从无固定期限劳动合同看劳动关系调整中的管制与自治

劳动法的发展是劳动者、用人单位、政府三方博弈的过程。《劳动合同法》中无固定期限劳动合同制度的设计强化了立法进行解雇保护的决心,其初衷是保障劳动者的生存权,稳定劳动关系,实践中却引发了用人单位的种种规避行为。鉴于我国无固定期限劳动合同面临的制度困境,在劳动关系的调整中,政府应当重新进行角色定位,适当放松管制,尊重劳资自治。     

浅谈无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同是《劳动合同法》中非常重要的规定,此概念是与我国传统的固定期限劳动合同相对应的.传统的固定期限劳动合同是规定以一定时间为期限的劳动合同,广泛应用于我国的劳动关系存续中.而无固定期限劳动合同是没有固定期限的劳动合同.无固定期限劳动合同实施后并没有达到预期的效果,企业通过各种手段来规避法律规定,从而避免与企业员工签订无固定期限劳动合同.笔者认为这与很多因素有关,其中最关键的因素是新型的劳动合同偏向于劳动者的切身利益,没有平衡企业与劳动之间的利益协调,所以企业对无固定期限劳动关系合同避之不及.本篇文章将通过三个部分来进行详细阐述无固定期限劳动合同的问题和对策.通过结合美国的"自由雇佣"制度和日本的"终身雇佣"制度的阐述和对比,找出我国的无固定期限劳动合同制度的不足和改进想法.从而,完善我国的无固定期限劳动合同制度,使其在我国的经济发展中发挥作用.     

无固定期限劳动合同对劳资关系的影响

劳动合同法要求用人单位在一定条件下需要与员工订立无固定期限劳动合同.但是随着劳动合同法的推广,无固定期限劳动合同的实施并不乐观.文章主要分析无固定期限劳动合同对劳资关系产生的负面影响及其成因,并针对这些问题,提出有关建议,进一步推进无固定期限劳动合同发挥其在和谐劳资关系上应有的作用.     

面对无固定期限劳动合同

《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）自2008年1月1日起施行以来,引发了社会各界的广泛关注。个别“专家”断章取义,随意支招;个别企业盲听盲信,疲于应对,无意中做出了颇具影响的事件,如“华为7000人集体辞职”、沃尔玛“人员优化”等,无一不深刻反映出企业对于这部法律的困惑甚至恐慌。     

对企业规避无固定期限劳动合同现象的反思

《劳动合同法》自2008年1月1日实施以来,其中关于无固定期限劳动合同的条款引起了社会各界的广泛关注。无固定期限劳动合同制度设立的初衷是为了构建和谐的劳动关系。     

劳动合同期限如何约定？

张小姐于2000年1月1日进入深圳栗公司,2007年6月1日,其与公司签定了最后一份也是第三份固定期限劳动合同,合同期限为2007年6月1日至2010年12月31日。2010年3月1日,张小姐向公司提出请求：因本人在公司已工作满10年,根据劳动合同法的规定,已经具备签定无固定期限劳动合同的条件,请求公司将双方签定劳动合同变更为无固定期限劳动合同。     

面对无固定期限劳动合同企业该何去何从

<中华人民共和国劳动合同法>(以下简称<劳动合同法>)自2008年1月1日起施行以来,引发了社会各界的广泛关注.个别专家断章取义,随意支招;个别企业肓听肓信,疲于应对,无意中做出了颇具影响的事件,如华为7000人集体辞职、沃尔玛人员优化等,无一不深刻反映出企业对于这部法律的困惑甚至恐慌.     

无固定期限劳动合同制度建设的反思与构想

我国严峻的就业形势与经济发展需求不断对劳动合同相关立法提出更高的要求。无固定期限劳动合同制度的推行对于维护劳动关系稳定性具有重要作用,然而我国对该制度的规定存在权利不均衡以及订立条件不完善等问题,导致无固定期限劳动合同相关规定在实践中的适用受到阻碍。在对国外立法模式的借鉴及对我国制度推行现状进行反思的基础上,找到推行困难的症结所在,对无固定期限劳动合同的订立与解除相关立法进行完善与补充,才能保障该项制度得以顺利推行,充分发挥维护劳动市场秩序、推动经济发展的作用。     

三种期限劳动合同的分析比较

<劳动合同法>第十二条规定:劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种.对于劳动合同当事人来说.选择哪一种最为合适呢?文章从这三种期限劳动合同的适用范围及优缺点入手进行分析比较,为劳动合同当事人提供一定的参考依据.     

