从李开复跳槽看知识型员工的管理

2005年7月19日．微软全球副总裁李开复正式向微软提出离职，转而加盟Google．担任Google全球副总裁及中国区总裁。也就是在同一天，微软将Google、李开复告上法庭．理由是二者违反了李开复在加入微软时签署的非竞争及保密合约。一场沸沸扬扬的“跳槽风波”开始了。     

国际

李开复跳槽 微软震怒；厉以宁、樊纲等获“十大中华经济英才”奖；     

腾讯深陷“挖角门”

15名员工跳槽，原劳动合同依法规定了竞业禁止条款和保密条款，腾讯因此将跳槽员工告上法庭。经过网络发酵，此事掀起轩然大波。     

论竞业禁止协议效力的判断

竞业禁止协议涉及到劳动者的就业权和用人单位的商业秘密.竞业禁止协议效力判断应该坚持在优先保护劳动权的基础上尊重用人单位合法利益的原则,具体可从竞业禁止的目的、对象、范围、期限、补偿标准加以判断.《劳动合同法》中关于竞业禁止的规定存在一些不足,需要相应加以完善.     

商业秘密保护中的竞业禁止问题研究

文章论述了商业秘密保护与竞业禁止制度的关系及竞业禁止的有效性、合理性及判断标准等理论问题,对完善我国竞业禁止制度提出了设想和建议。     

Google的中国障碍

"I need to follow my heart(追随我的心)".7月5日,李开复以带极具情感的话语走进微软老板的办公室上交辞呈,7月19日,离开微软,加入到Google的"幸福时光"中. 就在微软与Google因李开复跳槽而相互把对方送上法庭的3日之后,李开复随即飞赴中国,在北京的嘉里中心逐个约见媒体,主动暴料:"是我先去找Google的……"     

竞业禁止规范与商业秘密保护研究

在现代高新技术快速发展的知识经济时代,商业秘密作为国家科学技术进步的体现和企业经济活动发展的基石越来越受到重视,商业秘密的保护也成为我国司法保护的新热点。竞业禁止是保护商业秘密的重要手段。然而,我国有关竞业禁止的法律法规还没有形成一个完整的体系,比较灵散,不宜操作,不利于竞业禁止的规范。作者试图对我国商业秘密保护中竞业禁止的规范作一初步探讨。     

刍议竞业禁止协议效力

竞业禁止协议,就是指企业与雇员签订的要求雇员在任职期间或者离开工作岗位后一定期限内不得自营或者为他人经营与所任职企业同类经营的协议.关于竞业禁止,在法理上,按照产生的依据,可以将其分为法定的竞业禁止和约定的竞业禁止.法定的竞业禁止源于法律明文规定,如《公司法》对董事、经理同类经营活动的禁止性规定.约定竞业禁止是指雇主以合同或者合同条款的形式,对雇员的从业予以限制,目的在于保护企业的商业秘密,制止不正当竞争.本文所讨论的是约定的竞业禁止.如何认定竞业禁止协议的效力?笔者认为,在认定竞业禁止协议的效力时既要考虑雇员的利益,又要考虑雇主的利益.     

论竞业禁止合同

在现代高新技术发展日渐月异的知识经济时代，商业秘密作为企业发展的基石越来越受到重视，作用也越来越大。商业秘密的保护也成为我国司法保护的新热点。竞业禁止合同是在劳动关系中保护企业商业秘密的有效方法之一，该种方法在西方国家得到了普遍的运用。我国大多数企业对于竞业禁止合同较为陌生。本就企业如何与劳动签订竞业禁止合同，以保护企业的商业秘密，作了系统的介绍。     

劳动力自由流动与商业秘密的保护

市场经济中最核心的机制就是竞争机制，技术和商业秘密则是财富和竞争的资本，它们既是企业占有竞争优势的利器，也是不正当竞争对手竭力攫取的目标。一些竞争者为了使自己处于“有利”地位，往往采取利诱手段唆使掌握企业商业秘密人员为其服务，或挖走该商业秘密的研究开发人员，从而无须大量投入开发研制成本而轻易获得有关技术资料和商业秘密，这种现象，被人们形象地比喻为“摘桃子”。无论是从发达国家的历史经验和现实司法判例，还是从我国的实践来看，职工的“跳槽”行为，是企业商业秘密流失的最重要的渠道。职工可以“跳槽”，这是…     

