资本）的稀缺性和承担风险的大小。在社会的演进和经济的发展过程中，企业缔结的契约是人…     

浅论我国企业诚信制度建设

加强企业诚信制度建设,提高企业信用,是推进企业的诚信建设及经济发展的必要途径,市场经济是法制经济,也是信用经济。当前社会经济生活中存在的信用缺失问题,已经严重困扰了企业经营和市场经济秩序,成为制约我国经济发展的突出瓶颈之一。因此,构建适合我国的企业诚信制度管理以提高企业信用,推进企业的诚信建设,已成为我国企业面临的一个紧迫问题。     

会计政策选择的契约理论分析

本从契约理论的角度分析会计信息在企业契约中的作用、会计政策选择的必然性及会计政策选择与企业契约的交互作用，指出会计政策选择是契约不完备的必然结果，会计政策选择降低契约监督成本是通过与企业各种契约的交互作用而实现的。最后，对我国会计政策选择的契约背景进行现实分析。     

上市公司信用缺失的博弈分析及政策政策建议

契约理论作为现代企业理论的核心，它所表述的是企业是一系列契约的有机组合(Nexus of incomplete contract)。是人们之间交易产权的一种方式。现代企业理论与新古典经济学不同，它将企业看作是一种人与人之间的交易关系而非是投入和产出的函数关系，因而，市场经济活动的任何分析必须首先讨论“契约”，市场经济秩序得以维系的前提应是为履行契约而守信。唯其守信，才能保证交易的正常实现，才能使经济活动更有效率。然而，随着中国银广厦、蓝田等上市公司造假案件的曝光，我国不少上市公司面临着“诚信危机”；美国安然公司的轰然倒下及暴露出的会计公司丑闻，也像一次强烈地震，震撼着世界及中国的证券市场，使诚信这个市场经济应有之又显得格外的不寻常。     

嵌入企业社会责任的财务目标创新

企业社会责任是企业财务研究领域的一个新课题。本文基于利益相关者理论，撇开新古典经济学的分析范式、用嵌入性的立场重新审视企业，认为企业的实质是一个经济契约网络；并基于企业经济契约网络假说。指出企业的财务目标是企业社会总贡献最大化，这一财务目标函数内嵌了企业社会责任。     

企业的法律事务管理——依法管理企业 依法维护企业权益

在市场经济条件下处理复杂的企业内外关系 ,仅来用一般的行政手段和有限的经济手段已显不足 ,需要采用“以规范性为特征、以权利义务为调整机制”的法律来加强管理 ,这已成为现代企业管理中非常重要的课题。１市场经济条件下企业和法的关系市场经济是一种以市场机制配置社会资源的经济运动形态 ,自主的市场主体之间是靠契约联结的。为了保证契约的公正和得到切实遵守 ,并克服市场自身的局限性和消极作用 ,就需要用完备的法律来规范和保障 ,所以人们常说 ,市场经济就是法律经济 ,也就是说 ,法律法规是调节和处理市场主体之间关系的依据和准则…     

产权契约的不完备性与企业治理效率优化

现代契约理论认为，市场的价格机制的运行是有成本的，企业的行政权威取代市场价格机制节约了交易费用，在市场经济中，各种生产要素为最有效地激发贡献率自愿通过签订一系列的契约形成经济组织。要素所有在订立契约时是平等的，各种要素通过契约关系的结合创造了企业剩余，所以作为平等独立的要素所有的契约各方都有权参与企业剩余利润的分配。各要素投入都是理性的经济人，都希望能索取最多的剩余，然而各种要素对企业剩余的贡献难以界定，这样企业内部就存在这样一对矛盾：有限的剩余和无限的剩余索取欲望。为了消除这一矛盾，就需重新达成新的契约安排，调整各要素投入的责权利，这在一定程度上取决于诸要素的相对地位及谈判能力。行为的不确定性、信息非对称、交易费用的存在、交易双方的有限理性和机会主义，以及各要素在企业中的相对地位不断地变化，决定了要制定出完备的契约是不可能的，不完全契约成为普遍的现象。     

企业诚信失范剖析及其重构对策探索

本文针对企业诚信和政府诚信已经成为社会关注的焦点问题之一这一背景,立足于企业自身的诚信建设,探求企业诚信的途径。通过明晰企业产权制度、完善和履行企业契约、披露企业相关信息、提高顾客满意度和培育诚信企业家文化来构建企业诚信和良好的公众信誉。同时,也强调了政府对社会和企业诚信的主导作用和重要影响。指出了政府信用是社会信用的核心,政府诚信积极引导着民众诚信,直接影响着社会诚信。     

