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本文拟利用CiteSpace可视化分析软件,深入探索新冠疫情期间媒体报道的研究文献,并以此为基础,构建出一个完整的知识图谱,以便更好地了解当前我国主流媒体抗疫话语研究的现状、重点及未来发展趋势。 相似文献
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国家形象研究是近年来学术界的热点之一,随着中国在政治、经济、文化等各方面扮演着越来越重要的角色,世界各国对中国的关注也日益增多.国际性突发事件是考量大国应急处理机制的节点,客观上为媒体塑造、传播国家形象提供了时机.本文以新华网关于非洲埃博拉疫情的报道为例,分析主流媒体对我国国家形象的建构策略及现实启示. 相似文献
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近年来,为贯彻落实党中央有关精神文明建设的方针政策,国内各级媒体紧抓融合发展的有力契机,做深做细做实重大典型报道,不断提升新时代媒体宣传的现实价值。本文以国内传媒现状为基础,结合闽南日报近年来典型报道的特征,探讨做好重大典型报道的创新策略,旨在为媒体行业的发展提供参考。 相似文献
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疫情暴发以来,媒体报道在疫情造成的围城下,将信息沿着网络精准地传达到个人手中。面对突发疫情,不变的是媒体人前后奔走和对优质内容的创作,改变的是新阵地、新形式和新思考,通过这些新鲜尝试,媒体在引导、追问、科普、安抚等方面发挥着重要作用,并以各种内容形态真切地凝聚着、传递着抗疫力量。 相似文献
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通过社交礼仪教育,使医学生从人际关系、身心健康、综合素质、文明行为等方面都得以提升,培养其良好的职业素养,从而推进社会精神文明程度的提升。 相似文献
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绩效工资设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进医院的绩效,即通过绩效工资传达医院绩效预期的信息,激励所有员工来达到它的目的.绩效工资是一种过程管理,将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标,不断督促员工实现、完成的过程.绩效工资又是一种动态管理,不断制定计划、执行、改正的PDCA循环过程,体现在整个绩效管理环节.因此... 相似文献
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在社区开展糖尿病健康护理可提高人群的糖尿病知晓率、治疗率和控制率,增强糖尿病患者的自我管理能力,达到有效控制血糖的效果。 相似文献
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最近几年,潮州医院凶杀案、广州“录音门”、深圳“八毛门”等医患纠纷频频皆是。今年西宁就有三十多起大大小小的医护被打案。近来呈现于媒体层面的医患关系已经到接近崩裂的地步,整个医疗体制的公信力在逐渐沦丧。如果说,深圳“八毛门”事件上,媒体偏颇的报道方向误导大众,加重医患矛盾,但接二连三的医患纠纷事件证明,这绝不仅仅是媒体对个别极端事件进行炒作的后果,医患之间的信任问题已到不得不修复的地步。本调查旨在了解普通人民对现今医患关系的了解情况、看法以及建议等。以对现今的医患关系作出正确的分析及为作出正确解决方案提供一定的参考价值。 相似文献
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上海经济、教育、科研的持续发展及地域性法律政策的制定与完善,为本地域医护类中小企业的发展提供了良好的经济环境和法律环境,然而,受传统管理模式、中小企业起步较晚等因素的影响,上海医护类中小企业还存在诸多问题,这些问题的存在严重影响了医护类中小企业的发展。本文结合上海医护类中小企业发展实际,指明其发展机遇与其所存在的问题,并针对这些问题提出一些提高上海医护类中小企业国际竞争力的措施和方法。 相似文献
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科技日报作为党在科技领域的舆论主阵地,担负着引导科技舆论的重大职责。当今世界和中国,科技发展变化日新月异。讲好"新"科技故事,对科技新闻人的要求越来越高,科技新闻人的责任越来越大。 相似文献
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懂新闻的人大多不太精通法律,懂法律的人大多不熟悉新闻,精通新闻又熟悉法律的人,却往往不善于总结并用之于实际。为此,如何规避不必要的新闻侵权,保护好我们的记者,做出实用、真实而不侵权的好新闻,营造良好的舆论环境,是我们应当考虑的重要社会问题。 相似文献
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新闻媒体除传播新闻信息外,还潜移默化地改变了大众的社会道德价值,引导大众社会道德规范化发展。引导中,新闻媒体起的是一个整体的协调作用,新闻媒体引导下的道德内化才能创造出更大的价值。本文分析了新闻媒体和社会道德规范化工作的联系,并从不同的角度提出了加强新闻媒体对社会道德规范化引导功能的策略。相互促进中新闻才能成为贴近群体心理的内在促进。 相似文献
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病人是医院存在的基础,医患关系是医院最重要的公众关系之一。本文应用管理学理论,论述了医院如何做好医患关系管理,包括医患关系管理的组织机构建设、制度建设、领导和方法创新等。 相似文献
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媒体的作用在当时社会的作用越来越重要。新闻媒体应当做出适当的改变来适应这个信息化时代。本文从新闻媒体的社会作用出发,系统阐述了新闻媒体的喉舌作用、信息传播作用、宣传教育作用等特点。另一方面,从新闻媒体的应然作用的角度出发,思考中国的媒体的出路。 相似文献
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由于医护行业对从业人员职业技能的特殊要求,公共医疗系统一直面临用工荒——新员工招聘难、老员工流失高。而重庆市在这一问题上的处境尤为艰难。本文通过对重庆一家典型公立医院的问卷调查和采访对这一问题的根源从内外因两个方面进行分析,运用了麦肯锡7S模型和蜘蛛网评分工具等对该医院的人事管理制度、组织架构等进行评估,并针对不足之处提出可能的建议。 相似文献