独立学院的企业文化建设——创建者经营理念和内部联系

在全球经济一体化,市场机制影响中的中国教育,特别是高等教育,面临着多元化发展的良好机遇,而独立学院的蓬勃发展正是这一转变的成果.但是如何建设独立学院?建设什么样的学校?近年来,企业文化对于企业发展的重要性已被越来越多的经济专家所强调;现代企业管理指出创建者的经营理念及内部成员的认同分享是一个企业企业文化建设的主要因素,这对于独立学院的发展和文化建设有着直接的、有益的启示和影响.通过对创建者的经营理念和内部联系的分析,讨论如何促进独立学院文化的建设.     

浅谈企业的经营理念与文化

笔者在企业从事具体管理工作多年，对食业的经营理念与文化的建设方面，一直以来比较注重，现就笔者多年来的亲身体验与感悟，总结企业经营理念与文化的核心阐述如下，以供同行及有识之士共享与探讨。     

“绿色壁垒”挑战中国企业经营理念

国际贸易绿色壁垒的出现,阻碍了中国产品的出口步伐,也对中国企业的经营目标、竞争战略、决策机制、业绩评价指标等方面提出了挑战。面对绿色壁垒的中国企业,必须更多地从自身角度出发,重塑投资经营理念,才能在新一轮的消费浪潮和贸易战中赢得优势。     

以实践“快客”经营理念为契机,塑造全新的“长运”企业文化

作为一家具有50多年发展历史的企业，我们温州长运集团有限公司在企业文化建设方面确曾有过许多可圈可点的“首创”与“第一”，尤其在改革开放20多年来，我们公司几届领导干部始终坚持“改革、开拓．创新、务实”的企业精神，带领全体员工，励精图治、开拓创新，经受住了20世纪80～90年代三次重大危机的严峻考验：第一次是80年代后期个体、私营运输的重重“包围”；第二次是90年代中期因旧城改造，使企业经营场地面临大面积拆迁建的艰难“困境”；第三次悬90年代末期因金温铁路全线贯通带来巨大的市场“冲击”。经过这段艰苦创业，顽强拼搏的历程，使我们温州长运人更加感到企业经营理念和企业文化的重要；更加感到办好长运的一切事、必须依靠长运人自尊、自信、自强、自立的文化精神。     

“入世”后中国企业应采取的经营理念

中美关于中国加入世界贸易组织问题的双边谈判达成协议后,我国与欧盟也于2000年5月19日达成双边协议。历经十多年的艰辛跋涉,中国人就要跨进世界贸易组织的大门。当今世界,经济的相互依赖关系日益强烈,任何一个国家都不可能独立于世界发展体系之外而求得生成与发展,企业也是这样。在利用国际通行的旅游规则和协调机制获得利益、享受种种好处的同时,必须按照世贸组织的原则和规定做出许多自身的调整,承担相应的义务。目前,我国有关方面对加入WTO后对我国经济的宏观影响,已经进行了比较充分和透彻的研究,从而为企业进行微观研究创造了较好的条件。我国企业应客观估计“入世”后的环境变化,正确认识机遇,充分分析所面临的挑战,以积极的心态迎接挑战。     

财务经营理念的文化透析

在有关人类学、社会学、心理学等众多文献中，文化已被确定为影响其组织成员行为的重要因素，不同的人对文化做出了不同的定义。何斯德将文化定义为一部分特定的人区别于另一部分人的心理特征的总和。何斯德致力于挖掘文化的结构因素，特别是对已知行为产生强有力影响的组织或制度的因素。他认为与工作相关的文化主要包括五个相对独立的可测量向量，即对风险的态度、权力距离的大小、     

树立以人为本理念 建设和谐企业文化

党的十七大报告指出：“要坚持社会主义先进文化前进方向,兴起社会主义文化建设新高潮,激发全民族文化创造活力,提高国家文化软实力,使人民基本文化权益得到更好保障,使社会文化生活更加丰富多彩,使人民精神风貌更加昂扬向上。”企业文化是在长期经营管理实践中倡导并被广大员工普遍认可、接受和遵循的价值标准、经营理念和行为规范的总称。建设和谐企业文化是当前企业建立现代企业文化的重要内容。     

企业文化经营谈

企业文化经营是相对于生产经营、资本经营而言的。以实物形态为核心，分析、运作和管理企业的经营活动，称之为生产经营；以价值形态为核心，分析、运作和管理企业经营活动，称之为资本经营；以企业文化为核心，全面系统地分析、运作和管理企业经营活动，称之为企业文化经...     

