差额事业单位财政拨款方式改革的探讨

财政核拨补助事业单位(以下简称差额事业单位)是从事公益服务,经费来源由财政的拨款补助和自筹经费构成的事业单位.随着我国政治体制和经济体制改革开放的深入发展,以及事业单位体制的不断变动,结合差额事业单位的人事和财政业务的实际运行情况,和本人从事事业单位财务工作十几年经验来看,应对差额事业单位财政拨款方式进行改革.     

差额拨款事业单位中环卫系统财务信息化建设

随着财务信息化系统的不断发展,环卫系统作为差额拨款事业单位,就其事业性质企业化经营的特殊性,分析环卫系统财务信息化建设的现状及存在的问题,并提出相关建议。     

关于事业单位预算管理的探讨

随着市场经济的不断深化,我国事业单位也在不断转型,近年来的预算管理改革也取得了一些成效.然而鉴于我国事业单位的独特性质,在其预算管理工作中还存在一些问题和不足之处.本文首先阐述了事业单位加强预算管理的意义,然后分析了目前预算管理方面存在的问题和不足,最后针对这些问题提出了几点合理的建议.     

浅谈财政拨款方式的现状、缺陷及改革思路

1994年我国实行分税制财政管理体制后 ,预算收入有了较大幅度的增长 ,但收支矛盾仍然尖锐 ,特别是县级财政 ,大多数是“吃饭财政” ,要实行积极的财政政策 ,因支出总量不足 ,显得力不从心 ,达不到预期的效果。因此 ,在做大“蛋糕”的同时 ,应对财政拨款方式进行改革 ,强化财政支出管理 ,切好“蛋糕” ,达到优化支出结构 ,实现财政分配的公开、公平、公正 ,防止财政支出资金的浪费 ,提高财政资金效率 ,最终缓解收支矛盾 ,更好地落实积极的财政政策。一、现行财政拨款方式现行财政拨款方式有限额拨款和实拨资金 ,实拨资金因结算方式不同又可分…     

美国与日本高等教育财政拨款体制对我国的启示

文章通过对美国与日本高等教育财政拨款体制的特点与改革趋势的阐述,借鉴美国与日本两国的经验,从强化法律的保障与约束功能、重塑中央与地方教育财政拨款制度、完善高等教育财政拨款模式与改革财政性教育经费管理办法等方面,对完善我国高等教育现行财政拨款体制提出了一些设想。     

差额事业单位实行绩效工资的实践与思考

2010年起,为了有效激励事业单位工作人员积极性,提高事业单位公益服务水平,结合事业单位津贴补贴清理等工作,广东省实施事业单位绩效工资。文章针对事业单位中有部分经营收益的事业单位的绩效工资实施情况,进行了探讨。     

公益类事业单位会计制度改革探讨

随着我国事业单位改革的进行,事业单位必须注重成本核算,使收支内容和项目多样化,要一改过去只讲究现金收付,逐渐向现金收付与资金使用效率并重的目标发展,而且在核算内容上也出现了许多新情况,这就导致现行的事业单位会计制度显现了许多弊端.因此,在事业单位分类改革的趋势下,从会计制度入手,研究我国社会公益类事业单位会计改革具有其必要性和现实意义.     

事业单位人力资源激励方式探讨

对当前事业单位转变人力资源观念的研究,参考企业管理,重点探讨和分析各种人力资源激励方式,提出切实可行的对策。     

试析新财政体制与行政事业单位财务管理的改革

随着我国经济体制的不断发展和完善,公共财政管理领域也进行了相应的体制改革。在经济体制改革的不断深化下,由新财政改革的战略重心转向行政事业单位财务管理的改革。两者的改革不仅促进了我国市场经济体制的完善,同时也使我国经济体制不断走向正规化。本文旨在论述新财政体制改革对行政事业单位财务管理的影响、行政事业单位财务管理改革的具体措施,在改革理念的指导下,行政事业单位逐步趋向正规化、创新化。     

关于事业单位人力资源激励方式的探讨

伴随着市场经济的快速发展,社会分工逐渐专业化、精细化,事业单位面临着转型改革,而作为事业单位的重要资源,人力资源势必会引起更进一步的重视.据此,本文主要对事业单位人力资源激励机制存在的主要问题和原因进行了详细分析,并深入探讨了人力资源的激励方式.     