GOOGLE“诱人”魔药

“微软是一个非常了不起的公司，可Google让我震撼。”准备担任Google全球副总裁及中国区总裁的原微软全球副总裁李开复这样阐述离开工作了7年的世界顶级公司微软的原因，虽然老东家为此已经和他及新东家Google对簿公堂。     

特许经营竞业禁止的反垄断法分析

特许经营是近年来发展较快的一种商业经营模式。一般的特许经营合同都附加有竞业禁止奈款，目的是保护特许人的商业秘密和知识产权,竞业禁止务款的存在既有其合理性，也有限制竞争的一面。如果竞业禁止的内容超过了合理的程度，则会受到反垄断法的规制。     

公司内部人竞业禁止义务问题研究

竞业禁止义务的内容是要求公司内部人不得为己利，经营与本公司竞争的同类业务。本文试图从董事竞业禁止义务的逻辑起点、控制股东违反竞业禁止义务的责任形式、对竞业行为的监督等方面，进行公司内部人竞业禁止义务的商法透析，使公司治理的实践者把握自身的位置，了解最新的商法理念，梳理与公司之间的竞业关系。     

商业秘密保护中的不可避免披露原则及其适用

不可避免披露原则作为美国商业秘密法中的独特制度,一直以来备受关注也引起不小的争议。根据该原则,前雇主在与雇员没有签订竞业禁止协议的情况下,根据前后雇主的竞争性、雇员职位的相似性等特征,可以请求法院发布禁令禁止该雇员为其竞争对手工作。文章分析了美国各州适用不可避免披露原则的态度,提出其存在的问题,在此基础上阐述了我国商业秘密保护的现状以及确立该原则的必要性,最后综述了不可避免披露原则的适用,对此得出结论我们在严格适用条件的前提下要大胆适用该原则以更好的保护商业秘密。     

人力资讯

微软两华人高管接连跳到竞争对手公司原微软公司自然交互式软件及服务部门副总裁李开复于7月25日离开微软,出任 Google 中国区总裁,全面负责 Google 在中国的研发工作。李开复强调,自己弃微软投 Google 没有违背两个原则:法律和诚信。微软中国原副总经理叶伟伦8月1日加盟趋势科技,担任中国区总裁。     

在竞业禁止制度中实行转会制的探讨

人才的自由流动容易导致企业商业秘密的流失,竞业禁止制度虽然是保护商业秘密的有效途径,也会涉及多方面的权利冲突,在一定程度上妨碍社会生产力的发展。文章通过探讨在竞业禁止制度中实行转会制的做法,期望在各种利益冲突间寻找平衡点,在诚信、自愿、公平的前提下保障各市场主体的利益。     

如何避免知识员工的流失

随着知识经济的到来,知识员工的重要性是不言而喻的,但是,日前在社会上引起悍然大波的“李开复”、“戴尔高管”跳槽案,使人才流失的警钟长鸣。知识员工独特的特征,给人力资源管理上带来很大的麻烦,但是企业必须通过一些防范的措施,使知识员工的流失率降低。     

侵犯商业秘密行为的新发展

伴随着我国经济的快速增长,侵犯商业秘密的行为呈多样化、复杂化的趋势,这是摆在知识产权界面前一个严肃的理论问题,也是司法实践中迫切需要解决的实际问题。一、竞业禁止中侵犯商业秘密行为的认定竞业禁止,又称竞业避让,原是资本主义发达国家的雇主对雇员所采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律保护措施。随着市场竞争的日益激烈,现在它已经成为各主要国家以立法形式保护其商业秘密的重要手段之一。有学者认为,无论在中国还是在外国,目前商业秘密纠纷都主要表现为雇员带走雇主(单位)的商业秘密,然后与后者开展不正当竞争。一般而言,人才…     

中国首例“员工封杀令”

2006年8月28日，对于赖小姐来说，是一个不平凡的日子。当天，各大媒体皆在显著位置刊登了“游戏米果关于公司若干员工竞业禁止的严正声明”（以下简称《声明》）。《声明》称：游戏米果网络科技（上海）有限公司（以下简称米果公司）已于2006年07月04日、8月16日分别解除与其公司原游戏开发团队员工赖小姐等6名员工的劳动合同关系，并随声明附上了以上6名员工的姓名、身份证号及照片。     

李开复:追寻内心的声音

纵观李开复的一生,无论是放弃终身教授的职位加入苹果公司;还是离开微软加入谷歌;或是告别职业经理人的生涯开始创业,我们可以看到,其实他的每一次转折与飞跃,都是一次用勇气做出的"follow my heart"的选择。