新形势下企业思想政治工作创新研究

企业思想政治工作是企业发展的生命线,而目前企业思想政治工作的步伐跟不上企业发展的速度。本文即从此入手,阐述了在新的形势下,企业思想政治工作的现状、成因分析,最后提出了自己的对策。企业思想政治工作唯有与时俱进,紧跟时代步伐,有效地融入企业管理、企业文化、企业利益以及社会发展之中,才能以自身的新作为做好变化中的思想政治工作,促进企业发展。     

浅论现代企业财务管理

随着国民经济的快速发展,以及知识经济发展时代的到来,在我国,无论是国有经济企业还是个体私营经济企业都得到了快速、稳定的发展,而我们又知道,企业是国民经济的重要组成部分之一,企业的良好发展,就会不断促进了我国经济的快速增长。所以,企业的良好发展对我国国民经济的发展至关重要。而企业的发展重在管理,企业管理是一个比较复杂的综合性问题,这其中主要包括企业的人力资源管理、企业财务管理、企业生产销售管理等,我们今天主要通过对企业财务管理方面问题来进行研究,保证企业朝着快速、稳定、持续的方向发展。     

论企业文化建设的重要性

随着"以人为本"思想的发展,人才越来越受到企业的重视。要想激励人、发展人,企业文化建设必不可少。本文首先分析了现阶段我国企业文化建设的现状,其次,指出了企业文化建设在企业发展中的重要性,最后,提出了企业文化建设的新途径。     

论企业社会责任与企业发展质量

企业社会责任和企业发展质量概念的提出既是实践发展的必然要求,又是企业管理理论上的重大突破。本文从企业伦理、企业价值观以及企业实践层面较为全面地阐明了企业社会责任和企业发展质量的内在统一性,并在分析我国企业落实社会责任和企业发展质量现状的基础上提出了一些建议。     

陕西外商投资企业的发展及其积极效应

本文简要回顾总结了改革开放以来外商投资企业在陕西的发展历程,从投资规模、投资伙伴、投资地区、投资门类四个方面总结了外商投资企业在陕西发展的主要特点,并介绍了陕西有关外商投资企业的政策,展现了陕西进一步发展外商投资企业的巨大优势和发展潜力。最后分析了外商投资企业对陕西经济发展的积极效应。     

加强党建与思想政治工作 实现企业和谐稳定发展

企业党建与思想政治工作在企业的稳定工作中起到了积极重要的作用,是实现企业和谐稳定、科学发展的基础和保障。当前企业处于发展的关键时期,思想政治方面的教育刻不容缓,本文分析了现阶段企业党建和思想政治工作的现状,提出了进一步加强和改进企业党建与思想政治工作的建议,确保企业和谐稳定、科学发展。     

用“自我超越”的核心理念承载泰格林纸的企业文化

企业文化是现代企业获取成功的重要因素和走向成熟的显著标志。企业文化理论诞生以来,全球企业发展的一个重要趋势就是,企业文化对企业健康持续发展、对企业经营业绩所起的作用越来越大、越来越突出。企业文化力是企业发展的强大的内在驱动力。泰格林纸用“自我超越,追求卓越”的核心理念,承载企业的文化发展,集团化跳跃发展,既造就了一个企业,也造就了泰格团队,传承着“纸”的文明。     

大数据发展与企业创新能力提升

大数据发展提高了信息交流与知识共享的速度及效率,成为推动中国建设世界科技强国,实现高水平科技自立自强的核心动力。文章基于2012—2021年A股上市制造业企业数据,探究大数据发展对企业创新能力的影响及中介机制。研究结果表明：大数据发展显著促进了企业创新能力提升,该结论在控制内生性问题及稳健性检验后依然成立。机制分析表明,大数据发展通过缓解企业融资约束、优化人力资本结构和提高管理效率三种途径提高企业创新能力。进一步研究发现：劳动力市场、资本市场与技术市场等要素细分市场发展增强了大数据发展对企业创新的作用效果,且大数据发展对企业创新能力的促进作用在东部地区、地方政府数据开放水平高的地区、国有企业和大型企业中的效果更明显。通过验证大数据发展在企业创新能力提升中的重要作用,为大数据发展与企业核心技术突破提供了有益的参考依据。     

中国企业改革发展三十年回顾与展望

“中国企业改革发展三十年理论与实践研讨会暨中国企业管理研究会2008年年会”,不但系统、深刻总结了三十年来我国企业改革发展的历程、成就、经验与问题,探讨了企业改革的方向与发展趋势,而且还就企业发展战略、公司治理、技术创新、人力资源管理及企业社会责任等进行了深入细致的研究,取得了丰硕的理论成果。     

谈企业社会责任运动

阐述了企业社会责任运动的产生、发展、内涵与实质,分析了企业社会责任运动对企业发展的影响并提出了应对措施。     

企业人力资源管理中如何有效构建薪酬激励机制

经济全球化促进了大数据技术的发展,我国各领域市场中的竞争也空前激烈,人力资源作为企业生产发展的决定性因素,自然也受到的各企业的广泛重视。人力资源在企业经营发展中占据着核心地位,可以说只有保障企业内部人力资源结构具有较强的竞争力,才能支持企业进行长期、稳定的发展。基于上述因素,企业针对于如何吸引、培养、留住人才展开了一系...     

