劳动力技能结构与技术进步引致的经济增长——基于中国经验的实证研究

本文利用中国1999—2008年28个省、市、自治区的数据,从劳动力技能结构与技术水平匹配的角度解释技术进步对经济增长的贡献率的差异。结果表明：单纯的技术进步不能有效促进经济增长,技术水平与劳动力技能结构同步提升才能有效促进技术进步贡献率的提高。与劳动力技能结构匹配的技术进步才能有效提升中国经济增长绩效,技术进步对经济增长的促进作用依赖于劳动力技能结构的提升。     

城市规模扩大了城市内部技能工资差距吗? ——基于CHIP2013微观数据

集聚经济影响不同规模城市间收入差距的同时会加剧城市内部劳动力工资收入不平等。本文基于拓展的双层三要素嵌套CES生产函数,构建分析城市规模对技能工资差距影响机制的模型,从劳动力技能溢价的角度对城市规模导致的城市内部收入差距问题进行理论分析,并利用CHIP2013微观数据,实证探讨城市规模是否存在劳动力技能偏好从而影响城市内部技能劳动力与非技能劳动力之间的工资差距。实证结果显示,在控制可观测的劳动力个体特征、城市特征以及行业和省份固定效应后,城市规模对技能劳动力与非技能劳动力之间的工资差距有着显著的正向影响。进一步采用工具变量法缓解模型可能存在的内生性偏误,以及在改变技能划分标准、工资计算方法和城市规模划分方法后,结论依然稳健。本文为中国技能工资差距的扩大提供了一种新的解释。     

泗水县：念好精准诀 做实扩面功

<正>泗水县人社局研判形势、及早筹划、多措并举、有的放矢,扎实推进企业养老保险精准扩面征缴工程,取得明显成效。资源有限扩面参保亟待精准发力工业基础弱,扩面难度大。目前,泗水县个体、私营企业从业人员参保人数虽然比往年有所增加,但泗水县工业基础薄弱,中小微企业居多,经营发展不理想,这种境况决定了企业职工扩面参保的盘子难以做大。个别用人单位不依法为职工缴纳社会保险;一部分企业经营状况不佳,无力为职工参保;部分从业人员自我参保意识不强。     

我国职业技能竞赛体系研究综述与启示

习近平总书记指出,职业技能竞赛是劳动者之间交流技术技能的平台,对于促进经济和社会发展起到了积极的促进作用。开展职业技能竞赛不仅是培养技能人才的重要抓手,而且也能够弘扬工匠精神、劳模精神等优良精神品质。同时,开展职业技能竞赛能够激励更多青年才俊走技能报国、创新强国之路。     

企业职工技能竞赛工作的探索与实践

随着经济时代的到来,企业越来越关注职工的专业技能;职工教育与学历教育不同,它更多的是直接为经济建设服务;追求技能的提升,高技术人才也是国家发展不可缺少的一环。开展职工技能竞赛,不仅有利于职工个人技能的提高,也能推动企业的可持续发展。开展职业技能培训,选拔优秀人才,明确职工发展的方向,建设一支优秀的职工队伍,企业管理者也应该分析职工队伍结构,合理搭配,适当开展职工技能竞赛,提高职工队伍的整体素质。本文分析了企业职工技能竞赛开展的现状,指出开展竞赛的意义,有针对性地提出开展技能竞赛的措施,以促进企业职工技能的提高和企业的新发展。     

人力资本理论的作用与缺陷

<正>一、人力资本的概念及内涵 人力资本是指存在于人体之中的具有经济价值的知识、技能和健康等,它的形成来自于投资。人力资本是推动经济增长的核心因素,但它同其他资本一样,只是一种获取经济利益和非经济利益的手段。因为,它只是体现了一个人所具有能力的经济价值,而不是一个人自身价值的全部。人力资     

全面加强职业能力建设工作

当前,加快经济结构调整,促进产业转型升级是我国经济发展的首要任务。实现经济发展方式的转变,推动经济持续健康发展,技能人才是重要保障。大力加强职业能力建设,不断提高劳动者的技能素质,加快培养一支掌握熟练技能、具有较强创新能力的技能型人才队伍显得尤为迫切。实现突破以提升职业能力为目标,大力组织开展各类职业培训。按照城乡统筹、就业导向、技能为本、终身培训的原则,加快推进职业培训体系建设,     

会计职业判断的影响因素及要点分析

会计既有科学性的一面，同时也有技巧性及技能性的另一面，而这一面就体现在会计人员职业判断上。在现实中，复杂的、具有不确定性经济业务的不断出现，以及在各种影响因素的作用下，会计人员的判断分辨能力受到很大的考验，如何排除干扰、坚持原则。做出准确的判断是每一个会计人员必须掌握的技能。     

发挥人力资源优势做大做强劳务经济

近年来,泗水县从山区实际出发,把劳务输出作为增加城乡居民收入、缓解就业压力、优化经济结构的新亮点来抓,作为富民强县的大产业来抓,大力发展劳务经济,跨入了山东省农村就业先进县行列,成为全省4个外派劳务基地县之一。 一、立足实际,发挥优势,坚持走发展劳务经济的路子。泗水县山多土薄、人多田少,增加农民收入、加快致富进程是     

