共查询到20条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
以科技和创新为特点的时代的到来,促进时代发展的资本已由金融资本转变为企业人力资源。企业人力资源已经发展成当今时代最具有价值的资源。不论谁拥有了最有价值的企业人力资源,那他就会在未来的经济发展以及世界创新中赢得胜利。 相似文献
2.
张锰 《现代营销(创富信息版)》2012,(6):118
人力资源是煤炭企业的第一资源,是促进经济发展的原动力,随着经济市场全球化发展,进一步证明了谁拥有了人才优势,谁就具有了经济发展的主动权。人力资源管理在煤炭企业可持续发展的作用越来越显得突出,已成为企业管理的重点开发的关键。 相似文献
3.
4.
市场经济是一个变化经济,商业环境更是瞬息万变,企业凭什么在竞争中立于不败之地?以前是商品,谁的商品好谁的拳头力量大,现在是谁的人力资源好谁的拳头力量大。人力资源管理在企业战略中将发挥越来越重要的作用。 相似文献
5.
当今社会,企业的竞争已经成为人才的竞争,人才资源把握着当今时代资源发展的主动权。在当今的知识经济时代中,人力资源所共有的知识技能,将成为决定一个企业发展命运的决定因素。谁拥有高端人才以此来发挥人力资源的作用,再与管理的经营模式相结合,那么在社会的竞争中将立于不败之地。本文旨在强调如何合理解决人力资源中所存在的问题,建立一个良好的人才管理机制,使人才在一个好的环境下协助企业在社会乃至全球的竞争中稳操胜券,长胜不败。 相似文献
6.
7.
袁枫尧 《中国商贸:销售与市场营销培训》2011,(1X):92-93
在这个经济飞速发展的时代,人力所创造的价值已经逐渐超过了物质和自然等资本所创造的财富价值,企业之间的竞争也逐渐转变为人力资源的较量,人才是当代企业发展的决定因素,是保证企业拥有雄厚竞争力的基石,因而,当下企业发展的策略应该逐渐倾向于对人才的吸收和培养。社会和时代也对人力资源的管理提出了更高的要求,作为影响企业绩效的重要因素,企业必须重视和完善人力资源的管理,本文介绍了人力资源管理的意义,以及其在企业中所发挥的重要作用。 相似文献
8.
随着经济的发展,市场的不断扩大,科技的飞速进步,企业之间的竞争愈发剧烈。企业之间竞争的实质就是人才竞争,随着以知识为基础的经济时代到来和以经济、科技为重点的新一轮国际竞争的日剧激烈,人才成为各国竞争力强的关键性因素,特别是在高科技迅猛发展的今天,谁拥有高质素的人才,谁就有了对未来经济发展的主动权,谁就拥有竞争力。企业增强竞争力最根本的做法就是要吸收人才、培养人才、留住人才,因此做好人力资源管理对企业来说至关重要,本文就对企业提升人力资源管理的方法进行探讨,分析信息化对人力资源管理带来的一些益处。 相似文献
9.
在企业所拥有的一切资源中,人力资源是最宝贵的,是企业的第一资源.人力资源对生产力发展起着决定性的作用,对企业经营战略的实施起着保证作用.企业人力资源管理的根本目的是把企业所需要的人力资源吸引到企业中来,将他们保留在企业之内,调动他们的工作积极性,并开发他们的潜能,来为企业服务.人力资源管理是企业经营管理的重要职能,可以说,人力资源管理的质量与水平,是完成企业经营目标的关键.电子商务时代的到来,改变了传统的企业人力资源管理.本文首先论述了企业人力资源管理的概念及其对企业的重要意义;其次,通过分析传统企业人力资源管理与电子商务发展的不适应性,说明人力资源管理变革的必要性,并阐述了电子商务的发展为人力资源管理的变革奠定了基础;再次,分析了电子商务的发展对企业人力资源管理的影响和冲击;最后,提出了企业适应这一变革应该采取的措施. 相似文献
10.
