高校财务工资核算及管理初探

工资管理是经常性项目经费中非常重要的一项内容,在一个单位总的收支中占有很大的比例,且关系到每一个人的切身利益.因此,工资管理的水平如何,事关党和国家的惠民政策及财经制度在一个单位能否得到切实落实,甚至关系到一个单位的稳定和健康发展.高等院校由于职工多、部门多、涉及类型多,因此在工资管理工作中面临更多的挑战.本文试图从高校工资核算及管理面临的现状,存在的主要问题、可能的改进措施三个方面对高校工资管理问题进行探讨,为这项工作能够得到更好的推进提供更多的思路.     

关于高校工资管理问题的思考

高校工资是国家根据按劳分配的原则直接支付给每个教职工的劳动报酬,也是教职工的主要经济来源。高校工资管理不仅关系到每个教职工的切身利益,对于调动广大教职工的积极性具有重要作用,也关系到高校教职工队伍的稳定发展和各项工作的正常开展。通过高校工资管理现状分析,找出当前高校工资管理中存在的问题,有针对性的提出了解决高校工资管理问题的对策建议,从而更好的为教职工服务,为高校各项事业有序、顺利的发展提供可靠的保证。     

高校工资管理的实践与思考

本文立足于高校工资管理工作，针对其复杂繁琐，呈现原则性、复杂性和延续性的特点，详细分析了高校工资管理工作存在的问题，提出只有提高工资管理人员综合素质，进一步规范工作流程，提高运用信息化管理水平，加强工资管理监督，建立和谐的工资管理环境，才能及时、准确、高效的做好高校工资管理工作，进而调动教职工工作积极性、促进学校各项工作顺利开展。     

高校工资管理存在的不足及完善路径

工资管理工作在高校日常管理中占据极其重要的地位,工资不仅关系到每个教职工的切身利益,也关系到学校教职工队伍的稳定和发展。工资管理工作是一项复杂而又细致的系统工程,具有很强的政策性、专业性、严肃性、连续性和群众性。随着近几年新进教师人数的增加以及新的工资制度的变化,要做到完整、准确、及时地贯彻执行国家的工资政策,要求工作人员通过总结现有工资管理的不足,来进一步完善和提高工资管理水平。     

浅谈高校工资管理创新

工资作为高校教职工的主要经济来源,与每位教职工的切身利益密切相关,工资管理是高校财务管理的重要组成部分,它直接关系到教职工队伍的稳定,也关系到学校资金的安全。随着近年来高校工资制度改革的不断深入,创新财务管理理念、提高高校工资管理水平的要求日益迫切,文章从分析高校工资管理的现状入手,提出了高校工资管理创新的具体措施。     

浅析转型中公路单位的工资管理问题

在当前我国社会经济的转型期,事业单位的体制改革受到社会的广泛关注,而工资管理制度改革是其中的一个重点和难点。公路单位如何建立适应社会主义市场经济的发展要求,符合自身特点的工资管理制度,已成为其当前改革中亟待解决的问题。本文针对当前公路单位工资管理中存在的主要问题,结合实践情况对公路单位工资管理制度提出了几点建议。     

内控视角下高校工资岗位风险管理的探析

工资管理工作在高校日常管理中占据极其重要的地位,工资不仅关系到每个教职员工的切身利益,也关系到学校教职工队伍的稳定和发展.目前高校工资岗位存在着工资数据在传递和操作过程中容易出错,单人单岗易于造成舞弊,复核不到位等风险点.本文针对上述风险点提出相应风险管理方法,以确保工资发放的及时性、准确性和完整性.     

从事业单位收入分配制度改革淡高职院校工资管理工作

高校工资管理工作具有多样性、多变性、复杂性的特点.本文结合新一轮事业单位收入分配制度改革的特点,剖析了新形势下高校工资管理工作存在的问题,并提出了相应的对策建议.     

