中小企业组织文化建设初探

随着社会经济和企业的不断发展,构建良好的组织文化巴成为顺应社会经济发展,提高企业的实力的重要途径,组织文化的重要作用表现在提高企业的凝聚力、员工的工作效率,企业的竞争力等诸多方面,笔者将就组织文化在我国中小企业中的重要作用加以分析,并对塑造中小企业的组织文化的方法加以概述.     

中小企业文化建设存在的问题及其对策

企业文化是企业发展的核心竞争力。中小企业的蓬勃健康发展对提高就业、促进安全稳定的大局具有重要意义。以中国中小企业为研究对象，运用企业文化理论，通过分析中小企业文化建设中存在的问题，对中小企业文化建设提出对策，如借鉴国外先进企业文化、吸收传统文化精华、找准企业定位、重视战略规划等。     

浅议文化传统与中国中小企业文化的构建

企业文化是企业发展的灵魂。通过对文化与文化传统、企业文化概念的综述，阐述中国中小企业文化发展现状，并针对现状分析成因，揭示中国优秀的文化传统对于中小企业文化构建的重要作用。中小企业已经成为中国经济发展、市场繁荣和就业扩大的重要基础，并以其灵活的运行机制和市场适应能力，呈现出巨大的社会活力，是中国经济发展的巨大推动力量。     

论企业文化建设与企业核心竞争力分析

企业文化建设是企业日常工作的重要内容，它与企业核心竞争力的提高有着紧密的联系。今后在实际工作中，我们应该认识企业文化建设的重要作用，并注重塑造品牌形象、增加企业文化建设投入、构建独特的企业文化，建设学习型组织，使其更好的发挥在提高企业核心竞争力的作用。     

我国中小企业存活率与政府职责的理性思考

中小企业是国民经济健康发展的基础，是社会稳定的重要保证。提高中小企业的存活率对保证中国经济适度增长、缓解就业压力、促进国民经济发展和保持社会稳定等方面发挥着重要作用。政府应在以下几方面发挥组织、协调和推动作用：完善法律法规体系，放松行业准入限制；深化审批制度改革，营造公平税赋环境；成立专门服务机构，设立专项预算资金；促进企业技术创新，创造条件走向世界；建设企业信用体系，拓宽企业融资渠道。     

中小企业文化建设存在的问题及对策

企业文化是企业发展的核心竞争力.中小企业的蓬勃健康发展对提高就业、促进安全稳定的大局具有重要意义.以中国中小企业为研究对象,运用企业文化理论,通过分析中小企业文化建设中存在的问题,对中小企业文化建设提出对策,如借鉴国外先进企业文化、吸收传统文化精华、找准企业定位、重视战略规划等.     

我国中小企业文化初探

企业文化在提升企业竞争力方面发挥着重要的作用，而文化又是通过人的行为来体现的，企业是其全部员工构成的一个整体，在某种意义上来说是为了实现一个共同目标而组成的团队。当这个团队很庞大时，相应的其成员之间的差异性就会越大，对于管理水平的要求也越高，而企业文化就成为保证这个团队目标一致的精神核心。对于中小企业来说，由于规模较小，管理层也相对简单，作为决策者的企业家在企业的经营管理中是绝对的权威，企业文化的作用也不能得到很好的发挥。但是从发展的观点来看，中小企业作为企业发展的初级阶段，企业文化可使其能够区别于其他企业，为自己争取发展机会。我国的中小企业由于外在环境和发展历程的不同，在企业文化上表现出自己的特点。     

中小企业文化建设探析

本文从中小企业文化概述入手，分析了企业文化对中小企业发展的作用，针对中小企业文化建设存在的问题进，提出了解决中小企业文化建设中存在问题的对策。     

中小企业档案管理问题及应对措施初探

企业档案管理对我国中小企业的发展以及文化的建设起着非常重要的作用，本文简要说明了档案管理对中小企业的重要性，分析了企业档案管理出现的问题以及原因，并提出了解决企业档案管理不足的应对措施。     

浅析加强中小企业内部会计控制管理的措施

中小企业受经营规模、财力、人力、物力等因素的限制,企业组织体系通常不规范,尤其是内部会计控制不健全,岗位设置、职责划分交叉重叠等现象严重,对中小企业的持续经营和健康发展颇有影响。企业内部会计控制制度作为企业内部控制的重要措施之一,可以在企业生产经营管理活动中自我调节和自我约束,在企业管理中发挥着重要的作用。因此,加强中小企业内部会计控制、建立和完善中小企业的内部会计控制制度,对规范企业内部管理,抵御财务风险,维护资产安全,提高企业营运效率和管理水平具有重要的现实意义．     

浅析中小企业的内部控制

中小企业在国民经济中起着重要的作用，而内部控制制度是规范中小企业内部管理、提高经济效益的重要保证。同时，加强和完善企业内部控制制度，对于强化经营管理，建立规范的管理体系，规避企业的经营风险，优化企业内部的资源配置，规范操作行为，提高信息质量、保证投资者的合法权益、保护资本市场的有效运行有着非常重要的意义。因此，加强内部控制的监督和评审对企业自身生存和发展有着重要意义。     

中小企业集群文化的塑造:社会资本的发扬

企业集群为中小企业发展创造了一种区域组织形式.在文化因素在经济发展中的作用引起普遍重视的情境下,中小企业集群发展的"根植性"也备受关注.本文基于社会资本的视角,考察了中小企业集群发展的社会资本网络,提出中小企业集群的持续发展应培育共有的集群文化,形成共同的文化根脉.     

