论国有企业的『有为』与『不为』

一、国有企业“有为”与“不为”的定位标准国有经济的严峻现实要求我们重新认识国有企业，深入研究国有企业应该做什么和不应该做什么，重新为国有企业的“有为”与“不为”定位。传统的观念认为国有企业效率低下的根本原因是政企不分，产权不明晰，因而不能自负盈亏，然而，国外的经验教训以及本国二十年来改革实践证明．即使在市场经济体制比较健全的西方国家，国有企业没有也不可能做到政企分开，产权明晰，从而自负盈亏。根源就在于国有企业本身的产权性质和职能决定了它本来就不可能做到这一点。国有企业具有社会职能和经济职能两重性…     

构建e时代私人数字图书馆的理论探讨

与公共数字图书馆的知识管理比较，私人数字图书馆具有“个性化”。个人数字图书馆数据库中的资源有一部分是个人的研究成果，具有“排他性”。为了保护私人知识产权不通过Internet泄密，构建者可以将个人数字图书馆资源分为全部用户共享、部分用户共享和不共享。这样个人数字图书馆既可以实现为读者或者私人数字图书馆会员服务的目的，同时还可以为构建者本人保留充分的私人空间。     

旅游资源产权配置的效率比较

旅游资源产权配置的效率视其自身属性及行为主体的不同而不同。文章认为,旅游资源的产权属于国家（政府）时资源的配置效率可以达到帕累托最优,但由于现实条件的约束,这一最优状态往往难以实现。而旅游资源的所有权归政府,经营权归私人,这种产权的配置虽然会牺牲一定的效率,但实现了政府、私人、消费者的相对公平分配。     

十六大将改写中国民营经济

中国的民营经济从十六大开始，将迈入第六个发展阶段，其标志就是通过再次修宪，明确个人财产得到法律保护。我认为，只有将个人财产与其他各种类型的财产一视同仁，得到充分的法律保护，中国的社会主义市场经济才能真正建立在法制的基础上，社会的诚信才有了法律依据。保护私有财产，于党、于民、于国家，有百利而无一害。目前我们的宪法中，对国有财产和私人财产的保护程度的表述是不一样的。国有财产是神圣不可侵犯；国民个人的财富是依法保护；私人财产是依法保护合法权益。如果中国要发展民营企业却不依法保护经营者个人的财产，不仅民…     

从不同公有制企业机制比较中探寻搞活国有企业之路

国有企业的经济状况已成为影响我国国民经济发展的老大难问题，如何搞活国有企业已是人们普遍关心的热点，现在社会上对国有企业经营状况不佳的挽救措施有两种说法，一是“破产”，二是实行股份制或转为私人经营，难道不解决产权问题，国有企业就办不下去了？唯有“破产”国有企业才会有出路？笔者考虑这两点都不是问题的本质，关键是如何建立和完善与社会主义市场经济相适应的国有企业管理机制和经营机制。     

国有企业家的人力资本产权难题

本文从国有企业家的内涵与特点入手,从人力资本产权的角度,分析国有企业家为何在国企改革过程中不能真正实现突破,并就如何保护国有企业家产权、创新人力资本产权的激励制度进行讨论。     

公共服务不能市场化

改革开放前的中国社会,私人社会不 发育,因为我们不承认私人产权,且没有 市场经济体制;公共社会也不发育,因为 政府不是公共型的政府,且没有多样性的 非政府组织。改革开放义无反顾地将中国 带入了市场经济,由此也就开始了相应的 私人社会的发育。最新研究结果表明,中 国的市场化程度已经超过70％,社会主义 市场经济体制正在不断完善之中。对于中 国的老百姓来说,私人产权和其他公民权 利已经不是一个陌生的东西,尽管人们仍 然认为公权(这里的公权大多是行政性权 利,而非公共性权利)在许多领域还大于 私权,但私权的迅速发育是不争的事实。 然而,本来应当与私人社会并存,并作为 其“基础设施”和制度保证(或秩序空间) 的公共社会,发育则严重滞后。     