浅谈财政与事业单位改革的关系

推进事业单位改革是贯彻十七大精神的具体步骤。中国事业单位财务行政管理的改革势在必行，如何加速改革是一项系统工程。将对事业单位财政改革的现状和难点进行分析，并根据不同行业的事业单位实际，探讨财政对事业单位的经费供给模式和促进其发展的财政政策。     

事业单位改革背景下高校事业单位公益目标绩效评估的思考

事业单位是政府利用国有资产设立的,从事教育、文化、科技和卫生等活动的社会服务组织,是具有公益性质的机构。事业单位改革政策要求对事业单位公益目标实施绩效评估,高校作为事业单位的成员之一,肩负着人才培养、科学研究、社会服务及文化传承创新的公益职责。当前高校的评估主体、目标、理念等有待完善。文章研究以公益目标为绩效评估,注重过程管理,以"公益服务过程管理—公益服务效能—公众满意度"三个维度,加以政府、市场、利益相关者等多元要素参与,引导高校办学回归公益职能。     

事业单位人力资源的激励方式研究

人力资源作为一项企事业发展的重要资源,直接关系到企事业的办事效率和长远发展。事业单位的人力资源管理问题一直备受关注,尤其是在采用激励机制方面,一直不断的尝试和改革。目前,正在进行事业单位的经济管理,这对于调动工作人员的积极性具有重要的作用,尤其是奖励性绩效工资的实行对于调动员工积极性非常的有帮助,如何最大限度的激发事业单位工作人员的工作积极性是当下事业单位人力资源管理的重要任务。因此,文章主要研究事业单位人力资源的奖励方式。首先分析事业单位进行人力资源激励方式的重要意义,然后介绍人力资源奖励方式确立应该遵守的原则,最后提出提高事业单位人力资源管理的有效举措。     

论行政事业单位费用支出存在的问题及完善策略

伴随着政府工作职能的改变，我国行政事业单位在费用支出方面的管理问题得到了进一步的关注。本文从行政事业单位费用支出存在的问题出发，在对行政事业单位费用支出存在的问题进行原因分析的基础上，提出了行政事业单位费用支出的完善策略，即加强公共服务意识、提高透明度、健全财政体制、健全行政事业单位费用支出制度及建立健全行政事业单位内部控制制度等等。     

论行政事业单位费用支出存在的问题及完善策略

伴随着政府工作职能的改变,我国行政事业单位在费用支出方面的管理问题得到了进一步的关注.本文从行政事业单位费用支出存在的问题出发,在对行政事业单位费用支出存在的问题进行原因分析的基础上,提出了行政事业单位费用支出的完善策略,即加强公共服务意识、提高透明度、健全财攻体制、健全行政事业单位费用支出制度及建立健全行政事业单位内部控制制度等等.     

关于事业单位的财务改革的探讨

社会主义市场经济的快速发展,使得事业单位也面临着市场的冲击,原有的财务体系,已经不能适应时代的需求,事业单位的改革势在必行.本文将对事业单位的财务改革进行论述.     

关于事业单位会计成本核算问题的研究与探讨

本文对现行事业单位的会计成本核算中存在的问题进行了分析,并针对所存在的问题提出了改进与完善措施,建议事业单位采用权责发生制和收付实现制相结合的会计核算基础,同时改进资产、负债、收和支出的会计处理,以此使事业单位提供的会计信息更全面,更真实、更客观、更及时。     

浅析加强事业单位业务招待费的控制方式

业务招待费是事业单位行政运行中不可或缺的费用开支,近年来招待费增长过速,招待费中存在过多过乱现象已成为社会广泛关注、广泛议论的问题。事业单位应重视起来,不断进行单位内部各项制度的优化,使业务招待费的数目能够公开透明化,发现问题及时进行有效查处,加大对单位内部的管理力度,达到节约资金、防止腐败、规范事业单位经济行为的目的。     

建立各类事业单位统一登记管理制度构建公益服务新格局——以福建省为调查样本的研究报告

本文概括分析了福建省各类事业单位的发展概况及在法律体系、竞争环境和监督管理三方面存在的问题,认为实行各类事业单位统一登记管理制度是构建公益服务新格局的有效举措,并提出相关政策建议。     

对公路事业单位财会改革的探讨

随着我国社会主义市场经济体制的日趋完善,公路部门的改革正在不断深化。"十二五"是交通公路管理体制和运行机制重大转变的时期,也是公路体制改革与实施的关键时期。本文就公路事业单位财会中的一些问题进行分析,并提出新时期的改革策略。