企业文化建设的方法和途径

在我国收革开放20多年后的今天,企业的生存环境已经发生了巨大的变化．企业在市场经济的磨练中．逐步培育了市场观念、服务观念、营销观念、人才观念、竞争观念、创新观念等等、形成了新的价值、理念和精神、文化。“企业文化”一词越来越多地出现在企业管理理论研究、企业经营管理活动．甚至国家重要的经济政策法规文件之中。     

宜家成功秘笈：经营文化理念

在大多数国家，宜家已成为中产阶层消费向往地。至今，宜家在全球20多个国家拥有近300家店面，每年接待超过4．1亿名顾客。[编者按]     

企业经营理念创新刍议

当前，“重视市场”、以“市场为导向”已成为现代企业的普遍共识，这种价值取向的转变，实际上是一种经营理念的创新，这种经营理念的创新反过来又能动地推动着企业经营活动的拓展和满足市场经需求的变化，笔者试图从市场观念创新、产品品牌竞争策略创新和市场行销活动创新等几个角度来阐述企业经营理念创新的内涵，以求指正。     

张征宇提出“创新无限”理念

每年年底,恒基伟业都要举行员工大会,对本年度的工作进行总结表彰。所有奖项之中最令人瞩目的是“恒基伟业创新奖”。该奖由总裁张征宇博士亲自颁发。 张博士谈到,我们是这样理解创新的:创新是公司兴旺发达的不竭动力。在“以人为本,创新无限”的企业文化核心理念中,“创新”是核心中的核心,是融化在企业血液中的灵魂。创新应该是全员、全方位的,在管理、技术、产品、营销、品牌、公关、服务等方面都全力以赴。创新没有大小之分,任何人在任何岗     

现代企业文化创新的三种基本理念

企业经营理念是企业文化的重要组成部分 ,是企业经营之魂。现代企业求得自身的生存和发展 ,必须不断进行企业文化创新。文章提出 ,进行企业文化创新应牢固树立服务社会、以人为本、不断创新的基本经营理念。     

知识经济、技术创新和企业文化理念

本文在知识经济这一大背景下,对技术创新和企业文化理念之间的关系进行了探讨。认为,在企业技术创新机制的形成中,企业文化理念起了统帅和灵魂的作用,它是企业技术创新的潜组织要素。在此基础上,本文还结合企业如何通过卓有成效的文化理念建设,塑造全新的企业形象,从而对更有效地推进企业技术创新的问题提出了一些初步看法。     

论企业的精神文化建设

企业文化作为一种新的管理理论已被理论界和企业界所广泛关注,但是,国内许多企业的文化建设却并未起到预期的效果。究其原因,主要是忽略了企业文化的核心——精神文化的建设。文章以企业精神文化的重要性为出发点,从企业的核心价值观、经营理念、企业精神和对战略的影响方面,对企业精神文化建设进行了尝试性分析。     

科学发展观下的企业经营理念

科学发展观是党的十六届三中全会提出的指导我国社会经济发展的战略思想，企业在经营实践中能否贯彻科学发展观，根本是树立什么样的经营理念问题。经营理念从本质上来讲是企业经营过程中所持有的基本信念、价值标准、指导思想和行动纲领。企业经营理念是由经营者倡导并被员工接受和认同的精神原则，它体现于企业制度和企业行为模式之中。特定的经营理念决定了企业特定的企业文化、行为方式、经营战略、企业形象和社会作为。因此，树立科学的经营理念不仅是企业可持续发展的需要，也是社会对企业的要求。     

企业文化建设的“文”与“化”

文化管理是近三十年来企业管理理论发展的一个前沿领域,但很多企业在文化建设中,实际是文本工作多,化育和落地工作少.本文通过将“文化”这个词组拆分为“文”与“化”,从两个词的本义上分解出企业文化建设中理念梳理和传播落地的不同阶段,分析不同阶段的工作思路和实践方法,指导企业更好开展企业文化建设.     

独立学院图书馆制度文化建设

图书馆制度文化是校园制度文化的重要组成部分。独立学院图书馆要提高自身的综合竞争力,就必需在制度文化建设上进行改革和创新,以适应学校制度文化建设发展的新形势。文章对独立学院图书馆制度文化建设的意义及存在的问题进行了分析,结合山西大学商务学院图书馆的实际情况,提出了图书馆制度文化建设的创新途径,对独立学院图书馆制度文化的内涵进行了探讨,以提升图书馆整体的凝聚力和竞争力。     

新经济时代企业的经营理念

文章就企业如何进行技术和战略创新、培植核心竞争能力、争创名牌、采用互联网络四个方面作了初步探讨 ,旨在说明企业应该改变传统的经营理念 ,以适应新经济时代的要求