《中国商贸:销售与市场营销培训》2010,(23)
随着科技的发展、知识水平的提高和经济模式的演变,人力资源已经成为企业和经济发展的第一资源,它的重要性被社会和越来越多的企业所认同,如何发挥人力资源管理的重要作用,激励员工的献身精神,已经成为现代企业管理的一项重要课题。本文主要通过研究企业文化建设的作用来分析它与人力资源管理的关系,并提出了新经济条件下企业人力资源管理应该具备的新模式。 相似文献
11.
人才是稀缺资源,且受市场供求规律支配。"现代大人力资源观",是从战略性、系统性、全局性的高度出发,科学地看待人力资源的一种现代化管理理念。眼下,人力资源的竞争已经成为市场竞争中的决胜因素,"现代大人力资源观"的核心就是建立实用型人才与专业型人才相结合的强力工作团队。谁拥有高素质的人才,谁拥有丰富的人才资本,并能高水平地经营它,谁就能在未来处于战略主动地位。本文试图通过列举"靠精英打天下,依人才定江山"的基本事实,阐述"现代大人力资源观"在人力资源管理中的实际应用,论证人才带动战略的深远历史意义和现实意义。 相似文献
12.
13.
<正>随着知识经济、经济全球化时代的到来,人类拥有的知识和技能成为推动社会持续发展的根本动力。对于企业,在完成资本原始积累以后,人力资源作为第一资源比资金资源具有更加重要的作用。在过去很长一段时间,国内很多企业对人力资源的价值缺乏足够的认识,并不把人力资源作为企业的资产看待,更没有规范化的人力资源价值评估体系,再加上不合理的分配机制,使 相似文献
14.
潘生 《中国商贸:销售与市场营销培训》2013,(5Z):40-41
企业人力资源外包作为一种人力资源的新型管理方式,在现代企业的发展中已经起到了一定的作用,随着企业人力资源外包的日趋频繁,人力资源外包也呈现出了一定的弊端和风险,如何加强企业人力资源外包风险防控,则成为企业人力资源管理中的一个重要方面。本文针对企业人力资源外包这一问题进行简要的分析。 相似文献
15.
加快国有外贸企业人力资源开发,迎接入世 总被引:6,自引:0,他引:6
<正> 我国加入世贸组织,意味着我国即将全面与世界经济接轨。国有外贸企业也将面临更加激烈的竞争,它所拥有的高素质人才无疑会成为各类企业争夺的热点。企业之间的竞争也是人才的竞争,谁拥有一流的人才,就会在竞争中取胜。因此,重视人力资源的培养和 相似文献
16.
人力资源是指在一定区域内的人口总体所具有的劳动能力的总和,是存在于人的自然生命机体中的一种国民经济资源。人力资源是一种稀缺性资源,取得、开发和人力资源都需要付出很大的代价,特别是随着经济的发展,技术和管理的进步,企业竞争的焦点集中在人才的竞争上,谁拥有优秀的人才谁就能够在竞争中获胜。而企业为得人力资源和优秀的人才,就需要很多的投资,这种投资在企业中就体现为人力资源成本。本文通过分析,指出了人力资源内在机理,在此基础上,提出了人力资源开发与管理的对策。 相似文献
17.
18.
19.
有人才,有未来。企业的竞争归根到底是人才的竞争。谁拥有优秀的人才,谁就可以在企业的竞争中获得最为宝贵的优势资源。员工选拔作为人力资源管理的重要环节,是整个人力资源管理核心工作之一,可以说,选拔成功与否直接关系着企业的生存和发展。本文就企业员工选拔的原则、标准、程序、工具等问题进行探讨。 相似文献
20.
人力资源战略决定了一个企业是否在竞争中有足够的潜力,适宜的人力资源战略已经成为企业积累财富的关键。企业提高竞争力发展壮大的首要因素是确定明确的人力资源指导方向,规划好人力资源的目标,所以,人才无疑已成为企业竞争的资本。只有拥有科学、全面的人力资源体系,才能为企业的自身发展积累足够的能量。人力资源战略需要建立一整套科学合理的人才开发与培养模式,例如如何科学有效的降低人力成本、如何完善的奖励制度等,从而让人才为企业的发展发挥出最大的作用。本文将从企业人力资源战略的规划目标到应用在企业管理中的演变以及促进企业发展所起到的作用,来全面阐述人力资源战略的内涵与价值。 相似文献