如何加长村干部的五块“短板”

<正>山东省临沭县针对不同类别干部的特点,因人而异进行管理教育,全方位加长干部"短板",着力打造一支善于领导科学发展的高素质干部队伍。推行导师制培养,加长后备干部能力"短板"。实行"1+1"导师制培养,指定一名思想品德好、工作经     

以创建“五型”机关为抓手 加强审计干部队伍建设

加强审计队伍建设,提高审计干部队伍整体素质,是审计机关重要而紧迫的任务。近年来,奉新县审计局以创建"五型"机关为抓手,不断加强干部队伍建设,有力地推动了审计事业的科学发展。一、以创建"学习型"机关为抓手,强化审计干部队伍的进取意识学习的目的,在于增强素质,提高本领。针对部分干部职工自我学习,自我提高意识弱化的问题,该局提     

服务企业惠及民生塑造质监良好形象

今年8月,南平市质监局在"两学一做"学习教育中,针对干部队伍中存在的"工作不深入、不具体、不得力、不得法"等"四不"问题,以企业需求、民生需求为导向,启动实施"服务企业发展,服务民生需求"的"双服务"活动,通过提升服务能力和水平,打造党员干部的精、气、神,树立质监部门的良好形象.     

综合信息

1公安县审计局"四个强化"推进机关效能和干部队伍建设今年以来,公安县审计局以机关效能建设暨"两项活动"为契机,全面加强机关内部管理,有力地促进了干部队伍建设。     

“三创新”强化企业干部队伍建设

毛泽东曾指出"政治路线确定之后干部就是决定的因素"。林业企业干部如何在社会主义市场经济的大潮中抓住机遇、攻坚克难、迎头而上,为实现林业企业的科学发展做出自己积极的贡献,这是我们林业企业干部必须认真思考的一个问题,也是当前林业企业干部队伍建设必须解决的一个重大问题。文章围绕理念、平台、管理三个方面的创新做一些探讨,为强化企业干部队伍建设,打造一支高效、担当、有为的干部队伍提供有益参考。     

狠抓政行风建设服务县域经济发展——镇赉县工商局上下齐心全力打造品牌工商

年初以来,镇赉县工商局以打造"服务型"工商,实现和谐监管为目标,以狠抓干部队伍建设,强化政行风软环境建设为突破口,狠抓一个"实"字,务求一个"精"字,营造出了一个"人人关心软环境,人人建设软环境,人人保护软环境"的良好氛围.     

下基层办实事 解难题促发展

注重"三突出"活动得到有序推进突出领导带头。活动开展以来,宁德市质监局党组多次召开党组会研究部署活动、听取工作汇报,并将责任分解落到实处、督查督办到实处。及时梳理出与质监部门相关的66个市级重点项目,市县局领导双挂钩、双推进,同时市局领导挂钩帮扶一个困难户。在活动过程中,市局领导每月至少一次深入一线,县局领导每个月下基层时间不少于3天,每年累计不少于2个月,并认真做好"民情日     

党管人才 打造高素质人才队伍

<正>上海陆家嘴物业管理有限公司(下简称"陆家嘴物业")在干部队伍建设方面,深入贯彻落实党管干部、党管人才原则,着力打造一支"忠诚国资、个人干净、敢于担当"的高素质干部人才队伍,为公司发展提供人才保障和智慧支撑。恪守党管人才原则,党委班子齐抓共管第一资源陆家嘴物业在党委书记亲自分管人力资源工作的基础上,党委通过制定人才领先战略策划书、优化人力资源部部门职能等方式,从管方向、管政策的顶层设计高度确保党对人才选聘、培养、管理工作的领导作     

让干部队伍建设“活”起来

近年来,武汉市委办公厅在盘活教育资源、激活干部潜能、用活激励机制上下功夫,着力打造一支"忠诚、卓越、奉献,务实、激情、高效"的干部队伍,推动中央、省委和市委重大决策部署的落实。一、盘活教育资源,促使培养思路"宽"起来以"理论大讲堂"强化思想武装。坚持用党的理论创新成果武装干部,重点围绕党的十八大和十八届二中、三中、四中全会精神以及对习近平总书记系列重要讲话的学习,邀请专家     

提升服务 打造品牌 切实维护劳动关系双方合法权益

2008年5月1日,《劳动争议调解仲裁法》正式施行,这部法律颁布实施,对于保护当事人的合法权益、促进劳动关系的和谐稳定、构建社会主义和谐社会具有重大的现实意义。5年来,在市委、市政府的正确领导下,全市人社部门以贯彻落实《劳动争议调解仲裁法》为契机,不断强化机制建设、效能建设和品牌建设,切实维护了劳动关系双方合法权益。健全工作机制打造"阳光仲裁"全市人社部门始终把贯彻实施《劳动争议调解仲裁法》摆在仲裁工作的重要位置,坚持做到宣传到位、     

