“海归”回国创业 京沪穗演绎“三国大战”

在这场留学人才大战中，各地大显神通，纷纷制定种种优惠政策，吸引他们前来创业。但纵观全国“战局”，最有实力的当属京、沪、穗三地，利用本地特有的优势，互为竞争对手，成为人才争夺的主战场。     

生态城市建设中的人才发展战略

根据《上海市建设系统“九五”计划和2010年远景目标纲要》,上海要在下世纪建设成为人与自然和谐共存的生态城市。由于市区绿化历史欠帐大多,实现这一目标难度很大,根本的出路是加大园林人才资源开发力度,用人才开发来赢得未来的制高点。我们的做法是: 一、以政策吸引人,以事业留住人,以实践锻炼人,使青年人才成长更快。 为解决人才数量不足、质量不高、队伍不稳的矛盾,我们打破常规,不拘一格选用人才。 以政策吸引人。主要是“三优先”,即优先解决急需紧缺人才的住房     

职业企业家的培养途径

早在1985年，邓小平同志就提出：“有了人才优势，再加上先进的社会主义制度，我们的目标就有把握达到。”改革开放的实践表明，人才竞争是企业竞争最富能动性的要件，在未来更大范围的经济活动领域中，企业的竞争将愈加激烈，人才的优势也将为人们日益重视。千军易得，一将难求。作为企业家的人才，也将随着改革的深入，经济的发展，而成为众多企业的人才需求的重要对象。     

创业资源整合二人才资源

企业或事业唯一真正的资源是人，如何努力创造吸引人才的条件，为企业吸引和留住人才，利用“外脑”，整合人才资源以获得长期持续发展的内在动力，已成为中小企业当前的一项十分迫切的任务。     

北京市科技人才队伍建设面临的挑战

大力实施人才强国战略，是党中央、国务院对我国人才开发与应用工作提出的新的更高要求。北京市作为全国人才层次最高、数量最多、辐射力最强的人才基地，其人才工作也必然面临着新的挑战。在加入WTO、备战2008奥运会的新形势下，应为建设国际化大都市的新北京提供充足的人才动力，进而为我们国家实现新的“翻两翻”和“全面小康”的奋斗目标提供人才保证。为此，探讨北京市科技人才队伍的优势状况、所面临的挑战及相关的政策具有重要意义。     

不能放弃发展劳动密集型产业的基本发展战略

中国社会科学院经济研究所副所长樊纲研究员认为，实现经济的“内涵式增长”，有效地利用资源，不可能靠一种‘债本密集型”经济（美国、日本）；也不可能靠一种“技术密集型经济”（西欧）；也不可能是一种“资源密集型经济”（中东、澳大利亚）。我国在今后相当长的一段时间内，要想经济持续增长，主要依靠“劳动密集型”经济。“劳动密集型”产业，从本质上说是“珍惜资本”的产业，是用尽可能少的资本，来创造更多的、收入较高的工业就业机会。发展“劳动密集型”产业，以我们大量劳动力这一优势来吸引资本和技术到我们国家来与我们的劳…     

构建嘉兴接轨上海人才资源开发战备的点设想

接轨上海的人才资源开发战略是一项系统工程，只有形成培养，吸引，使用人才的良好的社会经济政策和环境，人能形成人才集聚优势，促进区域经济与社会发展。     

欠发达地区中小企业发展：人才与资金再配置

由于欠发达地区资金有限；而目前欠发达地区本身经济发展水平低、人才承载环境较差等因素导致欠发达地区吸引人才困难。基于统筹解决欠发达地区中小企业发展所需资金与人才，建立了基于人才资源与资金重新配置的中小企业发展模型。模型是在欠发达地区欠发达地区政府在支持中小企业资金总额一定的情况，改变扶持中小企业资金的使用，集中用于长期激励中小企业人才的“期房”；同时政府成立担保公司，将“期房”为抵押品，为中小企业获取贷款。     

国有企业的人才战略

人力资源,在企业的生存发展中,占有举足轻重的地位.企业要从事的一切活动,是离不开各种资源的,包括人、财、物及信息,而在所有这些中间,人是最宝贵的资源,一切因素只有通过人的因素才能加以开发利用.正如江泽民总书记所说:“各国之间的综合国力竞争,说到底是人才的竞争.当代社会的一切竟争最终都要落实到人,集中于人才的竞争上来.谁在这场竞争中,取得了优势,谁就胜利”.正因为人才的重要性日益为人们所认识,争夺人才的竞争也就愈演愈烈.世界各国都在争夺优秀人才,特别是美国,每年都要吸引全世界大批优秀人才,为了吸引和留住人才,给优秀人才提供优厚的奖学金供他们学习,以良好的科研工作环境及报酬吸引人才     