高校工资管理工作研究

在分析目前高校工资管理存在的问题的基础上,提出了一种新的工资管理方案,通过建立工资管理信息平台以最大限度地减少工资管理中的人工干预因素,使得工资相关数据充分共享,提高工资管理的信息化程度,以期为高校的工资管理信息化建设提供有益借鉴。     

浅谈公立医院工资管理的问题与对策

工资管理指的是日常工作中工资管理的制度和流程,在医院管理中有举足轻重作用。文章就工作中工资管理的特点予以说明,对存在的问题进行梳理,并对这些问题提出相应的对策,以便优化工资管理。     

对高校工资分配制度改革的思考

社会主义工资是劳动者为自己劳动(必要劳动)所创造的价值的货币表现.这种以工资形式支付给职工的劳动报酬,直接关系到每个职工切身的物质利益.加强工资分配制度管理,对于贯彻"按劳分配"的原则,保证劳动者的物质利益和合法收入,调动劳动者的积极性和促进劳动生产率的提高都是十分重要的.工资管理又是一项政策性很强的工作,管理得好与不好,直接关系着国家工资政策的落实情况.同时,加强工资管理,对于企、事业单位正确计算人员成本,减少工资费用,提高经济效益,增加企业利润,都有着十分重要的意义.为此,我们针对事业单位中高校工资基金管理的状况、存在的问题、工资管理的设想及工资分配制度改革的思考等谈一些粗浅的看法.     

工资管理中三维流量管理探讨

在我国的工资管理中，国家曾先后实行过指令性工资计划管理、指导性工资计划管理、工资总额包干、百元产值含量包干、工资总额与经济效益挂钩等不同政策和管理方式，它们对工资管理都起了很大的作用。但是，在实际工资管理中，总会遇到以下三种类型的问题：如单位希望在接近年底时给职工发放工资或奖金，虽然工资基金账户上有来源（余额），银行存款账户上也有货币储备，但是由于该单位前段时间工资发放已达到工资发放调控线水平或者已达到计划工资总额的水平一因此．劳动工资部门和有关部门不同意该单位再超额发放工资或奖金，使得企业不能…     

高校工资核算模式及工资管理运行机制探究

工资核算是高校财务工作中一项重要内容,及时准确的工资核算工作,关系着学校全体教职员工的最根本的利益,也是工资管理工作的关键.所以改进高校工资核算模式,完善工资管理运行机制,提高工资核算的质量和效率,是教职员工能更好地为教学工作和服务的有效保障,也是高校内部各项活动以及建设等有序进行的保证.但现阶段我国高校的财务工作还存在很多问题,高校工资核算管理水平有限,需要高校管理层重视财务工作,并对存在的问题采取有效措施,及时解决.     

浅议高校工资管理中存在的问题和对策

本文指出了高校工资管理存在的问题,分析了问题产生的原因,并从完善管理制度、提高财务人员业务水平等方面提出完善高校工资管理的对策.     

技校教师工资管理的实践与思考

工资是技校教职工收入的主要经济来源,不仅关系到每个教职工的切身利益,也是学校稳健发展的基本因素之一。工资的客观性和准确性对学校的管理具有着极其重要的意义。本文通过分析技校工资管理的特点和存在的问题,就如何加强工资管理工作提出几点建议。     

高校工资管理自动化的研究与实现——以北京林业大学人事处工资管理系统为例

文章以北京林业大学人事处工资管理系统为例,介绍了高校工资管理的内容和流程,及高校工资管理自动化的功能和实现途径。     

基于网络环境的高校工资查询管理系统的设计与实现

针对高校现行工资管理的现状,利用Visual Studio 2005工具,采用面对对象的编程方法,开发了基于网络环境的工资管理系统。应用动态服务器页面实现了工资的多条件查询、修改、删除、打印等功能。该系统实现了数据和信息的共享,提高了数据资源利用率和工作效率,在高校工资管理中具有广泛的运用价值。     

浅论“书院制”下青年学生干部培养的有效途径

新时期青年学生干部面临更多的挑战和机遇,越来越多的工作和批评使得青年学生干部的培养成为一个重要的议题。如何科学、系统的培养青年学生干部,使其在担任干部的过程中不仅服务他人还能真正锻炼自己,是学生工作者必须解决的一个问题。文章在科学调研的基础上,结合本单位实际工作情况,探索"书院制"下青年学生干部培养的有效途径。     

关于高校工资管理新机制的几点思考

新一轮收入分配制度改革已正式启动。这次高校工资改革的目的是建立新机制,而不是简单地增加工资。建立高校工资管理新机制必须从存在的问题入手,建立科学的考核制度,强化岗位设置,设立绩效工资标准,加强工资管理监督,建立和谐的工资管理环境。     

加强国有煤炭企业薪酬管理浅析

本文就目前企业单位工奖金管理中普遍存在的问题进行分析研究，并针对这些问题提出了相应的对策，旨在推动企业单位工资管理的改革和发展完善，不断完善工资奖金制度，促进企业生产效益的不断提高。