试论对市场主体的信用实行严管

一、市场主体的信用是实行严管的重点市场经济是信用经济，是契约经济和法制经济。契约是信用的凭证，法制是信用的保障。目前信用不足对市场秩序的危害之深之广，已无以复加：假冒伪劣商品肆意横行，投机诈骗屡见不鲜。信用作为支付手段的功能被大大削弱，有些企业之间的交易方式退化到了     

大中型企业如何推行信用风险管理

市场经济是契约经济、法制经济，更是信用经济，信用消费、信用销售(我们常说的赊销)是市场经济的重要特征之一。在市场经济比较发达的国家，如美国，赊销占整个社会交易的90％以上，而我国目前这个比例是20％左右，差距相当明显。从某种程度上说，赊销占整个社会交易的比重可以用来衡量某个国家市场经济的发达和成熟程度，市场经济越发达，竞争会越激烈，作为重要竞争手段的赊销就会越盛行。     

企业社会责任与财务业绩关系理论研究

正一、企业宏观层面分析——基于社会契约理论(一)企业社会契约论的提出企业与社会应当成为和谐统一的共同体,企业既是经济单元,又是社会单元,它是社会经济发展的历史产物,又是社会进一步发展的经济基础。因此,在任何一个时点上,企业和社会之间都存在一种基本的约定——社会契约。企业的行为实际上就形成了一种复杂契约系统的均衡行为,这种复杂的契约系统的主体就是一系列目标不同而且可能相互冲突的利益相关者。(二)社会契约论下企业社会责任对财务业绩的作用社会契约论本质上就是企业的社会责任契约,企业的社会责任契约是利     

论企业信用体系的构建

市场经济作为一种契约经济,企业信用是其主要的表现形式,是一种重要的资产和资源,是企业从事社会经济活动的“经济身份证”。本文归纳了我国企业信用环境的现状,并分析了构建企业信用体系的必要性,从国家角度、社会角度、企业自身的角度,就如何构建我国企业信用体系提出了相关的对策和建议。     

从中西诚信观看中国企业诚信体系建设

在当前市场经济条件下,诚信观不仅具备道德属性,还具备经济属性,从中西诚信观在社会基础、维系机制、达到的目的不同可以看出这一重要区别。这也意味着中国企业诚信体系建设应遵循市场经济发展规律,从多方面着手:从内部明晰产权制度,提高信用管理水平;从外部完善企业信用信息披露制度,构建有效的法律环境;从中国自身国情而言要德性诚信与契约诚信并存,实现"义利并重"。     

浅析契约关系下经理人会计行为

进入新世纪以来，我国企业在快速发展的同时，也不得不去面对虚假会计信息带来的各种财务丑闻，虚假的会计信息影响着企业自身的发展和我国经济环境的完善。企业是一系列契约的耦合体，各种契约关系既会影响经理人的会计行为，同时企业经理人的会计行为也会对各种契约的签订和履行产生重大的影响。本文从契约关系角度出发，分析了契约理论与各方面的关系，提出了规范我国经理人会计行为的建议。     

以人为本 实现和谐发展

企业是社会中的经济组织，它的成长与发展永远处于一个动态的过程之中。在这一过程中。企业人力资源的物理状态和心理状态也都处于一个不断流变的过程中。如果企业能够与员工始终达成并维持一份动态平衡的“心理契约”，将会保障企业人力资源有效地长期为企业发展服务。“心理契约”不是一种有形的契约。企业的成长与员工的发展都在不断变动，难以用一纸僵化的文本加以载明，但是只要企业与员工仍然能找到各自需求的交点，企业能清楚每个员工的发展期望。并加以满足；同时每一位员工也坚信企业能实现他们的期望，而努力为企业发展做出贡献，这～契约就始终发挥着有形契约的作用，实现公司与员工的和谐发展。因此，共建并维护“心理契约”成为人力资源管理体系建设的工作中心，也是企业文化建设的价值所在。     

企业层级结构、契约化改造与绩效管理--基于委托代理理论的考察

本文分析了企业层级结构中存在的一系列委托代理关系，进而为其改造提供了一个较好的分析框架：淡化层级结构中“权力”关系，转而采用“契约”关系，在企业内部形成“网络化”结构。笔者以项目团队管理为例详细分析了企业内部组织结构中的各种契约关系。值得重视的是，企业绩效管理是使这种契约化改造达到最优的奄要保证之一。