国有企业产权问题之思考

国有企业是社会主义市场经济的主导力量,目前来说,国有企业是我国财政收入的主要来源。国有企业不活,谈社会主义市场经济等于是“海市蜃楼”。而目前我国国有企业要走出“怪圈”,真正走向市场。必须借助于法律武器,法律的规范作用会使得国有企业真正建立“产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度。而国有企业产权问题,始终是理论界长期探讨的一个“热门话题”,本文拟从法的角度谈一些国有企业产权方面的思考,敬请方正。     

企业改革中的五大误区

十一届三中全会以后的改革探索和实践使许多人形成了一个共识:国有企业搞的好不好,关键在于所有制改革。与此同时,对国有企业搞不好的原因有了一个具体的诊断;产权不明晰。因此,中国需要建立一种“谁的资产谁关心”的经济体制。于是,随着市场经济理论在改革中逐渐占主导地位,企业产权改革也开始公开亮相。作为一种新的产权组织形式,股份公司于1982年开始在中国粉墨登场,并于1991年在全国范围内展开。然而,时至今日,一批股份制公司纷纷“落马”,我们发现,股份制仍然不能“搞活国有企业”。而且象郑州亚细亚市场集团之类的企业,成在股份制,败也在股份制。实际上,中国的所有制与股份制改革,从开始就在一定程度上陷入了理论和实践的误区。 所有制与股份制改革的理论误区主要有: 1)一种观点认为国有企业搞不好的主要原因是:“产权不明晰”。而实际上,国有企业的“产权”很明晰;国家所     

试论人力资本产权的主客体关系

在法学意义上，财产权主体是由个人（公民、自然人）、法人、非法人团体或组织以及国家构成的集合。一个现代市场经济社会中凡是有可能或有资格承担法律权利和义务的主体，都可以在其中找到自己的位置。人力资本产权的主体，自然不可能游离于这一集合之外。具体而言，围绕着人力资本而发生或形成权利与义务关系的主体，主要有四种：一是个人与家庭，投资人力资本是每个人获得生存和发展机会的基本需求。在受教育的过程中，本人（或者法定监护人、代理人），或者是家长，将作为主体与其他主体发生产权关系。在人力资本的使用中，个人作为占有者和所有者，是当然的主体。二是国家，在当今世界上，几乎所有国家的人力资本生产都主要由国家（政府）投资进行。国家作为主体对其投资形成的人力资本享有多种权利。三是各级各类学校和教育与培训机构。学校和教育培训机构，是生产人力资本的法人（或非法人）组织，与投资主体及其他主体自然要发生产权关系。四是经济性（或非经济性）法人（非法人）组织。     

当前企业法人代表违法违纪的原因及防治对策

现存体制的弊端给企业法人代表的违法违纪创造了条件现行企业体制的弊端有多方面的表现，其主要表现是产权关系不明晰、监督体制不完善、体制转轨带来的负作用等三个方面。一、产权关系不明晰是企业法人代表产生违法违纪行为的温床。在国有企业中，现存产权关系的模糊性，使国家利益表现在企业个人身上的对应关系不明确。明晰的产权关系必须具有“人格化”的特征，即由产权关系引起的利益矛盾应直接与特定的“个人”相联系。但现有的产权关系不能明确这一点。现存产权关系的缺陷使约束乏力。一种有效的约束机制，除了具有强制性规范外，还必…     

国有企业的激励难题与产权改革

代表制和资源的法权与事实产权分离是分析国有企业的两种基本方法 ,福利攫取和劳动生产率低下是国有企业的两种激励难题 ,市场改革和产权改革是国有企业改革的两种基本思路。只有把财务资本和人力资本的权利还给个人 ,才能从根本上解决国有企业的激励难题。     