基于企业生命周期的企业发展阶段理论研究

我国的宏观经济取得了举世瞩目的成就,同时也树立了“世界工厂”的地位,引起了企业界、政界以及学术界的极大关注,“一流企业、二流企业、三流企业”的提法常见诸报端,产生了一定的理论成果。本研究基于企业生命周期理论,区分了企业的不同发展层次,构建企业生命周期与发展层次模型,指出企业成长过程中的路径。     

企业经营业绩考核制度浅析

经营业绩考核是目前现代企业普遍实行的管理制度,结合企业实际,适应市场经济的发展规律,综合运用现代企业管理学原理,把握企业发展的实践性、规律性和时代性特征,企业构建了全方位、多层次、立体化的管理体系,促进了企业生产经营管理各方面工作的健康协调发展。     

影响企业统计数据质量的因素及提高方法探讨

近年来随着经济的快速发展,出现了越来越多的企业,但是现阶段企业的发展还不够完善,企业发展的过程还存在着众多的问题,例如数据统计的质量问题、统计团队问题等,都对企业的发展造成一定的影响,甚至在某种程度上限制了企业的持续发展,企业对于数据的质量问题还没有引起重视,没有认识到数据质量对企业发展的重要性。     

物业管理企业的生存与发展

从物业管理企业发展现状和存在问题入手,分析了目前我国物业管理企业面临的机遇和挑战,提出了企业通过加强自身实力,适应形势、应对竞争、促进物业管理企业生存发展的对策。     

经济新常态下企业融资理论探究

我国当前经济正步入新常态,企业的发展也是进入了新的时期,在这一时期,融资难、融资成本高就成了企业发展的主要问题,也是企业发展过程中最需要克服的主要问题。针对当前经济步入新常态后,我国企业融资的现状进行分析,并根据分析结果,为实现企业发展和战略性企业转型,提出了相关建议,主要的入手点则是企业的外部环境改善以及企业内部建设。     

岭南民俗体育企业发展与文化传承创新研究

本研究采用文献资料法、调查分析法、逻辑分析法等对岭南地区的民俗体育企业发展与文化传承方式进行研究,关注岭南地区民俗体育企业发展的效率和影响因素,为体育企业创新发展提供理论支撑,同时剖析体育企业发展与文化传承的内在联动,搭建以企业为载体的文化传承平台。研究发现岭南民俗体育企业的发展有效地促进了岭南民俗体育文化的发掘、整理、保护与传承工作,丰富了我国优秀传统文化传播与传承发展的新途径,岭南民俗体育企业发展对实现民俗体育文化的传承与复兴具有重要意义。     

科技小巨人企业的SWOT分析及发展建议——以天津为例

天津市科技小巨人企业近几年来发展迅猛,成为自主创新的生力军。论文首先总结了科技小巨人企业的特性,即科技性强、发展潜力大、成长性高。然后分析了天津市科技小巨人企业发展的发展状况,即发展速度迅猛、对经济发展的贡献越来越大、研发能力不断增强、企业国际化步伐加快等。接着对科技小巨人企业的内外部环境进行SWOT分析,剖析发展中的宏观经济环境、政策支持、科技创新等机遇和优势以及面临的资金、核心技术和产品、及创新人才等困难。最后从资金支持、创新驱动、高端人才及"杀手锏"产品等方面提出天津市科技小巨人企业发展的发展建议。     

财务弹性在企业生命周期中的运用分析

企业生命周期理论阐述了企业从发展、成长、成熟和衰退的过程,而在企业的发展规律之中,其财务或推动或制约着企业的发展。资金充裕之时,公司可以把握良好的投资契机,获得更丰厚的投资收益及利润;而在资金不足的情况下,企业面临的资金链断裂很可能导致公司的破产和倒闭。由此看出,财务管理贯穿企业发展始终,而在此过程中,企业需要把握财务弹性的"度",控制财务弹性的伸缩程度,使得企业得到一定的财务储备,使之长期稳定的发展。文章结合企业生命周期理论,分析了财务弹性在各个发展阶段的倾向性,为企业在不同发展时期提供相应的借鉴。     

基于心理契约的企业文化构建

企业文化建设的目标是达到企业成长与员工发展的同步性,企业能清楚每个员工的发展期望并予以满足,每个员工也能为企业的发展做出全力奉献,这就是基于心理契约的企业文化。本文在阐释了心理契约、企业文化的内涵以及心理契约与企业文化相互关系的基础上,对目前我国企业文化建设的现状进行了分析,并提出了基于心理契约的企业文化构建的重要途径。