我国无固定期限劳动合同制度的不足及完善

积极推行无固定期限劳动合同制度,对于稳定劳动关系,降低失业率,确保社会安定繁荣起到了积极的作用。它能更好的保护劳动者的合法权益,增加劳动者的职业稳定感和归属感,这对于劳动者和用人单位的长期发展都十分有利。《劳动合同法》的实施为建立科学合理的无固定期限劳动合同制度作了更好的探索,但是要依法建立,维护稳定的劳动关系,优化配置人力资源,促进经济发展,无固定期限劳动合同制度仍然任重道远。     

不同期限类型劳动合同的工资决定机制及差异——基于中国家庭住户收入调查数据的经验研究

文章利用2002年住户收入调查(CHIP)数据对我国不同期限类型劳动合同的工资决定机制及工资差异进行了经验研究。结果发现,长期劳动合同与短期劳动合同的工资差异符合补偿性工资差别理论,企业对没有签订劳动合同的员工存在工资歧视。排除特征因素和选择性因素,长期劳动合同工的工资比短期劳动合同工低42.84%,比无劳动合同员工高29.6%。文章研究表明:短期劳动合同没有对生产率表现出显著的负面影响,提升劳动合同签订率是比限制短期劳动合同使用更为合适的劳动政策。     

经济学家与法学家对我国《劳动合同法》认识差异的辨析——兼论我国经济学与法学的关系

经济学家和法学家对我国<劳动合同法>认识的差异主要有是否应该出台劳动合同法,劳动合同法对中国经济的影响,以及无固定期限劳动合同是"铁饭碗"还是引导劳动关系的稳定化和长期化等三个问题上.认识的差异根源在于,一是法学家更多地是从公平角度分析问题,而经济学家则更多地是从效率角度分析问题;二是法学家可能更多地偏向于立法的立场,而经济学家可能会关注这个法律的后果;三是我国经济学家与法学家对话的机会比较少.我国劳动合同法的争议提出了一个深刻的问题:在我国社会主义市场经济体制建立的过程中,法律与经济如何适应.法学家和经济学家应该针对同一问题从不同角度进行分析,相互碰撞,相互启发.这是建立一个法治化国家的重要组成部分.     

企业规避无固定期限劳动合同制度的动因及其对策研究

和谐劳动关系的建设需要良好的制度环境。无固定期限劳动合同制度是国家通过立法确认的构建和谐劳动关系的正式制度规则。它的制定为和谐劳动关系的建设提供了制度保障。但在现实生活中,许多企业出于种种考虑尽可能规避无固定期限劳动合同制度。因此,需要以企业规避无固定期限劳动合同制度的现象为切入点,在分析归纳企业规避行为动因的基础上,对加强我国无固定期劳动合同制度保护提出建议。     

完善劳动合同立法建立稳定和谐的劳动关系

随着企业劳动用工制度改革的不断深化和劳动合同制度的全面实行,用人单位和劳动者之间因劳动合同引发的劳动争议日渐呈现出复杂性和多样性,由于劳动合同行为不规范导致的欺诈,侵权等劳动纠纷逐渐增多,劳动合同形式、劳动合同期限,劳动合同保证金,集体劳动合同和违反劳动合同的法律责任等方面的问题比较集中,为建立和促进稳定和谐 的劳动关系,必须修订和完善相关的劳动合同立法。     

劳动合同管理与和谐劳动关系构建的探讨

随着我国市场经济的不断发展,人力资源管理水平在企业的经营管理当中在不断的提高,其中在人力资源管理工作中劳动合同管理是主要的组成部分,规范的劳动合同管理可以为构建和谐劳动关系起到一定的促进作用.本文从规范劳动合同管理的重要性出发,分析了我国劳动关系存在的主要问题,并提出了几点提高劳动合同管理,构建和谐劳动关系的建议,目的在于通过加强劳动合同管理,来构建出和谐的劳动关系,进一步保障劳动者的合法权益.     

我国上市公司债务期限与资产期限结构匹配关系的实证研究

本文研究了我国上市公司的债务和资产期限结构的匹配关系.最后表明,二者存在正相关关系,但我国公司的资产期限与债务期限的匹配关系不大合理,债务期限与资产期限相比较短,应采取一定措施使二者匹配.     

我国企业劳动关系和谐度的评价与建议——基于问卷调查的实证分析

采用"模糊综合评判"对我国企业目前劳动关系和谐度的评价结果显示,我国目前劳动关系和谐度的总体状况"一般";收入满意度、劳动合同签订情况和员工参与企业治理均为"较差"。其中"收入满意度"得分最低。不同企业中,私营企业得分最低。收入分配、劳动合同质量和员工参与企业治理是影响我国劳动关系和谐度的主要因素。应当通过完善收入分配制度、强化劳动合同制度的约束力和创新企业治理制度来提高我国企业劳动关系的和谐度。     

我国上市公司债务期限与资产期限结构匹配关系的实证研究

本文研究了我国上市公司的债务和资产期限结构的匹配关系。最后表明,二者存在正相关关系,但我国公司的资产期限与债务期限的匹配关系不大合理,债务期限与资产期限相比较短,应采取一定措施使二者匹配。     

声音

签无固定期限劳动合同并非意味着终身制，员工不能胜任工作仍可解除合同 ——著名劳动关系专家、《劳动合同法》起草课题组组长，中国人民大学常凯教授针对人们对于“无固定期限”合同的误解做出解释。     

金融创新与金融管制的关系浅析

文章对金融创新与金融管制加以分析 ,并分析了它们之间的关系 ,即相互依存、相互影响、相互斗争的“花与盆”的关系