留住医院人才的几条途径

近几年来,我们医院人才流失严重,造成人才数量不足和质量下降,在一定程度上影响了医院的稳定和可持续发展,因此,医院必须加强人才管理,吸引并留住人才,使人才忠诚于医疗事业,最大限度地发挥他们的潜能,以独特的人才优势,形成医院核心竞争力,从而使我院尽早成为现代化综合性医院而立于医疗市场竞争的不败之地。     

北京市开展农村实用人才师资和管理人才培训

由中共北京市委农工委主办．市农广校承办的“北京市优秀农村实用人才高级研修班”和“农村实用人才工作者理论研讨班”成功举办培训在内容和方式上进行了全面创新．采取“政院校企”合作模式．将政府的政策优势、学院的人才技术优势、农广校的体系优势、企业的市场资源优势有效集成，集中培养与后期跟踪服务相结合．增强农村实用人才培养的针对性、实效性和实用性,提升了培训效果.     

武汉市吸引服务外包的竞争力分析

武汉市承接服务外包既面临着国外服务外包城市的竞争，也面临着国内其他基地城市的激烈竞争。通过采用描述性统计方法和因子分析方法将武汉与10个服务外包基地城市吸引服务外包的竞争力进行横向比较，武汉在吸引服务外包的商业环境以及人才储备方面具有一定的竞争优势，但服务外包产业竞争力与其它基地城市存在很大差距，在吸引服务外包的综合竞争力方面在全国处于相对弱势。应重点发展本土优势领域的软件服务，改善投资环境，提升武汉市服务外包的核心竞争力。     

蒂布特模型与城市偏好

“蒂布特模型”被认为是地方公共财政理论的经典文献。将蒂布特模型扩展到城市层面上,探讨了地方公共产品的供给效率对“资本持有人”在城市之间进行“财政性迁移”的影响,并得到了一些初步的分析结论。显然,这个问题的研究对于我们进一步认识城市竞争的本质及吸引高素质人才有重要的现实意义。     

武汉市解决"三农"问题的新思路

“三农”问题一直是我们党和政府以及全国人民共同关注的重大问题。对解决“三农”问题，专家学者们提出了许多策略、办法，智者见智，仁者见仁。解决“三农”问题的一般性思路是通过农业现代化和农村产业化来带动农村地区的全面现代化。我们认为武汉市解决“三农”问题有较优越的条件，武汉市应抓住工业反哺农业的历史契机，为农村引进资金和人才，充分利用武汉市的辐射和带动作用，确立城市导向型的产业发展方向，以优势项目的发展为龙头，带动农村地区的全面现代化。     

浅论长沙市城市旅游的发展

发展长沙城市旅游，有其明显的优势，但也存在着城市旅游吸引物“多而不精”、城市品牌模糊等不足。本文分析了长沙发展城市旅游地优势与劣势，从而提出，长沙发展城市旅游应从设计长沙城市旅游的精品、加大城市旅游营销的力度、整合长沙旅游吸引物、突出特色等几个方面进行，在原有旅游项目的基础上发展城市旅游。     

人才缺失:珠三角创业企业持续发展之痛

相对于上期调查所显示的长三角创业高成本．我们明显感到珠三角城市在创业成本方面的优势极为突出。而且珠三角的硬性商务成本比软性成本低．珠三角的硬性商务成本一直是吸引创业者到珠三角创业的主要“磁力”。     

上海自贸区特殊居住证制度构想

中央率先在上海设立自贸区,意在使其成为推进中国改革和提高开放型经济水平的“试验田”.上海自贸区在吸引人才方面的优势之一在于制度创新.在上海已有的普通居住证基础上,构建特殊居住证制度.创新自贸区人口管理是有效而经济的举措.移民法作为其上位法,可以提供相应的法律保障.     

西部大开发之人才资源开发和管理战略构想

西部大开发,人才资源的开发和管理必须先行。充分利用本地人才资源;注重“人才拿来”策略,吸引外来人才;建设高新技术产业的人才发展工程;同时还要靠中央的宏观调控,树立全国“一盘棋”的观念。     

关于中小企业吸引人才策略的思考

随着宏观经济环境的改善和经济开放程度的提高,人才已成为企业确立竞争优势、把握发展机遇的关键.中小企业只有从战略高度重视人才,树立正确的人才观念,创造吸引人才的条件,建立人才选拔和招聘体制,建立相应的人才培训机制,才能更好地吸引和留住人才.     

教育本该不一样

教育本该不一样，因材施教、有教无类，说的就是不同。教育不从根本上由“批发”改为“零售”，我们就培养不出创新人才、杰出人才，甚至于培养不出我们常说的有用人才。为了培养创新人才，教育内容要力求全面，教育目标要力求明确，教育的方法要务求得当。