国有企业实行分享制的合意性研究

分享制本质上是一种产权分散分布于人力资本所有者与非人力资本所有者的制度安排。国有企业实行分享制有利于减小国有企业改革的内部阻力，控制国有企业“内部人控制”，提高国有企业效率。     

怎样才能实现国有企业的产权清晰──访全国著名经济学专家、清华大学博导魏杰教授

“产权清晰”是一个法律与体制的综合范畴，不能把产权清晰仅仅当成一个法律概念，更不能把产权清晰只当成一个体制问题 记者：您认为产权清晰是国有企业建立现代企业制度的必由之路，没有这个条件是无法建成现代企业的。如果这样的理解不错的话，请您具体解释一下产权清晰的含义。……     

关于民营企业的几个问题

基础要打牢 一个事业要有大发展,需要有坚实的基础。所谓“基础”,在这里是指产权安排。民营企业一般都是解决了产权问题,但也有一些民营企业,由于在创立初期的法律环境缺少对民营企业的保护,采取了一些“假集体”、“假国营”的形式;一些民营企业是靠亲威、朋友关系发展起来的,在他们之间没有明确的财产划分。如果不还民营产权的本来面目,如果不明确个人之间的产权边界,就可能潜伏着整个事业被颠覆的危险。     

人力资本产权理论及其运作

人力资本与物质资本、货币资本一样,是带来利润收益并使资本得到保值和增值的所有权资本.人力资本产权承认人力资本的存在并确认其价值,也就是企业提供股票或期权给企业高管人员及员工,使其拥有公司股票或股权,进而确认其人力资本产权.     

外国国有企业资产经营与管理的实践

一、外国国有企业基本情况在世界各国，尽管社会制度不同，经济体制各异，国情也千差万别，但都有一定数量的国有企业。即使在私人经济占统治地位的美国也不例外。工业国国家的国有企业，主要是在第二次世界大战后的“国有化”浪潮中建立和发展起来的。“二战”以后，为了...     

人力资本产权残缺与经营者行为博弈

本文通过构建企业经营者与企业所有者的行为博弈模型，分析了在企业经营者人力资本产权不完整的情况下，企业经营者将根据自己人力资本产权的不完整程度来采取相应的“保护措施”以弥补自己的损失。正因为这种人力资本产权的残缺，导致了经营者管理不力、经营不善和有效劳动严重不足，从而严重影响了企业的经营绩效。因此，在转制过程中，明晰并保护好人力资本产权，避免产权的残缺已成为提高我国企业效率的一个十分重要和迫切的课题。     

社区型农村股份合作组织存在的问题与改革方向探讨

目前，社区型农村股份合作组织的社员普遍存在一种倾向：不管经济效益好坏。要求股份分红只能增加，不能减少。这使得股份合作社发展后劲不足，这也表明其运行机制尚未健全。本文认为，其深层次原因是社员对股份的个人产权尚未确立，还是残缺的产权。社区型股份合作制包含双层产权结构：社员个人股份产权和企业法人产权。应该以法律形式明确社员个人股份产权和社区型股份合作组织的地位，否则股份就是“虚股”，激励、约束等机制缺乏基础，难以发挥作用。     

未来全球企业产权改革的方向是混合经济

近年来，企业产权重组出现了两种截然不同的发展趋势。典型的代表有两个：一个是日本，另外一个便是俄罗斯。它们代表了全球企业产权重组的两大不同发展趋势。为了实现所有权与经营权的分离，日本小泉政府对国有企业的国家垄断进行大刀阔斧改革。在小泉的民营化改革中，列在首位的就是邮政部门的民营化问题。在邮政民营化之后，他还打算对日本养老金制度进行私有化改革，并对日本财政体制进行革新。在日本加速推进国有企业民营化的同时，全球产权重组的另外一种趋势，即私人公司国有化也在显着加快步伐。其中，俄罗斯便是这方面的一个典型代表。普京把改革的重心放在了能源资源部门，力图通过私人能源企业国有化，