中小企业集群文化的塑造：社会资本的发扬

企业集群为中小企业发展创造了一种区域组织形式。在文化因素在经济发展中的作用引起普遍重视的情境下,中小企业集群发展的“根植性”也备受关注。本文基于社会资本的视角,考察了中小企业集群发展的社会资本网络,提出中小企业集群的持续发展应培育共有的集群文化,形成共同的文化根脉。     

现代中小企业财务问题及对策研究

中小企业是经济发展的重要力量,为国民经济的快速增长和吸纳劳动就业,构建和谐社会发展,发挥着重要的不可替代的作用。财务管理的价值及其在企业中的重要作用。中小企业规模小,商业模式灵活,生产成本低,效率高。但发展中同样存在管理理念落后、基础管理薄弱、现场管理混乱、组织制度建设滞后、生产经营粗放等等很多因素。分析中小企业财务管理中存在的问题并探讨解决问题的对策,引导企业提高科学管理水平,规范化经营,强化社会责任,促进国民经济可持续发展。     

组织韧性与“专精特新”中小企业创新质量

VUCA时代背景下,创新是“专精特新”中小企业的灵魂,组织韧性是“专精特新”中小企业实现高质量发展的重要保障。以2013—2022年A股专精特新上市企业为样本,考察组织韧性对“专精特新”中小企业创新质量的影响及作用机制。结果发现,组织韧性对“专精特新”中小企业创新质量具有显著正向影响,即企业组织韧性越强,“专精特新”中小企业创新质量越高。作用机制研究表明：第一,组织韧性能够提升产品市场竞争地位,进而推动“专精特新”中小企业创新质量提升。第二,组织韧性能够降低企业融资成本,进而促进“专精特新”中小企业创新质量提升。第三,组织韧性能够提升行业市场化水平,进而改善“专精特新”中小企业创新质量。异质性检验发现,在国有企业、规模较大企业中,组织韧性对企业创新质量的影响更显著。此外,组织韧性能够促进“专精特新”中小企业创新质量,从而带动其全要素生产率提升。结论可丰富“专精特新”中小企业创新质量理论与实证研究,为企业借助组织韧性提高创新质量,从而实现高质量发展提供理论支撑。     

广西中小企业会计信息化内部环境分析

广西中小企业数量众多，在社会经济各领域中发挥着重要作用，但是在越来越信息化的今天，广西中小企业由于受到资金、人员素质、业务水平等企业内部环境因素的影响，其会计信息化的程度较低，因此，应采取有力措施优化广西中小企业内部环境，提高会计信息化水平。     

关于提升我国中小企业持续创新能力的对策思考——基于企业内部资源的视角

中小企业在我国国民经济发展中占据重要地位,培育和维护中小企业持续创新能力是其获得持久竞争优势的重要保障。内因是决定企业持续创新能力的根本因素,因而,本文从内部资源的视角考察中小企业缺乏持续创新能力的原因,从创新资金、企业家精神、创新人才、组织结构、企业文化与知识产权的角度,构建了中小企业持续创新能力提升模式,为中小企业实现持续创新提供可行的方法。     

浅谈中小企业财务控制

中小企业的快速发展对我国的市场经济起到了一个重要的推动作用，其创造了国内生产总值的58．5％。但是，目前我国中小企业的财务管理并不十分理想，还存在着许多不足。就实物资产控制来讲，许多企业在这方面有许多漏洞存在。良好的企业财务管理在企业资产的控制、现金的使用等方面都起到了保障作用，同时也为企业提高市场竞争力带来力量。许多具有明显优势的中叫、企业正是因为财务管理失控才导致企业的消亡。因此，中小企业财务控制对于企业来说具有重要意义。     

中小企业创业力分析

中小企业在一国的经济增长中起着十分重要的作用,而创业力则是影响中小企业可持续发展的重要因素。创业力是指企业在竞争性的市场中成功创业的能力或力量。创业力的构成包括三部分:创业者的价值观、创业行为能力和创业资源条件。建立企业创业文化、提高创业团队的素质和能力、建立创新机制、注重资源的整合利用等,是提升企业创业力的有效途径。     

欠发达地区中小企业集群化成长的对策思考

中小企业集群作为一种客观存在的经济事实,在促进经济增长、增加就业机会、推动技术创新、带动地区发展等方面具有重要作用。但中小企业往往存在管理理念滞后、技能型人才缺乏及技术含量低等问题。因此,提高集群企业的关联性,加强企业技术创新,完善集群服务体系,创建优秀企业文化,大力开发人力资本,推进对外贸易,是发展欠发达地区中小企业集群化成长的必由之路。