建设一流队伍 树立一流形象 创造一流业绩 鹤岗市审计局

鹤岗市审计局新一届领导班子组建以来，确定了以建设一流队伍、树立一流形象、创造一流业绩为总体目标，以弘扬新风正气为重点，创建“和谐”机关；以提高素质为重点，打造“四型”干部队伍；以增强能力为重点，树立“四种形象”，使审计机关以崭新的姿态展现于全社会，最大限度地提高审计部门的认知度和公信力。该局先后组织开展了到哈尔滨等五市审计局学习考察、“双内、双外”、“手拉手、师傅带徒弟”等一系列活动，全市审计干部队伍的政治素质和业务能力有了较大提高，审计质量有了明显改善。     

门头沟局队 实施“四力工程” 打造统计新形象

正为进一步加强自身建设,更好地为区域经济发展服务,门头沟局队重点实施"四力"工程,打造统计新形象。实施"学习力"工程,打造"人文统计"。坚持和完善局队机关学习制度,采取英语沙龙、青年论坛等形式,加强对各领域知识的学习;定期开展经济形势分析会,强化对区域经济和行业发展特点的认识,形成"共学、共     

练好“内功“”求发展——河北省承德县质监局提升人员素质侧记

干部队伍素质的高低,直接影响着部门形象的好坏.为锻造出一支真正站得住,叫得响的质监队伍,几年来,河北省承德县质监局从教育、制度、措施等环节,狠抓队伍建设,着力打造质监精兵强将. 练好"内功" 服好务,一方面要有较强的服务意识,另一方面,要有较高的服务技能和本领,对此承德县质监局大力开展机关效能建设,对全体干部职工进行"洗脑",强化"服务"指令,把落实"效"和"能"作为个人绩效考核标尺,使干部职工在思想观念上,完成了从"管制"到"服务"的行为转变,从"官员"到"服务员"的角色转换,甘心当好"服务员",全局上下形成了全心干事、干实事的浓厚氛围.     

永康开展业务考试促管理水平提升

为推动国土资源干部认真学习业务知识,突出"管理提升、基础为本,学以致用、能力为上"的学习理念,培养一支富有学习力、创新力、竞争力的干部队伍,浙江省永康市国土资源局近期开展了以"讲一堂课、考一次试,编一册书"为主题的一系列业     

沈阳第一机床厂段组长岗位行为规范

1.段组长在处长、车间主任的领导下,全面负责本段组的管理工作。 2.段组长抓好本段组、段委会内部管理,机构健全,分工明确,定期开会,创造一个管理严格、纪律严明、民主、团结的段组工作氛围。 3.段组长政治理论学习,每周不少于一小时,并设有学习记录,备案审查。 4.段组长进行有实效的思想政治工作,     

走近武汉审计特派办——审计事业人为本 精兵强办谋发展

近几年来，在审计署党组的正确领导下，我办以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实《审计署及派出机构2001～2005年干部队伍建设发展规划》和“上海会议”精神，认真总结建办十多年来干部队伍建设的基本经验，在继承的基础上求发展，以打造一流干部队伍、建设一流审计机关、创造一流工作业绩为目标，开拓进取，扎实工作．干部队伍建设取得了一定成效。我们的主要做法是：     

倾心履职依法行政为公众健康利益构筑绿色屏障——讷河市卫生监督所工作纪实

讷河市卫生监督所的职工干部队伍,是一支能征善战、履职尽责、无私奉献的队伍.他们在当地卫生局的正确领导和上级业务主管部门的精心指导下,杨振宇所长带领全所职工干部,坚持以科学发展观为统领,以提高服务水平为目标,以强化管理为手段,把公众的健康利益作为卫生监督执法工作的出发点和归宿,内强素质,外塑形象,坚持做到依法行政、规范行政、廉洁从政.     

“三创新”强化企业干部队伍建设

毛泽东曾指出＂政治路线确定之后干部就是决定的因素＂。林业企业干部如何在社会主义市场经济的大潮中抓住机遇、攻坚克难、迎头而上,为实现林业企业的科学发展做出自己积极的贡献,这是我们林业企业干部必须认真思考的一个问题,也是当前林业企业干部队伍建设必须解决的一个重大问题。文章围绕理念、平台、管理三个方面的创新做一些探讨,为强化企业干部队伍建设,打造一支高效、担当、有为的干部队伍提供有益参考。     

切实加强青年人才队伍建设

事业兴旺,人才为本。近年来,四月省达州市审计局立足审计事业发展,从创新机制入手,着力加强青年干部培养,大力推进审计人才队伍建设。强化素质培养目前,我局青年职工31名,占67.4%,为此,局党组把提高青年干部的政策理论水平和业务技能作为首要任务来抓。除平时个人自学外,各科室每月理论学习不少于1天,全局每年集中学习不少于10天,至少举行两次学习心得交流会,办两期理论学习专栏,召开1次审计理论研讨会。同时,在青年职工、党员干部相对集中的农业外资审计科、经济责任审计科和财政金融审计科开展以践行“三个代表”重要思想为主题的“党员先…     

公安内部审计在争创队伍"零发案"中的作用

在公安机关内部开展争创队伍"零发案"活动,旨在打造一支与时俱进的高素质队伍。强化公安内部审计职能,确保队伍拒腐防变,是实现队伍"零发案"目标至关重要的一环,务必引起各级领导的高度重视。 一、强化公安内部审计,是实现队伍"零发案"的重中之重