成都与世界技能同行

“晓看红湿处，化重锦官城”，聚焦成都全省发展的“首位城市”，以技能人才培养推进经济辐射，以技能竞赛推进合作交流，通过不断完善政策制度和工作机制，     

低技能均衡的研究述评

本文对低技能均衡概念的提出、理论解释、产生原因、表现形式和典型国家的政策实践进行了回顾总结,发现劳动力市场信息不完全、岗位和培训供给效应、企业研发成本过高和自由主义经济政策是产生低技能均衡的4种主要原因.低成本、低价格、低技术的市场战略,是经济陷入低技能均衡的重要特征;企业研发强度越强,劳动者人力资本累积率越高,经济的固定增长率越高,越容易走出低技能均衡,实现高技能均衡;统一的劳动力市场是实现整体经济高技能均衡的必要条件;政府推动经济产业和劳动者技能的协调发展是破解低技能均衡的关键.     

关于加强企业员工技能培训的思考与探讨

一个企业的生存、发展、繁荣,以及它所获得的经济效益和企业员工的素质有密切的关系。在石油企业中,职工的技能水平直接影响着石油企业的经济效益。石油工业的发展过程,就是技术不断进步、创新的过程,就是各项新技术、新工艺、新设备开发应用的过程,这就需要工人的技能水平不断提高,不断发展。在目前的企业运作环境下,有少数技能尖子起带头作用,促进整体技能水平的提高,基本能满足生产过程的需要。但随着科学技术的不断进步,这种学习途径就显得较为单一,工人掌握技能的速度较慢,知识面狭窄,已不能适应现代工业的生产和发展。     

如何提高维修电工技能

现代工业发展日新月异，由此对于在工业在生产发展中占据重要地位的工人也不断提出新的要求，尤其是工业生产保障的维修人员有更高的要求，现以维修电工为例来进行论证，首先叙述维修电工所要具备的素质，进一步来论证如何来提高维修电工的技能。     

工业机器人应用与全要素生产率提升——基于人力资本升级视角

机器人、人工智能技术的兴起引领了新一轮科技革命和产业变革，对中国经济和社会发展具有重要意义。从人力资本升级视角检验工业机器人应用对制造业全要素生产率的影响机理发现：机器人应用显著提升了制造业全要素生产率，且在资本密集型行业和东中部地区表现更明显。渠道识别显示：机器人应用会引致生产技术升级，通过催生对高技能劳动力的需求并挤出部分低技能劳动力来促进人力资本升级，进而提升企业全要素生产率。研究还发现：机器人应用能够通过产业链传导对制造业上下游行业的全要素生产率产生正向影响。因此，应当分流培养企业内高、低技能人才，合理规划工业机器人的应用进程，提高工业机器人的产业链使用率和研发支持。     

发展低碳经济与培养“绿色”技能人才的改革探讨

发展低碳经济,建设生态文明,需要大量的技能人才。据此,必须用科学发展观引领技术＂蓝领＂的培养进程;将节能环保理念纳入教育体系,培养学生＂低碳＂发展能力;用新型择业观指导学生打破传统束缚,立足自身优势,合理定位价值取向。     

发展低碳经济与培养"绿色"技能人才的改革探讨

发展低碳经济,建设生态文明,需要大量的技能人才.据此,必须用科学发展观引领技术"蓝领"的培养进程;将节能环保理念纳入教育体系,培养学生"低碳"发展能力;用新型择业观指导学生打破传统束缚,立足自身优势,合理定位价值取向.     

金融发展与人力资本结构升级——基于中国分省面板数据的实证研究

金融发展通过技能溢价和技能投资,促进人力资本结构升级。这一机制内嵌于技术进步的动态过程中。运用省级面板数据,深入探讨了金融发展影响人力资本结构机制及传导渠道。实证结果显示：在考虑个体异质性和内生性问题后,金融发展促进了人力资本结构升级,并且通过劳动者技能溢价和技能投资促进人力资本结构升级的渠道是显著存在的。本文的政策含义是：供给侧改革和创新驱动的经济高质量发展,离不开人力资本结构的持续升级,需要金融更好地服务实体经济。金融供给侧改革和高质量发展要以提升我国人力资本结构为导向。     

国际经济与贸易专业外贸技能培养探讨

阐述了外贸技能在国际经济与贸易专业培养目标中的重要性及外贸技能在现实培养中存在的问题。并对问题产生的原因进行分析,在对外贸技能结构界定的基础上对外贸技能的培养方法进行了探讨。     

对高素质技术技能型人才培养策略的思考——以湖南化工职业技术学院为例

探讨了高素质技术技能人才的内涵及基本要求,以湖南化工职业技术学院为例,提出了从校企合作共同制定专业教学计划、共同培养双师型教师队伍、共同组织各级各类技能竞赛等方面强化高素质技术技能人才培养,提高人才培养质量,服务经济社会发展需要。     

教师在学生财务技能培养中的作用

财务管理是农林经济管理的中心；“财务中心论”是农林经济管理的核心内容。在认清专业课程与学生财务技能培养相关性和协调性基础上，教师在学生财务技能培养中的作用表现为渗透、引导和沟通的作用。